The Predictive Index Avis & Détails du Produit

La meilleure partie de l'utilisation de PI est que la mission s'aligne avec nos valeurs et notre mission, ce qui la rend facile à vendre à nos dirigeants. L'évaluation comportementale a fourni tellement d'informations sur un candidat lorsqu'elle est combinée avec un entretien en face à face et un CV. Le générateur d'entretien a été un véritable atout pour nous. L'évaluation est si facile à expliquer à un candidat ainsi qu'à réaliser. Cela a également été une transition facile pour l'intégrer dans notre processus de recrutement. Je ne peux pas imaginer ne pas l'avoir, surtout pour nos postes de direction. Nous l'avons utilisé régulièrement pour chaque poste qui a été ouvert. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, le seul inconvénient est qu'il ne communique pas avec notre ATS. J'adorerais pouvoir l'intégrer à l'ATS afin que nous puissions l'envoyer pour avoir plus d'automatisation derrière le processus, mais je crois que cela viendra avec le temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'utilisation de The Predictive Index élimine les suppositions initiales pour trouver des candidats pour des rôles spécifiques. J'aime particulièrement les informations que The Predictive Index fournit pour travailler avec vos coéquipiers. Enfin, j'adore la fonctionnalité qui vous permet de comprendre comment quelqu'un se présentait ou se percevait dans le "rétroviseur" ou les 90-120 derniers jours. Cela offre un excellent aperçu pour savoir s'ils ont dû changer leur comportement naturel pour bien performer dans leur dernier emploi. Tout cela est très intéressant. Je veux également mentionner la facilité d'utilisation du site web et la recherche d'informations. La formation est très utile pour vous aider à comprendre ce que vous voulez rechercher en fonction de ce que vous souhaitez comprendre à propos d'un collègue ou d'un candidat à l'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à rien que je n'aime pas à propos de The Predictive Index. Si vous utilisez The Predictive Index sans conviction, il est difficile de comprendre les spécificités du profil de quelqu'un. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Predictive Index régulièrement au cours des dernières années et cela m'aide à prendre des décisions plus informées et réfléchies concernant les personnes. Cela va au-delà des simples CV ou des instincts et donne un véritable aperçu de la façon dont quelqu'un est câblé.

J'utilise PI lors des entretiens pour mieux comprendre comment un candidat pourrait s'intégrer dans le rôle et l'équipe. Cela m'aide à avoir une idée de leur style naturel, de ce qui les motive, de la façon dont ils communiquent et travaillent avec les autres. Cette couche supplémentaire de compréhension a permis d'éviter les incompatibilités et a rendu l'intégration beaucoup plus fluide.

J'utilise également PI comme point de référence régulier pour coacher mon équipe. C'est particulièrement utile lorsque je soutiens mes subordonnés directs avec leurs propres membres d'équipe. Nous pouvons avoir des conversations beaucoup plus ciblées et personnalisées qui restent vraiment, car nous parlons des forces et des tendances naturelles de la personne.

Même à la maison, PI a fait une différence. J'ai envoyé le questionnaire à ma femme et j'ai pu lui donner un retour d'information de haut niveau. Cela nous donne à tous les deux une meilleure compréhension de la façon dont nous abordons chacun les situations (même si je ne l'utilise pas tout le temps sur le moment). Cela nous a aidés à communiquer plus clairement et avec plus de patience.

J'ai également trouvé PI extrêmement utile pour l'auto-réflexion. Cela m'a aidé à devenir plus conscient de moi-même et plus clair sur mes propres forces et faiblesses. Je me surprends plus rapidement dans des situations où je pourrais autrement réagir par habitude, et je suis meilleur pour m'appuyer sur ce que je fais naturellement le mieux.

