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Meilleur Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Grace Savides
GS
Recherché et rédigé par Grace Savides

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sourcent, filtrent et construisent des pipelines pour gérer les candidats pour les postes vacants. Les recruteurs, les équipes RH et les responsables du recrutement utilisent ces outils pour créer et diffuser des offres d'emploi, analyser les CV, planifier des entretiens et gérer des documents tels que les lettres de motivation et les références. De plus, un ATS automatise également les tâches manuelles chronophages comme la planification des entretiens, la communication des prochaines étapes et l'envoi d'alertes aux candidats. Un ATS suit et rapporte également des indicateurs tels que le temps d'embauche et le coût d'embauche, permettant aux entreprises d'optimiser le retour sur investissement (ROI) des investissements dans les logiciels de recrutement.

Pour mieux sécuriser le haut de l'entonnoir de recrutement, ce logiciel de recrutement s'intègre à des fonctionnalités de recrutement plus larges telles que les sites d'emploi, les logiciels de recommandation d'employés, les plateformes de marketing de recrutement, les logiciels d'entretien vidéo, les logiciels de planification d'entretiens, les logiciels d'intégration, et les plateformes de recrutement. Certains ATS peuvent offrir des capacités de gestion des relations avec les candidats pour aider les recruteurs à découvrir et à entretenir de manière proactive des candidats potentiels via le marketing par e-mail, la planification et les communications périodiques.

Les professionnels du recrutement de tous les secteurs utilisent des outils de suivi des candidats pour extraire les antécédents éducatifs, les compétences et les expériences professionnelles d'un candidat à partir d'un CV, permettant aux recruteurs de trouver les candidats les plus qualifiés pour leur organisation. Ces outils permettent aux équipes de recrutement d'acquérir et de gérer des candidats provenant de multiples sources, y compris les réseaux sociaux, les recommandations et les sites d'emploi. Un ATS assure également un recrutement collaboratif, coordonne plusieurs calendriers lors de la planification des entretiens et s'intègre aux logiciels de recrutement existants pour améliorer l'efficacité du processus de recrutement.

Pour être inclus dans la catégorie des systèmes de suivi des candidats (ATS), un produit doit :

Collecter, trier et filtrer les CV, en analysant les informations associées aux candidats Identifier les candidats qualifiés et les associer à des opportunités Construire des viviers de talents dans un flux de travail personnalisable Permettre la communication entre le personnel RH, les responsables du recrutement, les recruteurs et les candidats Suivre, analyser et gérer l'expérience des candidats Permettre des retours d'entretien tels que des notes ou des fiches d'évaluation et inclure ou s'intégrer à la planification des entretiens Fournir des rapports et des analyses sur l'efficacité du processus d'entretien, la composition du vivier de talents ou des indicateurs temporels Publier des offres d'emploi sur des sites pertinents ou s'intégrer à des logiciels de publication d'offres d'emploi
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Featured Systèmes de suivi des candidatures (ATS) At A Glance

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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
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    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Recruteur Senior
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 65% Marché intermédiaire
    • 26% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Greenhouse Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    885
    Intégrations
    456
    Interface utilisateur
    444
    Utile
    403
    Intuitif
    386
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    345
    Pas intuitif
    266
    Fonctionnalités manquantes
    260
    Pas convivial
    247
    Gestion des candidats
    227
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Greenhouse fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.6
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.1
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    7.9
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2012
    Emplacement du siège social
    New York
    Twitter
    @Greenhouse
    14,499 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    894 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Recruteur Senior
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 65% Marché intermédiaire
  • 26% Entreprise
Greenhouse Avantages et Inconvénients
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Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
885
Intégrations
456
Interface utilisateur
444
Utile
403
Intuitif
386
Inconvénients
Personnalisation limitée
345
Pas intuitif
266
Fonctionnalités manquantes
260
Pas convivial
247
Gestion des candidats
227
Greenhouse fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.6
Performance
Moyenne : 8.8
8.1
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
7.9
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2012
Emplacement du siège social
New York
Twitter
@Greenhouse
14,499 abonnés Twitter
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www.linkedin.com
894 employés sur LinkedIn®
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestio

    Utilisateurs
    • Ingénieur logiciel
    • Responsable de compte
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 62% Marché intermédiaire
    • 33% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Rippling est une plateforme qui offre une gamme d'applications pour les travailleurs sous contrat, y compris la paie et des outils liés au travail.
    • Les critiques mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, la capacité à gérer plusieurs fonctions en un seul endroit, et l'interface conviviale de la plateforme.
    • Les utilisateurs ont mentionné certaines difficultés à configurer correctement la paie, de la confusion avec les différentes applications et leurs paramètres, ainsi que des problèmes techniques occasionnels.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Rippling Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    5,927
    Intuitif
    4,524
    Simple
    3,644
    Accès facile
    3,344
    Interface utilisateur
    3,344
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    1,083
    Pas convivial
    723
    Courbe d'apprentissage
    684
    Difficulté de navigation
    677
    Fonctionnalités limitées
    623
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Rippling fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    9.4
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.0
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.9
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Rippling
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2016
    Emplacement du siège social
    San Francisco, CA
    Twitter
    @Rippling
    11,154 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    5,705 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestio

Utilisateurs
  • Ingénieur logiciel
  • Responsable de compte
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 62% Marché intermédiaire
  • 33% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Rippling est une plateforme qui offre une gamme d'applications pour les travailleurs sous contrat, y compris la paie et des outils liés au travail.
  • Les critiques mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, la capacité à gérer plusieurs fonctions en un seul endroit, et l'interface conviviale de la plateforme.
  • Les utilisateurs ont mentionné certaines difficultés à configurer correctement la paie, de la confusion avec les différentes applications et leurs paramètres, ainsi que des problèmes techniques occasionnels.
Rippling Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
5,927
Intuitif
4,524
Simple
3,644
Accès facile
3,344
Interface utilisateur
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Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
1,083
Pas convivial
723
Courbe d'apprentissage
684
Difficulté de navigation
677
Fonctionnalités limitées
623
Rippling fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
9.4
Performance
Moyenne : 8.8
9.0
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.9
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Rippling
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2016
Emplacement du siège social
San Francisco, CA
Twitter
@Rippling
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Voici comment les offres G2 peuvent vous aider :

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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégration

