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就活

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第一三共の執行役員が語る新卒採用「美談だけでなく学びを聞きたい」

第一三共の執行役員が語る新卒採用「美談だけでなく学びを聞きたい」

2025年12月26日

第一三共の徳本明宏執行役員

中外製薬の執行役員が語る新卒採用「サイエンスの洞察力を重視」

中外製薬の執行役員が語る新卒採用「サイエンスの洞察力を重視」

2025年12月25日

中外製薬の矢野嘉行上席執行役員

3分でわかる製薬業界　がんや希少疾患、多様な創薬手法で挑む

3分でわかる製薬業界　がんや希少疾患、多様な創薬手法で挑む

2025年12月25日

ニコン常務執行役員が求める人材「変化を恐れず踏み込む人」

ニコン常務執行役員が求める人材「変化を恐れず踏み込む人」

2025年12月24日

ニコンの葛西洋一常務執行役員

キヤノン執行役員が語る新卒採用「チーム戦を非常に重視」

キヤノン執行役員が語る新卒採用「チーム戦を非常に重視」

2025年12月23日

キヤノンの須藤由紀執行役員・人事本部人事統括センター所長

就活ES「AI頼み」が当たり前?　測れぬ熱意、ロートなど書類選考廃止

就活ES「AI頼み」が当たり前?　測れぬ熱意、ロートなど書類選考廃止

2025年12月22日

ES作成でAIを利用する学生が増えている

日立CHROが求める人材「多様性を受け入れるマインド」

日立CHROが求める人材「多様性を受け入れるマインド」

2025年12月22日

日立製作所のロレーナ・デッラジョヴァンナCHRO

3分でわかる電機業界　テレビからAI関連へ、進む事業転換

3分でわかる電機業界　テレビからAI関連へ、進む事業転換

2025年12月22日

就活の準備　大学1年生は打ち込めること探そう

就活の準備　大学1年生は打ち込めること探そう

2025年12月22日

阪急阪神HDの人事担当役員「全員が経営者になる目線を」

阪急阪神HDの人事担当役員「全員が経営者になる目線を」

2025年12月20日

阪急阪神HDの野村執行役員

JR東海の人事部長が求める人材「価値観が自社の理念と合致」

JR東海の人事部長が求める人材「価値観が自社の理念と合致」

2025年12月19日

JR東海の粂川浩二人事部長

JR東日本の人事役員が求める人材「誠実さと挑戦への意欲」

JR東日本の人事役員が求める人材「誠実さと挑戦への意欲」

2025年12月18日

中川晴美　JR東日本常務取締役

3分でわかる鉄道業界　利用者数の回復に知恵、不動産・金融伸びしろ

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2025年12月18日

すかいらーく執行役員が求める新卒「困難な状況でも前向きに動ける人」

すかいらーく執行役員が求める新卒「困難な状況でも前向きに動ける人」

2025年12月17日

すかいらーくHDの武井一朗執行役員

トリドールHD取締役が求める人材「誰かを感動させたことがある人」

トリドールHD取締役が求める人材「誰かを感動させたことがある人」

2025年12月17日

トリドールHDの田中憲一取締役兼CHHO

池上彰のSTEAM教育革新　認知できない能力に着目

池上彰のSTEAM教育革新　認知できない能力に着目

コラム

2025年12月17日

日本マクドナルドの担当役員が語る採用　「自分で考え行動できる人」

日本マクドナルドの担当役員が語る採用　「自分で考え行動できる人」

2025年12月16日

日本マクドナルドの斎藤由希子取締役・執行役員兼チーフ・ピープル・オフィサー（CPO）

ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止　生成AI普及でES均質化

ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止　生成AI普及でES均質化

2025年12月15日

ロート製薬

ゼンショー役員が語る新卒採用「成長意欲が高い人と世界を目指す」

ゼンショー役員が語る新卒採用「成長意欲が高い人と世界を目指す」

2025年12月15日

ゼンショーHDの鈴木直行執行役員

3分でわかる外食業界　訪日客で市場回復、多業態化と海外展開加速

3分でわかる外食業界　訪日客で市場回復、多業態化と海外展開加速

2025年12月15日

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