Ensuite, j'ai hâte de l'introduire à nos enfants pour pouvoir me connecter avec eux plus efficacement. Ce sont des adolescents et j'ai du mal à m'identifier à eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment utiliser PI, mais il y a quelques points à surveiller. Les profils standard peuvent parfois sembler un peu trop stéréotypés, et il est facile de tomber dans le piège de mettre les gens dans des cases en fonction de leur modèle. C'est un excellent point de départ, mais ce n'est certainement pas toute l'histoire. Les gens évoluent aussi avec le temps, donc il est important de ne pas s'y fier trop lourdement sans de vraies conversations ou contexte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Predictive Index se concentre avec précision sur la façon dont les gens se comportent, leurs capacités, leurs pensées et comment ils gèrent les situations. Le logiciel nous aide à réaliser une évaluation comportementale rapide, qui fournit des informations précises sur une personne. Nous utilisons Predictive Index pour former différents acteurs au sein de l'entreprise, améliorant ainsi les attentes et amplifiant les résultats que nous recevons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Predictive Index s'est présenté comme une marchandise coûteuse et très prisée, mais cela pousse certaines entreprises à la limite. Le logiciel peut simplifier à l'excès le processus d'évaluation du comportement, nous amenant à obtenir des résultats moins efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La partie la plus utile de PI est de comprendre la relation entre les motivations et les besoins. Il est plus facile d'être patient avec une autre personne lorsque vous la comprenez. Sans les sessions de formation, comprendre les motivations et les besoins serait beaucoup plus difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il est facile d'oublier que la personne est plus que sa simple formule PI. Son point de vue est également affecté par sa situation actuelle, ou même par une mauvaise journée. Le PI est formidable, mais les humains sont très complexes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai passé d'autres évaluations de "personnalité/comportement", mais Predictive Index est de loin la plateforme la plus conviviale sur le marché. Du point de vue du candidat, elle est rapide et facile à passer, ce qui se traduit par des taux de suivi plus élevés. Du point de vue de l'employeur/administrateur, elle est facile à configurer et à gérer. La refonte récente de la plateforme a été une énorme amélioration, rendant la plateforme encore plus facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient est qu'il n'offre pas la possibilité de donner aux candidats un aperçu de base de leurs résultats comme un retour sur investissement de leur temps pour le passer. Je sais que je peux cliquer sur un bouton pour envoyer les résultats aux candidats, mais ce serait bien si PI pouvait offrir quelques points positifs comme conclusion pour ceux qui le complètent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous adorons absolument l'outil de correspondance d'emploi. Avant d'interviewer quelqu'un, nous exigeons un PI. Cet outil nous aide à naviguer dans l'entretien et nous permet de déterminer si le candidat est le bon choix pour le poste avant de faire une offre. Le rapport comportemental et le guide de relation 1:1 sont des éléments que je consulte chaque semaine. Cela fait partie de ma préparation pour les réunions et les appels d'équipe. Brian Gelt connaît cet outil sur le bout des doigts et est tellement enthousiaste et passionné pour nous apprendre à l'exploiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'en ai trouvé aucun. Je suis un grand défenseur/ fan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise The Predictive Index depuis presque deux ans maintenant et c'est un logiciel très utile et progressif qui aide à identifier ce qui motive des employés spécifiques, car chacun pense différemment et est motivé différemment. C'est extrêmement utile pour les managers afin de comprendre dans quel type de style de travail ils excellent, et aussi comment deux personnes peuvent mieux travailler ensemble. C'est très facile à utiliser pour la personne qui passe le test ainsi que pour celle qui administre le test et lit les résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai aucun problème avec ça pour le moment. Si je pense à quelque chose, je vous le ferai savoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PI est un outil d'évaluation comportementale simple et pratique qui permet aux candidats et aux employés de réaliser une évaluation rapide produisant des résultats précis. Nous utilisons les données pour adapter nos entretiens avec les candidats et l'intégration des nouveaux employés. Les données aident également nos équipes à comprendre comment mieux communiquer et travailler ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains des rapports sont génériques et pourraient s'appliquer à n'importe qui. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est tout à fait exact lorsqu'il explique les traits innés derrière l'individu. Partager les profils PI du point de vue du manager et de l'employé décrit les traits de chaque personne et définit les meilleures approches en matière de communication, de coaching, d'apprentissage, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

prendre les résultats du profil de poste et créer la meilleure répartition pour le rôle en fonction des retours des individus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.