Esto es lo que creo que es lo mejor de Bonusly:

Reconocimiento entre pares que es público y visible: Todos pueden ver y celebrar las contribuciones de los demás en tiempo real, lo que aumenta la moral y ayuda a reforzar una cultura de trabajo positiva. El reconocimiento no es solo de arriba hacia abajo: empodera a todos para dar elogios, lo que lo hace sentir más inclusivo.

Microbonos vinculados a recompensas reales: Pequeños y frecuentes bonos pueden canjearse por tarjetas de regalo o donaciones. Eso añade un incentivo tangible y a menudo se siente más gratificante que solo un "gracias". El valor monetario no es enorme, pero la combinación de gesto y recompensa tiene un gran impacto.

Integración con herramientas que ya usas: Bonusly se integra sin problemas con Slack, Microsoft Teams y otras herramientas de trabajo, por lo que es fácil de usar sin interrumpir los flujos de trabajo diarios.

Análisis e información: Recursos Humanos y los gerentes pueden rastrear quién está siendo reconocido y por qué. Es útil para identificar a los principales contribuyentes, riesgos potenciales de agotamiento o brechas en la cultura.

¡Lo mejor! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Limitaciones de la aplicación móvil: Algunos usuarios han notado que la aplicación móvil no ofrece la misma funcionalidad completa que la plataforma web, lo que puede reducir la usabilidad al trabajar en movimiento. Esta brecha puede ser una desventaja para los empleados que prefieren o dependen del acceso móvil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Bonusly es cómo refuerza genuinamente una cultura de reconocimiento y aprecio. El aspecto de igual a igual empodera a los empleados de todos los niveles para celebrar los logros en tiempo real, lo que ayuda a aumentar la moral, el compromiso y la colaboración. También aprecio cómo Bonusly alinea el reconocimiento con los valores de la empresa, haciendo que el aprecio sea tanto significativo como motivador, en lugar de ser simplemente transaccional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una posible desventaja de Bonusly es que el compromiso puede variar según el equipo. Si no se fomenta el reconocimiento de manera constante, algunos empleados pueden recibir menos menciones que otros. Sin embargo, esto tiene más que ver con cómo se implementa la herramienta que con la plataforma en sí, y con un fuerte apoyo de liderazgo y directrices claras, Bonusly puede ser muy efectivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Bonusly para reconocer y recompensar a mis compañeros de equipo por su arduo trabajo. Es una forma súper fácil y divertida de dar pequeños bonos. Lo que más me gusta de Bonusly es cómo hace que el reconocimiento sea divertido y visible. Me encanta poder dar reconocimientos rápidos a los compañeros de equipo y ver cómo se celebra su contribución en todo el equipo. También disfruto mucho de cómo Bonusly hace que las recompensas sean tangibles y flexibles. Los miembros del equipo pueden canjear puntos de maneras que se sienten personales y significativas. La configuración inicial fue bastante buena y fácil para nuestro equipo. Es probable que recomiende Bonusly a un amigo o colega, dándole un 10 de 10. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la experiencia móvil podría mejorarse. A veces me resulta un poco complicado navegar rápidamente entre dar reconocimiento y verificar mis puntos o recompensas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Admite el reconocimiento entre pares, no solo la apreciación de arriba hacia abajo, lo que hace que la apreciación se sienta más frecuente y genuinamente auténtica.

La interfaz es muy fácil de usar y divertida. Los empleados pueden enviar GIFs, emojis y mensajes cortos, lo que ayuda a reforzar una cultura positiva y facilita compartir la apreciación en el momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La asignación mensual de puntos puede parecer restrictiva para los equipos que dan reconocimiento con frecuencia: una vez que se agotan los puntos, los empleados podrían dejar de reconocer.

El catálogo de recompensas y las opciones de canje en algunas regiones son limitados (especialmente fuera de los EE. UU.), lo que significa que los empleados pueden no ver suficientes recompensas relevantes o atractivas.

