[go: up one dir, main page]

フォローする
有料会員の方のみご利用になれます。気になる連載・コラム・キーワードをフォローすると、「Myニュース」でまとめよみができます。
新規会員登録ログイン

権限不足のため、フォローできません

▼育児休業 育児・介護休業法により、1歳未満の子どもを育てる男女の労働者が「育児休業」を取得できる。雇用期間が限定的な労働者も一定条件を満たせば利用できる。ただ、厚生労働省によると男性の育休取得は6.2%にとどまっている。女性のキャリア創出を支援するには男性の働き方と職場の理解が重要だ。

<2019年10月29日掲載>

関連するトピック: 出生率・少子化 働き方改革 男性育休 

▼育児休業 育児・介護休業法により、1歳未満の子どもを育てる男女の労働者が「育児休業」を取得できる。雇用期間が限定的な労働者も一定条件を満たせば利用できる。ただ、厚生労働省によると男性の育休取得は6.2%にとどまっている。女性のキャリア創出を支援するには男性の働き方と職場の理解が重要だ。

<2019年10月29日掲載>

関連するトピック: 出生率・少子化 働き方改革 男性育休 
時短パパ、仕事も諦めない 保育園落ちワンオペ育児で見つけた働き方

時短パパ、仕事も諦めない 保育園落ちワンオペ育児で見つけた働き方

  • Think!
  • 会員限定記事
育休を取得する男性は増えているものの、短時間(時短)勤務の利用はわずかだ。給与やキャリアへの懸念など理由は様々だが、そもそも「働き方は変えられない」と最初から諦めている人も多い。 だが時短をしながら成果を出す働き方を目指す人も出てきている。 会社員の古関謙さん(35)は第2子の誕生で1年間の育休をとった後、2025年春から時短で働いている。勤務は1日6時間。週1日出社し、それ以外はリモートを活用…
1-20/304

前へ

次へ

トレンドウオッチ

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル