Avaliações e Detalhes do Produto Ashby

Ashby tem sido um divisor de águas para as práticas de recrutamento da minha organização e para o meu dia a dia como recrutador. Eu adoro todos os recursos e coisas que você pode automatizar. Ter o Ashby eliminou completamente algumas coisas adicionais que tínhamos que usar para manter tudo organizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Realmente não há nada de que eu não goste, mas tenho algumas ideias para atualizações (como colocar a localização do candidato no topo do perfil, onde estão suas informações de contato). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de quanto tempo a plataforma me poupa na coordenação. A sincronização com o Google Calendar é ótima; é instantânea e torna o agendamento de entrevistas indolor. Também posso gerenciar com confiança nossos esforços de contratação com agências externas porque os controles de acesso e a visibilidade são tranquilos. Além disso, a visualização do pipeline é visualmente a melhor que já usei, é limpa, fácil de ler e permite um acompanhamento e gerenciamento de candidatos extremamente simples, mas eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha pequena frustração são os materiais de aprendizagem, enquanto a equipe de suporte é fantástica uma vez que você se conecta com eles, os artigos de ajuda em si podem ser um pouco demais. Se eu tiver apenas uma pergunta rápida, nem sempre quero enviar um e-mail para o suporte ou vasculhar a enorme base de conhecimento. O bot de IA está chegando lá ao vincular ao lugar certo com a resposta, mas ainda não está totalmente lá. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ashby transformou completamente nosso processo de contratação na Teya, proporcionando à equipe uma visibilidade muito maior sobre o recrutamento e nos ajudando a identificar e resolver gargalos. A funcionalidade de relatórios parece um produto independente—os insights que oferece têm sido verdadeiramente reveladores, revelando informações valiosas sobre áreas do negócio além da aquisição de talentos.

O suporte ao produto é excelente. Ao contrário de muitas empresas que simplesmente vendem o software e seguem em frente, a equipe da Ashby é altamente conhecedora, responsiva e sempre pronta com uma solução. Se eles não têm uma resposta imediatamente, estão dispostos a desenvolver uma para você. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para iniciantes, a plataforma pode parecer bastante intimidadora devido à sua extensa personalização, o que pode tornar certas áreas confusas. No entanto, há uma abundância de material de ajuda e conteúdo educacional disponível online para ajudar os usuários a se atualizarem. Ainda assim, se você é alguém que não tem muito tempo para se dedicar, a curva de aprendizado pode parecer ainda mais íngreme. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Ashby tem uma interface de usuário limpa que, uma vez que você se acostuma, é fácil de navegar e parece intuitiva.

- Ferramenta de sourcing contida no sistema - quando eu estava fazendo muito sourcing pesado em funções anteriores, adorava que tudo estivesse conectado em um único sistema, assim você não precisa ficar copiando/colando de forma desajeitada, etc.

- Acho que os lembretes são úteis e a forma como os candidatos se movem pelo sistema é útil para mim quando as coisas estão se movendo rapidamente, há muito menos risco de os candidatos se perderem no processo/lembranças visuais de com quem você precisa fazer follow-up.

- Personalização na construção dos fluxos de trabalho, automação e formulários de feedback. É super fácil personalizar qualquer coisa que você queira e adicionar automação para ajudar os recrutadores que estão recebendo um grande volume de candidatos.

- Eles estão sempre trabalhando em seu roadmap e adicionando novos recursos - esta é uma das principais razões pelas quais, como profissional de RH, recomendo que as equipes não usem necessariamente apenas o ATS embutido que vem com um HRIS ou algum outro software que estão usando. É provável que eles não façam atualizações ou acompanhem os recursos mais recentes que facilitam a vida dos recrutadores e candidatos. Ashby é um líder na indústria e mantém isso ao continuar construindo, ouvindo seus clientes e oferecendo um ótimo suporte a, na minha opinião, um preço razoável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Há uma curva de aprendizado para usar o Ashby de forma mais eficaz, o que pode ser um pouco desafiador para as pessoas entenderem. Uma vez que você pega o jeito, faz muito sentido, mas eu vi alguns membros da equipe lutarem com a estrutura de como o Ashby funciona quando vêm de um software que é muito mais "simples". Acho que vale a pena superar a curva de aprendizado!