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 65% Marché intermédiaire
    • 30% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • BambooHR est une plateforme qui fournit des solutions de gestion des ressources humaines, y compris la gestion des données des employés, les évaluations de performance et les rapports de paie.
    • Les utilisateurs apprécient le design convivial, les fonctionnalités personnalisables et le support client de premier ordre, et apprécient la capacité de la plateforme à centraliser toutes les informations organisationnelles clés en un seul endroit.
    • Les examinateurs ont mentionné des problèmes avec le rapport de paie et la configuration, des limitations dans la fonctionnalité de rapport, et des restrictions sur la personnalisation, ainsi que des problèmes avec les outils d'évaluation de performance de la plateforme et la fonctionnalité de l'application mobile.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • BambooHR Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    465
    Utile
    235
    Support client
    221
    Simple
    207
    Interface utilisateur
    199
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    165
    Personnalisation limitée
    152
    Fonctionnalités limitées
    132
    Mauvais service client
    85
    Options limitées
    81
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • BambooHR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.5
    Performance
    Moyenne : 8.8
    7.7
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.4
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    BambooHR
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2008
    Emplacement du siège social
    Draper, UT
    Twitter
    @bamboohr
    18,190 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,752 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégration

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 65% Marché intermédiaire
  • 30% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
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Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • BambooHR est une plateforme qui fournit des solutions de gestion des ressources humaines, y compris la gestion des données des employés, les évaluations de performance et les rapports de paie.
  • Les utilisateurs apprécient le design convivial, les fonctionnalités personnalisables et le support client de premier ordre, et apprécient la capacité de la plateforme à centraliser toutes les informations organisationnelles clés en un seul endroit.
  • Les examinateurs ont mentionné des problèmes avec le rapport de paie et la configuration, des limitations dans la fonctionnalité de rapport, et des restrictions sur la personnalisation, ainsi que des problèmes avec les outils d'évaluation de performance de la plateforme et la fonctionnalité de l'application mobile.
BambooHR Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
465
Utile
235
Support client
221
Simple
207
Interface utilisateur
199
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
165
Personnalisation limitée
152
Fonctionnalités limitées
132
Mauvais service client
85
Options limitées
81
BambooHR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.5
Performance
Moyenne : 8.8
7.7
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.4
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
BambooHR
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2008
Emplacement du siège social
Draper, UT
Twitter
@bamboohr
18,190 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,752 employés sur LinkedIn®
(1,217)4.2 sur 5
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Cette description est fournie par le vendeur.

    Au cours des 25 dernières années, Bullhorn s'est consacré à la création de logiciels de pointe basés sur le cloud pour l'industrie du recrutement et de l'intérim. Grâce à des partenariats avec 10 000

    Utilisateurs
    • Responsable de compte
    • Recruteur
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 50% Marché intermédiaire
    • 33% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Bullhorn Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    414
    Interface utilisateur
    176
    Intégrations
    156
    Efficacité
    149
    Utile
    145
    Inconvénients
    Chargement lent
    123
    Performance lente
    95
    Retard de performance
    75
    Courbe d'apprentissage
    73
    Personnalisation limitée
    66
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Bullhorn fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.5
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.4
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Bullhorn
    Année de fondation
    1999
    Emplacement du siège social
    Boston, MA
    Twitter
    @Bullhorn
    11,080 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,650 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    617.478.9100
Description du produit
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Au cours des 25 dernières années, Bullhorn s'est consacré à la création de logiciels de pointe basés sur le cloud pour l'industrie du recrutement et de l'intérim. Grâce à des partenariats avec 10 000

Utilisateurs
  • Responsable de compte
  • Recruteur
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 50% Marché intermédiaire
  • 33% Petite entreprise
Bullhorn Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
414
Interface utilisateur
176
Intégrations
156
Efficacité
149
Utile
145
Inconvénients
Chargement lent
123
Performance lente
95
Retard de performance
75
Courbe d'apprentissage
73
Personnalisation limitée
66
Bullhorn fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.5
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.4
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Bullhorn
Année de fondation
1999
Emplacement du siège social
Boston, MA
Twitter
@Bullhorn
11,080 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,650 employés sur LinkedIn®
Téléphone
617.478.9100
(1,633)4.7 sur 5
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    JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite com

    Utilisateurs
    • Recruteur Technique
    • Recruteur Technique Senior
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 65% Marché intermédiaire
    • 27% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • JobDiva Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    454
    Caractéristiques
    296
    Interface utilisateur
    231
    Intégrations
    223
    Caractéristiques complètes
    209
    Inconvénients
    Performance lente
    187
    Chargement lent
    175
    Retard de performance
    85
    Courbe d'apprentissage
    68
    Rechercher des problèmes
    68
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • JobDiva fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    9.2
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.1
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    9.4
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    JobDiva
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2003
    Emplacement du siège social
    New York
    Twitter
    @DivaDude
    1,534 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    137 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite com

Utilisateurs
  • Recruteur Technique
  • Recruteur Technique Senior
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 65% Marché intermédiaire
  • 27% Entreprise
JobDiva Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
454
Caractéristiques
296
Interface utilisateur
231
Intégrations
223
Caractéristiques complètes
209
Inconvénients
Performance lente
187
Chargement lent
175
Retard de performance
85
Courbe d'apprentissage
68
Rechercher des problèmes
68
JobDiva fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
9.2
Performance
Moyenne : 8.8
9.1
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
9.4
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
JobDiva
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2003
Emplacement du siège social
New York
Twitter
@DivaDude
1,534 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
137 employés sur LinkedIn®
(1,453)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
4th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Ceipal ATS
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des profes

    Utilisateurs
    • Recruteur Technique
    • Recruteur
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 72% Marché intermédiaire
    • 19% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Ceipal ATS Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    172
    Intégrations
    97
    Interface utilisateur
    92
    Efficacité
    87
    Caractéristiques
    87
    Inconvénients
    Performance lente
    65
    Chargement lent
    57
    Personnalisation limitée
    37
    Fonctionnalités manquantes
    35
    Retard de performance
    35
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Ceipal ATS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    9.2
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.0
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    9.2
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    CEIPAL
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2015
    Emplacement du siège social
    Rochester, NY
    Twitter
    @CeipalCorp
    2,697 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    534 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des profes

Utilisateurs
  • Recruteur Technique
  • Recruteur
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 72% Marché intermédiaire
  • 19% Petite entreprise
Ceipal ATS Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
172
Intégrations
97
Interface utilisateur
92
Efficacité
87
Caractéristiques
87
Inconvénients
Performance lente
65
Chargement lent
57
Personnalisation limitée
37
Fonctionnalités manquantes
35
Retard de performance
35
Ceipal ATS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
9.2
Performance
Moyenne : 8.8
9.0
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
9.2
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
CEIPAL
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
Rochester, NY
Twitter
@CeipalCorp
2,697 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
534 employés sur LinkedIn®
(1,471)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Paycom Software, Inc. (NYSE : PAYC) simplifie la vie des entreprises et des employés grâce à une technologie RH et de paie automatisée et commandée qui révolutionne l'accès aux données. De l'embauche

