Avaliações e Detalhes do Produto Workday HCM

O Workday HCM oferece uma plataforma centralizada que simplifica os processos principais de RH, como recrutamento, gestão de compensações, ciclo de vida completo do funcionário e acesso a dados dos funcionários em tempo real. O Workday oferece uma interface amigável para os usuários finais e uma abordagem bastante intuitiva para realizar transações de RH, tanto via autoatendimento quanto através das equipes de Serviços Compartilhados de RH. Uma das principais características que nossos funcionários apreciam é a capacidade de autoatendimento. Os primeiros adotantes da plataforma ficaram fascinados por poderem ver as atualizações de seus perfis (ou seja, escolhas de pagamento, escolhas fiscais, informações pessoais, etc.) atualizadas em tempo real, em vez de enviar um e-mail para uma caixa de correio genérica e esperar muito tempo para que as alterações fossem refletidas. Além disso, o Workday oferece capacidades fantásticas de relatórios e painéis, que permitem decisões e recomendações baseadas em dados. Finalmente, o Workday se integra bem com outros sistemas (seja através de conectores principais ou soluções de integração personalizadas desenvolvidas no Workday Studio), o que faz do Workday o centro e a fonte de verdade para os dados dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Workday é uma plataforma cara, por isso pode não ser adequada para empresas menores. Além disso, é necessário um gerenciamento de mudanças significativo para aproveitar os benefícios do Workday HCM. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Workday HCM é uma solução unificada poderosa que nos permite gerenciar facilmente nossos ciclos de pessoal e tarefas operacionais, enquanto oferece um ambiente familiar e fácil de usar para nossos trabalhadores. Ele possui um conjunto abrangente de soluções que cobre muitas áreas da gestão de HCM, reduzindo a necessidade de integrações. Por ser uma solução unificada com tantas áreas funcionais e dados relacionados a estas, a geração de relatórios e análises em RH torna-se muito simples e poderosa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As implementações do sistema podem ser desafiadoras para as organizações gerenciarem e, tipicamente, são projetos difíceis, resultando em trabalho que se estende para a Produção posteriormente. Relacionado a isso, montar uma equipe para o Workday pode ser desafiador e difícil de construir. Pode ser complicado encontrar bons talentos internamente ou externamente para ajudar a dar suporte ao sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os recursos de gestão de desempenho e acompanhamento de metas são muito simplificados. Definir OKRs e acompanhar o progresso dentro da ferramenta é muito mais fácil em comparação com as planilhas que usávamos anteriormente. Eu também gosto do recurso de visualização de 'Organograma'; ele facilita muito encontrar quem reporta a quem em diferentes equipes técnicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface web pode, às vezes, ser lenta e pesada para carregar, especialmente durante os horários de pico, como prazos de fechamento de folha de pagamento ou ciclos de avaliação de desempenho. O ícone de 'carregamento' aparece frequentemente ao alternar entre módulos. Para uma plataforma baseada em nuvem, a capacidade de resposta poderia ser muito mais ágil em comparação com outras ferramentas SaaS modernas que usamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tudo está centralizado em um único aplicativo, facilitando a implementação de suas tarefas, o acompanhamento e a gestão do seu trabalho e documentos. Ele apoia os clientes lembrando-os antes do prazo da atividade e com instruções claras. Também oferece diferentes opções de comunicação e suporte para os clientes. Eu gerencio todos os meus empregos em tempo integral e parcial no Workday todos os dias. Adoro a capacidade de integrar diferentes serviços em um único lugar no Workday. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, não enfrentei nenhuma atividade que não seja possível no Workday, então eu gosto dessa capacidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto de como o Workday HCM é amigável e bem estruturado. Os relatórios e painéis são muito poderosos, e ter tudo bem integrado facilita as decisões baseadas em dados. Isso torna os processos de RH mais estruturados, melhora a precisão dos dados e oferece melhor visibilidade através de painéis em tempo real. Isso ajuda a manter tudo centralizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns processos podem parecer um pouco complexos no início e requerem treinamento adequado para serem usados de forma eficiente. A interface do usuário pode ser tornada mais intuitiva, especialmente para usuários de primeira viagem. A configuração de relatórios e processos de negócios poderia ser mais simples. A configuração inicial levou algum tempo e planejamento devido à complexidade do sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio como o Workday HCM serve como nosso sistema de registro para dados de funcionários, gerenciando efetivamente todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria. Ele suporta processos principais de RH, como gestão de cargos e organização, compensação, desempenho e relatórios. A plataforma fornece dados consistentes e confiáveis para insights sobre a força de trabalho e tomada de decisões. Conseguimos consolidar nossos dados de diferentes plataformas no Workday HCM e realizar relatórios de forma eficiente. Também acho a interface do usuário relativamente fácil de aprender sem muito treinamento. O modelo de segurança do Workday é robusto, permitindo-nos impor controles rigorosos para garantir que os dados sejam acessíveis apenas àqueles autorizados a vê-los. