Avaliações e Detalhes do Produto BambooHR

O que eu mais gosto no BambooHR é o quão intuitivo e fácil de usar ele é. A interface é limpa e visualmente atraente, então não parece opressiva, mesmo se você não estiver no sistema todos os dias. Tudo está disposto de forma lógica, o que torna fácil encontrar o que você precisa e realizar as tarefas de maneira eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que não gosto é a falta de uma conexão ao vivo com o Microsoft Azure para o calendário de PTO. Como não há uma sincronização em tempo real, a visibilidade do PTO requer uma solução alternativa complicada. Uma conexão mais dinâmica ou automatizada tornaria mais fácil manter os calendários alinhados entre os sistemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Interface extremamente amigável

O design é limpo e intuitivo, permitindo que tanto o RH quanto os funcionários naveguem facilmente sem necessidade de treinamento extenso.

2. Informação centralizada dos funcionários

Todos os dados essenciais — informações pessoais, histórico de trabalho, documentos, organogramas — estão em um só lugar, o que torna os processos de RH muito mais suaves.

3. Ótimo autoatendimento para funcionários

Os membros da equipe podem visualizar suas próprias informações, baixar documentos, solicitar folgas e atualizar detalhes sem precisar de suporte do RH a cada vez.

4. Ferramentas eficientes de desempenho e metas

As avaliações de desempenho e os recursos de acompanhamento de metas ajudam a criar uma cultura de desenvolvimento estruturada sem necessidade de software extra.

5. Gestão de folgas que simplesmente funciona

O BambooHR torna o acompanhamento de folgas, os fluxos de aprovação e os calendários de equipe realmente simples — muito mais transparente e menos propenso a erros.

6. Relatórios e análises

As ferramentas de relatório oferecem insights sobre tendências como rotatividade e número de funcionários, ajudando em decisões baseadas em dados.

7. Integrações

Conecta-se bem com folha de pagamento, ATS e outras ferramentas, para que os sistemas de RH funcionem juntos em vez de isoladamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Flexibilidade limitada de relatórios avançados

Embora os relatórios sejam sólidos para uso padrão, análises personalizadas mais profundas ou relatórios complexos entre módulos podem ser restritivos sem exportar dados.

2. A automação de fluxo de trabalho poderia ser mais forte

Alguns recursos de automação de aprovação ou tarefas são úteis, mas para processos mais complexos de múltiplas etapas (além de folgas básicas ou integração), pode parecer limitado em comparação com ferramentas dedicadas de fluxo de trabalho.

3. Recursos de gestão de desempenho são básicos

As ferramentas de desempenho e metas são ótimas para avaliações padrão, mas se você precisa de fluxos de feedback altamente personalizáveis ou frequentes em tempo real, elas podem às vezes parecer simplistas.

4. Experiência móvel tem espaço para crescer

A funcionalidade principal está presente no celular, mas certas tarefas como aprovações detalhadas ou relatórios são melhores no desktop — o que pode impactar gerentes que estão em movimento.

5. Custos adicionais

Alguns recursos ou módulos úteis estão disponíveis apenas como complementos, o que pode aumentar o custo total se você quiser o conjunto completo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

BambooHR é fácil de usar e tem uma interface bastante intuitiva. Eu o uso regularmente, geralmente para verificar ou solicitar meu tempo de folga ou verificar as licenças planejadas e aniversários de outras pessoas. Acho ótimo que eu possa acessar facilmente os calendários de outras pessoas e até mesmo saber sobre suas celebrações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria que fosse mais claro se meu pedido de folga foi aceito ou não - há apenas um ícone que não é óbvio para mim. Acho que a integração com o e-mail está boa, mas eu consideraria dar ao usuário mais controle sobre as notificações que deseja receber - só sou notificado sobre minha própria folga, o que acho um pouco redundante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os widgets de celebrações e boas-vindas no painel inicial são fantásticos para fomentar uma cultura empresarial positiva, mesmo em um ambiente de rápido crescimento como o nosso. Adoro como posso ver os próximos aniversários e novos contratados de relance, garantindo que nenhum membro da equipe se sinta negligenciado. Os widgets de tempo de solicitações são uma grande economia de tempo, destacando solicitações urgentes para que eu possa lidar com elas instantaneamente sem precisar vasculhar menus. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quando o painel é visualmente atraente, descobri que o tempo do gráfico usado pode, às vezes, ser um pouco simplista se você precisar rastrear acumulações complexas em diferentes regiões globais. A seção de treinamentos incompletos pode ficar um pouco desorganizada se você tiver um grande número de módulos anuais obrigatórios atribuídos de uma só vez. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no BambooHR é o quão simples e fácil de usar ele é. Tudo é fácil de encontrar, a configuração é direta, e não leva muito tempo para começar a usá-lo. Nós o usamos com frequência porque ele reúne todas as tarefas de RH em um só lugar, tem o conjunto certo de funcionalidades sem ser complicado, integra-se facilmente com outras ferramentas, e o suporte ao cliente é confiável quando é necessário ajuda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu não gosto no BambooHR é que alguns recursos avançados e personalizações são limitados, a menos que você faça upgrade para planos superiores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que o BambooHR se destaca porque tenta tornar as questões de RH mais humanas e menos complicadas para todos os envolvidos. Tipo, a maneira como ele reduz toda aquela papelada extra ou algo assim, para que as pessoas possam realmente se concentrar em coisas que importam, sabe, como o crescimento da equipe ou simplesmente construir um ambiente de trabalho melhor.

