Avis et détails du produit Keka

J'utilise Keka dans notre entreprise depuis environ 1,5 an, et c'est assez facile à comprendre et à utiliser. Il couvre tous les aspects clés des RH de manière simple et accessible, ce qui rend les tâches quotidiennes simples. J'ai également remarqué que l'équipe travaille constamment à améliorer le produit, et ces mises à jour se reflètent dans notre expérience au fil du temps. En plus de cela, l'équipe de support client répond rapidement, résout nos questions et nous aide chaque fois que nous en avons besoin. Notre gestionnaire de compte vérifie régulièrement que tout fonctionne bien - un grand merci à Akash pour son soutien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul problème que j'ai rencontré avec Keka récemment est qu'il est devenu un peu lent à charger. Ce n'était pas le cas il y a quelques mois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment leurs intégrations avec d'autres applications, j'utilise Slack pour pointer à l'entrée et à la sortie ces jours-ci et cela me prend 2 secondes pour le faire, ce qui me fait gagner beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que Keka peut améliorer est la performance globale de leur application web, qui parfois ralentit, ce qui impacte parfois le travail. Mais je pense que c'est quelque chose qui sera atteint lorsque le produit sera mature. J'espère vraiment qu'ils seront capables de gérer de tels cas à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka est un logiciel de gestion des ressources humaines et de paie très convivial et facile à comprendre. L'interface est propre et intuitive, de sorte que même les nouveaux utilisateurs peuvent s'y habituer rapidement. L'un des meilleurs aspects de Keka est la fluidité avec laquelle la paie peut être traitée — l'ensemble du processus de paie peut être complété en seulement 6 étapes simples, ce qui permet de gagner beaucoup de temps et d'efforts manuels.

Le logiciel gère la paie efficacement avec un minimum d'erreurs et facilite grandement la gestion des processus RH. Tout est bien structuré, ce qui aide à accomplir les tâches plus rapidement et avec une meilleure précision.

Du point de vue des employés, Keka est très convivial. Les employés peuvent facilement accéder à leurs bulletins de paie, demander des congés, suivre leur présence et utiliser les fonctionnalités en libre-service sans aucune confusion.

