Avaliações e Detalhes do Produto Workday Peakon Employee Voice

Gosto da possibilidade de coletar feedback dos funcionários em tempo real através da frequência das pesquisas. Além disso, gosto que as pesquisas são dinâmicas e anônimas, são fáceis de responder para os funcionários e para nós como área de People o dashboard é intuitivo e permite analisar tendências de engagement score de forma simples. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No início, a configuração pode ser um pouco complicada se não houver uma equipe especializada. Além disso, certas métricas podem não ser tão fáceis de interpretar para aqueles que não estão familiarizados com esse tipo de dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma é rápida e fácil de usar, tornando fácil de entender e oferecer feedback. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não tenho nada negativo a mencionar. O aplicativo é fácil de entender e usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma ótima ferramenta para os funcionários compartilharem suas ideias, feedbacks e medos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É declarado como anônimo, mas é possível identificar feedbacks se houver necessidade disso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Peakon permite que você compartilhe feedback honesto em tempo real enquanto permanece anônimo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se não for devidamente cronometrado, pode parecer intrusivo, como quando novas pesquisas estão disponíveis, as lembranças são constantes. Muito fácil de integrar com outras ferramentas de trabalho que estão configuradas para comunicação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Peakon é uma plataforma onde a organização conhece o pulso de seus funcionários. Sua variedade de perguntas na pesquisa garante que todos os tópicos relacionados às relações com os funcionários e à organização sejam abordados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Peakon poderia ter sido melhor se eles tivessem feito uma sessão de pesquisa interativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Amigável, tem havido muitos gigantes do emprego e múltiplas opções, mas muito poucos têm a atmosfera desejada. A satisfação do empregado é um sinal de que você está sendo cuidado e é isso que todo mundo quer, não é? Você é recompensado, apreciado e bem pago, sua vida pessoal é valorizada e o equilíbrio é mantido nas placas de consideração. Desenvolvimento lógico, técnico e pessoal são os pontos-chave. Uma abordagem profissional em relação ao aprendizado e desenvolvimento, usando novas tecnologias e aprimorando suas habilidades, promove uma mentalidade de crescimento e permite sistemas de trabalho eficientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada que eu consiga pensar. As coisas são bastante sistemáticas e bem organizadas. Um bom ambiente cultural não deixa muito para falar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Peakon permite que usuários e funcionários de uma empresa forneçam feedback facilmente sobre como se sentem trabalhando lá, enquanto fornece aos líderes insights úteis e treinamento para abordar questões em sua organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Peakon pode ser uma ferramenta de alguma forma difícil e complexa de usar, que requer que alguém esteja constantemente trabalhando nela para que a empresa possa extrair o benefício total desta Pesquisa de Engajamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Fornece ótimos insights, é muito fácil de configurar e bastante fácil de entender para os gerentes. Acho que os funcionários adoram a função de comentários e o fato de que os gerentes podem reconhecer e responder aos comentários imediatamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É caro e há opções mais baratas disponíveis. Para que o ROI faça sentido, você precisa "fazer acontecer" e usar os insights para fazer mudanças reais. Seria útil poder exportar mais dados brutos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto de como o Peakon é fácil de usar. Sempre que tenho um dia agitado e minha organização precisa que eu dê uma opinião, quase sempre levo menos de cinco minutos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ironicamente, o Peakon só é eficaz se os líderes da organização realmente implementarem planos de ação a partir dos dados que eles coletam. Inerentemente, o Peakon não pode oferecer isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A versatilidade das ferramentas é ótima, você pode alterar e mudar as perguntas, garantir a visibilidade das informações coletadas e reagir a elas em tempo real.

A curva de aprendizado é rápida e fácil.

Visualmente, parece ótimo e é fácil de navegar/responder.

A regra para garantir o anonimato é excelente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como qualquer pesquisa, é preciso ter cuidado com as perguntas que você usa. O risco é que o feedback seja interpretado literalmente dentro de uma equipe ou departamento quando muitos dos indicadores fornecidos poderiam ser direcionados à organização como um todo. Portanto, garanta que os gerentes tenham treinamento... Isso não é uma ferramenta que você pode simplesmente implementar... É necessário reflexão, tempo e treinamento para garantir que você obtenha o melhor dela e não faça o oposto de sua intenção, o que poderia desmotivar colegas e a gestão.

Embora a navegação seja fácil, a interface do usuário precisa de um pouco mais de cuidado, pois não está otimizada para a forma como alguém navegaria em uma página. As funcionalidades não estão escondidas, mas não estão nos lugares óbvios nem parecem clicáveis às vezes. Um menu hambúrguer para toda a navegação seria bem-vindo.

Uma coisa boba, mas estou tão surpreso... Tentar encontrar o link de login no site da empresa não é óbvio. Sim, você pode salvar um URL para acesso rápido, mas muitas vezes eu apenas vou ao site, pois você tem uma visão rápida de qualquer novidade de interesse. Neste caso, o login está em um banner estilo carrossel... Muito estranho em comparação a um botão como na maioria das organizações. Definitivamente um passo para trás. Análise coletada por e hospedada no G2.com.