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 75% Marché intermédiaire
    • 16% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Paycom est un logiciel complet de gestion du capital humain (HCM) qui offre des fonctionnalités pour la paie, le suivi du temps, l'intégration, l'administration des avantages sociaux, et plus encore.
    • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation, la capacité de générer des rapports personnalisés, le support client réactif et les mises à jour constantes pour améliorer les capacités du logiciel en fonction des retours des utilisateurs.
    • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec l'interface utilisateur difficile à naviguer, le système peu intuitif, l'absence d'un site de test et des temps de réponse lents de la part du personnel de support.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Paycom Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    295
    Support client
    218
    Utile
    210
    Gestion de la paie
    186
    Simple
    133
    Inconvénients
    Mauvais service client
    91
    Courbe d'apprentissage
    88
    Problèmes de paie
    75
    Fonctionnalités manquantes
    68
    Pas intuitif
    65
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paycom fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.8
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.4
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.7
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Paycom
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1998
    Emplacement du siège social
    Oklahoma City, OK
    Twitter
    @Paycom
    33,733 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    7,127 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Paycom Software, Inc. (NYSE : PAYC) simplifie la vie des entreprises et des employés grâce à une technologie RH et de paie automatisée et commandée qui révolutionne l'accès aux données. De l'embauche

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 75% Marché intermédiaire
  • 16% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Paycom est un logiciel complet de gestion du capital humain (HCM) qui offre des fonctionnalités pour la paie, le suivi du temps, l'intégration, l'administration des avantages sociaux, et plus encore.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation, la capacité de générer des rapports personnalisés, le support client réactif et les mises à jour constantes pour améliorer les capacités du logiciel en fonction des retours des utilisateurs.
  • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec l'interface utilisateur difficile à naviguer, le système peu intuitif, l'absence d'un site de test et des temps de réponse lents de la part du personnel de support.
Paycom Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
295
Support client
218
Utile
210
Gestion de la paie
186
Simple
133
Inconvénients
Mauvais service client
91
Courbe d'apprentissage
88
Problèmes de paie
75
Fonctionnalités manquantes
68
Pas intuitif
65
Paycom fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.8
Performance
Moyenne : 8.8
8.4
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.7
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Paycom
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1998
Emplacement du siège social
Oklahoma City, OK
Twitter
@Paycom
33,733 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
7,127 employés sur LinkedIn®
(2,284)4.4 sur 5
Voir les meilleurs Services de Conseil pour UKG Ready
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Chez UKG, notre objectif est les gens®. Nous avons pour mission d'inspirer chaque organisation à devenir un excellent lieu de travail grâce à une technologie RH et de paie conçue pour tous. Avec UKG,

    Utilisateurs
    • Enseignant
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Détail
    Segment de marché
    • 55% Marché intermédiaire
    • 32% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • UKG Ready est un outil pour enregistrer le temps, soumettre des demandes de congés payés, compléter des évaluations annuelles et gérer les informations RH.
    • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation, la possibilité d'accéder au système depuis plusieurs appareils, et les processus internes simplifiés qui favorisent une meilleure gestion du temps et la responsabilité.
    • Les critiques ont mentionné que certaines fonctionnalités peuvent être difficiles à naviguer, des ralentissements ou des délais de chargement occasionnels peuvent interrompre l'expérience utilisateur, et l'interface n'est pas la plus intuitive avec certaines fonctionnalités semblant enfouies.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • UKG Ready Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    772
    Accès facile
    409
    Simple
    300
    Suivi du temps
    299
    Interface utilisateur
    272
    Inconvénients
    Problèmes de connexion
    161
    Difficulté de navigation
    151
    Problèmes de connexion
    94
    Problèmes de pointage
    89
    Pas convivial
    85
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • UKG Ready fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.7
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.2
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.3
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    UKG
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1977
    Emplacement du siège social
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    44,301 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    15,875 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Chez UKG, notre objectif est les gens®. Nous avons pour mission d'inspirer chaque organisation à devenir un excellent lieu de travail grâce à une technologie RH et de paie conçue pour tous. Avec UKG,

Utilisateurs
  • Enseignant
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Détail
Segment de marché
  • 55% Marché intermédiaire
  • 32% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • UKG Ready est un outil pour enregistrer le temps, soumettre des demandes de congés payés, compléter des évaluations annuelles et gérer les informations RH.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation, la possibilité d'accéder au système depuis plusieurs appareils, et les processus internes simplifiés qui favorisent une meilleure gestion du temps et la responsabilité.
  • Les critiques ont mentionné que certaines fonctionnalités peuvent être difficiles à naviguer, des ralentissements ou des délais de chargement occasionnels peuvent interrompre l'expérience utilisateur, et l'interface n'est pas la plus intuitive avec certaines fonctionnalités semblant enfouies.
UKG Ready Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
772
Accès facile
409
Simple
300
Suivi du temps
299
Interface utilisateur
272
Inconvénients
Problèmes de connexion
161
Difficulté de navigation
151
Problèmes de connexion
94
Problèmes de pointage
89
Pas convivial
85
UKG Ready fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.7
Performance
Moyenne : 8.8
8.2
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.3
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
UKG
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1977
Emplacement du siège social
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
44,301 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
15,875 employés sur LinkedIn®
(681)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Workable
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Prix de lancement :Gratuit
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. C

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Spécialiste en acquisition de talents
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 58% Marché intermédiaire
    • 28% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Workable Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    198
    Caractéristiques
    115
    Intuitif
    99
    Gestion des candidats
    97
    Interface utilisateur
    90
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    69
    Fonctionnalités manquantes
    59
    Gestion des candidats
    58
    Fonctionnalités limitées
    48
    Options limitées
    42
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Workable fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.6
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.1
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.2
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Workable
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2012
    Emplacement du siège social
    Boston, Massachusetts
    Twitter
    @Workable
    9,051 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    409 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. C

