Avis et détails du produit Breezy HR

J'aime que Breezy HR soit très facile à utiliser, surtout que je ne suis pas très doué en technologie. En tant que nouvel utilisateur, j'ai trouvé très simple de m'y plonger. Il est facile de trouver et d'organiser les candidats, et j'apprécie la façon dont il permet une communication fluide avec l'équipe de recrutement. Toutes les informations dont j'ai besoin sont au même endroit, ce qui rend très simple l'accès aux CV et aux anciens candidats. L'organisation et la facilité d'utilisation sont ce que j'aime le plus. C'est aussi visuellement agréable de suivre notre pipeline et nos efforts, ce qui aide lorsque je dois faire un rapport aux supérieurs. De plus, le service client est très précieux avec le soutien dédié de notre représentante, Lindsey Hernandez, qui est toujours disponible pour aider. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'un des défis est de prendre les rôles des anciens managers. J'ai du mal à désactiver certains des e-mails récurrents qui ont été configurés sous son profil. C'était un peu plus manuel que nous le pensions pour faire une offre dans Breezy. C'était des autorisations sur la façon d'obtenir une demande approuvée et envoyée par les managers et signée par notre PDG. Cela a été un peu difficile à mettre en place dans Breezy. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

planification facile des entretiens et actions automatisées pour les étapes du pipeline. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il indique également le lieu en plus du titre du poste dans les notifications par e-mail. Nous avons souvent plusieurs postes identiques ouverts à différents endroits, donc je dois me connecter et cliquer sur tous les postes pour voir quelle ouverture concernait la notification.

Je souhaite également qu'il y ait un moyen de mettre en pause des postes, que nous ne voulons pas encore marquer comme fermés, mais que nous voulons retirer pendant un certain temps pour examiner les candidats actuels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Breezy HR organise l'ensemble du processus de recrutement du début à la fin. La vue en pipeline permet de voir facilement où en est chaque candidat, et la fonction de glisser-déposer fait gagner du temps. Il se connecte directement à mon calendrier Outlook, rendant la planification et la coordination avec les responsables du recrutement fluides. Chaque email, note et conversation est automatiquement enregistré sous le profil de chaque candidat — excellent pour la tenue des dossiers et la collaboration en équipe. Les intégrations avec les sites d'emploi et les outils de communication sont fiables et simples à utiliser. Leur équipe de support client est absolument géniale — réactive, amicale et rapide à aider. J'utilise Breezy constamment, et c'est l'un des systèmes les plus faciles que j'ai jamais mis en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rapports pourraient être plus personnalisables. Le système propose des rapports de base, mais ce serait formidable d'avoir plus de flexibilité pour filtrer les données et identifier rapidement les tendances de recrutement. Les notifications sont parfois décalées entre le mobile et le bureau, mais ce n'est pas rédhibitoire. La plateforme fonctionne globalement bien et est fiable — je souhaite juste que les analyses soient aussi soignées que le reste du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après une longue période d'utilisation du système, je le trouve toujours facile à utiliser et très bénéfique pour la gestion de mes candidats.

Réponse précédente : Tout d'abord, l'expérience utilisateur est simple et attrayante. Le système lit et analyse les CV et effectue un très bon nettoyage et formatage des données. Il prend en charge plusieurs postes et candidats, et vous pouvez personnaliser le flux de travail par poste. Publication automatique de vos postes sur plusieurs sites d'emploi, y compris LinkedIn et Indeed. Capacités intégrées de mail/sms avec de jolis modèles que vous pouvez personnaliser. Vous pouvez assigner des candidats à différents membres de l'équipe et avoir des discussions internes au sein du système. J'ai été impressionné par le portail recruteur externe et les fonctionnalités qui nous ont permis de partager le poste avec nos recruteurs externes et de leur faire voir le statut de chaque candidat. L'envoi automatique de mails est également basé sur les actions du flux de travail, mais je ne l'ai pas encore essayé. Une autre fonctionnalité très importante que j'ai découverte plus tard dans le processus est la possibilité de configurer des pools de candidats pour référence future. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme avant, puisque les candidats ne fournissent pas de photos, je n'ai pas besoin des vignettes, je trouve même cela déroutant. Mais tout le reste est super. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Breezy est convivial pour les débutants et très facile à naviguer. Il offre des fonctionnalités essentielles comme la planification d'entretiens avec les candidats et la création de différents pipelines pour divers projets de recrutement. La mise en œuvre est simple et ne nécessite qu'une formation de base. J'utilise Breezy quotidiennement, et son intégration fluide avec des outils comme Appointy, Outlook et LinkedIn facilite la connexion avec les flux de travail existants. Chaque fois que des problèmes techniques surviennent, leur support client est rapide à aider. Ma fonctionnalité préférée est la capacité de suivre les candidats à travers les différentes étapes du recrutement—de la candidature à l'embauche—tout en envoyant des emails automatisés, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas chez Breezy, mais parfois, il peut être un peu lent lors du chargement ou du rafraîchissement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme il est simple à utiliser et toutes les fonctionnalités qu'il offre. J'adore la page des carrières que vous pouvez concevoir, et toutes les options pour publier votre offre d'emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas de grandes aversions, je dirais que la seule chose que je n'aime pas, c'est qu'il est un peu difficile de trouver certains paramètres lorsque vous commencez à utiliser l'application, mais c'est rapide à apprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Breezy HR tous les jours et c'est un outil incroyable pour ajouter des candidats et obtenir tous les détails des candidats, y compris leur profil LinkedIn, adresse e-mail et coordonnées, ce qui nous facilite grandement la tâche en tant que recruteur pour leur envoyer les invitations à l'entretien et changer leur statut de "candidature reçue" à "premier entretien", et ainsi de suite. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je pense qui pourrait être amélioré dans Breezy HR serait sa vitesse, car parfois il se charge très lentement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facile de suivre les candidats au fur et à mesure qu'ils progressent dans le processus d'embauche. Bonne automatisation pour simplifier les choses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lors de la publication d'une offre d'emploi, vous devez attendre que l'annonce soit examinée par leur équipe de conformité. Cela n'est détaillé nulle part et peut parfois prendre BEAUCOUP de temps. Si vous envisagez de publier une offre d'emploi un vendredi après-midi, ne comptez pas sur sa mise en ligne car leur équipe ne l'examinera pas avant leur retour au bureau. Ils doivent automatiser cette partie ou au moins rendre le délai visible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir personnellement déployé BreezyHR dans quatre organisations distinctes, je peux dire avec une confiance totale qu'il s'agit de l'un des systèmes de suivi des candidats les plus soigneusement conçus et puissants sur le marché, en particulier pour les équipes de recrutement dans des industries complexes et multi-rôles comme la dentisterie et les soins de santé.

