Avis et détails du produit HiBob HRIS

J'apprécie vraiment l'utilisation de HiBob HRIS comme notre système HRIS pour maintenir efficacement les données des personnes et rationaliser les processus clés. Il fournit une source unique de vérité des données fiable qui sert de plateforme complète pour que nos employés accèdent à toutes les informations liées aux personnes dont ils pourraient avoir besoin. Ce qui se démarque, c'est le haut niveau de personnalisation du système. La nature personnalisable de HiBob HRIS nous permet d'adapter les processus pour s'ajuster parfaitement à notre structure organisationnelle—un aspect que notre précédent système HRIS n'était pas en mesure d'accommoder. De plus, HiBob HRIS offre une meilleure interface utilisateur et des fonctionnalités améliorées par rapport à Elmo, notre solution précédente, et il permet une personnalisation basée sur la localisation. Le processus d'installation initiale a été particulièrement facile, et l'équipe a fourni un excellent support tout au long, rendant l'expérience d'intégration fluide. Dans l'ensemble, je suis extrêmement satisfait de HiBob HRIS et je le recommanderais vivement avec une note parfaite de 10 sur 10. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que la section de révision des salaires est insuffisante car elle ne génère pas automatiquement des lettres de variation basées sur des calculs, ce qui m'oblige à recourir à de multiples solutions de contournement. Ce processus est chronophage et sujet à des erreurs manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son interface moderne, semblable à celle des "réseaux sociaux", rend la navigation intuitive pour les employés tout en favorisant une forte culture d'entreprise grâce à ses fonctionnalités d'engagement. De plus, son automatisation très flexible pour les processus d'intégration et de départ réduit considérablement la charge administrative des équipes informatiques et RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HiBob offre une excellente expérience utilisateur, son moteur de reporting peut être trop complexe et moins intuitif que d'autres plateformes, rendant difficile l'extraction de données spécifiques sans une configuration manuelle significative. De plus, certains utilisateurs trouvent que le haut niveau de flexibilité de la plateforme conduit à un processus de configuration encombré, ce qui peut être accablant pour les petites équipes à gérer. Le support client est uniquement par e-mail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob a une interface très intuitive et moderne par rapport à d'autres plateformes HRIS que j'ai utilisées. C'est simple pour les employés de naviguer, qu'ils vérifient les bulletins de paie, mettent à jour leurs informations personnelles ou demandent des congés. J'aime particulièrement la personnalisation du système : les tableaux de bord, les flux de travail et les rapports peuvent être adaptés aux besoins de l'entreprise sans être trop complexes. La plateforme rend également la gestion des personnes beaucoup plus fluide, avec des fonctionnalités comme les évaluations de performance, les enquêtes d'engagement et une visibilité facile de l'organigramme. Un autre point fort est la façon dont elle s'intègre bien avec d'autres outils, ce qui réduit le travail manuel et garde tout connecté. Dans l'ensemble, HiBob semble centré sur les personnes, engageant et beaucoup moins "lourd" que les systèmes RH traditionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les capacités de reporting et d'analyse sont quelque peu limitées et manquent de flexibilité. Certaines fonctionnalités, telles que l'intégration, la planification des 1:1 et les outils de performance, semblent sous-développées. La configuration et la personnalisation de la plateforme peuvent également prendre un temps considérable. L'application mobile offre moins de fonctions par rapport à la version de bureau. De plus, la structure tarifaire n'est pas très transparente et peut être coûteuse pour les petites équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rapports, la documentation et le Heartcore ont tous été des fonctionnalités remarquables pour nous. Les rapports et les tableaux de bord sont très intuitifs, et j'apprécie que les fonctionnalités et options disponibles continuent de s'améliorer. La documentation est fluide et simple, ce qui la rend beaucoup plus facile à utiliser que notre outil précédent. Le Heartcore a été particulièrement précieux pendant notre phase de mise en œuvre et alors que nous travaillons à affiner nos processus. Il nous permet de voir ce qui a bien fonctionné pour d'autres clients et de nous connecter avec d'autres membres de la communauté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons des difficultés avec certaines de nos politiques de congés et le fait de ne pas pouvoir simplement les définir et les oublier, compte tenu des paramètres particuliers de la politique et de certaines limitations du côté de Bob. C'est encourageant de voir l'amélioration constante et la pensée avant-gardiste de Bob, et je pense que nous finirons par arriver là où nous devons être. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise HiBob HRIS pour gérer divers aspects tels que la performance, les enquêtes, les cycles de compensation et toutes les informations des employés de manière centralisée. J'apprécie comment HiBob HRIS agit comme un point de vérité unique qui fournit de la visibilité à d'autres rôles au sein de l'entreprise. J'apprécie particulièrement la granularité de ses autorisations et la capacité d'éditer quelles informations nous voulons faire apparaître dans les profils des employés. De plus, je trouve que la configuration initiale a été très simple une fois que l'on comprend comment structurer les choses, ce qui facilite son utilisation quotidienne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai quelques préoccupations avec HiBob HRIS. Je trouve difficile de voir l'évolution des performances par employé, ce qui limite notre capacité à suivre le progrès de manière adéquate. De plus, il serait bénéfique de pouvoir générer des tableaux de bord plus détaillés et d'automatiser leur envoi à certains profils au sein de l'entreprise. Aussi, j'aimerais pouvoir programmer des réunions 1:1 récurrentes, ce qui n'est pas possible actuellement. Le suivi du temps est frustrant, surtout lorsqu'il faut gérer des employés dans différents endroits ou villes, ce qui crée des frictions. Il faut mettre plus de limites aux augmentations de prix annuelles (qui sont élevées), le produit doit continuer à s'améliorer pour être parmi les meilleurs sur le marché, mais cela ne doit pas se répercuter sur les clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime HiBob HRIS parce qu'il est très intuitif et s'intègre bien avec Slack et Microsoft. Il permet à l'équipe de réserver et de suivre les choses elles-mêmes, garantissant que les tâches ne soient pas oubliées. La facilité de la configuration initiale est également remarquable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il serait bon de pouvoir envoyer des documents à signer et à stocker automatiquement. S'il existait un moyen légalement protégé d'envoyer des documents à signer puis de les enregistrer automatiquement, cela résoudrait le problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob est une solution extrêmement complète pour la gestion des RH. Son design est très intuitif et convivial, avec une excellente expérience utilisateur et une interface bien conçue, ce qui facilite la navigation et l'utilisation quotidienne.