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Spécialiste en acquisition de talents
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 58% Marché intermédiaire
  • 28% Petite entreprise
Workable Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
198
Caractéristiques
115
Intuitif
99
Gestion des candidats
97
Interface utilisateur
90
Inconvénients
Personnalisation limitée
69
Fonctionnalités manquantes
59
Gestion des candidats
58
Fonctionnalités limitées
48
Options limitées
42
Workable fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.6
Performance
Moyenne : 8.8
8.1
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.2
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Workable
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2012
Emplacement du siège social
Boston, Massachusetts
Twitter
@Workable
9,051 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
409 employés sur LinkedIn®
(1,785)4.4 sur 5
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Zoho Recruit
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Prix de lancement :$30 /Recuiter/Month
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recr

    Utilisateurs
    • Directeur
    • PDG
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 81% Petite entreprise
    • 15% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Zoho Recruit Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    76
    Personnalisabilité
    38
    Caractéristiques complètes
    37
    Caractéristiques
    37
    Personnalisation
    33
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    19
    Personnalisation limitée
    19
    Pas intuitif
    13
    Difficulté de compréhension
    12
    Interface non intuitive
    12
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Zoho Recruit fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.6
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.4
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.5
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Zoho
    Année de fondation
    1996
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    134,600 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    28,103 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    +1 (888) 900-9646
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recr

Utilisateurs
  • Directeur
  • PDG
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 81% Petite entreprise
  • 15% Marché intermédiaire
Zoho Recruit Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
76
Personnalisabilité
38
Caractéristiques complètes
37
Caractéristiques
37
Personnalisation
33
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
19
Personnalisation limitée
19
Pas intuitif
13
Difficulté de compréhension
12
Interface non intuitive
12
Zoho Recruit fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.6
Performance
Moyenne : 8.8
8.4
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.5
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Zoho
Année de fondation
1996
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
@Zoho
134,600 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
28,103 employés sur LinkedIn®
Téléphone
+1 (888) 900-9646
(340)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Teamtailor est la principale plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à attirer, engager et embaucher les bons talents. Fiable par plus de 10 000 entrep

    Utilisateurs
    • Responsable de l'acquisition de talents
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 59% Marché intermédiaire
    • 23% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Teamtailor Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    120
    Support client
    95
    Utile
    49
    Interface utilisateur
    49
    Intuitif
    47
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    37
    Gestion des candidats
    19
    Fonctionnalités manquantes
    19
    Limitations d'accès
    18
    Problèmes d'intégration
    18
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Teamtailor fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.9
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.9
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.7
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Teamtailor
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2013
    Emplacement du siège social
    Stockholm, Stockholm County
    Twitter
    @teamtailor
    1,072 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    528 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Teamtailor est la principale plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à attirer, engager et embaucher les bons talents. Fiable par plus de 10 000 entrep

Utilisateurs
  • Responsable de l'acquisition de talents
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 59% Marché intermédiaire
  • 23% Petite entreprise
Teamtailor Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
120
Support client
95
Utile
49
Interface utilisateur
49
Intuitif
47
Inconvénients
Personnalisation limitée
37
Gestion des candidats
19
Fonctionnalités manquantes
19
Limitations d'accès
18
Problèmes d'intégration
18
Teamtailor fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.9
Performance
Moyenne : 8.8
8.9
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.7
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Teamtailor
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2013
Emplacement du siège social
Stockholm, Stockholm County
Twitter
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528 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et recherch

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 56% Marché intermédiaire
    • 24% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • CareerBuilder Applicant Tracking Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Utile
    7
    Gestion des candidats
    5
    Facilité d'utilisation
    5
    Approvisionnement
    5
    Automatisation
    4
    Inconvénients
    Gestion des candidats
    1
    Problèmes de formulaire
    1
    Bugs
    1
    Caractéristiques manquantes
    1
    Manque de mises à jour
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • CareerBuilder Applicant Tracking fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    9.0
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.5
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.6
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    BOLD
    Année de fondation
    2005
    Emplacement du siège social
    San Juan, Puerto Rico
    Twitter
    @MightyRecruiter
    5,654 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,509 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et recherch

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 56% Marché intermédiaire
  • 24% Entreprise
CareerBuilder Applicant Tracking Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Utile
7
Gestion des candidats
5
Facilité d'utilisation
5
Approvisionnement
5
Automatisation
4
Inconvénients
Gestion des candidats
1
Problèmes de formulaire
1
Bugs
1
Caractéristiques manquantes
1
Manque de mises à jour
1
CareerBuilder Applicant Tracking fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
9.0
Performance
Moyenne : 8.8
8.5
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.6
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
BOLD
Année de fondation
2005
Emplacement du siège social
San Juan, Puerto Rico
Twitter
@MightyRecruiter
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Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,509 employés sur LinkedIn®
(1,079)4.8 sur 5
3rd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
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Prix de lancement :À partir de $49.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidat

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Recruteur Technique
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Ressources humaines
    Segment de marché
    • 55% Petite entreprise
    • 35% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • 100Hires Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    288
    Interface utilisateur
    125
    Caractéristiques
    120
    Intégrations
    112
    Gestion des candidats
    99
    Inconvénients
    Problèmes de couleur
    36
    Fonctionnalités manquantes
    34
    Schéma de couleurs
    33
    Personnalisation limitée
    17
    Mauvaise conception d'interface
    14
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • 100Hires fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.6
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    9.7
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.6
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    9.6
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    100Hires
    Année de fondation
    2019
    Emplacement du siège social
    San Diego, California
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    7 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidat

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Recruteur Technique
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Ressources humaines
Segment de marché
  • 55% Petite entreprise
  • 35% Marché intermédiaire
100Hires Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
288
Interface utilisateur
125
Caractéristiques
120
Intégrations
112
Gestion des candidats
99
Inconvénients
Problèmes de couleur
36
Fonctionnalités manquantes
34
Schéma de couleurs
33
Personnalisation limitée
17
Mauvaise conception d'interface
14
100Hires fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.6
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
9.7
Performance
Moyenne : 8.8
9.6
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
9.6
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
100Hires
Année de fondation
2019
Emplacement du siège social
San Diego, California
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
7 employés sur LinkedIn®
(808)4.4 sur 5
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Prix de lancement :$79.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Le logiciel de recrutement JazzHR permet aux dirigeants d'entreprise occupés de centraliser et de moderniser leur approche de recrutement. Remplacez les feuilles de calcul manuelles et chronophages et

