Avis et détails du produit Tellent Recruitee

Quand j'ai rejoint L&C, il n'y avait pas de ATS et nous utilisions une feuille Excel pour suivre le recrutement et les entretiens. C'est chaotique, c'est le moins qu'on puisse dire. J'ai examiné le marché et trouvé Recruitee. J'ai été vraiment impressionné par le produit et l'offre. Nous nous sommes inscrits il y a un peu plus de 2 ans, et le processus a été sans faille. Une communication incroyable tout au long et étant donné que c'était un produit prêt à l'emploi et un contrat renouvelable, on ne le croirait pas. Nous avons reçu le même service que si nous avions signé un contrat de 2 ans. Le produit a fait exactement ce qu'il disait sur l'emballage. Nous avons utilisé le produit pendant un peu plus de 2 ans et la seule raison pour laquelle nous nous en éloignons est que nous avons maintenant un nouveau HRIS qui a un ATS intégré. Je ne peux pas recommander Recruitee assez. Merci pour toute votre aide et votre soutien et je vous souhaite vraiment tout le meilleur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien. Je n'ai vraiment rien de négatif à dire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Recruitee tous les jours depuis 2022 et j'ai été vraiment impressionné par la plateforme et ses fonctionnalités, auxquelles ils ont récemment apporté des améliorations supplémentaires. Le fait que nous l'utilisions encore alors qu'il existe tant d'options ATS signifie qu'ils valent vraiment la peine d'être considérés si vous cherchez un nouvel ATS.

Vous pouvez configurer votre propre mise en page lors de la gestion des rôles et choisir ceux que vous avez sur votre page principale d'offres d'emploi, ce qui facilite l'utilisation si vous ne travaillez que sur une sélection des rôles que vous avez annoncés.

Lors de la gestion des candidats dans un emploi, c'est présenté comme un tableau Kanban et vous pouvez facilement déplacer les candidats à chaque étape en les sélectionnant et en les déposant, ou via le profil du candidat. Vous pouvez également adapter les étapes à vos besoins, en créer de nouvelles, changer les titres pour rendre le pipeline efficace pour chaque rôle.

Vous pouvez ajouter des responsables de recrutement à chaque rôle et leur donner accès pour ajouter leurs propres notes sur les profils des candidats afin d'accélérer les retours.

Vous pouvez ajouter des notes au profil d'un candidat et voir la lettre de motivation et le CV sur la même page – je ne peux pas expliquer à quel point cela est utile, surtout lorsque vous êtes en appel avec le candidat et que vous souhaitez ajouter des notes en même temps.

Ils se connectent avec les principaux sites d'emploi tels qu'Indeed, LinkedIn, Google Jobs, etc., donc publier un nouveau rôle sur plusieurs sites est facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mes seuls points négatifs seraient leur service client et le fait qu'il peut être difficile de leur parler directement. Ils ont une option de chat et une section d'aide écrite pour résoudre les problèmes courants, mais cela peut parfois être compliqué si vous souhaitez parler à quelqu'un. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est facile à utiliser. Il y a même une application mobile, donc vous pouvez l'utiliser partout et à tout moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule partie qui me manque dans le système est que les postes vacants se rafraîchissent d'eux-mêmes, pour revenir en tête des nouveaux emplois. Si cette fonctionnalité était introduite, ce serait un grand pas en avant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est très conviviale et visuellement bien structurée, ce qui la rend facile à naviguer. Les fonctionnalités d'automatisation permettent de gagner beaucoup de temps, et la collaboration avec les responsables du recrutement est fluide et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains rapports pourraient être un peu plus détaillés ou personnalisables, surtout pour une analyse de données plus approfondie. Quelques options de personnalisation supplémentaires dans ce domaine le rendraient encore plus performant ! Par exemple : Le même suivi que GA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

il existe de nombreux outils ATS sur le marché, mais pour moi, ce qui rend Recruitee formidable, c'est son service client qui est toujours disponible pour aider.

j'apprécie également qu'ils impliquent leurs utilisateurs dans le développement et les mises à jour de la plateforme. j'ai participé à plusieurs appels de démonstration où j'ai eu l'occasion d'essayer de nouveaux concepts et de donner mon avis, qui est entendu et appliqué à la prochaine itération.

vraiment une entreprise sincèrement centrée sur le client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ce qui faisait ressortir Recruitee auparavant était leur modèle de tarification où vous payiez pour des emplacements de poste, par exemple, vous pouviez avoir 10 rôles à annoncer et pouviez ajouter des emplacements de poste supplémentaires si nécessaire.

ils ont depuis suivi le modèle de tarification de Greenhouse et Workable qui est basé sur le nombre d'employés qu'une entreprise a. ce n'est pas un mauvais modèle, je préférais juste leur précédent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les flux de travail sont faciles, également pour les responsables du recrutement.

L'automatisation rend les choses plus fluides

Processus ajustables par poste

SAAS facilite les connexions avec d'autres outils

L'IA et le centre de service sont très utiles

Analyse de données en temps réel Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est conçu pour travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement. En tant que recruteur, je veux plus de contrôle sur le processus sans l'interférence des responsables du recrutement. C'est possible, mais vous devez être conscient lors de la configuration des droits des différents types d'utilisateurs pendant la mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La mise en œuvre est directe. C'est facile à utiliser. Les utilisateurs sont satisfaits grâce aux instructions simples et claires sur ce qu'il faut faire et comment le faire. C'est la partie la plus importante et elle réussit dans ce domaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un petit problème technique mineur. Par exemple, recevoir un courriel de connexion automatisé alors que vous avez SSO.

Parfois, cela semble trop basique, mais ils se développent tout le temps.

Il pourrait bénéficier d'une meilleure intégration avec AFAS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Suivre les applications n'est même pas simple ; vous ne pouvez littéralement pas les manquer ; elles sont là, chacune d'entre elles. Et en plus de cela, les partager avec des coéquipiers, des responsables du recrutement et des intervieweurs est à un clic, rendant tout meilleur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je crois que la partie sur la planification des événements est encore un peu confuse, que ce soit la synchronisation du calendrier de tous les participants qui n'est pas bien faite ou simplement ma peur que les choses ne soient pas planifiées.... Cela pourrait encore synchroniser les événements planifiés via Outlook, à des fins de suivi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recruitee est de loin le meilleur ATS que j'ai jamais utilisé en tant que recruteur. Son esthétique visuelle et ses pipelines simplifiés le placent au-dessus des autres en termes de convivialité. J'adore les analyses parce que soyons honnêtes, comprendre les données est l'une des meilleures façons les plus efficaces de recruter et d'offrir une expérience de qualité aux candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas chez Recruitee, car si jamais j'ai un défi, l'équipe du service client est là rapidement pour résoudre tous les problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recruitee réduit significativement les tâches sans valeur ajoutée et permet surtout une grande collaboration entre les RH et les managers lors du recrutement. L'expérience candidat est améliorée, car le candidat est informé via des mails automatiques de l'avancement du processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le point à améliorer : la partie suivi budgétaire des recrutements Avis collecté par et hébergé sur G2.com.