Les fonctions d'analytique et de reporting sont vraiment puissantes et personnalisables, nous permettant de prendre des décisions rapides basées sur des données réelles, ce qui auparavant nous prenait beaucoup plus de temps.

De plus, elle offre de nombreuses fonctionnalités supplémentaires pour automatiser des processus comme l'intégration et le départ, et tout est intégré en un seul endroit : performance, recrutement et cœur, ce qui simplifie considérablement la gestion quotidienne.

Il convient également de souligner que le support de HiBob est rapide et toujours prêt à aider, ce qui fait que tout doute ou problème est résolu de manière efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un aspect qui pourrait être amélioré est que tous les administrateurs ont accès à tous les dossiers et signatures, ce qui peut être compliqué pour une entreprise mondiale. Cependant, nous avons réussi à trouver des moyens de le gérer sans inconvénients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la mise en page attrayante et l'application pour le personnel, ce qui rend l'utilisation de la plateforme plus agréable. Le processus simple de congé annuel est excellent car le personnel peut faire des demandes directement, réduisant ainsi la possibilité d'erreurs. Le processus était auparavant long et inefficace, avec des demandes circulant entre plusieurs personnes. Maintenant, il est rationalisé. J'apprécie également les fonctionnalités en tête-à-tête ; je les conduis régulièrement, et cela m'aide à suivre et à ajouter des notes privées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au début, le soutien n'était pas là, et j'ai dû comprendre beaucoup de choses par moi-même. Je pense qu'un soutien individuel aurait été plus bénéfique pour moi car je suis à temps partiel et je ne pouvais pas assister à tous les webinaires. La configuration initiale était correcte pour commencer, mais elle est devenue plus difficile car nous n'avions pas le soutien même si nous l'avions demandé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facile à utiliser et convivial pour les employés

Beaucoup de fonctionnalités Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Lorsque je dois créer un processus, je dois le faire en 2 étapes différentes, dans les paramètres et dans le flux.

2. La partie "personnes de l'organisation" pourrait être beaucoup plus utilisée, par exemple dans l'annuaire, les colonnes devraient être éditables, toutes, pour faciliter leur modification sans avoir à entrer dans le profil de chaque employé un par un.

3. Dans la gestion des présences, il serait beaucoup plus simple d'avoir sur le tableau de bord l'option potentielle de régler l'heure de début et pas seulement de commencer à partir de ce moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité est excellente. Tout est intuitif et facile à trouver, ce qui rend le travail quotidien des RH beaucoup plus fluide. Les fonctionnalités en libre-service sont excellentes pour les employés, réduisant l'administration et aidant les gens à gérer leurs propres informations en toute confiance. J'aime aussi beaucoup le module d'évaluation et de performance ; il est clair, simple à naviguer, et rend l'ensemble du processus beaucoup plus efficace pour les managers et les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de grandes aversions — la plupart des choses que nous avons voulu ajuster ont été très spécifiques à nos propres besoins commerciaux plutôt qu'à des problèmes avec la plateforme elle-même. De temps en temps, nous avons rencontré des fonctionnalités que nous aimerions personnaliser un peu plus, mais ce sont des préférences spécifiques à l'entreprise plutôt que des lacunes dans la fonctionnalité de HiBob. Dans l'ensemble, cela n'a pas été un obstacle, juste quelque chose qui rendrait les choses encore plus fluides pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.