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Spécialiste en acquisition de talents
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 67% Marché intermédiaire
    • 28% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • JazzHR Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    126
    Gestion des candidats
    40
    Efficacité
    39
    Support client
    35
    Intégrations
    35
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    36
    Fonctionnalités manquantes
    36
    Gestion des candidats
    34
    Caractéristiques manquantes
    23
    Limitations d'accès
    21
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • JazzHR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.8
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.4
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.5
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Employ
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2022
    Emplacement du siège social
    Waltham, Massachusetts
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,239 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Le logiciel de recrutement JazzHR permet aux dirigeants d'entreprise occupés de centraliser et de moderniser leur approche de recrutement. Remplacez les feuilles de calcul manuelles et chronophages et

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Spécialiste en acquisition de talents
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 67% Marché intermédiaire
  • 28% Petite entreprise
JazzHR Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
126
Gestion des candidats
40
Efficacité
39
Support client
35
Intégrations
35
Inconvénients
Personnalisation limitée
36
Fonctionnalités manquantes
36
Gestion des candidats
34
Caractéristiques manquantes
23
Limitations d'accès
21
JazzHR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.8
Performance
Moyenne : 8.8
8.4
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.5
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Employ
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2022
Emplacement du siège social
Waltham, Massachusetts
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,239 employés sur LinkedIn®
(4,698)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Paylocity
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Paylocity sait que lorsqu'il s'agit des tâches quotidiennes pour les professionnels de la gestion du capital humain comme la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre —

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Contrôleur
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 74% Marché intermédiaire
    • 20% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Paylocity est un logiciel de paie et de ressources humaines qui fournit des services tels que le traitement de la paie, la gestion du temps et l'intégration des employés.
    • Les critiques apprécient la facilité d'utilisation de Paylocity, ses capacités de reporting robustes et la disponibilité du service client, qui comprend un gestionnaire de compte dédié pour l'assistance.
    • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec la configuration du grand livre, des incohérences dans le service client, des difficultés à naviguer dans certaines fonctionnalités et des limitations dans l'application mobile.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Paylocity Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    797
    Utile
    339
    Support client
    336
    Intuitif
    324
    Simple
    277
    Inconvénients
    Mauvais service client
    216
    Fonctionnalités manquantes
    162
    Courbe d'apprentissage
    149
    Pas intuitif
    110
    Mauvais services de support
    110
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paylocity fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.9
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.0
    8.5
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.1
    Création de flux de travail
    Moyenne : 8.4
    8.5
    Tableaux
    Moyenne : 8.6
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Paylocity
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1997
    Emplacement du siège social
    Schaumburg, IL
    Twitter
    @Paylocity
    4,597 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    6,419 employés sur LinkedIn®
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Paylocity sait que lorsqu'il s'agit des tâches quotidiennes pour les professionnels de la gestion du capital humain comme la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre —

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Contrôleur
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 74% Marché intermédiaire
  • 20% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Paylocity est un logiciel de paie et de ressources humaines qui fournit des services tels que le traitement de la paie, la gestion du temps et l'intégration des employés.
  • Les critiques apprécient la facilité d'utilisation de Paylocity, ses capacités de reporting robustes et la disponibilité du service client, qui comprend un gestionnaire de compte dédié pour l'assistance.
  • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec la configuration du grand livre, des incohérences dans le service client, des difficultés à naviguer dans certaines fonctionnalités et des limitations dans l'application mobile.
Paylocity Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
797
Utile
339
Support client
336
Intuitif
324
Simple
277
Inconvénients
Mauvais service client
216
Fonctionnalités manquantes
162
Courbe d'apprentissage
149
Pas intuitif
110
Mauvais services de support
110
Paylocity fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.9
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.0
8.5
Performance
Moyenne : 8.8
8.1
Création de flux de travail
Moyenne : 8.4
8.5
Tableaux
Moyenne : 8.6
Détails du vendeur
Vendeur
Paylocity
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1997
Emplacement du siège social
Schaumburg, IL
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6,419 employés sur LinkedIn®

En savoir plus sur Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Aperçu des systèmes de suivi des candidats (ATS)

Un système de suivi des candidats (ATS) est un type de logiciel d'acquisition de talents qui fournit un système centralisé pour créer des offres d'emploi, filtrer les CV des candidats, stocker les informations des candidats, mener des entretiens et partager des lettres d'offre.

Les applications logicielles ATS plus avancées peuvent inclure diverses fonctionnalités telles que la planification des entretiens, la gestion de la base de données des candidats, les intégrations avec les sites d'emploi, les e-mails automatisés, les analyses de recrutement et les rapports.

Les agences de recrutement, les entreprises d'externalisation de talents et les équipes des ressources humaines (RH) utilisent les logiciels de système de suivi des candidats pour automatiser les tâches de recrutement traditionnellement manuelles grâce à l'intelligence artificielle et à la technologie cloud.

Les systèmes ATS trient les CV des candidats avec le traitement du langage naturel (NLP) pour trouver des candidats ayant une expérience et des compétences pertinentes. Les recruteurs peuvent utiliser les outils ATS pour partager des mises à jour sur le statut des entretiens par e-mail et SMS, respecter les directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), suivre des indicateurs tels que le délai d'embauche, et améliorer l'expérience globale des candidats.

Certains logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS) et de gestion du capital humain (HCM) peuvent inclure des fonctionnalités ATS intégrées. Cependant, les applications ATS autonomes sont idéales pour gérer des viviers de talents diversifiés, filtrer les CV, communiquer avec les candidats et optimiser le processus de recrutement avec des analyses riches.

Qui utilise les systèmes de suivi des candidats ?

Les agences de recrutement, les entreprises et les petites ou moyennes entreprises (PME) utilisent les systèmes de suivi des candidats pour éliminer les CV non pertinents, trouver des candidats qualifiés avec les compétences souhaitées et communiquer avec eux tout au long du processus de recrutement.

Les solutions ATS servent les types d'entreprises suivants :

  • Startups
  • Entreprises
  • Agences de recrutement
  • Petites et moyennes entreprises

Types de professionnels du recrutement et de l'embauche qui utilisent les ATS :

