Avis et détails du produit 100Hires

J'utilise 100Hires depuis plusieurs mois dans le cadre de notre processus de recrutement, et je l'utilise quotidiennement pour gérer les postes ouverts. Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont il centralise l'ensemble du flux de travail de recrutement. Je l'utilise régulièrement pour examiner les candidatures entrantes, faire avancer les candidats à travers des étapes comme le tri et les entretiens, et suivre l'avancement des recrutements en temps réel. La création de descriptions de poste assistée par l'IA et le classement des candidats sont particulièrement utiles lorsqu'il s'agit de gérer un grand volume de candidatures, car ils réduisent le tri manuel et aident à prioriser rapidement les profils pertinents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après mon utilisation régulière, je trouve que les fonctionnalités de reporting et d'analyse pourraient offrir plus de flexibilité. Bien que cela ne soit pas rédhibitoire, améliorer ces aspects rendrait la plateforme encore plus efficace pour une utilisation quotidienne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 100Hires, c'est la simplicité et la rapidité avec lesquelles il rend le processus de recrutement. Il est facile de publier des offres d'emploi, de suivre les candidats et de tout garder organisé en un seul endroit. J'aime aussi qu'il donne des rappels et des mises à jour utiles, pour que rien ne passe à travers les mailles du filet. Dans l'ensemble, cela fait gagner du temps et rend l'ensemble du flux de travail plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la plateforme dans l'ensemble, mais parfois l'interface semble un peu encombrée, et il faut plus de temps que prévu pour naviguer entre les sections ou trouver des fonctionnalités spécifiques. Ce serait formidable si la disposition était un peu plus intuitive et simplifiée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment 100Hires pour la manière dont les flux de travail sont présentés de manière claire et objective pour comprendre le processus. Les filtres sont très utiles dans les différentes sections comme les candidats et pendant le processus. Enfin, la partie reporting est très importante pour analyser les données tout au long du processus, du début à la fin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je recommanderais d'améliorer la façon dont le système est présenté dès le début, car cela pourrait être déroutant pour s'y familiariser. Par exemple, accéder aux détails des descriptions de poste pourrait être difficile à trouver au premier abord. Si peut-être un moyen facile d'y accéder pouvait être très utile. De plus, sur le pipeline, toutes les informations sont horizontales sans ligne pour déterminer chaque étape ni couleurs pour comprendre plus facilement au premier coup d'œil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 100Hires, c'est à quel point le processus de recrutement est simple et humain. Il ne complique pas les choses et se concentre sur ce qui compte vraiment : connecter les bons candidats avec les bonnes opportunités. La plateforme est facile à utiliser, fait gagner du temps et est bien structurée, ce qui rend le recrutement moins stressant pour les employeurs et les chercheurs d'emploi. J'aime aussi qu'elle valorise la transparence et l'efficacité, aidant les gens à avancer plus rapidement sans sacrifier la qualité. Dans l'ensemble, 100Hires semble moderne, fiable et véritablement conçu pour répondre aux besoins réels de recrutement plutôt que d'ajouter des étapes supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de 100Hires, c'est que certaines fonctionnalités semblent un peu limitées et pourraient être plus flexibles, surtout en ce qui concerne les options de filtrage avancé et de personnalisation. Parfois, l'interface pourrait être plus intuitive, car certaines actions nécessitent des clics supplémentaires ou ne sont pas immédiatement claires. Je pense aussi qu'une aide plus détaillée ou des conseils intégrés à l'application aideraient les nouveaux utilisateurs à se familiariser plus rapidement. Bien qu'il fonctionne bien dans l'ensemble, quelques améliorations en termes d'utilisabilité et de fonctionnalités pourraient rendre l'expérience plus fluide et plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 100Hires, c'est son interface propre et intuitive combinée à des fonctionnalités ATS puissantes. Cela rend la gestion des candidats, le suivi des candidatures et la collaboration avec l'équipe de recrutement très faciles. L'automatisation et la visibilité du pipeline économisent beaucoup d'efforts manuels et de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités avancées nécessitent une courbe d'apprentissage lors de la configuration initiale, et quelques intégrations pourraient être plus fluides. Plus d'options de personnalisation dans les rapports et les tableaux de bord rendraient la plateforme encore meilleure pour les équipes en croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce qui distingue vraiment 100Hires, c'est sa plateforme intuitive, efficace et robuste pour gérer le recrutement. Elle simplifie véritablement même les processus d'embauche les plus complexes. De nombreux utilisateurs soulignent l'interface conviviale et le design réactif, notant comment ces fonctionnalités facilitent la navigation dans les offres d'emploi, la gestion des pipelines de candidats et la gestion des communications. Cette expérience fluide est accessible même aux équipes ayant peu ou pas d'expérience préalable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que notre expérience globale avec 100Hires ait été excellente, comme toute plateforme, il y a quelques petites améliorations possibles pour la rendre encore plus puissante et conviviale. Certains utilisateurs ont noté que la version mobile n'est pas aussi fluide ou riche en fonctionnalités que l'expérience sur ordinateur, donc l'accès mobile pourrait être encore un peu amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 100Hires, c'est qu'il garde le processus de recrutement clair et organisé. Tous les candidats sont au même endroit, ce qui facilite le suivi des progrès et évite de manquer quoi que ce soit. L'interface est simple et non écrasante, même pour les personnes sans grande expérience en RH ou technique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités pourraient être plus personnalisables, et quelques outils prennent du temps à être pleinement compris au début. Il y a des moments où la plateforme pourrait sembler plus flexible, surtout pour des besoins de recrutement très spécifiques. Cependant, ce sont des problèmes mineurs qui n'affectent pas fortement l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

