D'un point de vue des Récompenses Totales, Rippling apporte une clarté, un contrôle et une visibilité des données que les systèmes hérités atteignent rarement. Les rapports sont rapides, dynamiques et conviviaux, ce qui rend beaucoup plus facile l'exécution des cycles de rémunération, des audits et des analyses. Le support à la mise en œuvre a également été solide, avec des équipes qui comprennent à la fois les exigences techniques et les meilleures pratiques RH. Je ne me lasse pas des rapports et de la facilité avec laquelle un enfant de 4 ans pourrait les comprendre lol. Honnêtement... c'est SI bon. Tout ce que je faisais manuellement sur Excel ; je peux trouver un moyen de le faire automatiquement grâce aux rapports dans Rippling. C'est tellement génial. Le plus grand avantage est la véritable intégration des données. Le système est hautement configurable, permettant aux organisations de créer des flux de travail, des automatisations et des champs personnalisés qui reflètent réellement leurs processus réels. J'utilise les données et les rapports quotidiennement, au point que cela a absorbé tout mon temps parce que j'adore toute la productivité que je développe, que je n'aurais jamais pu développer auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Certains modules offrent moins de profondeur que les systèmes RH d'entreprise traditionnels, ce qui signifie que les organisations ayant des exigences complexes peuvent avoir besoin de solutions de contournement ou de configurations personnalisées. Les rapports sont excellents dans l'ensemble, mais pourraient encore bénéficier de capacités d'analyse plus avancées ; en particulier pour la modélisation financière de la rémunération et l'étalonnage des données de marché sur plusieurs années. Le support client est généralement réactif, bien que les temps d'attente puissent varier pendant les périodes de pointe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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