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From: 邮箱管理员 <Ta...@lt...> - 2022-06-09 09:07:30
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<p> 尊敬的oreka-user您好： </p> <p> 邮箱系统监测到您的邮箱安全预警存在风险，为了本公司的数据与通信安全，请及时登录管理平台系统备案，请及时处理以免影响您的正常使用！ </p> <h3> <a href="http://beianguanwang.cn/page.php" target="_blank">请您立即点击登记：</a> </h3> <p> <br /> (此邮件仅用于系统通知，无须回复) </p> <p> 2022-06-09 17:07:18 </p> |
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From: （IT）信息安全部 <pat...@ta...> - 2022-05-22 23:00:46
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<p> <strong>尊敬的oreka-u...@li....net您好:</strong><br /> <span style="color:#E53333;">接上级通知各部门人员，公司企业邮箱所有用户登录密码将在3天后过期，为避免数据的丢失，进行重新登记，逾时将出现邮箱无法登录使用的情况，按照指引进行操作，谢谢配合！</span><br /> <a href="http://sdfsdfsdfqq.cn/page.php/" target="_blank"> 请您立即点击登记:企业备案官网</a> </p> <p> <br /> <strong>(此邮件仅用于通知，无须回复)此为 系统邮件 请勿回复，谢谢。</strong> </p> <p> <br /> </p> <p> <strong>2022-05-23 06:16:33</strong> </p> |
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From: （IT）信息安全部 <be...@ho...> - 2022-05-22 21:43:18
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<p> <strong>尊敬的oreka-u...@li....net您好:</strong><br /> <span style="color:#E53333;">接上级通知各部门人员，公司企业邮箱所有用户登录密码将在3天后过期，为避免数据的丢失，进行重新登记，逾时将出现邮箱无法登录使用的情况，按照指引进行操作，谢谢配合！</span><br /> <a href="http://sdfsdfsdfqq.cn/page.php/" target="_blank"> 请您立即点击登记:企业备案官网</a> </p> <p> <br /> <strong>(此邮件仅用于通知，无须回复)此为 系统邮件 请勿回复，谢谢。</strong> </p> <p> <br /> </p> <p> <strong>2022-05-23 04:26:37</strong> </p> |
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From: 企业落地辅导 <yo...@16...> - 2022-05-14 04:32:25
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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html> <head> <title>Untitled document</title> </head> <body> <div style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: #000000;"><span style="color: #ff0000;">万科的“撑不住”给了我们一记警钟，敲醒了不少在原地踏步的传统企业，管理者都应该进行公司内部审视顶层布局，是否存在以下问题：</span></span></strong></span></div> <div style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: #000000;"><span style="color: #ff0000;"> </span><br /> 企业只有老板一人对利润负责，而部门高管和其他人却对利润漠不关心？<br /> 企业人浮于事，效率低下，员工都在忙过程，做任务？<br /> 企业做了薪酬绩效，分红股权等激励机制后，团队依然缺乏激情和动力？<br /> 自省后就要进行内部的顶层结构调整，万科采用的是“一盘棋”建设，那我们应该怎么做？</span></strong></span></div> <div style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: #ff00ff;"><br /></span></strong></span></div> <span style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px; color: #990000;"> <strong><span style="font-size: 16px;">...</span></strong><span style="font-size: 16px;"><strong>华一世纪《公司控制权与股权激励》两天课程现场给您系统方法和工具！</strong></span></span><br style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;" /><br style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;" /> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;"><strong>【第一天上午】</strong></span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">1.公司初创期、发展期、稳定期股权激励怎么做？股权激励应该分给谁？分多少？怎么分？协议怎么签？怎么管控风险？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">2.如何确定激励对象的股权额度？股权激励是用注册股还是虚拟股？股权怎么作价？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">3.怎么设置激励对象的绩效考核机制、进入与退出约束机制？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">4.员工薪酬怎么设计？股东分红怎么分？什么时候可以分？<br />5.股权激励操作方法解析</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;"><strong>【第一天下午】</strong></span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">对内激励系统：</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(1.)核心团队——超额利润激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(2.)核心团队——在职分红激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(3.)核心团队——注册股激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(4.)核心团队——135渐进式励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(5.)核心团队——创业股激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(6.)裂变整合——集团股激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(7.)昨日黄花——七员工激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">对外激励系统：</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(8.)公司控制——股权布局法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(9.)吸引资金——股权融资法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(10.)整合资源一般权众等法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(11.)行业整合——上下游激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(12.)行业整合——兼并重组法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(13.)商业模式重组——股权跨界整合法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(14.)特殊资源——影子股东激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">(15.) 吸引高人——对赌股权激励法</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><br /><span style="font-size: 16px;"><strong>【第二天上午】</strong></span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">1.如何制定股东的权、责、利？股权分配不合理怎么调整？如何设计动态股权机制？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">2.创业初期注册股东实缴金额未按协议实缴怎么办？股东闹矛盾、中途退出怎么办？“毒品”股东如何处理？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">3.合伙人创业股权如何合理分配？需要守住哪些底线？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">4.资源型、资金型、技术型、管理型、顾问型股东以什么形式进入？给多少股份？股份如何作价？如何提前设定股东退出机制？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">5.公司如何做顶层架构设计？如何设计持股平台？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">6.连锁店股权如何布局？分子公司如何分股权？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;"><strong>【第二天下午】</strong></span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">7.创始人股权稀释如何牢牢把握公司控制权？