HiBob é forte porque consolida processos principais de RH (dados de funcionários, folgas, integração, desempenho) em uma plataforma intuitiva, com fluxos de trabalho flexíveis e automações que reduzem o esforço manual. A interface moderna promove alta adoção, enquanto relatórios e análises oferecem à liderança uma visibilidade clara das principais métricas de pessoas para decisões mais rápidas e baseadas em dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o HiBob seja forte funcionalmente, pode ser complexo de configurar inicialmente, especialmente para organizações com processos altamente personalizados. Os relatórios, embora poderosos, às vezes exigem uma estruturação manual para extrair visualizações de dados muito específicas. Além disso, certas integrações podem exigir um esforço extra de configuração para se alinhar totalmente com os sistemas existentes, o que pode aumentar o tempo de implementação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBob continua a evoluir de maneiras que tornam as operações diárias de RH mais suaves. As melhorias recentes nos fluxos de trabalho e automação têm sido especialmente valiosas. Agora é mais fácil construir processos de múltiplas etapas que se adaptam a diferentes grupos de funcionários ou locais. Também aprecio as melhorias nos relatórios e painéis; as opções de personalização adicionadas tornam muito mais simples apresentar insights para executivos e líderes de departamento. No geral, HiBob está se tornando mais intuitivo, mais configurável e melhor alinhado com a forma como as equipes de RH modernas operam. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a HiBob poderia realmente se beneficiar ao expandir suas opções de personalização, especialmente dentro dos fluxos de trabalho, relatórios e configurações de folga. Também acho que a plataforma seria mais forte com integrações mais robustas, particularmente com sistemas de folha de pagamento e ATS, já que muitos usuários ainda dependem de soluções manuais. No geral, acho que abordar essas áreas tornaria a plataforma mais escalável e melhoraria a experiência geral do usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que o HiBob HRIS tenha uma interface de usuário muito limpa. É fácil para qualquer pessoa aprender e usar, mesmo aquelas que estão usando pela primeira vez. Acessar configurações e qualquer coisa no HiBob é muito fácil, então a curva de aprendizado é muito mais fácil para iniciantes que usam o HiBob. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, fazer login através do código OTP pode ser um pouco desafiador porque o código ocasionalmente atrasa. É um caso raro, mas quando acontece, é um pouco desafiador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio a funcionalidade de pesquisa no HiBob HRIS, pois ajuda a coletar feedback perspicaz de forma eficiente. A página de detalhes do funcionário é um destaque para mim, devido à sua clareza e à capacidade de adicionar e editar seções, o que torna o registro de funcionários sem complicações. Embora eu preferisse poder excluir certas seções, as capacidades de gerenciamento existentes são impressionantes. Também gosto das funcionalidades de folga, que garantem uma coordenação e gestão suave das licenças. O recurso de trilhas de aprendizado é excelente, proporcionando uma plataforma robusta para o desenvolvimento contínuo dos funcionários. No geral, a interface é muito clara, o que ajuda a consolidar todas as informações necessárias em um local central. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de uma melhoria nas funcionalidades de relatórios — especificamente, a capacidade de gerar relatórios a partir de uma data de referência em vez de apenas ver alterações a partir de uma 'data efetiva'. Isso ajudaria a capturar o salário de todos com precisão em uma data específica. Além disso, a navegação das regras de folga em diferentes regiões poderia ser facilitada. Também acho a atual falta de subpastas dentro de uma pasta na seção de documentos limitante. Além disso, embora eu possa adicionar e editar seções na página de detalhes do funcionário, gostaria também da opção de excluir certas seções permanentemente e adicioná-las de volta apenas se necessário. A IA não funciona de forma alguma para relatórios - nunca me dá o que preciso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no HiBob HRIS é o quão intuitiva e amigável a plataforma é. A interface é limpa e moderna, tornando fácil para as equipes de RH e funcionários navegarem sem necessidade de treinamento extenso. Também aprecio os relatórios robustos e a análise de pessoas, os fluxos de trabalho personalizáveis e como centraliza bem os dados dos funcionários, folgas e gestão de desempenho em um só lugar. No geral, melhora significativamente a eficiência, transparência e a experiência do funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o HiBob HRIS seja muito fácil de usar, algumas configurações avançadas e opções de relatórios podem parecer limitadas sem personalização adicional. Certos fluxos de trabalho e permissões poderiam ser mais flexíveis, e há momentos em que os recursos exigem soluções alternativas em vez de serem totalmente configuráveis desde o início. Além disso, integrações mais profundas e um controle mais granular sobre análises tornariam a plataforma ainda mais robusta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

eu adoro a simplicidade do sistema, a automação e a criatividade que você pode ter mesmo apenas com o núcleo do Bob. Eu pessoalmente gosto muito do módulo de talentos e estamos prestes a explorar a compensação e gosto de como todos eles se conectam.

no geral, o sistema de tickets é realmente útil para responder perguntas.

eu sou o usuário mais ativo na empresa, então dependo muito do hibob no meu papel diário e acho tudo rápido e simples de usar.