  • Responsables RH : Les leaders des talents des organisations de toutes tailles comptent sur les solutions de suivi des candidats pour améliorer le vivier de talents avec un sourcing de candidats efficace, atteindre les objectifs de recrutement et optimiser les coûts d'embauche.
  • Recruteurs d'entreprise : Un recruteur d'entreprise ou un spécialiste de l'acquisition de talents responsable de pourvoir des postes vacants utilise une plateforme ATS pour sourcer et comparer les candidats, raccourcir les cycles d'entretien et gérer les tâches dans le processus de recrutement.
  • Cadres d'agences de recrutement : Les systèmes ATS sont inestimables pour les cadres de recrutement, les aidant à sourcer et embaucher des candidats pour le compte d'une organisation. Ils comptent sur les ATS pour stocker les données des candidats, voir les progrès en temps réel du pipeline et partager des mises à jour avec les responsables du recrutement.
  • Responsables de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI) : Les ATS aident également les praticiens DEI à visualiser et améliorer la présence de groupes historiquement sous-représentés et marginalisés au sein de la main-d'œuvre.
  • Fournisseurs de services de recherche de cadres : Les agences de recrutement de cadres qui pourvoient des postes de haut niveau au sein des entreprises utilisent les systèmes ATS pour attirer et convertir les meilleurs talents.
  • Recruteurs de campus : Les recruteurs sur et hors campus sont responsables du sourcing et de l'embauche de diplômés d'université et de collège. Ils utilisent des logiciels ATS pour gérer les bases de données de talents et embaucher pour des emplois ouverts dans différentes entreprises.
  • Consultants en recrutement freelance : Les recruteurs freelance peuvent également utiliser des outils ATS pour gérer, analyser et interviewer des candidats pour divers postes dans les organisations.

Types de systèmes de suivi des candidats

Voici les différentes plateformes ATS spécifiques à l'industrie disponibles sur le marché des logiciels de système de suivi des candidats.

  • Recrutement : Les solutions ATS adaptées aux agences de recrutement disposent de flux de travail intelligents pour les aider à gérer les offres d'emploi et sourcer des candidats pour plusieurs clients. Ces systèmes disposent également de capacités e-mail et SMS pour aider les recruteurs à communiquer avec les candidats.
  • Gouvernement : Les agences gouvernementales centrales et locales utilisent des solutions ATS du secteur public pour maintenir l'anonymat des candidats et éliminer les préjugés ou biais de recrutement. Ces systèmes permettent également aux membres de l'équipe de services partagés de soutenir les responsables du recrutement pendant le recrutement. Les organisations gouvernementales comptent sur ces systèmes pour respecter les normes internes, mesurer les progrès DEI et se conformer aux directives de l'EEOC. Les organisations et pratiques médicales comptent sur les services de recrutement en santé pour examiner les références, vérifier les licences, évaluer les compétences et effectuer des vérifications des antécédents.
  • Hôtellerie : Les acteurs du secteur des loisirs et du tourisme utilisent des solutions de suivi des candidats personnalisées pour publier sur les sites d'emploi, renforcer les pipelines de recrutement, présélectionner les candidats et les intégrer.
  • Éducation : Les plateformes ATS permettent aux collèges et universités de créer des modèles d'emploi, de publier des pages de carrière de marque, de maximiser le vivier de candidats et d'améliorer l'efficacité du filtrage.
  • Commerce de détail : Les équipes de recrutement internes des détaillants se tournent vers ces systèmes pour soumettre des demandes d'emploi, sourcer des candidats à partir de sites de recherche d'emploi, et partager des mises à jour en temps réel avec les candidats.
  • Fabrication : Les fabricants effectuent des vérifications des antécédents, gèrent la paie, vérifient l'éligibilité aux crédits d'impôt et embauchent des candidats en fonction d'évaluations comportementales et d'évaluations basées sur les connaissances.
  • Organisations à but non lucratif : Les organisations à but non lucratif utilisent des outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) basés sur le cloud ou des logiciels ATS pour créer des annonces d'emploi, attirer les bons candidats, coordonner le recrutement à travers différents sites et améliorer l'efficacité administrative.

Avantages des systèmes de suivi des candidats

Les systèmes de suivi des candidats de premier ordre sont essentiels pour les responsables du recrutement cherchant à :

  • Automatiser les tâches : Le processus de candidature implique diverses tâches manuelles telles que l'obtention d'approbations des parties prenantes, la création de des descriptions de poste, la publication sur les sites d'emploi, le filtrage des CV, la planification des entretiens et le suivi des candidats. Les logiciels ATS permettent aux équipes de recrutement d'automatiser ces tâches administratives chronophages avec des flux de travail de recrutement personnalisables et collaboratifs.
  • Créer une source unique de vérité : Suivre et gérer le vivier de talents est un défi, surtout avec le volume de CV que les recruteurs reçoivent des sites de carrière et des sites d'emploi. Les ATS facilitent la centralisation des informations des candidats par département, source de talents, étape de recrutement et catégories. Les responsables du recrutement peuvent également utiliser les ATS pour partager les commentaires des candidats avec les décideurs.
  • Numériser les documents d'intégration : Les documents administratifs chronophages empêchent les recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique et la formation des employés existants. Les applications ATS permettent de gagner du temps avec la vérification électronique des documents, le stockage numérique des documents et les approbations.
  • Respecter la conformité en matière de recrutement : Les organisations doivent se conformer aux lois et réglementations relatives à l'embauche, à la paie et au travail. Par exemple, elles combinent les systèmes ATS et les logiciels de conformité RH pour se conformer à la loi sur les soins abordables (ACA) et à la loi sur la réconciliation budgétaire omnibus consolidée (COBRA) tout en envoyant des avis et en gérant les paiements. Les organisations embauchant des entrepreneurs fédéraux et des sous-traitants peuvent respecter les réglementations du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) avec le bon système.
  • Collaborer avec les décideurs : Les recruteurs collaborent souvent avec ou transmettent des informations aux responsables du recrutement et aux décideurs lors de la clôture des postes vacants. Un système de suivi des candidats élimine ces allers-retours avec un portail collaboratif qui permet aux recruteurs de taguer d'autres personnes, d'envoyer des rappels, de recevoir des notifications en temps réel et de planifier des e-mails automatisés. Ce processus de recrutement organisé aide les recruteurs à éviter les lacunes de communication et à collaborer avec d'autres équipes.
  • Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement : Les systèmes ATS fournissent également des indicateurs de recrutement utiles tels que le délai de remplissage, le coût par embauche, le taux d'acceptation des offres, la qualité de l'embauche et le taux de rétention dans un tableau de bord analytique unique. La facilité d'accès à ces données permet aux recruteurs de surveiller les données, d'identifier les tendances, de définir des repères et d'optimiser la stratégie de recrutement.

Quel est le meilleur logiciel de recrutement avec ATS intégré ?