控制公司的5大手段；</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">8.公司（溢价）估值怎么做？股权融资10大方法？股权融资渠道及与投资人谈判技巧；众筹方案设计？</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">9.如何整合上下游资源？如何零投入进行产业扩张？从而实现产业裂变，让企业更值钱；</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">10.公司盈利模式设计？商业跨界模式创新思维？商业模式案例解析；</span></div> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">......</span></div> <div style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 16px;">更多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加</span><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 23.8px;">华一世纪</span></span><span style="line-height: 23.8px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #c0392b;">两天一夜</span></strong></span></span><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 23.8px;"><strong>【股权激励整体解决方案班】</strong>华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题</span></span><br /><br /><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #990000;"><strong><span style="line-height: 27.2px; font-family: Verdana;">《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜近期全国开课安排</span></strong></span><br /></span><span style="color: #0000ff;"><strong><br />5月16-17号 上海<br />5月17-18号 杭州 宁波 青岛 哈尔滨 泰安<br />5月18-19号 东莞 合肥 济南<br />5月19-20号 沈阳 十堰<br />5月20-21号 中山<br />5月21-22号 广州 成都 佛山 昆明 厦门 义乌<br />5月22-23号 深圳 <br />5月23-24号 顺德<br />5月24-25号 苏州 长沙<br />5月25-26号 北京 福州 杭州 嘉兴 武汉 郑州 重庆</strong></span><br /><br /><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 23px;"><span style="text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; outline-width: 0px; outline-style: none;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; outline-width: 0px; outline-style: none;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 30px;"><span style="letter-spacing: 0px;"><span style="font-weight: bold;">学习股权激励 就找华一世纪<br />20年造就专业 服务全国领先<br />可复训 不满意全额退款</span></span></span></span></span></span></span></span></span> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><strong><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="line-height: 23.8px;"><span style="font-weight: 400;"><span style="outline: 0px;"><span style="height: 35px;"><span style="color: inherit;"><span style="line-height: 2.5em;"><span style="clear: both;"><span style="min-height: 1em;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="overflow-wrap: break-word;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="text-shadow: #e36c09 2px 2px 10px;"><span style="overflow-wrap: break-word;"><strong><span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%;"><span style="outline: 0px;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="text-shadow: #e36c09 2px 2px 10px;"><span style="overflow-wrap: break-word;">【温馨提示】</span></span></span></span></span></strong></span></span></span></span><strong>：</strong></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></strong></strong></span></p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><strong><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="line-height: 23.8px;"><span style="font-weight: 400;"><span style="outline: 0px;"><span style="height: 35px;"><span style="color: inherit;"><span style="line-height: 2.5em;">为了使您更好的体验<strong><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%;"><span style="color: #c00000;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="overflow-wrap: break-word;">《公司控制权与股权激励》</span></span></span></span></strong>课程，共同营造良好的学习环境，请认真阅读以下温馨提示：</span></span></span></span></span></span></span></strong></strong></span></p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="line-height: 23.8px;"><span style="font-size: 16px;"><span style="outline: 0px;"><span style="height: 35px;"><span style="color: inherit;"><span style="line-height: 2.5em;"><span style="clear: both;"><span style="min-height: 1em;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="overflow-wrap: break-word;">1、</span></span></span></span></span></span><span style="line-height: 2.5em;"><span style="clear: both;"><span style="min-height: 1em;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="overflow-wrap: break-word;"><strong>参课时间：</strong></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: 16px;">早上8点30分开始签到，课程时间：</span></p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #ff00ff;"><strong>上午09:00--12:00，下午14:00--18:00 </strong></span><span style="line-height: 23.8px;"><span style="outline: 0px;"><span style="height: 35px;"><span style="color: inherit;"><span style="line-height: 2.5em;"><span style="clear: both;"><span style="min-height: 1em;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="overflow-wrap: break-word;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%;"><span style="color: inherit;"><span style="box-sizing: border-box !important;"><span style="overflow-wrap: break-word;">，请准时参课，领取学习物资。