Avaliações e Detalhes do Produto HiBob HRIS

Eu realmente aprecio usar o HiBob HRIS como nosso sistema HRIS para manter efetivamente os dados das pessoas e otimizar processos chave. Ele fornece uma fonte confiável de verdade dos dados, que serve como uma plataforma abrangente para que nossos funcionários acessem todas as informações relacionadas a pessoas que possam precisar. O que se destaca é o alto nível de personalização do sistema. A natureza personalizável do HiBob HRIS nos permite adaptar processos para se ajustarem perfeitamente à nossa estrutura organizacional—um aspecto que nosso sistema HRIS anterior não conseguia acomodar. Além disso, o HiBob HRIS oferece uma interface de usuário melhor e funcionalidades aprimoradas em comparação com o Elmo, nossa solução anterior, e permite personalização baseada em localização. O processo de configuração inicial foi particularmente fácil, e a equipe forneceu um excelente suporte durante todo o processo, tornando a experiência de integração tranquila. No geral, estou extremamente satisfeito com o HiBob HRIS e o recomendaria altamente com uma pontuação perfeita de 10 em 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a seção de revisão salarial é deficiente porque não gera automaticamente cartas de variação com base em cálculos, o que me obriga a recorrer a várias soluções alternativas. Este processo consome tempo e é propenso a erros manuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sua interface moderna, "semelhante a redes sociais", torna a navegação intuitiva para os funcionários enquanto promove uma forte cultura empresarial através de seus recursos de engajamento. Além disso, sua automação altamente flexível para fluxos de trabalho de integração e desligamento reduz significativamente a carga administrativa nas equipes de TI e RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o HiBob ofereça uma ótima experiência de usuário, seu mecanismo de relatórios pode ser excessivamente complexo e menos intuitivo do que outras plataformas, tornando difícil extrair dados específicos sem uma configuração manual significativa. Além disso, alguns usuários acham que o alto nível de flexibilidade da plataforma leva a um processo de configuração confuso, o que pode ser opressivo para equipes menores gerenciarem. O suporte ao cliente é apenas por e-mail. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBob tem uma interface muito intuitiva e moderna em comparação com outras plataformas de HRIS que já usei. É simples para os funcionários navegarem, seja verificando contracheques, atualizando informações pessoais ou solicitando folgas. Eu gosto especialmente de como o sistema é personalizável—painéis, fluxos de trabalho e relatórios podem ser adaptados para atender às necessidades da empresa sem serem excessivamente complexos. A plataforma também torna a gestão de pessoas muito mais suave, com recursos como avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento e fácil visibilidade do organograma. Outro destaque é o quão bem ela se integra com outras ferramentas, o que reduz o trabalho manual e mantém tudo conectado. No geral, HiBob parece centrado nas pessoas, envolvente e muito menos "desajeitado" do que os sistemas tradicionais de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As capacidades de relatórios e análises são um tanto limitadas e carecem de flexibilidade. Certos recursos, como integração, agendamento 1:1 e ferramentas de desempenho, parecem subdesenvolvidos. Configurar e personalizar a plataforma também pode levar um tempo considerável. O aplicativo móvel oferece menos funções em comparação com a versão para desktop. Além disso, a estrutura de preços não é muito transparente e pode ser cara para equipes menores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os relatórios, a documentação e o Heartcore têm sido todos recursos de destaque para nós. Os relatórios e os painéis são muito intuitivos, e aprecio que os recursos e opções disponíveis continuem melhorando. A documentação é perfeita e direta, tornando-a muito mais fácil de usar do que nossa ferramenta anterior. O Heartcore tem sido especialmente valioso durante nossa fase de implementação e enquanto trabalhamos para refinar nossos processos. Ele nos permite ver o que funcionou bem para outros clientes e nos conectar com outros na comunidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Lutamos com algumas de nossas políticas de folga e com a impossibilidade de simplesmente defini-las e esquecê-las, dadas as particularidades dos parâmetros da política e algumas limitações do lado do Bob. No entanto, é encorajador ver a melhoria consistente e o pensamento progressista do Bob, e acho que eventualmente chegaremos onde precisamos estar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Utilizo o HiBob HRIS para gerenciar diversos aspectos como desempenho, pesquisas, ciclos de compensação e todas as informações dos funcionários de maneira centralizada. Aprecio como o HiBob HRIS atua como um único ponto de verdade que proporciona visibilidade a outros papéis dentro da empresa. Gosto especialmente da granularidade de suas permissões e da capacidade de editar quais informações queremos que apareçam nos perfis dos funcionários. Além disso, acho que a configuração inicial foi muito simples uma vez que se entende como estruturar as coisas, o que facilita seu uso diário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho algumas preocupações com o HiBob HRIS. Acho desafiador ver a evolução do desempenho por funcionário, o que limita nossa capacidade de monitorar o progresso adequadamente. Além disso, seria benéfico poder gerar dashboards mais detalhados e automatizar o envio destes para certos perfis dentro da empresa. Também gostaria de poder agendar reuniões 1:1 recorrentes, o que atualmente não é possível. O acompanhamento do tempo é frustrante, especialmente quando se tem que gerenciar funcionários em diferentes locais ou cidades, o que gera atrito. É preciso colocar mais limites nos aumentos de preço anuais (que são altos), o produto deve continuar melhorando para ser um dos melhores no mercado, mas isso não deve repercutir sobre os clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do HiBob HRIS porque é muito intuitivo e integra-se bem com o Slack e a Microsoft. Facilita para a equipe reservar e acompanhar as coisas por conta própria, garantindo que as tarefas não sejam esquecidas. A facilidade de configuração inicial também é digna de nota. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria bom poder enviar documentos para serem assinados e armazenados automaticamente. Se houvesse uma maneira legalmente protegida de enviar documentos para serem assinados e depois salvos automaticamente, isso resolveria o problema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBob é uma solução extremamente completa para a gestão de RH. Seu design é muito intuitivo e amigável, com uma excelente experiência do usuário e uma interface bem conseguida, o que facilita a navegação e o uso diário.

