Avaliações e Detalhes do Produto HiBob HRIS

HiBob é uma excelente plataforma de software de RH que ajuda as empresas a gerenciar dados de funcionários e processos de RH em um só lugar. Eu uso o HiBob para acompanhar meus registros, presença, solicitações de licença, desempenho, gestão de compensação e outros documentos importantes, o que torna mais fácil manter-me organizado e encontrar o que preciso quando preciso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muito que eu possa dizer em termos de melhorias. A única coisa é que não temos um recurso de mapeamento de presença. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito fácil de usar, tanto para profissionais de RH quanto para funcionários. Podemos personalizar a experiência de integração para criar uma ótima experiência para novos funcionários. Também é útil ter a maioria dos nossos processos na mesma plataforma - HRIS, avaliações de desempenho, pesquisas e mais. Por último, nossos funcionários adoram a integração com o Slack. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda não implementamos todos os módulos porque é um pouco caro demais para o tamanho da nossa organização. Eventualmente, seria ótimo também ter Contratação, Compensação e Planejamento de Força de Trabalho, mas financeiramente não faz sentido para nós agora com cerca de 50 funcionários.

Eu também gostaria de usar a nova funcionalidade de calibração de desempenho, mas ao testá-la, o processo é um pouco complicado demais para o que precisamos, e provavelmente continuaremos a usar planilhas por enquanto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que o HiBob HRIS seja fácil de usar e amigável, e você pode aprender a usá-lo muito rapidamente. Entre as funcionalidades que utilizo, considero a funcionalidade de compensação a mais útil para realizar meus eventos de compensação. Também uso frequentemente a funcionalidade de gestão de desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu diria que há muitos bugs no sistema. Às vezes, ao usá-lo, as coisas simplesmente não funcionam muito bem, e então eu tenho que abrir um ticket. Eu acho que estou abrindo muitos tickets de suporte. Frequentemente, a resposta que recebo é: 'Ah, é assim que o sistema funciona.' Às vezes, acho difícil porque nem sempre há uma solução fácil. Precisa ir para a equipe de desenvolvimento, ou me dizem como usar soluções alternativas para um problema existente, em vez de ter o problema realmente resolvido. As traduções também não são consistentes, o que pode causar frustrações com nossos usuários que falam francês. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gosto do HiBob HRIS porque é altamente interativo e intuitivo, permitindo que nossos colegas o entendam e usem desde o lançamento. Eu realmente gosto que seja altamente configurável, o que nos permite configurá-lo exatamente como precisamos para o nosso negócio. Parece realmente envolvente, e também aprecio a capacidade de resposta das equipes de suporte. Se há algo sobre o qual não temos certeza ou precisamos de suporte, recebemos uma resposta rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a implementação inicial foi um pouco confusa, às vezes. Às vezes, a configuração pode ser complicada e difícil de entender até que sua familiaridade com o sistema melhore. Não conseguimos relatar completamente algumas coisas, como os motivos específicos dentro das políticas de folga. Além disso, a incapacidade de ter APIs fáceis em software não parceiro é bastante limitante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto muito das pesquisas do HiBob HRIS porque fornecem muitas informações e feedback valioso, e além disso podem ser configuradas e personalizadas para obter informações confidenciais. Também adoro como os perfis dos funcionários são centralizados, permitindo ter todo o seu histórico e ver qualquer movimento e documento, basicamente toda a sua vida e carreira na empresa. A automação e organização que oferece é genial, e a personalização é um forte diferencial. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de saber mais sobre avaliação de desempenho e calibração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como o HiBob HRIS oferece um grande nível de personalização, permitindo-nos adaptá-lo perfeitamente às nossas necessidades únicas. O lançamento regular de novas funcionalidades mantém a plataforma atualizada e em constante evolução, o que considero muito empolgante. A estrutura de suporte é excepcional, combinando opções de autoajuda com gerentes de sucesso do cliente (CSMs) responsivos e um sistema de tickets de suporte eficiente, tornando a resolução de problemas simples e amigável. Aprecio que a plataforma seja projetada de forma que eu possa facilmente aprender a dominá-la. Além disso, sua capacidade de integração com uma variedade de outras ferramentas, incluindo Culture Amp, Xero, Google Workspace e nosso ATS, cria um ambiente de trabalho coeso. Valorizamos que o HiBob HRIS possibilita uma base escalável para nossa equipe de RH, o que é essencial para lidar com operações comerciais globais de forma eficiente. Achei o valor que oferece pelo seu preço impressionante, e estou sempre recomendando-o a outros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria ver uma ferramenta de assinatura eletrônica mais dinâmica, onde possamos construir dentro do modelo no HiBob HRIS para ter mais flexibilidade, em vez de documentos estáticos com campos. Além disso, adoraria ver listas de tarefas se tornarem mais colaborativas, como ter comentários para atualizações de status. No entanto, vejo que o Bob está sempre atendendo a solicitações de recursos e realmente levando em consideração o feedback. Os fóruns da comunidade também são incríveis para isso e para ver a equipe do Bob aceitando ideias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O sistema é altamente personalizável, muito fácil de usar, a funcionalidade de relatórios é ótima no geral (considerando de onde viemos).

