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Interface Amigável
Gusto é conhecido por seu design limpo e intuitivo. Folha de pagamento, benefícios e integração são simplificados para que até mesmo pessoas sem experiência em RH possam gerenciá-los com confiança.
Plataforma de RH Tudo-em-Um
Ela lida com folha de pagamento, benefícios, contratação, integração, controle de tempo e conformidade em um só lugar—reduzindo a necessidade de múltiplos sistemas.
Folha de Pagamento e Impostos Automatizados
Gusto automatiza os registros de impostos federais, estaduais e locais, o que economiza muito tempo e ajuda a reduzir erros humanos.
Autoatendimento para Funcionários
Os funcionários podem fazer login para gerenciar seus próprios contracheques, benefícios, W-2s e mais—reduzindo o vai-e-vem com o RH.
Ótimo Suporte ao Cliente
Sua equipe de suporte é frequentemente elogiada por ser prestativa e conhecedora, especialmente para equipes menores que não têm pessoal de RH dedicado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1. Personalização Limitada
Qual é o problema? O Gusto oferece uma experiência simplificada, mas isso pode significar menos opções para personalizar fluxos de trabalho, relatórios ou permissões.
Quem é mais afetado: Empresas com necessidades complexas ou únicas de RH/folha de pagamento.
2. Custo Mais Alto em Escala
Qual é o problema? O Gusto é acessível para pequenas equipes, mas à medida que o número de funcionários cresce, o preço por funcionário, por mês, pode aumentar rapidamente.
Quem é mais afetado: Empresas em crescimento ou grandes equipes que buscam escalabilidade econômica.
3. Suporte a Benefícios Não é Nacional
Qual é o problema? Os benefícios de saúde do Gusto não estão disponíveis em todos os estados dos EUA (embora isso tenha melhorado ao longo do tempo).
Quem é mais afetado: Equipes com funcionários em vários estados ou em estados menos populosos.
4. Suporte Internacional Limitado
Qual é o problema? O Gusto é focado principalmente nos EUA. Ele não lida bem (ou de forma alguma) com folha de pagamento internacional.
Quem é mais afetado: Equipes remotas/distribuídas com funcionários ou contratados globais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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