Avis et détails du produit Payfactors

Facilité/rapidité de tarification des travaux, ainsi que la tarification annuelle en gros. De plus, l'équipe PF a été très utile et elle est toujours disponible pour se connecter si nous avons un problème/une question. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des analyses de données sont déroutantes à comprendre lorsque l'on débute. De plus, comprendre l'intégration était confus et difficile lors des tentatives de dépannage, mais c'était surtout un problème avec mon équipe technique interne aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a un large choix de rôles de référence disponibles dans le système, et la mise en page est claire et facile à suivre. Le support client a également été très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'exactitude et l'étendue des données n'ont pas répondu aux attentes fixées lors du processus de vente. On nous avait dit que la plateforme fournissait des données de marché mondiales, mais les données disponibles pour nous ne couvraient que deux pays. Cela crée des défis lors de la construction d'une structure de rémunération mondiale et limite la valeur de l'outil pour une organisation internationale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Accès large et personnalisable aux données de marché

Intégrations multiples d'enquêtes : Payfactors agrège des données provenant de centaines de sources, y compris Milliman, Mercer, Radford, Willis Towers Watson, et des enquêtes spécifiques à l'industrie.

Fusion de données : Il permet aux utilisateurs de fusionner plusieurs ensembles de données (pondérés sur mesure) pour créer un « taux de marché composite », qui peut être plus représentatif de votre véritable marché du travail qu'une seule enquête.

Découpes de marché localisées : La plateforme prend en charge les différentiels géographiques, vous permettant ainsi de visualiser les données salariales par région, état ou zone métropolitaine — utile pour les employeurs multi-sites comme GCI. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Courbe d'apprentissage : Bien que robuste, l'interface peut sembler peu intuitive pour les nouveaux utilisateurs — surtout pour mélanger des enquêtes ou créer des rapports avancés.

Surcharge de données : Le volume de données disponibles et les filtres peuvent mener à une paralysie d'analyse sans une gouvernance solide ou une méthodologie claire.

Retards de performance occasionnels : Les utilisateurs signalent des temps de chargement plus lents ou des plantages lorsqu'ils travaillent avec de grands ensembles de données ou des mélanges multi-enquêtes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime les nombreuses capacités de Payfactors pour aider à la compensation, la quantité de données disponibles et les filtres utiles. J'apprécie la possibilité de créer des rapports, et je trouve précieux de parler avec des experts en compensation via la plateforme. J'aime aussi que les rapports soient exportables, me donnant un point de départ solide pour l'étalonnage des postes et l'alignement des niveaux de rémunération. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je ne crois pas que j'utilise les outils à leur pleine capacité. J'aimerais que les notes soient exportables. Dans l'onglet des emplois, lors de la tarification de l'emploi, l'exportation vers une feuille Excel n'inclut pas les notes que j'ai enregistrées dans la coupe de l'enquête. J'aimerais avoir la possibilité de sauvegarder des articles dans connect pour pouvoir y revenir plus tard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité avec laquelle il est possible de trouver des emplois et des données de marché en utilisant l'interface. Le processus de recherche manuelle de sondages pour trouver des points de données était laborieux il y a quelques années, et Payfactors a considérablement amélioré cette expérience. Le processus de téléchargement des données est très simple et rapide. Le support client est toujours très utile et compétent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de participation à l'enquête n'est pas intuitif et peut être maladroit, même après avoir assisté à des webinaires et lu des documents. La saison dernière des enquêtes, il a fallu beaucoup de tickets et d'attente de l'équipe d'ingénierie pour corriger les bugs afin de préparer les enquêtes pour la participation. De plus, parfois les modèles d'enquête ne s'alignent pas parfaitement avec ceux fournis par les fournisseurs. En outre, les Data Insights peuvent être difficiles à utiliser et ne permettent pas toujours de filtrer comme nous le souhaitons. Nous aimerions également que le graphique des détails de tarification s'affiche toujours lors de la consultation d'un emploi, même avec une seule correspondance de prix. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'interface utilisateur de Payfactors est excellente ! Je l'utilise depuis cinq ans et demi. Ils ont certainement amélioré le système, mais l'ont fait progressivement, ce qui était facile à naviguer. Il y a tellement de fonctionnalités, nous n'avons fait qu'effleurer la surface de la façon dont nous pouvons l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque j'ai commencé à utiliser Payfactors, ils avaient un modèle de service client différent et j'avais un analyste PF dédié pour m'aider à apprendre le système. Depuis, ils sont passés à un modèle centralisé que je ne trouve pas aussi utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avoir un guichet unique pour tout ce que je gère est incroyablement utile. Que j'aie besoin d'agréger nos données d'enquête, de télécharger des relevés de récompenses totales ou de stocker des descriptions de poste, cette plateforme me permet de tout garder organisé en un seul endroit. Je la trouve également très conviviale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai aucun inconvénient à utiliser Payfactors. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Juste quelques-unes des choses que j'aime :