Nous avons utilisé BreezyHR pour recruter tout, des prestataires hautement spécialisés (chirurgiens buccaux, endodontistes et dentistes pédiatriques dans les marchés ruraux et suburbains) à des rôles à fort volume comme les agents de centre de contact à travers plusieurs États. Dans chaque scénario, Breezy a livré.

✅ Facilité d'utilisation : Conçu pour les recruteurs occupés

BreezyHR ne vous gêne pas et fonctionne simplement. L'interface utilisateur est propre, intuitive et rapide, même pour les utilisateurs non techniques. Les responsables du recrutement sont opérationnels en quelques minutes, et les nouveaux membres de l'équipe n'ont pas besoin de plusieurs heures de formation. J'ai intégré des médecins, des gestionnaires de cabinet et du personnel de soutien dans Breezy avec pratiquement aucune friction, preuve de la conception réfléchie du système.

⚙️ Facilité de mise en œuvre : Rapide, fluide et flexible

La mise en œuvre de BreezyHR est étonnamment facile. Le processus de configuration est modulaire et logique, avec des outils de configuration guidée qui vous accompagnent dans la création de pipelines personnalisés, d'automatisations, de modèles et de permissions utilisateur. Chaque fois que j'ai déployé Breezy dans des organisations, j'ai été impressionné par la rapidité avec laquelle nous avons pu être opérationnels, souvent en quelques jours, avec une fonctionnalité complète.

💬 Support client : Réactif, compétent et humain

L'équipe de support de BreezyHR est l'une des meilleures dans le SaaS. Chaque interaction que j'ai eue, que ce soit par chat, email ou support programmé, a été utile, rapide et orientée vers la solution. L'équipe écoute, conseille et accueille même les retours sur le produit. Cela ressemble à un véritable partenariat.

🔁 Fréquence d'utilisation : Quotidien et indispensable

BreezyHR n'est pas quelque chose que nous utilisons occasionnellement, c'est notre centre de commande quotidien pour le recrutement. Nous y vivons : en examinant les candidats, en exécutant des automatisations, en planifiant des entretiens, en coordonnant les retours et en étendant les offres. La plateforme gère aussi bien les rôles à faible volume et à forte interaction que les pipelines à fort volume et à grande vitesse avec facilité.

🔌 Facilité d'intégration : Se connecte sans effort

Que ce soit pour s'intégrer avec des calendriers (Google, Outlook), des outils vidéo (Zoom, Teams), des vérifications d'antécédents ou des sites d'emploi (Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter), BreezyHR rend les connexions simples. Les intégrations sont natives, stables et ne nécessitent pas de développeur pour être configurées. Pour les opérations de recrutement qui dépendent de plusieurs plateformes, c'est un gain de temps majeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines limitations mineures des fonctionnalités accompagnent l'utilisation d'une plateforme hautement configurable, mais elles sont largement compensées par les atouts que BreezyHR offre—en particulier dans la distribution des offres d'emploi, les flux de travail de candidature sans effort, et l'automatisation du tri et de la planification. Ce sont les fonctionnalités qui comptent le plus, et Breezy excelle vraiment dans ces domaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La simplicité et la convivialité. L'intégration est facile. L'équipe de compte est très réactive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le reporting est très vaste, ce serait formidable de pouvoir obtenir des détails très précis. Aussi, ce serait formidable si les candidats créaient un compte lors de la soumission de CV en ligne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.