  • Greenhouse : Offre des flux de travail de recrutement structurés, des fiches d'évaluation personnalisables et des analyses robustes, ce qui le rend idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande cherchant des processus de recrutement basés sur les données.
  • Lever : Combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant des fonctionnalités de recrutement collaboratif et des analyses avancées pour améliorer la gestion des relations avec les candidats.
  • iCIMS : Fournit des solutions de recrutement évolutives avec un appariement de candidats alimenté par l'IA et des capacités d'intégration robustes, adaptées aux grandes entreprises.
  • Rippling : Bien que principalement connu pour la gestion des RH et de l'informatique, Rippling propose également une solution ATS simple et en croissance intégrée à son SIRH.
  • BambooHR : Principalement connu pour la gestion des RH, BambooHR propose également un module ATS facile à utiliser pour les petites et moyennes entreprises.

Fonctionnalités des systèmes de suivi des candidats

Les meilleurs logiciels de leur catégorie offrent les fonctionnalités ATS suivantes pour aider les recruteurs à fonctionner efficacement, rationaliser le processus de recrutement et offrir une expérience fluide aux chercheurs d'emploi.

  • Le sourcing de candidats est crucial pour créer un vivier de talents à partir de LinkedIn, des sites d'emploi et des sites de carrière, et pour stocker et trouver des informations sur les candidats.
  • Le tri des candidatures utilise l'automatisation intelligente pour filtrer les meilleurs candidats en fonction de leurs CV, compétences, expériences professionnelles antérieures et qualifications.
  • La planification des entretiens élimine les tâches de planification manuelle grâce à l'intégration du calendrier. De plus, certains systèmes ATS fournissent également des kits d'entretien et des formulaires de rétroaction pour aider les intervieweurs à se préparer avant l'entretien.
  • La messagerie automatisée envoie des messages personnalisés aux candidats à la fin de chaque phase du processus d'entretien.
  • Les flux de travail automatisés permettent aux équipes de talents de simplifier et rationaliser les processus manuels tels que la sensibilisation personnalisée des candidats, la configuration des entretiens, la collecte de rétroaction des candidats et la planification des réunions.
  • Les outils d'intégration s'intègrent aux ATS pour faciliter l'accueil des nouvelles recrues par les équipes de recrutement et leur fournir des supports de formation et d'autres informations nécessaires, telles que les avantages sociaux des employés.
  • Les analyses de talents sont essentielles pour suivre les progrès globaux du recrutement et les indicateurs de diversité des embauches.

Tarification des systèmes de suivi des candidats

La tarification des logiciels de système de suivi des candidats varie en fonction de la taille de l'entreprise, des exigences en matière de fonctionnalités, du nombre d'utilisateurs et de l'industrie. Voici les modèles de tarification ATS standard.

  • Un tarif forfaitaire est un tarif mensuel fixe ou unique que le fournisseur de logiciels ATS facture pour fournir à l'entreprise utilisatrice une licence. Il est idéal pour les petites ou moyennes organisations avec un budget limité. Certains fournisseurs ATS peuvent facturer des frais d'installation supplémentaires.
  • Le modèle de paiement par employé facture les organisations en fonction de la taille de leur équipe de recrutement et ne change pas avec la fréquence des embauches. Ce plan convient aux petites entreprises ou aux grandes entreprises avec de nombreux membres de l'équipe de recrutement. Certaines entreprises fournisseurs de solutions ATS peuvent offrir des réductions pour un plus grand nombre d'utilisateurs.
  • Le modèle de paiement par recruteur considère le nombre d'utilisateurs qui utiliseront activement la plateforme ATS. En plus des identifiants de connexion, ils reçoivent des privilèges d'utilisateur en fonction de leur ancienneté dans les organisations. Ce plan convient aux organisations avec des équipes de recrutement expérimentées cherchant à contrôler le coût total de l'embauche.
  • Le modèle de paiement par poste exige qu'une organisation paie pour chaque poste ouvert. Un fournisseur ne facturera pas l'entreprise après que le poste a été pourvu. Ce modèle de tarification ATS convient aux organisations qui ouvrent de nouveaux postes occasionnellement. Les entreprises avec de nombreux postes ouverts peuvent finir par payer plus avec ce modèle.
  • La tarification par abonnement est le modèle le plus courant. Selon le plan tarifaire, les entreprises optant pour ce modèle paient des frais mensuels ou annuels récurrents au fournisseur. Il convient aux organisations qui embauchent tout au long de l'année.

Quel système de suivi des candidats est le meilleur pour les petites entreprises ?

  • Zoho Recruit : Offre une solution complète pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, avec le parsing de CV, des flux de travail personnalisables et des outils de reporting pour rationaliser le recrutement.
  • Jotform : Offre un constructeur de formulaires flexible sans code avec des fonctionnalités robustes de signature électronique et d'automatisation des flux de travail, facilitant pour les petites entreprises la collecte des candidatures, des approbations et des contrats en un seul endroit.
  • JazzHR : Fournit un logiciel de recrutement puissant et convivial avec des fonctionnalités telles que des flux de travail personnalisables, des évaluations de candidats et des outils de recrutement collaboratif, aidant les petites entreprises à attirer et embaucher efficacement les bons talents.

Comment choisir le meilleur système de suivi des candidats

Voici un processus étape par étape que les acheteurs peuvent suivre lors du choix d'une solution ATS pour leurs organisations.

Étape de planification

L'étape de planification implique de comprendre les exigences organisationnelles et la complexité du recrutement, d'évaluer les besoins d'intégration et d'estimer les délais.

  • Comprendre les objectifs de l'entreprise : Les organisations ont des objectifs de recrutement différents en fonction de leur taille. Par exemple, une petite entreprise peut vouloir un ATS convivial pour le sourcing de candidats. En revanche, une entreprise peut souhaiter renforcer sa marque employeur et s'attaquer aux recrutements à fort volume. Une compréhension solide des objectifs de l'entreprise est cruciale pour choisir le bon logiciel de suivi des candidats.
  • Évaluer la complexité du recrutement : Trouver le bon candidat pour un poste très demandé peut être un défi. De plus, les entreprises ont généralement des flux de travail personnalisés pour chaque poste qu'elles embauchent. Évaluer la complexité du recrutement pour chaque poste aide les acheteurs à trouver l'ATS le plus adapté.
  • Estimer le calendrier et les ressources : Les acheteurs doivent travailler avec les parties prenantes clés et les décideurs pour estimer le budget et finaliser le calendrier de mise en œuvre et d'autres ressources avant de rechercher des solutions ATS.
  • Lister les fonctionnalités indispensables : Cette étape nécessite que les acheteurs comprennent le processus de recrutement de leur entreprise et créent une liste de capacités de recrutement qu'un ATS ou le système intégré doit avoir. Les organisations peuvent avoir besoin de différentes fonctionnalités indispensables, y compris la publication d'offres d'emploi, la planification des entretiens, la gestion des informations des candidats, les communications de marque et l'intégration.
  • Déterminer les besoins d'intégration : Les organisations achetant des systèmes ATS peuvent vouloir intégrer leur ATS avec des fournisseurs de services de vérification des antécédents, système d'information des ressources humaines (SIRH), logiciel de paie, solutions d'authentification unique (SSO), applications d'entretien vidéo, et solutions de gestion du temps et de la présence. Connaître ces exigences d'intégration à l'avance est crucial pour trouver le bon logiciel.
  • Définir des objectifs mesurables : Les acheteurs doivent définir des objectifs intelligents pour mesurer le succès d'une solution ATS. Les organisations établissent généralement des objectifs autour du temps qu'elles économisent lors du sourcing des candidats, de l'examen des CV, de la planification et de la conduite des entretiens. Les entreprises doivent également prendre en compte le coût total par embauche, le temps nécessaire pour pourvoir chaque poste et la satisfaction des responsables du recrutement.

