Avis et détails du produit Ashby

Ashby a révolutionné les pratiques de recrutement de mon organisation et mon quotidien en tant que recruteur. J'adore toutes les fonctionnalités et les choses que vous pouvez automatiser. Avoir Ashby a complètement éliminé certaines choses supplémentaires que nous devions utiliser pour tout garder organisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a vraiment rien que je n'aime pas, mais j'ai quelques idées de mises à jour (comme mettre l'emplacement du candidat en haut de son profil là où se trouvent ses coordonnées). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment combien de temps la plateforme me fait gagner en coordination. La synchronisation avec Google Calendar est géniale ; elle est instantanée et rend la planification des entretiens sans douleur. Je peux également gérer en toute confiance nos efforts de recrutement avec des agences externes car les contrôles d'accès et la visibilité sont fluides. Au-delà de cela, la vue du pipeline est visuellement la meilleure que j'ai utilisée, elle est propre, facile à lire et permet un suivi et une gestion des candidats extrêmement simples mais efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ma petite frustration concerne les supports d'apprentissage, bien que l'équipe de support soit fantastique une fois que vous les contactez, les articles d'aide eux-mêmes peuvent être un peu trop. Si j'ai juste une question rapide, je ne veux pas toujours envoyer un e-mail au support ou fouiller dans l'énorme base de connaissances. Le bot IA progresse pour lier au bon endroit avec la réponse, mais il n'y est pas encore tout à fait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ashby a complètement transformé notre processus de recrutement chez Teya, offrant à l'équipe une bien meilleure visibilité sur le recrutement et nous aidant à identifier et à résoudre les goulots d'étranglement. La fonctionnalité de reporting ressemble à un produit autonome—les informations qu'elle offre ont été véritablement révélatrices, dévoilant des informations précieuses sur des domaines de l'entreprise au-delà de l'acquisition de talents.

Le support produit est excellent. Contrairement à de nombreuses entreprises qui se contentent de vous vendre un logiciel et passent à autre chose, l'équipe Ashby est très compétente, réactive et toujours prête avec une solution. S'ils n'ont pas de réponse immédiate, ils sont prêts à en développer une pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour les débutants, la plateforme peut sembler assez intimidante en raison de sa grande personnalisation, ce qui peut rendre certaines zones déroutantes. Cependant, il existe une abondance de matériel d'aide et de contenu éducatif disponible en ligne pour aider les utilisateurs à se familiariser. Pourtant, si vous êtes quelqu'un qui n'a pas beaucoup de temps à consacrer, la courbe d'apprentissage pourrait sembler encore plus raide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Ashby a une interface utilisateur épurée qui, une fois que vous vous y habituez, est facile à naviguer et semble intuitive.

- Outil de sourcing intégré dans le système - lorsque je faisais beaucoup de sourcing intensif dans des rôles précédents, j'aimais que tout soit connecté dans un seul système, donc vous n'avez pas à faire beaucoup de copier/coller maladroit, etc.

- Je pense que les rappels sont utiles et la façon dont les candidats progressent dans le système est utile pour moi lorsque les choses avancent rapidement, il y a beaucoup moins de risque que les candidats se perdent dans le processus/les rappels visuels de ceux avec qui vous devez faire un suivi.

- Personnalisation de la création des flux de travail, de l'automatisation et des formulaires de retour. Il est super facile de personnaliser tout ce que vous pourriez vouloir et d'ajouter de l'automatisation pour aider les recruteurs qui reçoivent un grand volume de candidatures.