La profundidad de los análisis/informes podría mejorarse, por ejemplo, más información sobre tendencias entre equipos, ROI o métricas personalizadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy fácil de usar y puedes canjear los puntos por tarjetas de regalo en tiendas conocidas como Amazon, etc. ¡Recientemente añadieron incluso algunos artículos geniales por los que puedes canjear los puntos! Todos los miembros de mi equipo están muy emocionados cuando reciben bonusly e incluso hacen competiciones en las que quien responde correctamente a una pregunta o realiza una tarea, obtiene bonusly. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas veces la redención de la tarjeta de regalo para Spotify falló. Sin embargo, el servicio al cliente recuperó los puntos rápidamente. Es una pena que ya no podamos usar esta aplicación para intercambiar los puntos (al menos en España). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta usar Bonusly para enviar reconocimientos a mis compañeros de equipo y a otros dentro de la empresa. Disfruto que sea una plataforma fácil que se integra con Slack, permitiéndome dar reconocimientos públicos sin esfuerzo. Aprecio que Bonusly use IA para ayudarme a escribir mensajes de reconocimiento reflexivos, que muestran una verdadera apreciación más allá de simplemente decir 'buen trabajo'. Me gusta poder usar emojis y giphys para expresar mi agradecimiento de una manera divertida. Es genial que pueda usar mi reserva de puntos para otros si se me acaba mi asignación mensual. Además, las opciones de tarjetas de regalo para canjear mis puntos son una característica que realmente me gusta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría necesitar recordatorios para regalar mis puntos si todavía me quedan al final del mes. Sería bueno recibir recordatorios de Slack a mediados de mes y al final del mes si tengo puntos disponibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Bonusly para reconocer y celebrar el trabajo de mis colegas en tiempo real, especialmente entre equipos y zonas horarias. Me ayuda a resaltar comportamientos específicos que se alinean con los valores de nuestra empresa y a reforzar una gran colaboración entre equipos. Me encanta que crea una cultura visible de apreciación donde todos pueden ver y unirse al reconocimiento, no solo los gerentes. Lo que más me gusta es lo fácil que hace reconocer a las personas de manera oportuna y significativa. Bonusly ayuda a resolver el problema de que el gran trabajo pase desapercibido al hacer que el reconocimiento sea visible, oportuno y específico. Puedo resaltar rápidamente la colaboración entre equipos y los logros de CX a medida que ocurren, lo cual es muy importante para mí. Realmente ayuda a construir una cultura positiva y de apoyo en lugar de que el reconocimiento solo ocurra durante las evaluaciones formales. La visibilidad entre equipos es enorme para mí porque poder reconocer públicamente a los socios en otros equipos fortalece esas relaciones y asegura que el trabajo detrás de escena no pase desapercibido. Desde la perspectiva del usuario final, fue muy fácil de configurar. Simplemente inicié sesión, me conecté con mi equipo y pude comenzar a dar y recibir reconocimiento de inmediato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta usar Bonusly, pero hay algunas cosas que podrían mejorarse para mí. A veces es difícil ver rápidamente el historial de reconocimiento de una persona en contexto (por ejemplo, por proyecto o período de tiempo), lo cual sería útil cuando intento entender el impacto general. El presupuesto mensual también puede parecer un poco limitante cuando colaboras con muchos equipos diferentes y quieres reconocer a varias personas en la misma iniciativa. También me encantaría recibir más orientación o sugerencias para mantener los mensajes de reconocimiento frescos y específicos con el tiempo, para que no empiecen a sentirse repetitivos. Un área adicional que podría mejorarse es cómo se presentan los insights. Dashboards o resúmenes más intuitivos (por ejemplo, tendencias por equipo, proyecto o valor) facilitarían convertir todo el gran reconocimiento en insights accionables. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Realmente disfruto usando Bonusly! No solo gano puntos para comprar tarjetas de regalo mensualmente, sino que también me conecta con mis compañeros de trabajo y ayuda a construir lazos fuertes en todo el lugar de trabajo. ¡Realmente nos ha acercado más! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, por el servicio que me proporciona gratuitamente la empresa para la que trabajo, realmente no tengo ninguna queja y estoy muy agradecido de que exista. ¡Sería genial obtener puntos semanales o hacer desafíos para obtener puntos semanales extra! A veces, tener que esperar un mes para que los puntos se renueven puede parecer mucho tiempo, pero aún así estoy agradecido de recibir puntos en primer lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta que Bonusly nos permita compartir reconocimiento entre los miembros del equipo, promoviendo la excelencia entre pares. Es particularmente gratificante porque el reconocimiento viene acompañado de la posibilidad de canjear puntos por recompensas prácticas, que van desde comestibles hasta entretenimiento, que realmente mejoran mi vida diaria. La funcionalidad de convertir el reconocimiento en incentivos diversos es increíblemente beneficiosa y añade un valor tangible a nuestros logros profesionales. La función de reconocimiento de Bonusly destaca por su capacidad de empoderar a las personas a través de reconocimientos que resaltan la colaboración, la resolución de problemas, la excelencia y el compromiso. Me resulta gratificante que las recompensas sean visibles, fomentando una cultura de apreciación donde todos pueden participar en el reconocimiento de sus compañeros. Finalmente, aprecio mucho la integración perfecta con Slack para recibir notificaciones de Bonusly, lo que me mantiene comprometido y conectado con las actividades de reconocimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encontré el proceso de aprendizaje desafiante después de configurar Bonusly. La plataforma requería entender todos los diferentes elementos necesarios para crear una publicación, lo cual se sentía complicado. Además, la experiencia del usuario se ve obstaculizada por la necesidad de demasiados clics, lo que complica el proceso y hace que las interacciones sean menos fluidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Poder ganar puntos por pequeñas cosas adicionales o compartir puntos con los miembros del equipo para que puedan obtener un pequeño artículo es una ventaja realmente agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía poder configurar permanentemente la función de dar a una configuración específica como equipo o público. Como gerente, algunas de las cosas que envío preferiría que fueran privadas para el equipo o empleado específico. Tener la opción siempre por defecto a todos en público ha significado que un agradecimiento más privado a un equipo se haga público. Mi gerente me ha llamado más de una vez para disculparse porque un mensaje para mí era privado y para un gerente compañero era público. Se sintió mal porque pensó que parecía que quería alabar públicamente al otro gerente y ocultarme a mí, cuando quería que ambos fuéramos privados. Si no se cambia esa configuración, tal vez agregar un paso de selección de completamente público, equipo o privado antes de enviar para que el usuario no seleccione accidentalmente el incorrecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.