HiBob est puissant car il consolide les processus RH de base (données des employés, congés, intégration, performance) en une seule plateforme intuitive, avec des flux de travail flexibles et des automatisations qui réduisent l'effort manuel. L'interface utilisateur moderne favorise une adoption élevée, tandis que les rapports et les analyses offrent à la direction une visibilité claire sur les principaux indicateurs de personnel pour des décisions plus rapides et basées sur les données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HiBob soit fonctionnellement puissant, il peut être complexe à configurer initialement, en particulier pour les organisations ayant des processus hautement personnalisés. Le reporting, bien que puissant, nécessite parfois une structuration manuelle pour extraire des vues de données très spécifiques. De plus, certaines intégrations peuvent nécessiter un effort de configuration supplémentaire pour s'aligner pleinement avec les systèmes existants, ce qui peut augmenter le temps de mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob continue d'évoluer de manière à rendre les opérations RH quotidiennes plus fluides. Les récentes améliorations des flux de travail et de l'automatisation ont été particulièrement précieuses. Il est désormais plus facile de créer des processus en plusieurs étapes qui s'adaptent à différents groupes d'employés ou à différents lieux. J'apprécie également les améliorations apportées aux rapports et aux tableaux de bord ; les options de personnalisation supplémentaires facilitent grandement la mise en évidence des informations pour les cadres et les responsables de département. Dans l'ensemble, HiBob devient plus intuitif, plus configurable et mieux aligné avec le fonctionnement des équipes RH modernes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que HiBob pourrait vraiment bénéficier de l'expansion de ses options de personnalisation, en particulier dans les flux de travail, les rapports et les configurations de congés. Je pense aussi que la plateforme serait plus solide avec des intégrations plus robustes, notamment avec les systèmes de paie et ATS, car de nombreux utilisateurs comptent encore sur des solutions de contournement manuelles. Dans l'ensemble, je pense que s'attaquer à ces domaines rendrait la plateforme plus évolutive et améliorerait l'expérience utilisateur globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que le système RH HiBob ait une interface utilisateur très épurée. Il est facile pour tout le monde d'apprendre et d'utiliser, même pour ceux qui l'utilisent pour la première fois. Accéder aux paramètres et à tout sur HiBob est très facile, donc la courbe d'apprentissage est beaucoup plus simple pour les débutants utilisant HiBob. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, se connecter via le code OTP peut être un peu difficile car le code est parfois retardé. C'est un cas rare, mais quand cela arrive, c'est un peu difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la fonctionnalité de sondage dans HiBob HRIS car elle aide à recueillir des retours d'information perspicaces de manière efficace. La page des détails des employés est un point fort pour moi, en raison de sa clarté et de la possibilité d'ajouter et de modifier des sections, ce qui rend la gestion des dossiers des employés fluide. Bien que je préférerais pouvoir supprimer certaines sections, les capacités de gestion existantes sont impressionnantes. J'aime aussi les fonctionnalités de congés, qui assurent une coordination et une gestion fluides des absences. La fonctionnalité des parcours d'apprentissage est excellente, offrant une plateforme robuste pour le développement continu des employés. Dans l'ensemble, l'interface est très claire, ce qui aide à consolider toutes les informations nécessaires en un lieu central. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais une amélioration des fonctionnalités de rapport, notamment la possibilité de générer des rapports à partir d'une date instantanée plutôt que de voir uniquement les changements à partir d'une « date d'effet ». Cela aiderait à capturer avec précision le salaire de chacun à une date donnée. De plus, la navigation des règles de congés à travers différentes régions pourrait être facilitée. Je trouve également que l'absence actuelle de sous-dossiers dans un dossier de la section des documents est limitante. En outre, bien que je puisse ajouter et modifier des sections sur la page des détails de l'employé, j'aimerais également avoir l'option de supprimer certaines sections de façon permanente et de les ajouter à nouveau uniquement si nécessaire. L'IA ne fonctionne pas du tout pour les rapports - elle ne me donne jamais ce dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans HiBob HRIS, c'est à quel point la plateforme est intuitive et conviviale. L'interface est épurée et moderne, ce qui la rend facile à naviguer pour les équipes RH et les employés sans formation approfondie. J'apprécie également les rapports solides et l'analyse des personnes, les flux de travail personnalisables, et la manière dont elle centralise bien les données des employés, les congés et la gestion des performances en un seul endroit. Dans l'ensemble, cela améliore considérablement l'efficacité, la transparence et l'expérience des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HiBob HRIS soit très convivial, certaines configurations avancées et options de reporting peuvent sembler limitées sans personnalisation supplémentaire. Certains flux de travail et autorisations pourraient être plus flexibles, et il arrive que des fonctionnalités nécessitent des solutions de contournement au lieu d'être entièrement configurables dès le départ. De plus, des intégrations plus approfondies et un contrôle plus granulaire des analyses rendraient la plateforme encore plus performante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

j'adore la simplicité du système, l'automatisation et la créativité que l'on peut avoir même avec juste le noyau de Bob. Personnellement, j'apprécie vraiment le module de talents et nous sommes sur le point d'explorer la compensation et j'aime comment tout cela est interconnecté.

Dans l'ensemble, le système de tickets est vraiment utile pour répondre aux questions.

