Cette page a été mise à jour pour la dernière fois le 9 juin 2025
Le logiciel d'employeur de référence (EOR) permet aux entreprises d'embaucher des employés dans d'autres pays sans établir leur propre entité légale dans ces pays. Les plateformes EOR permettent aux utilisateurs de sourcer, sélectionner et embaucher des employés dans d'autres pays. Les employeurs peuvent gérer la paie, attribuer des avantages, suivre la conformité, et plus encore. Les employés utilisent le logiciel pour demander des congés, passer par l'intégration, et effectuer d'autres tâches. Bien que l'entreprise d'origine à la recherche d'employés soit l'employeur de facto—donnant des missions et gérant la performance—l'employeur de référence sert d'employeur légal, assumant le risque et la responsabilité pour un travailleur embauché dans un autre pays. L'employeur de référence gère généralement les tâches RH telles que les avantages, les impôts, la conformité avec les lois du travail locales, et la paie. Cet arrangement est idéal pour les entreprises cherchant à embaucher à l'échelle mondiale sans créer une entité légale dans des pays étrangers et leur permet d'embaucher rapidement et en conformité.
Les vendeurs de logiciels EOR peuvent également fournir des services, tels que des services de paie, l'administration des avantages, ou l'assistance à l'immigration. Les EOR diffèrent des fournisseurs de PEO, un arrangement d'externalisation dans lequel une entreprise agit en tant que co-employeur et effectue des tâches administratives RH.
Une plateforme EOR peut s'intégrer avec d'autres logiciels RH de base, logiciels d'intégration, ou logiciels de gestion de la performance. Le logiciel EOR est un type de plateforme d'emploi mondiale (GEP), une catégorie plus large qui inclut plusieurs entités légales pour l'embauche. Les GEP ont une approche centrée sur le logiciel pour l'embauche mondiale qui peut impliquer un certain nombre d'arrangements légaux, tels qu'un employeur de référence, une organisation professionnelle d'employeurs, ou un agent de référence.
Pour être inclus dans la catégorie Employeur de Référence (EOR), un produit doit :
Faciliter l'embauche de travailleurs internationaux par le biais d'un arrangement légal d'employeur de référence
Simplifier et suivre l'intégration des employés mondiaux
Fournir un accès aux informations de conformité et d'avantages pour les employeurs et les employés
Assumer le risque et la mitigation lors de la gestion de la conformité et des lois locales d'embauche
