SAP SuccessFactors Reseñas y Detalles del Producto

Lo que más me gusta de SAP SuccessFactors es lo completo y bien integrado que está para los procesos de RRHH. Es relativamente fácil de usar una vez configurado, y la implementación está estructurada con buena documentación y soporte de socios. Lo usamos frecuentemente para el núcleo de RRHH, la gestión del rendimiento y las actividades del ciclo de vida del empleado, y ofrece una amplia gama de características que cubren la mayoría de las necesidades de RRHH. La integración con otros sistemas SAP y herramientas de terceros es fluida, y el soporte al cliente es confiable, lo que lo convierte en una plataforma de RRHH sólida y lista para empresas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que no me gusta de SAP SuccessFactors es que la interfaz de usuario puede parecer compleja y menos intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos. La configuración y personalización a menudo requieren conocimientos especializados, lo que puede ralentizar los cambios. Algunos flujos de trabajo implican múltiples pasos, y la creación de informes puede parecer rígida. Además, la implementación y el mantenimiento continuo pueden consumir mucho tiempo para equipos más pequeños. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors es una plataforma unificada que es sencilla de implementar. En nuestra empresa, la utilizamos para el reclutamiento, así como Employee Central para gestionar los perfiles de los empleados. Es una solución integral con múltiples funciones de recursos humanos. Se puede integrar fácilmente con sistemas como ServiceNow. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay problemas de rendimiento notables con SAP SuccessFactors. Hemos experimentado retrasos significativos al cargar la plataforma, especialmente al acceder a las páginas de perfil de empleados que contienen mucha información o campos detallados; puede tardar muchísimo en cargar. Además, el sistema se bloquea con frecuencia, lo que interrumpe nuestro flujo de trabajo. El precio de las licencias también es una preocupación, ya que parece demasiado alto y carece de transparencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Reúne todas las tareas e información relacionadas con RRHH en un solo lugar. Puedo acceder a todos los datos de mis empleados desde una única ubicación, lo que facilita encontrar todo. Está bien organizado y es muy transparente en general. La interfaz también se ve limpia y profesional, lo que hace que sea agradable de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para los nuevos usuarios, parece un poco complicado de usar. Debido a que hay muchas características y opciones, tomará algún tiempo aprender todo. Sería útil si hubiera una guía o documento tutorial disponible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un gran paso adelante si comparas el sistema backend clásico de SAP HCM. El diseño amigable para el usuario y el sistema impulsado por datos de procesos facilitan optar por la estandarización en lugar de una solución más personalizada que a veces genera problemas a largo plazo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

De alguna manera, pierdes la flexibilidad de SAP HCM en las instalaciones, no tienes todas las funcionalidades y módulos, como TA, Nómina, OM, en el nuevo sistema, lo que hace que no sea posible traducir todos tus casos de uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta aplicación cuenta con una interfaz de usuario agradable y es fácil de navegar. Ofrece contenido informativo y resulta ser muy útil, especialmente por su capacidad de proporcionar información en tiempo real que apoya la toma de decisiones. Además, conecta eficazmente los procesos de RRHH con las funciones empresariales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no he notado ningún inconveniente con esta aplicación. Todo ha estado funcionando bien, y no tengo quejas ni desagrados en este momento. Sin embargo, creo que podría hacerse más fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz se ve muy limpia y bien organizada. Reúne todo en un solo lugar, incluyendo datos de empleados, gestión de permisos, elementos relacionados con RRHH y enlaces de aprendizaje, entre otras cosas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene tantas opciones, lo que puede ser confuso al principio. Para los principiantes, puede llevar algo de tiempo acostumbrarse y sentirse cómodos navegando por todo. Pero en general, es una herramienta muy buena. