Bonusly Reseñas y Detalles del Producto

Podemos apreciar a nuestros colegas por cualquier ayuda que nos hayan brindado, y también podemos beneficiarnos de ello. También podemos mencionar lo que las personas han hecho para que reciban una recompensa en términos de aprecio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente, no he observado nada que no me guste de Bonusly. Si surge algo en el futuro, definitivamente te lo haré saber para que se pueda mejorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bonusly facilita el reconocimiento y la apreciación de los compañeros de equipo en tiempo real. Me gusta cómo promueve una cultura positiva donde se notan los esfuerzos de todos, incluso por pequeñas contribuciones. La plataforma es fácil de usar, y el feed público fomenta la participación y la motivación en todo el equipo. Es una excelente manera de aumentar la moral y hacer que la apreciación sea parte de nuestra rutina diaria. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, el sistema de puntos se siente un poco limitado, especialmente cuando quieres dar un reconocimiento extra a alguien que fue más allá de lo esperado. El catálogo de recompensas también podría tener más opciones o elecciones específicas de la región. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hombre, lo que más me gusta de Bonusly es su intuitividad. Es lo fácil que es de usar, ya sea en el sitio web o integrado a través de cosas como Slack. Es simplemente una plataforma muy sencilla de utilizar, y todos en diferentes departamentos pueden ver fácilmente quién recibe reconocimiento y por qué. Bonusly es una gran herramienta para resaltar los logros de las personas dentro de una organización. Permite que personas de diferentes departamentos y áreas del mundo vean y compartan apreciaciones, lo que ayuda a construir un ambiente de trabajo cohesivo y hace que toda la empresa se sienta conectada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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Utilizo Bonusly para apreciar a los miembros del equipo por su buen trabajo. Es una buena plataforma donde podemos apreciar a nuestros compañeros de equipo o empleados de la empresa dándoles algunos puntos, y ellos pueden convertirlos según sus necesidades o usos. Me gusta todo lo que tiene por el momento. Fue un buen comienzo ya que nuestro equipo explicó cómo usarlo antes de dar acceso a los empleados. Sin duda lo recomendaría, dándole un 9 porque siempre hay espacio para mejorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡No tengo ninguna razón para no gustarme! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bonusly hace que el reconocimiento sea visible, inmediato y respaldado por datos. Construye una cultura de apreciación medible, no solo "reconocimientos", sino bucles de retroalimentación tangibles que refuerzan el rendimiento y la moral. Como alguien que valora el impacto, me gusta que cuantifique el compromiso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El reconocimiento a veces se convierte en concursos de popularidad: la alta visibilidad a menudo recibe más recompensas que el alto impacto. Los análisis podrían profundizar más en los patrones (por ejemplo, reconocimiento entre equipos, principales impulsores del compromiso, ROI por departamento). El sistema podría beneficiarse de vínculos más fuertes con los resultados de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta usar Bonusly para recompensar a mis compañeros de trabajo cada vez que me ayudan y para hacer saber a las personas que trabajan bajo mi supervisión que realmente aprecio su perspicacia y trabajo. Facilita mucho la colaboración y dar retroalimentación positiva en el momento en lugar de esperar a una revisión de desempeño anual. Me gustan las recompensas monetarias y los regalos, ya que disfruto recibir cosas por hacer un buen trabajo. La meritocracia es algo que me gusta. Además, la configuración inicial fue súper fácil; no recuerdo haber tenido ningún tipo de problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Supongo que desearía tener más puntos para repartir, y a veces desearía que los puntos valieran más. Pero, ¿quién no lo haría? Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo mejor de Bonusly es que es una manera fácil de reconocer a tus colegas. He trabajado en muchos lugares donde el reconocimiento realmente solo viene de arriba hacia abajo, y el liderazgo senior típicamente solo reconoce a unos pocos de las muchas personas que realmente están contribuyendo y trabajando duro. Con Bonusly, es como un reconocimiento de fuente colectiva, así que eso es bastante genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Quedarse sin puntos durante el mes es molesto, pero obviamente los puntos tienen que ser escasos para que el sistema funcione. El hecho de que no puedas canjear tus puntos por dinero en efectivo es molesto, pero poder canjearlos por tantos tipos diferentes de tarjetas de regalo, especialmente tarjetas de regalo de Amazon, es básicamente como dinero en efectivo o casi.

La página no es exactamente en tiempo real, así que si le doy reconocimiento a alguien y le doy 10 puntos, esos 10 puntos no se descuentan de los puntos disponibles mostrados arriba hasta que actualizo la página. Eso es un poco molesto, pero no es exactamente un gran problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bonusly es una gran plataforma para construir una cultura laboral positiva y de aprecio. Facilita el reconocimiento de compañeros con bonificaciones rápidas entre pares que reflejan los valores de la empresa. El feed de reconocimiento público fomenta la colaboración y la positividad entre los equipos, y la integración con herramientas cotidianas como Slack lo hace fácil de usar. Es atractivo, motivador y ayuda a que el aprecio sea una parte regular del día laboral, al tiempo que ofrece recompensas y reconocimientos significativos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Bonusly es una gran herramienta de reconocimiento, una desventaja es que a veces puede parecer un poco demasiado gamificado: las personas pueden centrarse más en recolectar o dar puntos en lugar de ofrecer un aprecio genuino. Los límites mensuales de puntos también pueden parecer restrictivos, especialmente para equipos más grandes que colaboran con frecuencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta cómo Bonusly facilita el reconocimiento y la apreciación instantánea de los compañeros de equipo. La plataforma fomenta una cultura de trabajo positiva al permitir que todos celebren tanto los pequeños como los grandes logros. También es genial que los puntos se puedan canjear por varias recompensas, haciendo que el reconocimiento sea tanto significativo como motivador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Bonusly es una gran herramienta para el reconocimiento, a veces el sistema de puntos puede parecer un poco limitado, especialmente cuando la asignación mensual se agota rápidamente. También sería útil si la plataforma ofreciera más flexibilidad en las opciones de recompensa y permitiera una búsqueda o etiquetado más fácil para logros específicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es la mejor herramienta para el reconocimiento entre pares. Si el equipo trabaja duro, o alguien te sustituye, puedes reconocer sus esfuerzos de una manera muy tangible e instantánea. Es muy fácil de usar y se puede implementar en todos los niveles o en cualquier tamaño de organización.

Lo uso todos los meses y me permite estar más cerca de mi equipo. Su servicio de atención al cliente es rapidísimo y pudo acomodar mi solicitud para una actualización de cupón en mi país. También se integra perfectamente con múltiples aplicaciones y plataformas de mi país, permitiéndome canjearlo en todas ellas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Absolutamente nada. Son perfectos, fáciles de usar y una excelente manera de sentirse apreciado por sus compañeros y asegurarse de hacer lo mismo con ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.