- Ils travaillent toujours sur leur feuille de route et ajoutent de nouvelles fonctionnalités - c'est l'une des principales raisons pour lesquelles, en tant que professionnel des RH, je recommande aux équipes de ne pas nécessairement utiliser simplement l'ATS intégré qui accompagne un SIRH ou un autre logiciel qu'ils utilisent. Il est probable qu'ils ne feront pas de mises à jour ou ne suivront pas les dernières fonctionnalités qui facilitent la vie des recruteurs et des candidats. Ashby est un leader dans l'industrie et ils maintiennent cela en continuant à construire, à écouter leurs clients et à offrir un excellent support à, selon moi, un prix raisonnable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Il y a une courbe d'apprentissage pour utiliser Ashby de manière la plus efficace, ce qui peut être un peu difficile à comprendre pour certaines personnes. Une fois que vous avez pris le coup, cela a beaucoup de sens, mais j'ai vu certains membres de l'équipe avoir du mal avec la structure de fonctionnement d'Ashby lorsqu'ils viennent de logiciels beaucoup plus "rudimentaires". Je pense que cela vaut la peine de surmonter la courbe d'apprentissage !

- Je n'ai jamais vraiment utilisé les fonctionnalités de lettre d'offre qu'Ashby propose parce que, pour mes besoins, les choses doivent être ajustées et modifiées suffisamment pour que cela semble plus lourd que cela n'en vaut la peine, donc j'ai généralement fini par utiliser Docusign, Adobe Sign, ou quelque chose de similaire en dehors d'Ashby pour traiter les lettres d'offre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Ashby dans mon précédent lieu de travail, donc quand il a été temps de mettre en place un nouveau ATS dans mon nouvel emploi, j'avais un biais notable. J'ai fait preuve de diligence raisonnable en testant d'autres ATS, mais aucun d'entre eux ne correspondait à mes besoins en tant qu'équipe RH d'une seule personne. Ashby a une interface utilisateur propre et facile à utiliser - un système très avant-gardiste. J'apprécie également le lot de ressources dans la base de connaissances. Je peux trouver des réponses à toutes mes questions et je n'ai pas encore été induit en erreur. Lors de la mise en œuvre du système et de son introduction à mon équipe, il s'est intégré parfaitement avec mes partenaires existants tels que Google Workspace, Checkr et Gusto. Je ne pourrais pas demander un système plus efficace. En tant qu'utilisateur quotidien, jonglant avec plusieurs rôles aux flux de travail variés, Ashby me permet de personnaliser chaque flux de travail selon les besoins. Depuis l'appel de vente initial jusqu'à la mise en œuvre, j'ai bénéficié d'un support incroyable, et j'apprécie vraiment le Centre d'aide, qui dispose d'un composant IA qui m'aide à identifier et résoudre rapidement les problèmes que je pourrais rencontrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore tout chez Ashby. Honnêtement, c'est le meilleur sur le marché pour une petite start-up. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système offre une vaste gamme de fonctionnalités qui répondent aussi bien aux grandes entreprises embauchant 200 personnes par an qu'aux petites entreprises n'embauchant qu'une seule personne. Je ressens constamment qu'il y a plus à explorer, et plus je l'utilise, plus je découvre de capacités. Leur base de données et leurs ressources universitaires sont également très utiles. Ce que je trouve particulièrement précieux, surtout lorsque je suis occupé et que je n'ai pas le temps de rechercher un problème, c'est que je peux simplement envoyer un e-mail au support. Ils répondent immédiatement avec des réponses, des suggestions ou toute l'assistance nécessaire. Leurs réponses sont toujours extrêmement amicales, donc contrairement à d'autres endroits, je n'ai jamais l'impression de les déranger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne dirais pas que je n'aime rien à ce sujet, mais pour quelqu'un dont le rôle n'est pas entièrement dédié au recrutement, cela peut parfois sembler accablant en raison du grand nombre de fonctionnalités disponibles. Il peut être difficile de savoir par où commencer et quand explorer les fonctionnalités plus avancées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime beaucoup de choses à propos d'Ashby. Pour moi, la caractéristique la plus marquante a été la suppression de nombreuses tâches administratives liées au recrutement. Grâce à la facilité et à l'intuitivité du flux de travail de planification, il est possible d'éliminer le besoin d'un coordinateur dans une petite organisation. Je trouve également les capacités de reporting des données impressionnantes. Les données disponibles pour le reporting sont incroyables, car elles fournissent aux équipes de recrutement des informations claires sur le processus sans nécessiter d'investissement de temps de la part des recruteurs. Le générateur de rapports AI est une révolution, supprimant toutes les barrières à l'entrée pour la création de rapports. De plus, Ashby remplace plusieurs outils par une solution unique et tout-en-un, augmentant l'efficacité et réduisant les délais de recrutement. L'automatisation, les modèles et les flux de travail au sein d'Ashby ont grandement amélioré nos processus de recrutement, permettant des décisions d'embauche basées sur les données et des améliorations des processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Ashby incroyablement personnalisable, ce qui peut être accablant lorsqu'il s'agit de la mise en œuvre. Ce niveau de personnalisation pourrait dissuader les équipes qui n'ont pas la capacité de réfléchir aux personnalisations que d'autres systèmes n'offrent pas. De plus, il y a des fonctionnalités mineures qui pourraient être améliorées : avoir une option de devise universelle ou par défaut, utiliser un CV au niveau de l'application pour les résumés d'entretien plutôt qu'un document au niveau du candidat, et introduire des modèles d'invitation de calendrier à un niveau de modèle plus cohérent plutôt que de varier selon l'étape de l'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec de nombreuses années dans divers rôles de RecOps et de programme, j'ai travaillé avec plusieurs outils ATS, mais Ashby se distingue à plusieurs égards. Son design intuitif le rend incroyablement facile à utiliser, même pour les nouveaux membres de l'équipe. Tout, de la planification à la gestion du pipeline, est rationalisé et efficace.