Essa ênfase em ser transparente e fácil de usar, além de estar sempre melhorando, parece que eles realmente entendem o que os profissionais de RH enfrentam todos os dias e o que os funcionários também desejam.

Não tenho certeza se cada parte é perfeita, mas no geral apoia as pessoas de uma forma que parece genuína. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A BambooHR tem esse problema onde as funcionalidades avançadas, como personalização e relatórios, nem sempre são suficientes para empresas maiores ou aquelas que estão em constante mudança. Quero dizer, é super fácil de usar, o que é bom, mas à medida que as equipes crescem, elas podem precisar de mais opções, sabe, controles mais profundos ou algo mais afinado.

Essa simplicidade, no entanto, é provavelmente o que a torna boa em primeiro lugar. E eles realmente ouvem os usuários, continuam melhorando ao longo do tempo. Parece que essa parte pode ir para qualquer lado, dependendo do que você precisa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A BambooHR tem uma interface simples que é fácil de navegar. O controle de acesso baseado em funções dentro da plataforma torna fácil conceder diferentes níveis de acesso a funcionários e gerentes. Os organogramas também são fáceis de encontrar e navegar. No geral, a BambooHR mantém as coisas claras e não complica a experiência. Eu uso a BambooHR quase todos os dias para ver meu número disponível de folgas e também informações sobre os membros da equipe que gerencio.

A BambooHR integra-se bem com outros softwares, como software de folha de pagamento. Como é uma plataforma SaaS (software como serviço), é muito fácil de implementar, é tão simples quanto criar uma conta e fazer login nela.

No que diz respeito à segurança, pode-se facilmente integrar MFA/2FA para login ou integrar com o domínio de e-mail da organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O treinamento é necessário para entender onde os arquivos são carregados, quem tem acesso a esses arquivos e, de modo geral, como navegar no software de forma eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

ADORO a função de tarefas. Ela me envia lembretes por e-mail quando as coisas estão próximas de suas datas de vencimento—reuniões, eventos recorrentes e papelada anual. Isso ajuda nossa pequena equipe (18 pessoas) a se sentir ainda gerenciável e organizada. Eu a uso semanalmente, se não mais, para criar metas pessoais dentro do meu trabalho, e posso dividir essas metas em pequenos passos. Isso torna mais fácil para mim avaliar meu próprio trabalho e acompanhar o trabalho dos meus colegas também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que pudesse integrar-se com programas que já uso para rastreamento—por exemplo, Microsoft Teams e Microsoft To Do. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma das melhores coisas sobre o BambooHR é a facilidade de uso. O painel é limpo e intuitivo tanto para as equipes de RH quanto para os funcionários, então encontrar o que você precisa nunca parece uma tarefa árdua. A maioria das pessoas pode começar a usar com pouco ou nenhum treinamento, mesmo que não sejam especialmente adeptas de tecnologia.

O aplicativo móvel também é bem projetado para tarefas do dia a dia, como solicitar folga ou aprovar solicitações, o que o torna genuinamente prático para o uso diário.

No geral, comparado com muitos sistemas de RH desajeitados e desatualizados, o BambooHR parece moderno, direto e cuidadosamente construído para usuários reais, não apenas para especialistas em RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora as integrações estejam disponíveis, algumas exigem configuração adicional ou complementos pagos, o que diminui o apelo de "plug-and-play".

No geral, é uma opção forte para pequenas equipes, mas à medida que os requisitos se tornam mais avançados, as limitações começam a aparecer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A BambooHR Payroll tem sido uma ótima mudança para nós. Como uma pequena organização, não precisamos de muitos recursos extras com a folha de pagamento, já que geralmente é bem simples. E quando não é, não tive problemas em contatar a equipe de suporte e obter uma resolução rápida! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Depois de usar o BambooHR por alguns anos, há alguns pontos problemáticos que descobri. Nenhum deles me levou a buscar uma solução alternativa, são apenas alguns itens de desejo que gostaria de ver mudanças. Por exemplo, atualmente não há opção para um funcionário demitido ter acesso à sua conta do BambooHR após o término do emprego para recuperar contracheques, documentos fiscais, etc. Então, eles têm que me contatar diretamente para solicitar esses documentos. Também há muito espaço para melhorias nos níveis de acesso, especialmente para supervisores e gerentes. Eu também adoraria ver melhorias na parte de desempenho do BambooHR, pois há muito pouca personalização que pode ser feita. Análise coletada por e hospedada no G2.com.