Je suis l'utilisateur le plus actif de l'entreprise, donc je dépends fortement de hibob dans mon rôle quotidien et je trouve tout rapide et simple à utiliser.

La mise en œuvre du module de Compensation a été vraiment complète et nous recevons déjà d'excellents retours à ce sujet.

Nous recevons souvent des retours selon lesquels nos employés adorent le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je recommande fortement pour améliorer l'automatisation/le libre-service est de regrouper les e-signatures. Par exemple, avoir des e-signatures disponibles uniquement pour les administrateurs et un groupe séparé d'e-signatures disponibles pour les employés/gestionnaires afin qu'ils puissent déclencher eux-mêmes les flux pour suivre le processus d'approbation sans lourde administration. Par exemple, nous voudrions que les employés puissent déclencher le flux de confirmation d'emploi afin qu'ils puissent se servir eux-mêmes. Cela est vraiment restrictif en termes d'automatisation.

Parfois, la mise en œuvre peut être difficile à comprendre. Nous recevons des guides qui ont été générés par l'IA et récemment, l'un de nos tickets de support a été utilisé dans la réponse et a pris plus de temps pour résoudre le problème.

La fonctionnalité de "shout out" doit être améliorée pour permettre des analyses plus sophistiquées sur les vues, les commentaires, etc., et pour pouvoir également faire des rapports à ce sujet dans une perspective de communication interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la vue de l'organisation de l'entreprise à travers HiBob HRIS où je peux filtrer par emplacement, niveau de rôle et intérêts. C'est vraiment utile pour garder un œil sur la façon dont l'entreprise est organisée et comprendre comment différentes personnes travaillent ensemble, surtout dans une organisation de petite à moyenne taille avec une structure fréquemment changeante. La gestion simplifiée du calendrier facilite la demande de congés et la gestion des demandes de congés, et le calendrier des congés est super intuitif. J'aime aussi les fonctionnalités de fixation d'objectifs et de suivi continu, ainsi que la visibilité qu'elles offrent sur les objectifs de mes collègues avec la vue des objectifs partagés. L'aspect de la fixation d'objectifs est nouveau et intéressant pour moi, permettant des bilans simples et des notes sur les progrès. Dans l'ensemble, tout semble simplifié, intuitif et facile à utiliser, et en plus, il a un très beau design. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La configuration de la réunion en tête-à-tête me semble déroutante. Je ne comprends pas comment créer une réunion récurrente qui mettra à jour les sections notes/sujets pour chaque réunion tout en conservant les informations historiques des réunions. Pour cette raison, je n'utilise pas autant la fonctionnalité 1:1. De plus, il peut être un peu déroutant de savoir ce qui est géré dans HiBob et BobTalent, et quelle section/produit je devrais utiliser à quelle fin. Ces produits semblent assez cloisonnés les uns des autres, ce qui peut rendre les choses un peu confuses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce qui me frappe le plus chez HiBob, c'est la façon dont il équilibre bien l'expérience moderne des employés avec les opérations RH pratiques. Quelques points forts de mon côté sont : une interface utilisateur moderne et conviviale – C'est vraiment agréable à utiliser pour les équipes RH et les employés, ce qui favorise l'adoption (un enjeu majeur pour le succès des systèmes d'information RH). Mais aussi les bonnes analyses de personnes – Les tableaux de bord et les rapports sont visuels et accessibles, ce qui facilite la transformation des données RH en informations que les dirigeants utilisent réellement. Enfin, l'écosystème d'intégrations – Fonctionne bien avec les outils de paie, ATS, performance et finance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je peux en fait dire que c'est un bon outil dans l'ensemble, mais si je devais souligner un inconvénient, ce serait l'expérience mobile : elle est généralement correcte, mais certains employés la trouvent moins intuitive ou complète en termes de fonctionnalités que la version de bureau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vraiment facile à utiliser et agréable à regarder - nécessite beaucoup d'intervention manuelle pour être configuré et fonctionner pour votre entreprise, mais cela fonctionne en faveur de l'entreprise si du temps est consacré à la planification avant la mise en place, car vous pouvez le modeler pour répondre aux besoins de votre entreprise. Le service d'assistance à la clientèle et la possibilité de soumettre des tickets sont vraiment utiles et il y a toujours quelqu'un prêt à aider. On obtient toujours une réponse rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Coût supplémentaire pour les « modules complémentaires » tels que la formation, la paie, etc. Cela est problématique pour nous en tant que petite entreprise de moins de 50 personnes car je ne peux pas obtenir le financement pour cela :( Je pense que si tous les modules étaient sous un seul package, ce serait parfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans HiBob HRIS, c'est sa facilité d'utilisation. La plateforme est simple à naviguer, a un aspect moderne, et permet de trouver facilement les informations des employés, de suivre les mises à jour et de générer des rapports. Les équipes RH et les employés peuvent l'utiliser sans beaucoup de formation, ce qui permet de gagner du temps et de rendre le travail quotidien plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas à propos de HiBob HRIS, c'est que certains rapports et personnalisations peuvent sembler limités sans configuration avancée, et certaines fonctionnalités prennent du temps à être pleinement comprises. Un peu plus de flexibilité et une configuration plus simple dans les rapports rendraient l'expérience encore meilleure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.