Las plataformas de reclutamiento gestionan todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la búsqueda inicial de candidatos hasta la incorporación de nuevos empleados. Estas plataformas automatizan tareas de talento, incluyendo la publicación de empleos, el reclutamiento social, el análisis y la gestión de currículums, y el seguimiento del estado de las solicitudes. Mientras que otros software de reclutamiento pueden realizar una o dos tareas, la funcionalidad integral distingue a las plataformas de reclutamiento. Los usuarios pueden mantener páginas de carrera con marca, rastrear interacciones con candidatos, fomentar el interés y construir canales de talento para roles abiertos o futuros.
Al inicio del proceso, la funcionalidad de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) filtra y clasifica a los candidatos basándose en datos de currículum o solicitud. Al centralizar los datos involucrados en el reclutamiento de empleados potenciales, las plataformas de reclutamiento facilitan experiencias más personalizadas para los candidatos. Estas plataformas también ayudan a los reclutadores a mantenerse organizados y a dirigir y atraer de manera más eficiente a los solicitantes que son adecuados para un rol particular.
Una plataforma de reclutamiento puede venderse como un producto compuesto único o como un conjunto integrado. Muchas plataformas de reclutamiento se conectan con herramientas utilizadas a lo largo del ciclo de vida del empleado, como software de recursos humanos básicos, software de nómina, software de tiempo y asistencia, y software de gestión del rendimiento, facilitando una transferencia de datos sin problemas una vez que un empleado es contratado.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataformas de Reclutamiento, un producto debe:
Estar incluido en las categorías de
software de automatización de reclutamiento y
software de marketing de reclutamiento
Facilitar referencias de empleados y esfuerzos de reclutamiento social
Organizar y rastrear candidatos en un flujo de trabajo personalizable
Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, el gerente de contratación o reclutador, y el candidato
Generar paneles de análisis para evaluar el proceso de reclutamiento
Construir canales de talento para posiciones abiertas y futuras
Gestionar todos los formularios y papeleo necesarios para el proceso de incorporación
Rastrear tareas para actividades o eventos de nuevos empleados