Dans l'ensemble, Keka rend la gestion de la paie et des RH simple et sans stress. C'est un excellent outil pour les organisations à la recherche d'un SIRH efficace et facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains rapports pourraient offrir plus d'options de personnalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis vraiment impressionné par le "Mur de Reconnaissance" et le flux social, cela ajoute une couche d'engagement que la plupart des outils RH n'ont pas. C'est aussi le premier système que j'ai utilisé où la "Planification des Horaires" pour des plannings complexes et rotatifs fonctionne réellement sans intervention manuelle. Les pointages géolocalisés des applications mobiles sont fluides pour notre équipe sur le terrain, rendant le suivi des visites de site facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai remarqué que la génération de rapports pour les données historiques approfondies prend parfois quelques minutes à traiter pendant les pics de fin de mois. De plus, les paramètres de notification peuvent être un peu accablants, il faut un certain temps pour affiner les alertes par e-mail afin de ne pas être submergé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est à quel point il est intuitif et convivial. La plateforme semble facile à naviguer même pour les nouveaux utilisateurs, et elle regroupe tout, de la gestion de la paie et des congés au PMS, en une expérience fluide et bien connectée. Elle réduit véritablement l'effort manuel et rend le travail quotidien des RH plus efficace et sans stress. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine d'amélioration pour Keka est que certaines fonctionnalités avancées nécessitent du temps et une utilisation répétée pour être pleinement comprises, car elles ne sont pas toujours intuitives au premier abord. De plus, les réponses du support client peuvent parfois prendre plus de temps que prévu. Cela dit, avec une utilisation fréquente et une bonne familiarité, la plateforme devient beaucoup plus facile à naviguer et continue d'ajouter de la valeur aux opérations RH quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon point de vue est que ce que j'apprécie le plus chez Keka, c'est que tout ce dont un employé a besoin est disponible en un seul endroit. Qu'il s'agisse de demander un congé, de vérifier les dépenses, de consulter les évaluations de performance ou les mises à jour de l'entreprise, le tableau de bord semble intuitif et bien organisé. Le fil d'actualités des pairs et les annonces donnent également l'impression qu'il s'agit moins d'un outil RH et plus d'un centre de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines sections semblent légèrement encombrées sur l'écran d'accueil, surtout lorsqu'il y a de nombreux widgets actifs en même temps. De plus, quelques actions nécessitent des clics supplémentaires pour accéder aux vues détaillées, ce qui peut sembler un peu lent lorsque vous êtes pressé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la simplicité et la convivialité de Keka pour gérer les présences quotidiennes et les demandes de congé. La fonction d'enregistrement des heures d'entrée/sortie fonctionne de manière fiable, ce qui facilite le suivi des heures de travail. J'apprécie également la façon dont les RH l'utilisent pour engager l'équipe avec des publications d'anniversaire, ce qui ajoute une touche personnelle agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, l'interface semble quelque peu basique et bénéficierait d'options de personnalisation supplémentaires ou de fonctionnalités d'automatisation. Certaines fonctionnalités semblent également limitées par rapport à des outils RH plus robustes. Cependant, pour la gestion quotidienne des présences et des congés, elle remplit efficacement son rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka se distingue par une interface propre et intuitive et par la manière dont elle intègre la gestion des ressources humaines, de la paie, de l'assiduité et des congés en une seule plateforme cohérente. Elle simplifie les tâches complexes des RH, réduit le travail manuel et améliore la précision, notamment dans les domaines de la paie et de la conformité. Les outils d'automatisation, les rapports complets et les options fluides d'auto-service pour les employés la rendent conviviale tant pour les professionnels des RH que pour le personnel. En résumé, Keka rationalise les opérations RH tout en offrant une excellente visibilité et un contrôle accru. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des configurations et fonctionnalités de reporting plus avancées peuvent être assez complexes, ce qui signifie que les nouveaux utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage. Les options de personnalisation peuvent également sembler limitées lorsqu'il s'agit de répondre à des exigences commerciales spécifiques, et certains flux de travail ne sont pas facilement ajustables. De plus, il peut y avoir des ralentissements mineurs de performance occasionnels pendant les périodes de pointe de la paie, et les intégrations avec certains outils tiers pourraient être plus robustes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La caractéristique remarquable de Keka est son interface utilisateur (UI) et son expérience utilisateur (UX). Contrairement aux logiciels RH hérités qui semblent encombrants et dépassés, Keka est moderne, intuitif et très facile à naviguer pour les employés sans formation.

Points forts spécifiques :

Automatisation de la paie : le traitement de la paie est incroyablement rapide. La fonctionnalité "One Click Payroll" gère automatiquement la conformité légale (PF, PT, ESI, TDS), ce qui permet d'économiser des jours de travail manuel.

Libre-service pour les employés : les employés peuvent facilement consulter leurs bulletins de paie, le formulaire-16 et les soldes de congés sur le portail, réduisant ainsi le nombre de requêtes reçues par l'équipe RH.

Suivi de l'assiduité : les fonctionnalités de géolocalisation et de pointage mobile sont excellentes pour suivre les employés à distance ou sur le terrain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme web soit solide, l'expérience de l'application mobile pourrait être améliorée. Elle semble parfois lente ou manque de la profondeur complète des fonctionnalités disponibles sur la version de bureau.

Autres domaines à améliorer :

Rapports personnalisés : Bien que les rapports standard soient bons, créer des rapports profondément personnalisés pour des besoins de gestion spécifiques peut parfois être rigide ou difficile à configurer.

Réponse du support : Pendant les semaines de paie de pointe (fin du mois), l'équipe de support client peut prendre un peu plus de temps pour répondre que d'habitude. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez Keka, c'est la manière dont il regroupe tous les processus RH essentiels en une seule plateforme unifiée. Son interface intuitive rend la gestion des présences, des congés et de la paie simple et sans tracas. De plus, l'application mobile et les fonctionnalités de pointage basées sur le GPS offrent une flexibilité précieuse pour les employés qui travaillent sur le terrain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Keka soit une plateforme RHMS solide, un domaine que je trouve moins efficace est sa complexité occasionnelle en matière de navigation. Certains modules, comme les corrections de présence ou les approbations de congés, nécessitent plusieurs clics et peuvent sembler chronophages. L'application mobile, bien qu'utile, subit parfois des retards ou ne se synchronise pas instantanément, ce qui frustre les employés de terrain qui en dépendent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.