Étape de recherche

L'étape de recherche de logiciels implique d'explorer des solutions avec les fonctionnalités indispensables et les capacités d'intégration dont une organisation a besoin pour rationaliser le recrutement. L'objectif est de créer une liste de solutions qui répondent aux exigences organisationnelles. Les acheteurs doivent prendre en compte les facteurs suivants lors de la participation à des démonstrations de logiciels et de l'utilisation d'essais gratuits.

  • Outil centralisé : Avoir un système ATS centralisé est utile pour les recruteurs cherchant à publier des offres d'emploi, filtrer les CV et gérer les données des candidats, les entretiens, les commentaires et l'intégration à partir d'un tableau de bord unique. Ils peuvent également configurer des flux de travail personnalisés et attribuer des tâches aux décideurs pertinents.
  • Collaboration d'équipe : Les meilleures solutions ATS offrent des fonctionnalités de recrutement collaboratif pour permettre à différents membres de l'équipe de rencontrer le candidat lors du processus de recrutement en plusieurs étapes. Cette fonctionnalité permet aux organisations d'évaluer les candidats de manière holistique tout en leur offrant une expérience bien équilibrée.
  • Interface conviviale : Une expérience utilisateur intuitive améliore la productivité des recruteurs et réduit le risque d'erreurs grâce à des instructions claires. Les acheteurs doivent envisager d'acheter des solutions ATS conviviales pour minimiser le temps de formation, augmenter l'adoption par les utilisateurs et améliorer l'efficacité globale des RH.
  • Rapports et analyses personnalisés : Acheter un système ATS avec des capacités de reporting est essentiel pour les entreprises afin de mesurer les indicateurs de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Sans cela, les organisations ne peuvent pas évaluer ou améliorer l'efficacité du recrutement et le temps et le coût qu'elles économisent.

Étape de considération et de sélection

Cette étape consiste à identifier les systèmes logiciels ATS avec les fonctionnalités souhaitées et à utiliser des essais gratuits ou des démonstrations pour évaluer s'ils s'intègrent dans le logiciel RH existant d'une organisation. Les acheteurs peuvent filtrer ces solutions en fonction de leur budget, du calendrier de mise en œuvre et de la disponibilité du support du fournisseur.

Les acheteurs devraient envisager de choisir des fournisseurs ATS offrant une assistance dédiée à l'intégration, un support client et des capacités d'importation ou d'exportation de données. À la fin de cette étape, les acheteurs seront prêts à choisir un fournisseur en fonction de leur interaction avec le fournisseur et des fonctionnalités qu'il offre.

Logiciels et services liés aux systèmes de suivi des candidats

Voici les logiciels et services que les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser en parallèle des systèmes de suivi des candidats.

  • Les plateformes de marketing de recrutement permettent aux recruteurs internes de construire et de nourrir des viviers de talents avec la distribution et la promotion de rôles ouverts sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi. Les organisations peuvent intégrer ces solutions avec les systèmes ATS et les logiciels d'intégration.
  • Les solutions d'intégration aident les recruteurs à automatiser l'intégration, éliminer les documents administratifs et gérer les communications avec les candidats. Les responsables du recrutement peuvent également utiliser ces outils pour gérer les documents et suivre les progrès de la formation des nouvelles recrues.
  • Les plateformes de recrutement aident les recruteurs à gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'intégration. Ces outils disposent de fonctionnalités ATS intégrées, de distribution d'offres d'emploi, de gestion des CV et de recrutement social.
  • Les agences de recrutement aident les organisations de divers secteurs à promouvoir les postes disponibles, à filtrer les chercheurs d'emploi en fonction des compétences et à transmettre les candidats sélectionnés aux employeurs pour des entretiens supplémentaires.
  • Les fournisseurs de services de recrutement à la demande ou les places de marché mobiles facilitent la manière dont les entreprises embauchent des travailleurs temporaires ou à court terme avec des compétences spécialisées. Les chercheurs d'emploi créent des profils en ligne sur ces plateformes pour postuler aux offres d'emploi disponibles.
  • Les agences de recrutement, également connues sous le nom de chasseurs de têtes, aident les organisations à trouver des candidats qualifiés pour des postes spécifiques ouverts. Elles établissent le premier contact avec les candidats, quel que soit leur statut d'emploi, avant de partager les profils des candidats avec l'entreprise de recrutement.

Tendances des systèmes de suivi des candidats

  • L'analyse prédictive continue de façonner les stratégies d'acquisition de talents. Les solutions ATS avec des capacités d'analyse prédictive permettent aux organisations de repérer les inefficacités du processus de recrutement, de réduire les coûts d'acquisition de talents et d'améliorer le retour sur investissement des investissements dans les logiciels de recrutement. Ces outils disposent de capacités de visualisation des données et d'identification des tendances pour aider les entreprises à mesurer et améliorer le temps et le coût par embauche.
  • Les systèmes ATS activés par l'IA sont devenus essentiels pour l'intelligence des talents. Les solutions ATS innovantes avec des capacités de traitement du langage naturel (NLP) permettent aux organisations de minimiser les biais dans la sélection des candidats, d'automatiser les publications d'offres d'emploi sur les sites d'emploi, de filtrer les CV plus rapidement, d'identifier les meilleurs candidats et de répondre aux questions des candidats via des chatbots. Certains endroits dans le monde ont institué des lois exigeant que ces IA soient régulièrement auditées ou restreignant leur utilisation en raison de préoccupations de discrimination.

Révisé et édité par Jigmee Bhutia