A implementação do módulo de Compensação tem sido realmente abrangente e já estamos recebendo ótimos feedbacks sobre ele.

frequentemente recebemos feedback de que nossos funcionários adoram o sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa que recomendo fortemente para melhorar a automação/autoatendimento é agrupar os e-signs. Por exemplo, ter e-signs disponíveis apenas para administradores e um grupo separado de e-signs disponíveis para funcionários/gerentes, para que eles possam acionar fluxos por conta própria e seguir o fluxo de aprovação sem muita intervenção administrativa. Por exemplo, gostaríamos que os funcionários pudessem acionar o fluxo de confirmação de emprego para que possam se autoatender. Isso é realmente restritivo em termos de automação.

Às vezes, a implementação pode ser difícil de entender. Recebemos guias que foram gerados por IA e, recentemente, um de nossos tickets de suporte foi usado na resposta e demorou mais para resolver o problema.

O recurso de "shout out" precisa ser melhorado para permitir análises mais sofisticadas sobre visualizações, comentários, etc., e para poder relatar isso também em termos de uma perspectiva de comunicação interna. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto da visão organizacional da empresa através do HiBob HRIS, onde posso filtrar por localização, nível de função e interesses. Isso é realmente útil para manter uma noção de como a empresa está organizada e entender como diferentes pessoas trabalham juntas, especialmente em uma organização de pequeno a médio porte com uma estrutura que muda frequentemente. A gestão de calendário simplificada facilita o pedido de folgas e a gestão de solicitações de folga, e o calendário de folgas é super intuitivo. Também gosto dos recursos de definição de metas e acompanhamento contínuo, e da visibilidade que proporciona sobre as metas dos meus colegas com a visão de metas compartilhadas. O aspecto de definição de metas é novo e interessante para mim, permitindo check-ins simples e anotações sobre o progresso. No geral, tudo parece simplificado, intuitivo e fácil de usar, além de ter um design muito agradável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A configuração da reunião 1-a-1 parece confusa para mim. Não entendo como fazer uma reunião recorrente que atualize as seções de notas/tópicos para cada reunião enquanto mantém as informações históricas das reuniões. Por essa razão, não uso tanto o recurso 1:1. Além disso, pode ser um pouco confuso o que é gerenciado no HiBob e no BobTalent, e qual seção/produto devo usar para qual finalidade. Esses produtos parecem bastante separados um do outro, o que pode torná-los um pouco confusos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais se destaca para mim sobre o HiBob é como ele equilibra bem a experiência moderna do funcionário com operações práticas de RH. Alguns destaques que tenho são: Interface de usuário moderna e amigável – É genuinamente agradável de usar tanto para equipes de RH quanto para funcionários, o que impulsiona a adoção (um grande diferencial para o sucesso de um HRIS). Mas também as boas análises de pessoas – Os painéis e relatórios são visuais e acessíveis, facilitando a transformação dos dados de RH em insights que os líderes realmente utilizam. Por último, mas não menos importante, o ecossistema de integrações – Funciona bem com ferramentas de folha de pagamento, ATS, desempenho e finanças. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Na verdade, posso dizer que é uma boa ferramenta no geral, mas se eu precisar destacar um ponto negativo, seria a experiência móvel: geralmente é decente, mas alguns funcionários acham menos intuitiva ou completa em recursos do que a versão para desktop. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Realmente fácil de usar e agradável de se ver - requer muita intervenção manual para configurar e fazer funcionar para o seu negócio, mas isso funciona a favor do negócio se o tempo for investido no planejamento antes da configuração, pois você pode moldá-lo para atender às necessidades da sua empresa. O serviço de suporte ao cliente e a capacidade de abrir tickets são realmente úteis e sempre há alguém feliz em ajudar. Sempre obtenha uma resposta rápida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Custo adicional para 'complementos' como módulos de treinamento, folha de pagamento, etc. Isso é problemático para nós, como uma pequena empresa com menos de 50 pessoas, pois não consigo obter o financiamento para isso :( Sinto que se todos os módulos estivessem em um único pacote, seria perfeito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no HiBob HRIS é como ele é fácil de usar. A plataforma é simples de navegar, tem um visual moderno e facilita encontrar informações dos funcionários, acompanhar atualizações e gerar relatórios. Tanto as equipes de RH quanto os funcionários podem usá-la sem muito treinamento, o que economiza tempo e torna o trabalho diário mais tranquilo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu não gosto no HiBob HRIS é que alguns relatórios e personalizações podem parecer limitados sem uma configuração avançada, e certos recursos demoram para serem totalmente compreendidos. Um pouco mais de flexibilidade e uma configuração mais simples nos relatórios tornariam a experiência ainda melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.