O suporte de back-end e os gerentes de conta têm sido ótimos - tivemos algumas transições durante nosso 1 ano, mas entendo que essas coisas acontecem.

Adoro a funcionalidade de Talento e o novo feedback a qualquer momento é uma ótima adição.

Começando a usar o WFP e acredito que isso será muito útil.

A facilidade geral de integração com os outros módulos e os aspectos de implementação é fantástica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns problemas:

O encerramento dos benefícios de Bob sem uma solução interna. Seria preferível ter essa fonte central dentro de Bob para pelo menos saber quem tem quais benefícios e para poder fazer perguntas através da ferramenta.

Algumas das tabelas de relatórios, devido a limitações, poderiam ser melhoradas.

Em talento - Eu gostaria de ver um fluxo de período probatório como uma área separada para nos ajudar a acompanhar a probatório de forma estruturada e passível de relatório.

Idealmente, gostaria que o WFP estivesse copiando o núcleo (poderia ser semelhante ao do sandbox onde você atualiza e ele atualiza os dados em tempo real para que você não tenha que carregar os dados consistentemente). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Visão geral suave dos funcionários

HiBob facilita o acompanhamento de todos os funcionários. Os cartões de contato reúnem todas as informações relevantes em um só lugar, tornando rápido e simples encontrar o que você precisa.

Manuseio eficiente de novos funcionários

Adicionar novas pessoas ao sistema é direto, e as listas de tarefas garantem que o processo de integração seja estruturado e consistente. Seus colegas recebem automaticamente as tarefas certas no momento certo, criando um início seguro e profissional para cada novo contratado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até este ponto, trabalhando com isso por 3 anos, não encontrei nada que funcione mal ou cause problemas, o que torna a experiência geral muito positiva. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio o HiBob HRIS por sua experiência de usuário tremenda. Ele consolida dados de forma eficaz, servindo como uma única fonte de verdade. A plataforma se destaca em fornecer ótimas integrações com ferramentas externas, melhorando a funcionalidade geral e o fluxo de trabalho. Essa capacidade de integração permite uma operação contínua com outros softwares, o que é particularmente benéfico para gerenciar funções de RH relacionadas a funcionários globalmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu acho o HiBob HRIS deficiente em algumas áreas. Primeiramente, suas capacidades de Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) são limitadas, o que é uma desvantagem significativa para nós e é uma das razões pelas quais não aderimos a esse recurso. Além disso, embora não apresente problemas com a conformidade com a HIPAA, seria benéfico se o HiBob HRIS pudesse oferecer soluções prontas para necessidades de conformidade e rastreamento, especialmente em países altamente regulamentados como a França. Especificamente, melhorias no rastreamento de folgas e integrações de folha de pagamento para essas regiões aumentariam muito sua usabilidade para organizações globais como a nossa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio o quão fácil é usar o HiBob HRIS. Mesmo que você nunca o tenha usado antes, após alguns dias, você sabe exatamente o que está fazendo. A intuitividade do sistema garante que ele seja acessível, tornando nosso trabalho mais eficiente. Um aspecto que realmente valorizo é como a plataforma é consistentemente inovadora, com novos recursos sendo adicionados ou os existentes sendo atualizados para garantir relevância. Essa adaptabilidade e as atualizações constantes mantêm o sistema fresco e alinhado com nossas necessidades em constante evolução. A inclusão de recursos como o catálogo de empregos e a matriz de habilidades também se destaca, fornecendo recursos valiosos para gerenciar e comparar salários, garantindo justiça em nossos processos. O HiBob HRIS integra-se perfeitamente com ferramentas como Slack, Teams e OpenBlend, otimizando nossos fluxos de trabalho. A facilidade de configuração inicial, conforme observado por nossa equipe que o implementou, foi outro benefício significativo. Além disso, sendo minha primeira experiência com HRIS, posso classificá-lo com confiança como um 10 por seu desempenho excelente geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que às vezes, as coisas mudam que estamos acostumados a usar. Por exemplo, estávamos usando o recurso de benefícios no HiBob, e então, de repente, ele foi descontinuado, então não podíamos mais usá-lo. Nós o havíamos acabado de introduzir como empresa e não estávamos cientes de que ele realmente seria descontinuado. Eu diria que a comunicação em torno dessas mudanças precisa de melhorias, garantindo que todas as pessoas que fazem parte do sistema sejam informadas. No nosso caso, apenas uma pessoa foi informada, e ele não verificou com mais ninguém, nos deixando sem saber da mudança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.