- Eu nunca realmente me envolvi em usar os recursos de carta de oferta que o Ashby tem porque, para meus propósitos, as coisas precisam ser ajustadas e mudadas o suficiente para que pareça mais complicado do que vale a pena, então geralmente acabo usando Docusign, Adobe Sign ou algo semelhante fora do Ashby para processar cartas de oferta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu usei o Ashby no meu local de trabalho anterior, então quando chegou a hora de implementar um novo ATS no meu novo local de trabalho, eu tinha um viés notável. Fiz minha devida diligência em demonstrar outros ATS, mas nenhum deles atendeu às minhas necessidades como uma equipe de RH de uma pessoa só. O Ashby tem uma interface limpa e fácil de usar - um sistema muito inovador. Também aprecio o conjunto de recursos na base de conhecimento. Posso encontrar respostas para todas as minhas perguntas e ainda não fui desencaminhado. Ao implementar o sistema e apresentá-lo à minha equipe, ele se integrou perfeitamente com meus parceiros existentes, como Google Workspace, Checkr e Gusto. Não poderia pedir um sistema mais eficiente. Como usuário diário, lidando com múltiplos papéis com fluxos de trabalho variados, o Ashby me permite personalizar cada fluxo de trabalho conforme necessário. Desde a chamada de vendas inicial até a implementação, recebi um suporte incrível, e realmente aprecio o Centro de Ajuda, que possui um componente de IA que me ajuda a identificar e resolver rapidamente os problemas que posso encontrar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu amo tudo sobre Ashby. Honestamente, é o melhor do mercado para uma pequena startup. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O sistema oferece uma vasta gama de recursos que atendem tanto a grandes empresas que contratam 200 pessoas por ano quanto a pequenas empresas que contratam apenas uma. Eu constantemente sinto que há mais para explorar, e quanto mais eu uso, mais capacidades descubro. Seu banco de dados e recursos universitários também são muito úteis. O que acho especialmente valioso, particularmente quando estou ocupado e não tenho tempo para pesquisar um problema, é que posso simplesmente enviar um e-mail para o suporte. Eles respondem imediatamente com respostas, sugestões ou qualquer assistência necessária. As respostas deles são sempre extremamente amigáveis, então, ao contrário de outros lugares, nunca sinto que estou os incomodando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não diria que desgosto de algo a respeito, mas para alguém cujo papel não é totalmente dedicado ao recrutamento, pode às vezes parecer avassalador devido à quantidade de funcionalidades disponíveis. Pode ser desafiador saber por onde começar e quando explorar as funcionalidades mais avançadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu amo muitas coisas sobre o Ashby. Para mim, a característica mais impactante tem sido a remoção de muitas tarefas administrativas de recrutamento. Devido à facilidade e intuitividade do fluxo de trabalho de agendamento, é possível eliminar a necessidade de um coordenador em uma organização pequena. Também acho as capacidades de relatórios de dados impressionantes. Os dados disponíveis para relatórios são incríveis, pois fornecem às equipes de contratação insights claros sobre o funil sem exigir qualquer investimento de tempo do recrutador. O Construtor de Relatórios de IA é revolucionário, removendo quaisquer barreiras de entrada para a construção de relatórios. Além disso, o Ashby substitui várias ferramentas por uma única solução tudo-em-um, promovendo eficiência e tempos de contratação mais rápidos. A automação, os modelos e os fluxos de trabalho dentro do Ashby melhoraram muito nossos processos de recrutamento, permitindo decisões de contratação baseadas em dados e melhorias de processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho o Ashby incrivelmente personalizável, o que pode ser avassalador quando se trata de implementação. Este nível de personalização pode desencorajar equipes que não têm capacidade para planejar customizações que outros sistemas não oferecem. Além disso, há pequenos recursos que poderiam ser melhorados: ter uma opção de moeda universal ou padrão, utilizar um currículo em nível de aplicação para resumos de entrevistas em vez de um documento em nível de candidato, e introduzir modelos de convite de calendário em um nível de modelo mais consistente, em vez de variar por estágio de entrevista. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com muitos anos em vários papéis de RecOps e programas, trabalhei com várias ferramentas ATS, mas a Ashby se destaca de várias maneiras. Seu design intuitivo a torna incrivelmente fácil de usar, mesmo para novos membros da equipe. Tudo, desde o agendamento até o gerenciamento de pipeline, é simplificado e eficiente.

As capacidades de relatórios e análises merecem um destaque especial. Podemos fatiar e cortar dados para rastrear o desempenho dos recrutadores, métricas de contratação e KPIs chave, tudo sem precisar exportar para ferramentas externas. Os painéis são limpos, personalizáveis e acionáveis.

A equipe de suporte da Ashby é consistentemente responsiva e prestativa em uma ampla gama de consultas. Nosso relacionamento com nosso Gerente de Sucesso do Cliente é proativo e focado em nos ajudar a otimizar fluxos de trabalho e melhorar a experiência geral. Seus insights contribuíram diretamente para nossas melhorias operacionais.

A comunidade Ashby também é um grande ponto positivo. Está cheia de profissionais engajados que compartilham melhores práticas e soluções criativas. Realmente parece fazer parte de um movimento que está moldando o futuro do recrutamento.

Se você está procurando por um ATS moderno, orientado por dados e fácil de usar, a Ashby é a escolha. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem oportunidades para organizar melhor diferentes bibliotecas. Por exemplo, relatórios salvos antes de uma atualização recente eram formatados em um formato de lista que poderia se tornar um pouco extenso à medida que você desenvolve seus muitos relatórios diferentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Geralmente, é fácil de usar e atende aos critérios para uma plataforma ATS sólida. O agendamento de entrevistas é relativamente fácil e a interface do usuário é melhor do que a maioria das plataformas ATS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem várias funcionalidades que não são intuitivas. Relatar é desafiador, mesmo para o básico, e o gerenciamento de duplicatas de candidatos é ruim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como é fácil usar o Ashby para indicar candidatos dentro da nossa organização. A simplicidade do processo de indicação, sem a necessidade de preencher várias subcategorias, torna-o incrivelmente amigável e eficiente. Esta abordagem intuitiva simplifica significativamente a tarefa de fazer indicações, economizando meu tempo e esforço. Além disso, a configuração inicial do Ashby foi muito fácil e sem complicações, contribuindo para a experiência positiva geral de usar a plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A localização da seção de referência em Ashby, estando no lado direito do canto, torna-a menos visível na página de administração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.