Avis et détails du produit LinkedIn Recruitment Marketing

1. Très large audience professionnelle

LinkedIn vous connecte à l'un des plus grands réseaux de professionnels au monde, facilitant ainsi l'accès à des candidats pertinents dans divers secteurs et niveaux d'expérience.

LinkedIn Business Solutions

⭐ 2. Publicité ciblée puissante

Les outils de marketing de recrutement de LinkedIn vous permettent de cibler des annonces et du contenu par titre de poste, compétences, secteur, ancienneté, et plus encore — afin que votre message atteigne les bons candidats au bon moment.

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⭐ 3. Image de marque employeur forte

La plateforme vous aide à mettre en valeur la culture de votre entreprise, ses valeurs et les expériences des employés à travers les pages Carrières, les annonces dynamiques et le contenu organique, ce qui renforce votre marque employeur au fil du temps.

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⭐ 4. Atteinte des candidats passifs

Contrairement aux sites d'emploi traditionnels, le marketing de recrutement LinkedIn vous aide à engager des candidats passifs — ceux qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui sont ouverts aux opportunités — augmentant ainsi votre vivier de talents.

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⭐ 5. Engagement intégré des candidats

Du contenu tel que des vidéos, des articles et des publications d'employés peut être utilisé pour susciter l'intérêt et l'engagement avant même que les candidats ne postulent — améliorant ainsi la qualité de l'intérêt des candidats dans l'ensemble.

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⭐ 6. Analyses et insights

LinkedIn vous fournit des données sur la performance de vos campagnes et de votre contenu de marque employeur, vous aidant à optimiser vos futurs efforts de recrutement.

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Le coût élevé des annonces d'emploi sponsorisées, des campagnes de recrutement et des outils de marque employeur peut constituer un obstacle important, en particulier pour les petites ou moyennes organisations. La visibilité sur la plateforme a souvent un prix, car la portée organique est limitée et obtenir des résultats significatifs nécessite généralement un investissement continu dans la publicité. Mettre en place des campagnes peut également être complexe, avec le ciblage, le budget et l'optimisation qui peuvent sembler accablants sans connaissances spécialisées en marketing ou en recrutement. Bien que la plateforme offre une forte portée, le retour sur investissement peut être incohérent, car une visibilité accrue ne conduit pas toujours à un plus grand nombre de candidats qualifiés, selon le rôle spécifique et les conditions du marché. De plus, la fatigue publicitaire peut devenir un problème, les candidats voyant les mêmes annonces plusieurs fois, ce qui peut entraîner une diminution de l'engagement. Un autre défi est que de nombreux utilisateurs de LinkedIn sont des chercheurs d'emploi passifs, donc leur intérêt ne se traduit pas toujours par des candidatures réelles. Enfin, LinkedIn est généralement moins efficace pour recruter des travailleurs horaires ou de première ligne, car il a tendance à donner de meilleurs résultats pour les postes professionnels et de cols blancs plutôt que pour les rôles horaires à fort volume. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le créneau de professionnels qu'offre LinkedIn Recruitment Marketing. Cela facilite mon travail lorsque je cherche un grand professionnel. Le processus de configuration est super facile, il suffit de remplir les informations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils devraient donner plus d'opportunités aux nouvelles personnes sur LinkedIn. Que leur système fasse plus de correspondances entre travailleurs et employeurs sans payer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recrutement LinkedIn qui nous aide à atteindre les bonnes personnes pour le poste. Il dispose de nombreux filtres qui nous permettent de trouver la correspondance parfaite en fonction de nos besoins. Nous pouvons commercialiser nos offres d'emploi pour attirer des candidats et également promouvoir notre vivier de candidats. Il nous permet également de partager nos réalisations et nous pouvons publier nos connaissances éducatives ou professionnelles avec d'autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le principal inconvénient auquel je fais face est qu'il faut trop de temps pour se connecter avec les bons candidats. De plus, nous ne pouvons pas voir les coordonnées complètes des candidats, ce qui rend plus difficile de les contacter directement. Cela ralentit l'ensemble du processus et peut parfois être frustrant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La manière la plus simple de se connecter aux bonnes personnes par des messages privés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à redire, LinkedIn est parfait pour moi Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

LinkedIn aide à cibler les personnes en fonction de leur emploi, de leurs compétences, de leur localisation et de leur expérience. Vous pouvez montrer des emplois aux bonnes personnes en fonction de leur profil, vous pouvez voir qui a cliqué, consulté ou postulé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les candidats pertinents n'apparaissent pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Atteignez les bons candidats plus rapidement, vaste réseau de professionnels, le recrutement ciblé fonctionne bien, facile de publier et de promouvoir des emplois, trouvez facilement des talents passifs, gagnez du temps dans le processus d'embauche, fiable pour l'embauche mondiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Coût élevé pour les fonctionnalités premium, portée limitée dans certaines régions, pas idéal pour les emplois de niveau débutant, les utilisateurs passifs peuvent ne pas répondre, options de publication gratuites limitées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec LinkedIn, vous pouvez contacter directement des millions de professionnels, ce qui rend beaucoup plus simple le ciblage des bons candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur secteur. Contrairement aux sites d'emploi, il aide également à engager des candidats passifs qui ne cherchent pas actuellement mais qui pourraient être ouverts à explorer des opportunités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela peut être plus cher que d'autres sites de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que le marketing de recrutement LinkedIn aide à atteindre les bons candidats et montre notre entreprise de manière positive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela peut être coûteux, et toutes les offres d'emploi ne parviennent pas aux bonnes personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ciblage précis avec des données riches, portée des talents passifs, outils de marque employeur, analyses de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Défis d'algorithme, la conversion des candidats passifs peut être lente Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Affichage d'emploi, sélection de CV, recherche d'entreprise, Facilité d'utilisation, Facilité de mise en œuvre, Support client, Fréquence d'utilisation, Nombre de fonctionnalités, Facilité d'intégration Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

nombre limité de recherches pour les utilisateurs normaux Avis collecté par et hébergé sur G2.com.