15Five Avaliações e Detalhes do Produto

O que é mais útil sobre o 15Five é como a plataforma é limpa e fácil de usar. Desde a configuração inicial até a exploração de recursos-chave como feedback e check-ins, a implementação foi tranquila e bem orientada. Ele se encaixa naturalmente em um fluxo de trabalho estruturado e achei a experiência de integração geral clara e direta. Tenho usado consistentemente para explorar todo o conjunto de recursos e ver como ele pode melhorar meus fluxos de trabalho diários e a gestão de desempenho. Não encontrei nenhum problema que precisasse de ajuda do suporte ao cliente, o que demonstra sua facilidade de uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os testes de 14 dias parecem limitados, especialmente ao tentar explorar a plataforma de forma completa. Um teste mais longo, de pelo menos um mês, daria aos usuários mais tempo para testar adequadamente os recursos e ver como se encaixa na estrutura e nos objetivos da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais amo no 15Five é como ele faz com que as verificações regulares pareçam naturais e intencionais, não como uma tarefa. Ele ajudou nossa equipe a se manter alinhada, a identificar obstáculos cedo com as verificações semanais e a celebrar pequenas vitórias de forma mais consistente com elogios internos via Slack e integração com o 15Five. As funcionalidades de revisão de desempenho e metas são ótimas, mas o que realmente se destaca é como ele incentiva conversas significativas entre gerentes e suas equipes. Não é apenas uma ferramenta, na verdade, melhora a cultura da equipe quando usado corretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, eu só quero uma visão rápida e filtrada sem muitos cliques. Mas, no geral, os prós definitivamente superam os contras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O 15Five tem sido uma ferramenta fantástica para nossa organização! É mais do que apenas um software de gestão de desempenho—é uma verdadeira plataforma de comunicação e alinhamento que transformou a maneira como nossa equipe se conecta, dá feedback e cresce.

As verificações semanais são uma maneira simples, mas poderosa, de se manter em contato com o que todos estão sentindo, tanto pessoal quanto profissionalmente. Os gerentes obtêm insights em tempo real sobre o moral e os desafios da equipe, o que nos ajudou a ser mais proativos e solidários. O recurso High Five é um favorito—reconhecer publicamente os colegas realmente aumentou o moral e fortaleceu nossa cultura empresarial. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma área onde o 15Five poderia melhorar é a interface do usuário, que pode parecer um pouco avassaladora no início — especialmente para novos usuários ou aqueles que não são tão familiarizados com tecnologia. Com tantas funcionalidades e opções disponíveis, a curva de aprendizado pode ser íngreme, e navegar entre avaliações de desempenho, objetivos e check-ins nem sempre é tão intuitivo quanto poderia ser. Um painel mais simplificado ou personalizável ajudaria muito a melhorar a experiência geral do usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os check-ins semanais facilitam a manutenção do alinhamento e a rápida identificação de obstáculos.

Gosto de como o reconhecimento ("High Fives") cria uma cultura de apreciação entre as equipes.

Ter metas/OKRs, avaliações de desempenho e pesquisas de engajamento em uma única plataforma reduz a necessidade de várias ferramentas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface pode parecer desordenada às vezes, especialmente ao navegar entre módulos.

Algumas opções de personalização e relatórios são limitadas — gostaria que fosse mais fácil adaptar os painéis às necessidades da equipe.

A adoção pode diminuir se as equipes não forem incentivadas a usá-la consistentemente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os check-ins semanais facilitam ver o progresso da equipe e os bloqueios em um só lugar, e a agenda 1:1 mantém as conversas focadas. Também gosto que os objetivos/OKRs estejam ligados às atualizações, para que o status não fique espalhado por documentos e chats. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Relatórios podem parecer um pouco rígidos para perguntas ad hoc, e novos gerentes precisam de uma curva de aprendizado curta para configurar as cadências corretas. Eu também gostaria de tempos de carregamento mais rápidos em relatórios maiores e uma experiência móvel mais limpa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu realmente gosto no 15Five é como ele ajuda a construir conversas reais e significativas entre gerentes e membros da equipe. As verificações semanais e os High Fives mantêm todos conectados e se sentindo apreciados, enquanto o acompanhamento de metas nos ajuda a manter o foco e o alinhamento. É mais do que apenas uma ferramenta de desempenho—ajudou a criar uma cultura positiva e de apoio onde as pessoas se sentem vistas e motivadas a crescer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de usar o 15Five, mas no começo, a interface parecia um pouco avassaladora. Demorei um pouco para me acostumar com onde tudo está. Também gostaria que houvesse mais opções flexíveis para personalizar relatórios e check-ins, para que pudesse se adequar melhor à forma como nossa equipe trabalha. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma das melhores coisas sobre o 15Five é como ele facilita a conexão com minha equipe. Ele me ajuda a compartilhar como estou me sentindo, acompanhar meu progresso e receber feedback sem que isso pareça uma tarefa árdua. As verificações semanais são simples, mas poderosas — elas me ajudam a refletir sobre minha semana, destacar conquistas e sinalizar quaisquer desafios antes que se tornem problemas maiores.

Também gosto muito de como os gerentes podem reconhecer os membros da equipe e oferecer apoio de uma maneira que parece natural e humana, não forçada. Não é apenas uma ferramenta para acompanhar tarefas, é algo que realmente ajuda a construir uma melhor comunicação e confiança dentro da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, parece repetitivo, e os lembretes podem ser um pouco frequentes demais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sistema impressionante que economiza tempo e é muito eficaz. Recursos do 15Five como correr rápido com dados incríveis. Implementação e integração são partes chave onde podemos sentir a suavidade de um sistema poderoso orientado por dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Podem ser adicionadas mais funcionalidades para personalizar quando selecionamos diferentes tipos de pesquisas e o suporte ao cliente pode ser mais flexível e não se sentir exausto durante o trabalho em andamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

15Five é uma plataforma de gestão de desempenho que ajuda as equipes a manterem-se alinhadas, engajadas e produtivas através de check-ins semanais, acompanhamento de metas, feedback e ferramentas de um-a-um—tudo projetado para apoiar o crescimento e a comunicação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O 15Five pode ser um pouco avassalador com seus inúmeros recursos, especialmente para equipes menores ou para aqueles que são novos em ferramentas de gestão de desempenho. Alguns usuários acham a interface um pouco confusa, e o custo da assinatura pode não parecer justificado para todas as empresas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

ajuda a manter a comunicação regular fluindo entre gerentes e funcionários, é fácil de usar para implementação e integração, e nós o usamos semanalmente, então a frequência de uso é alta. Recursos como check-ins, metas e reconhecimento tornam mais fácil impulsionar o engajamento e o alinhamento, a equipe de suporte ao cliente também é muito responsiva e prestativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não senti nenhuma melhoria e não gostei, além de que as notificações parecem excessivas se não forem ajustadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.