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria ver uma atualização da interface do usuário. Há cliques demais para navegar em qualquer lugar no momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Este é um dos sistemas mais robustos com os quais trabalhei. A capacidade de personalizá-lo para corresponder aos seus processos internos é uma grande vantagem. À medida que você se familiariza mais com o sistema, pode construir um ecossistema bem desenvolvido de processos e integrações que torna a experiência de Operações de RH muito mais fluida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode ser um pouco avassalador para aqueles que são novos no sistema. Com tantas opções disponíveis, é fácil para novos clientes perderem o valor que está bem ao seu alcance ou se sentirem inseguros sobre por onde começar. Existem também áreas de funcionalidade dentro do Workday que não parecem tão flexíveis ou intuitivas quanto poderiam ser, como a geração de cartas ou outros documentos como parte de um pacote de rescisão. Outro ponto negativo foi a remoção de um ambiente compartilhado de clientes para explorar novos recursos e funcionalidades. Essa mudança reduziu a capacidade de testar novas funcionalidades ou ideias de configuração em um espaço coletivo com outros clientes, sem a necessidade de pagar por suporte e serviços adicionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoro o visual geral do Workday HCM. É fácil treinar nossos funcionários para realizarem suas tarefas diárias. Do ponto de vista de um Analista de HRIS, é muito valioso ter os dados de que preciso para construir relatórios prontamente disponíveis. Também aprecio que o Workday HCM me permite aprimorar minhas habilidades e aprender mais a cada dia. Ter os dados dos nossos funcionários em um só lugar é uma grande economia de tempo, pois elimina a necessidade de extrair e integrar dados de vários lugares. É incrível construir relatórios rapidamente quando um departamento solicita dados específicos de funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A IA dentro do Workday, conhecida como Workday Assistant, deixa muito a desejar. Poderia ser útil para funcionários que buscam informações ou para guiar administradores através de processos, mas em nossa experiência, geralmente não entende o que está sendo perguntado. Além disso, gostaria que houvesse mais flexibilidade na aparência e configuração do calendário de ausências, como mudar cores e atualizar a aparência do saldo de folgas. Implementar o Workday foi um processo longo, e nosso maior desafio foi finalizar decisões internamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente valorizo as vastas capacidades e ferramentas do Workday HCM disponíveis para nós, dependendo do caso de uso, como Prism, discovery boards, campos calculados, relatórios compostos, planilhas e integrações. Esses recursos nos ajudam a limpar e transformar os dados conforme necessário com base em cada caso de uso, permitindo-nos combinar dados não relacionados e, às vezes, externos para fornecer ao nosso negócio uma visão abrangente de todos os dados que mais importam. Isso também melhora a experiência do usuário final ao poder transformar dados e entregá-los todos em uma única solução. Além disso, o Workday HCM eliminou a necessidade de ferramentas analíticas externas de terceiros e nos permite obter insights mais profundos ao extrair dos objetos de negócios apropriados dentro do sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho as visualizações e capacidades analíticas um pouco desajeitadas para os usuários finais em comparação com outras ferramentas analíticas sofisticadas. O desempenho é um grande problema, especialmente ao lidar com campos calculados aninhados, pois isso afeta severamente o desempenho. Os tempos de carregamento são difíceis para os usuários finais, particularmente com grupos de segurança segmentados. Também há limitações na página do painel quanto ao número de worklets, e tenho problemas com rótulos em gráficos de barras em relatórios de matriz e arredondamento de porcentagens em gráficos de planilhas. Também sinto falta do recurso 'Slides', pois era poderoso ter dados ao vivo em um formato de apresentação que líderes e HRBPs podiam baixar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos o Workday HCM como nossa principal solução de RH e ele tem funcionado perfeitamente. Gosto que ele unificou todas as funções de RH em uma única plataforma, o que o torna muito conveniente de usar.

Ele vem com recursos que lidam com o onboarding até a gestão de talentos, garantindo que tenhamos e mantenhamos os melhores talentos.

Gosto dos recursos de folha de pagamento e de como os dados são facilmente integrados para obter os melhores resultados.

Além disso, aumenta a produtividade graças à facilidade de rastreamento e gerenciamento do desempenho dos funcionários.

Também possui outros recursos básicos de RH, incluindo controle de tempo, gestão de licenças e muito mais. É o melhor que temos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Desde a personalização até a integração, o Workday HCM atendeu a todas as nossas necessidades e não há nenhuma aversão considerando o que alcançamos com a ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.