le site web est rapide, facile à utiliser, a une interface utilisateur parfaite, le support client est très utile. J'avais l'habitude d'ouvrir le site web et de trouver des candidats pour les emplois dont le site gère la description et gère le cycle de recrutement avec automatisation, ce qui me permet d'obtenir les candidats dont j'ai besoin en très peu de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être que le coût de l'abonnement est quelque peu élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil est assez sophistiqué, car il combine toutes les fonctionnalités nécessaires dont un recruteur pourrait avoir besoin dans le processus de sélection. Les fonctionnalités les plus appréciées que j'ai remarquées sont :

1. Des étapes/questions prédéfinies qui peuvent rendre le processus de sélection cohérent pour les candidats.

2. Des modèles qui sont là pour réduire le travail manuel pour le recruteur.

3. Un profil de candidat dédié qui regroupe tous les détails, facile d'accès.

4. Une interface intuitive, rendant la navigation dans le système moins compliquée.

5. Capacité d'intégration entre les systèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai expérimenté 100hires en mode d'essai, donc il est un peu difficile de dire ce que je n'ai pas aimé, cependant je peux souligner quelques recommandations qui, selon moi, porteront la plateforme à l'étape suivante.

1. Flux d'approbation - avant que les réquisitions/emplois ne soient publiés en ligne ou une fois que l'offre est créée pour le candidat.

2. Modèles de documents d'offre - Avoir des modèles de documents aidera les recruteurs à créer des offres dans le système au lieu de remplir manuellement les informations sur le poste et le candidat dans un document Word.

3. Intégrer l'outil avec Docusign, facilitant ainsi la signature de l'offre pour les candidats et le représentant de l'entreprise.

4. Ajouter des tâches pour les candidats sous forme de modèles, si le candidat est déplacé à l'étape où il doit effectuer le travail pratique, il y aura des modèles de tâches prédéfinis pour chaque poste si pertinent, et les tâches seront envoyées via Gmail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous avez beaucoup d'options pour modifier le poste vacant selon vos préférences. Vous pouvez configurer des messages de rappel qui seront envoyés à votre téléphone. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Pas de champ ouvert pour indiquer quelles seront les heures de travail requises (il y a des rôles qui nécessitent 24, 32, 36 ou 40 heures).

- Pas d'option pour configurer plusieurs noms d'entreprise (si vous travaillez pour plusieurs entreprises) ou plusieurs départements (si vous êtes un recruteur interne travaillant pour plusieurs départements).

-Dans le profil du candidat, j'ajouterais une section Notes pour que vous puissiez écrire ce qui a été discuté avec le candidat par exemple.

-Je supprimerais l'option 'Disqualifié' qui se trouve à chaque étape du pipeline. Vous pourriez créer une colonne séparée pour avoir un aperçu des candidats disqualifiés.

-Pools de talents : donnez l'option de créer un pool de talents au lieu de seulement créer un emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.