Ce que j'apprécie le plus chez Lever, c'est leur approche collaborative avec les clients. Leur équipe produit nous a permis de travailler en étroite collaboration avec les chefs de produit, en offrant des retours sur les nouvelles fonctionnalités et en suggérant des améliorations aux fonctionnalités existantes. Leurs articles d'aide sont complets et faciles à naviguer, ce qui rend le dépannage simple et il est particulièrement agréable de ne pas avoir à attendre le support. J'apprécie la manière dont ils abordent de manière proactive les problèmes courants dans leur documentation. De plus, je suis impressionné par leur nouveau tableau de bord utilisateur qu'ils ont récemment lancé, qui consolide des données clés comme les entretiens et les approbations pour tous les utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La plus grande faiblesse de Lever est ses capacités de reporting. L'interface n'est pas très conviviale ou intuitive, ce qui rend difficile le filtrage et la recherche des données dont nous avons besoin. Par exemple, bien que nous puissions filtrer les réquisitions par recruteur, nous ne pouvons pas filtrer par responsable du recrutement, ce qui signifie que nous devons extraire un rapport séparé, ce qui finit par être un peu chronophage. Il serait également agréable d'avoir plus d'options de personnalisation. En tant qu'entreprise mondiale, nous avons des besoins spécifiques, mais la plateforme donne l'impression d'être tout ou rien en ce qui concerne l'activation des fonctionnalités. Enfin, les options de mise en forme pour les sites de carrières (à la fois internes et externes) sont très limitées. Vous ne pouvez pas déplacer le texte, mettre en gras, en italique ou formater quoi que ce soit, donc les offres d'emploi finissent par paraître assez fades par rapport à d'autres plateformes ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.





