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro SAP SuccessFactors muy valioso para actividades relacionadas con RRHH, ya que proporciona una plataforma unificada donde puedo rastrear todo, desde la contratación hasta la separación de un empleado. Esta integración me permite rastrear todos mis detalles personales en un solo lugar, lo que lo hace fácil y menos complejo. También puedo realizar solicitudes, como solicitudes de permiso, de manera conveniente usando esta herramienta. Otra característica que aprecio es la gestión del conocimiento, donde puedo rastrear y completar todos mis cursos dentro de la herramienta. Tener todo accesible en un solo lugar ahorra significativamente tiempo y evita la molestia de usar diferentes herramientas para varias actividades de RRHH. Esta consolidación beneficia tanto al personal de RRHH como a los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la interfaz de usuario podría ser mejor. También es lenta en comparación con otras herramientas similares, lo que dificulta la productividad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta cómo SAP SuccessFactors es muy fácil de usar y hace que todas las tareas relacionadas con los empleados estén bien organizadas y sean fáciles de acceder. Los flujos de trabajo para las solicitudes de permiso, aprobaciones y evaluaciones de desempeño son claros, asegurando que los empleados siempre sepan el estado. También aprecio las notificaciones y recordatorios efectivos que ayudan a evitar plazos perdidos, haciendo que los procesos de RRHH sean más consistentes y transparentes. Además, se integra bien con los sistemas de nómina y finanzas, asegurando que los datos de los empleados y la información de compensación se mantengan consistentes. SAP SuccessFactors también se integra con herramientas de correo electrónico y calendario, lo que hace que la gestión de tareas de RRHH sea más fluida y eficiente para los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas páginas e informes pueden tardar en cargar, especialmente al acceder a datos de rendimiento detallados. Ciertas funciones, como el seguimiento de objetivos y los formularios de retroalimentación, pueden ser un poco confusas para los usuarios primerizos. Además, a veces es difícil ver o descargar nuestro recibo de salario. La configuración inicial fue un poco desafiante debido a la necesidad de migrar datos desde hojas de cálculo y alinear los procesos con la estructura del sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors, una suite tecnológica con características integradas que facilitan el trabajo para corporativos, estudiantes, recursos humanos, nómina y el compromiso general de los empleados con la organización. Además, también ayuda a estudiantes y empleados en su Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS), lo que mejora su desarrollo de habilidades, capacidad de aprendizaje y entrenamientos corporativos. SAP SuccessFactors también desempeña un papel importante en la gestión de contenido y se utiliza ampliamente para agilizar procesos con facilidad de implementación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Viene con algunos factores de desagrado que podrían ser la consideración del costo y la lentitud del sistema con un tiempo prolongado de navegación y carga de páginas. Necesita ser más amigable para el usuario ya que se requieren muchos clics para tareas simples. Su costo y flexibilidad deben ser considerados si se revisa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta tener datos centralizados y confiables de empleados y compensaciones con SAP SuccessFactors, que se integra bien con los procesos de finanzas y nómina. Facilita mucho la elaboración de informes sobre el número de empleados, los costos laborales y los presupuestos, y reduce las conciliaciones manuales. La plataforma es valiosa para mí porque crea una única fuente de verdad para contabilidad y finanzas, eliminando la necesidad de extraer información de múltiples sistemas. También aprecio sus características de informes confiables y sólidas y sus buenas integraciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas áreas de SAP SuccessFactors podrían mejorarse, particularmente en torno a la usabilidad y la flexibilidad de los informes. Ciertos flujos de trabajo y pantallas se sienten complejos y no siempre intuitivos, lo que puede hacer que tareas simples tomen más tiempo del esperado, especialmente para usuarios que no son de recursos humanos. La interfaz puede parecer compleja, lo que dificulta que los usuarios de contabilidad o finanzas encuentren rápidamente la información que necesitan. Los informes también son algo limitados, y crear informes personalizados a menudo requiere configuración adicional o exportar datos a Excel. Mejorar la navegación y ofrecer informes más flexibles y fáciles de usar haría que el sistema fuera más fácil y eficiente de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.