As funções de analytics e reporting são realmente potentes e personalizáveis, permitindo-nos tomar decisões rápidas baseadas em dados reais, algo que antes nos levava muito mais tempo.

Além disso, oferece inúmeras funcionalidades adicionais para automatizar processos como o onboarding e o offboarding, e tudo está integrado em um só lugar: performance, hiring e core, o que simplifica consideravelmente a gestão diária.

Além disso, destacar que o suporte da HiBob é rápido e sempre disposto a ajudar, o que faz com que qualquer dúvida ou problema seja resolvido de maneira eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um aspecto que poderia ser melhorado é que todos os administradores têm acesso a todas as pastas e assinaturas, o que pode ser complicado para uma empresa global. No entanto, conseguimos encontrar maneiras de gerenciá-lo sem inconvenientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do layout atraente e do aplicativo para a equipe, que torna o uso da plataforma mais agradável. O processo simples de licença anual é ótimo porque a equipe pode solicitar diretamente, reduzindo a possibilidade de erros. O processo costumava ser demorado e ineficiente, com solicitações indo e voltando para várias pessoas. Agora, está otimizado. Também aprecio os recursos de um para um; eu os conduzo regularmente, e isso me ajuda a acompanhar e adicionar notas privadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Inicialmente, o suporte não estava disponível, e eu tive que descobrir muitas coisas por conta própria. Sinto que um suporte mais individual teria sido mais benéfico para mim, já que sou meio período e não pude participar de todos os webinars. A configuração inicial foi aceitável para começar, mas ficou mais difícil à medida que não tínhamos o suporte, mesmo tendo solicitado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Fácil de usar e amigável para o funcionário

Bastante recursos Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Quando eu preciso criar um processo, tenho que criar em 2 etapas diferentes, na configuração e no fluxo.

2. A parte de pessoas da organização poderia ser muito mais utilizada, por exemplo, no diretório a coluna deveria ser editável, todas elas, para ser mais fácil alterá-las e não ter que ir um por um no perfil de cada funcionário.

3. Na presença, poderia ser muito mais fácil ter no painel a opção potencial de definir o horário de início e não apenas o botão de início e começar a contar a partir daquele momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A funcionalidade é excelente. Tudo é intuitivo e fácil de encontrar, o que torna o trabalho diário de RH muito mais suave. Os recursos de autoatendimento são ótimos para os funcionários, reduzindo a administração e ajudando as pessoas a gerenciar suas próprias informações com confiança. Eu também gosto muito do módulo de revisão e desempenho; é limpo, simples de navegar e torna todo o processo muito mais eficiente tanto para gerentes quanto para funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há grandes desvantagens — a maioria das coisas que quisemos ajustar foram muito específicas para as necessidades do nosso próprio negócio, em vez de problemas com a plataforma em si. Ocasionalmente, encontramos funcionalidades que gostaríamos de personalizar um pouco mais, mas estas são preferências específicas da empresa, em vez de lacunas na funcionalidade do HiBob. No geral, isso não tem sido um obstáculo, apenas algo que tornaria as coisas ainda mais suaves para nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.