A folha de pagamento dos EUA funciona como esperado e é fácil para os funcionários dos EUA fazer login, definir e inscrever-se para benefícios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Existem vários problemas com este sistema. Ele não funciona como um verdadeiro HRIS global, pois terceiriza o arquivamento e relatórios na Índia em vez de fornecer os relatórios necessários diretamente aos administradores da empresa. Isso significa que temos que pagar extra à Rippling apenas para acessar capacidades básicas de relatórios e arquivamento. Os custos para recursos adicionais são extremamente altos, e o valor não se compara a outros sistemas. Como resultado, acabamos com uma configuração de RH fragmentada. Implementar o sistema para nossos funcionários baseados na Índia foi particularmente difícil, e como não completamos o processo completo, algumas informações permanecem incorretas, apesar de destacarmos essas discrepâncias. Lamento ter escolhido a Rippling e gostaria de ter selecionado outro fornecedor. A equipe de vendas fez promessas sobre recursos que não existem, e o sistema não opera como descrito. As integrações SSO são inflexíveis; por exemplo, com nossa integração Brex para funcionários dos EUA, não posso controlar quais funcionários recebem um cartão de crédito. Da mesma forma, com o Hubspot, posso fornecer logins aos funcionários, mas não posso especificar o tipo de conta que eles precisam. Isso resulta em trabalho duplicado durante a integração de funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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