- capacité globale à gérer les données de compensation achetées de manière facile et rapide qui nous permet d'y accéder en temps opportun

- accès à des données de compensation supplémentaires provenant de sources en temps réel

- système de gestion des descriptions de poste qui nous permet de gérer les systèmes à l'échelle mondiale et de soutenir nos dirigeants et HRBP avec un accès facile

- webinaires sur l'éducation salariale et la transparence qui nous tiennent informés des changements mondiaux

- excellent support du service client dans tous les domaines Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'opportunité de soutenir continuellement des entreprises véritablement mondiales. Cela a grandi, mais je suis enthousiaste de le voir évoluer encore plus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la façon dont Payfactors propose une plateforme facile à utiliser qui me permet de rechercher rapidement un emploi et d'accéder efficacement aux données de marché associées. Son interface intuitive rend la navigation simple et rationalise les flux de travail, ce qui me fait gagner un temps considérable. Cette expérience conviviale garantit que je peux trouver rapidement les informations dont j'ai besoin, améliorant ainsi ma productivité et mon efficacité dans la gestion des tâches de correspondance des données de marché. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve la configuration du fichier d'intégration difficile et la fonctionnalité UDF encombrante. Le processus de soumission des suggestions nécessite plusieurs votes, et il y a une incertitude quant à savoir si elles seront prises en compte dans le développement du produit. De plus, il est difficile d'ajouter et de supprimer des UDF, et je préférerais un processus plus clair pour recevoir des mises à jour sur la prise en compte des retours dans les futures versions. La configuration initiale a impliqué beaucoup de travail administratif, ce qui était fastidieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'utilisation de Payfactors pour l'évaluation du marché et la gestion des descriptions de poste. L'outil de gestion des descriptions de poste se distingue par sa capacité à acheminer les descriptions de poste aux managers et à suivre les modifications efficacement, ce qui le rend très utile pour notre entreprise. Il est extrêmement bénéfique d'avoir accès à toutes mes données d'emploi et de personnel en un seul endroit consolidé. Cette fonctionnalité améliore les capacités de reporting, qui sont étendues, et je suis enthousiaste à l'idée de rationaliser potentiellement le processus de création d'offres avec mon équipe d'acquisition de talents. De plus, je suis enthousiaste à propos de l'adoption de l'IA par Payfactors et de la manière dont ils améliorent les capacités de reporting et de tableau de bord. La facilité de chargement de nos données de personnel dans l'outil lors de la configuration initiale a également été un point fort. Dans l'ensemble, Payfactors offre une gamme impressionnante de fonctionnalités qui contribuent de manière significative à nos opérations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Payfactors est un investissement assez important, et il y a des fonctionnalités supplémentaires que j'aimerais voir incluses dans le forfait de base. Il serait extrêmement utile de pouvoir charger des données tierces sans frais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.