Meilleur Logiciel de comparaison des salaires
Le logiciel de benchmarking salarial, également connu sous le nom de logiciel de benchmarking de la rémunération, utilise l'analyse de données pour recommander une rémunération appropriée pour un poste particulier en fonction de son intitulé et de sa description. Ces outils comparent des sources de données internes et externes pour déterminer un salaire équitable basé sur des facteurs tels que les compétences nécessaires, les salaires des concurrents, etc.
Le benchmarking salarial aide les entreprises à adapter leur stratégie de rémunération aux besoins spécifiques de leur entreprise. Cela aide à retenir les meilleurs talents et à atténuer les risques juridiques potentiels liés à la sous-rémunération des employés.
Les solutions de benchmarking salarial peuvent offrir d'autres services de données ou enquêtes salariales, y compris le logiciel d'équité salariale, qui facilite les audits internes pour déterminer si une organisation paie équitablement en fonction de facteurs démographiques et d'identités protégées.
Ils offrent également le logiciel de gestion de la rémunération, qui aide les gestionnaires à concevoir des packages de rémunération complets et à identifier les grandes tendances au sein d'une organisation.
Pour être inclus dans la catégorie du benchmarking salarial, un produit doit :
Calculer un salaire approprié basé sur les prix du marché Créer des bandes de rémunération ou des fourchettes salariales pour les rôles en fonction de leur intitulé, description et d'autres facteurs Ajuster les salaires en continu à mesure que les facteurs changent Préparer des rapports, décomposer les facteurs ou générer des paragraphes écrits de justification pour accroître la transparence des prix pour les parties prenantes internes ou externesMeilleur Logiciel de comparaison des salaires en un coup d'œil
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