Les capacités de reporting et d'analyse méritent une mention spéciale. Nous pouvons découper et analyser les données pour suivre la performance des recruteurs, les métriques d'embauche et les principaux indicateurs clés de performance, le tout sans avoir besoin d'exporter vers des outils externes. Les tableaux de bord sont clairs, personnalisables et exploitables.

L'équipe de support d'Ashby est constamment réactive et utile pour une large gamme de demandes. Notre relation avec notre Customer Success Manager est proactive et axée sur l'optimisation des flux de travail et l'amélioration de l'expérience globale. Leurs idées ont directement contribué à nos améliorations opérationnelles.

La communauté Ashby est également un énorme avantage. Elle est pleine de professionnels engagés qui partagent les meilleures pratiques et des solutions créatives. C'est vraiment comme faire partie d'un mouvement qui façonne l'avenir du recrutement.

Si vous cherchez un ATS moderne, axé sur les données et convivial, Ashby est celui qu'il vous faut. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il existe des opportunités pour mieux organiser différentes bibliothèques. Par exemple, les rapports enregistrés avant une mise à jour récente étaient formatés sous forme de liste, ce qui pouvait devenir un peu long à mesure que vous développez vos nombreux rapports différents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En général, il est facile à utiliser et répond aux critères d'une plateforme ATS solide. La planification des entretiens est relativement facile et l'interface utilisateur est meilleure que celle de la plupart des plateformes ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a un certain nombre de fonctionnalités qui ne sont pas intuitives. Le reporting est difficile même pour les bases et la gestion des doublons de candidats est médiocre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la facilité avec laquelle il est possible d'utiliser Ashby pour recommander des candidats au sein de notre organisation. La simplicité du processus de recommandation, sans avoir besoin de remplir de multiples sous-catégories, le rend incroyablement convivial et efficace. Cette approche intuitive simplifie considérablement la tâche de faire des recommandations, me faisant gagner du temps et des efforts. De plus, la configuration initiale d'Ashby a été un jeu d'enfant et sans tracas, ajoutant à l'expérience globale positive de l'utilisation de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'emplacement de la section de parrainage à Ashby, étant sur le côté droit du coin, la rend moins visible sur la page d'administration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.