Avis et détails du produit Teamspective

Intégration transparente - La plateforme est conçue pour fonctionner avec des outils couramment utilisés comme Teams et Slack, rendant le feedback accessible et minimisant les perturbations.

Feedback à 360 degrés - Teamspective offre des options de feedback continu à 360 degrés, permettant aux individus de demander et de recevoir des retours efficacement. Ce feedback soutient à la fois la croissance personnelle et celle de l'équipe, favorisant une culture plus responsable et transparente.

Informations exploitables - Leurs enquêtes de pulsation et l'analyse du réseau organisationnel (ONA) vont au-delà des enquêtes traditionnelles, identifiant les influenceurs cachés et les chemins de communication informels au sein des équipes, facilitant ainsi la résolution proactive des problèmes potentiels d'engagement ou de performance.

Analytique hautement personnalisable - Les enquêtes de pulsation personnalisées s'adaptent aux métriques uniques de l'entreprise et fournissent des informations approfondies sur le bien-être des employés, l'engagement et le climat organisationnel, que les dirigeants peuvent utiliser pour prendre des mesures spécifiques et ciblées.

Encourager l'apprentissage continu - En facilitant un environnement où le feedback est fréquent et constructif, Teamspective aide à promouvoir une culture d'apprentissage et d'amélioration à tous les niveaux d'une organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Complexité pour les petites équipes : Les équipes avec moins de membres peuvent trouver la gamme complète d'outils et d'options analytiques excessive, car de nombreux aperçus peuvent être mieux adaptés aux structures organisationnelles plus grandes. Accessibilité hors ligne limitée : Comme la plateforme est intégrée dans les flux de travail en ligne, elle peut être moins utile pour les équipes ayant besoin d'un accès hors ligne ou de configurations de tableaux de bord traditionnels en dehors de Slack et Teams. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque nous avons commencé à évaluer différents outils de feedback, il était essentiel pour nous que l'outil combine divers éléments de feedback : surtout le pouls des employés, le feedback des pairs et les appréciations publiques. La collaboration avec Teamspective a été fluide et nous avons particulièrement apprécié le niveau personnel du service client qu'ils peuvent fournir. J'aime la façon dont le modèle de feedback de Teamspective s'intègre bien à la culture de notre organisation. Il n'y a pas beaucoup de solutions qui ne soient pas descendantes de manière à ce que le manager ne soit pas en charge du feedback. J'adore comment Teamspective aide nos collaborateurs à prendre la responsabilité de leur propre feedback et développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas quelque chose que je n'aime pas personnellement, mais je pense que Teamspective pourrait ne pas être le meilleur outil de feedback pour les organisations plus traditionnelles et hiérarchiques cherchant principalement un outil d'évaluation de performance pour les managers. La meilleure caractéristique de Teamspective est la partie feedback entre pairs, et si l'outil est principalement utilisé pour des évaluations de performance descendantes, je pense que vous ne tirerez pas le meilleur parti de Teamspective. Du moins pour notre organisation, le but de Teamspective est d'aider nos employés à être responsables de leur apprentissage et de leur développement, donc si cela ne fait pas partie de la culture de votre entreprise, il existe peut-être de meilleures options pour des fins purement d'évaluation. Je sais que Teamspective a également créé une nouvelle fonctionnalité d'évaluation avec des fonctionnalités d'analyse intéressantes, mais nous ne l'avons pas encore essayée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai travaillé avec Teamspective pendant environ 6 mois maintenant et cela a été un plaisir car il fonctionne sans problèmes ni besoin de ma supervision continue, contrairement à de nombreux autres logiciels RH avec lesquels j'ai travaillé. Les enquêtes de satisfaction de Teamspective soulèvent rapidement des problèmes, guident les gens à prendre des mesures et nous permettent de nous concentrer sur l'amélioration au lieu du travail administratif.

Le service client et l'attitude pratique de Teamspective sont excellents ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien ne me vient vraiment à l'esprit, travailler avec leur équipe a été très fluide et ils sont toujours ouverts à tout retour que nous pourrions avoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Teamspecitve fournit des rapports approfondis et analytiques sur le bien-être et la motivation de nos employés à de nombreux niveaux, et du point de vue des répondants, cela ne prend que quelques secondes par sondage pour répondre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, il n'y en a pas. Nous avons commencé notre utilisation de Teamspective en tant que l'un de leurs premiers clients, et toutes les fonctionnalités que l'outil possède aujourd'hui n'existaient pas à l'époque. Pourtant, la coopération et le développement de l'outil avec Teamspective et d'autres clients ont été fluides et amusants, ce que j'apprécie grandement de nos partenaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils ont une approche nouvelle et fondée sur la recherche pour développer des outils d'engagement et d'évaluation des personnes qui minimise le temps consacré à la collecte d'informations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Teamspective est encore en train de développer ses outils et son interface utilisateur. Cependant, c'est le moment idéal pour donner votre avis sur le produit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.