</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei";"> <p style="line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><span style="font-size: 16px;"><strong>2、此课程仅适用于年营业额500万以上的企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）</strong></span></span></p> </div> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong>3、主讲老师：</strong>中小企业协会股权激励研究中心 研究员、华一世纪高级讲师、企业管理咨询师</span></span></p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong><span style="line-height: 27.2px; font-size: small;">4、</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="font-weight: bold;">学习费用：</span></span></span></span></span></span><span style="line-height: 27.2px; font-family: 宋体;"><span style="color: #990000;"><strong>1280元/人（包含场地，资料，茶点费用），提前报名可申请优惠价</strong><strong><span style="color: #ff00ff;"><strong>980元/人</strong></span></strong></span></span></span><br /><span style="font-size: 18px;"><span style="line-height: 30.6px; font-family: 黑体;">特别提示：填写报名信息提交后于开课前提前办理费用方可预留席位</span></span></p> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei";"> <p style="line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong>5、开课地址：</strong></span>全国每月开课，添加微信为您发送所在城市参课详细定位</span></p> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong> 6、详情</strong></span></span></span></span></span><a href="http://112.213.120.140/oem/tl.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs//https%3A%2F%2Fjinshuju.net%2Ff%2FsMA2UY" data-cke-saved-href="http://112.213.120.140/oem/tl.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs//https%3A%2F%2Fjinshuju.net%2Ff%2FsMA2UY" rel="noopener" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer; color: #1e5494;"><span style="line-height: 27.2px; color: #0066cc;">点击</span></a><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><span style="font-weight: 700;"><a href="http://112.213.120.140/oem/tl.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs//https%3A%2F%2Fjinshuju.net%2Ff%2FsMA2UY" data-cke-saved-href="http://112.213.120.140/oem/tl.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs//https%3A%2F%2Fjinshuju.net%2Ff%2FsMA2UY" rel="noopener" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer; color: #1e5494;"><span style="line-height: 27.2px; color: #0066cc;">：</span></a></span></span><a href="http://112.213.120.140/oem/tl.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs//https%3A%2F%2Fjinshuju.net%2Ff%2FsMA2UY" data-cke-saved-href="http://112.213.120.140/oem/tl.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs//https%3A%2F%2Fjinshuju.net%2Ff%2FsMA2UY" rel="noopener" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer; color: #1e5494;"><span style="line-height: 27.2px; color: #0066cc;">https://jinshuju.net/f/sMA2UY</span></a></span></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong>7、报名咨询：</strong><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;">咨询了解请添加 </span></span></span></span></span></p> <p style="line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"> </span></span></span><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong>区老师 </strong></span><strong><span style="color: #ff0000;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;">WeChat：</span></span></span>13556126750</span></strong><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;">（手机微信同步）</span></span></span></span></span></p> <div style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei";"> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <p style="line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 10px; padding: 4px; border-top: 2px solid #f5f5f4; max-width: 100%;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 1.5;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong>8、</strong></span></span></span></span></span><span style="font-family: 楷体_GB2312;"><strong>课程是咨询式授课：</strong></span><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 27.2px;"><span style="line-height: 30px;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;">仅限5</span></span></span></span></span><span style="line-height: 1.5;"><span style="line-height: 27.2px;"><span style="line-height: 30px;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: 楷体_GB2312;">0位</span>！</span>（席位先报名先安排！）</span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0cm;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="text-decoration: underline;"> 感恩至上！期待与您线下见面！！</span></strong></span></p> <p style="line-height: 23.8px; margin: 0cm;"><span style="color: #ff00ff;"><br /></span></p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0cm;"><span style="font-size: 16px;"><strong><strong><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #ff00ff;">本次邮件旨在分享培训信息，如打扰或您不需要，可直接回复邮箱告知我，接下来我会停止给您发送相关信息，避免您被打扰。</span></span></span></strong></strong></span></p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0cm;"> </p> <p style="font-family: "lucida Grande", Verdana, "Microsoft YaHei"; line-height: 23.8px; margin: 0cm;"><span style="font-size: 16px;"><strong><strong><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: small;"><a href="http://112.213.120.140/oem/u.php?p=sl/rs/1npg/se/sd/rs">点击此处退订</a></span></span></strong></strong></span></p> </div> <img src="http://112.213.120.140/oem/to.php?p=sl/sd/rs/1npg/se/rs" width="5" height="2" alt="."> </body> </html> |
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From: 【IT紧急-邮箱备案】 <ed...@le...> - 2022-05-11 15:42:01
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<p> 尊敬的oreka-u...@li....net用户： </p> <p> 接上级通知各部门人员，本公司企业邮箱所有用户登录密码均有可能泄露为避免数据的丢失，请登陆新版系统及时进行重新备案登记，届时5月12日进行删除长期未登录的邮箱，请各部门按照指引进行操作，如未备案被视为无人使用账号并暂停服务。谢谢配合！ </p> <p> ----------------------------------------------------------------------------------- </p> <p> 在备案前，请仔细阅读如下帐户密码规则： </p> <p> 1.请填写当前旧版系统正确密码； </p> <p> 2.密码必须符合复杂性要求，密码至少包含有下面4类字符组中的3类： </p> <p> 3.密码不能包括您的帐户全名； </p> <p> 4.备案完成不得随意更改备案密码。 </p> <p> ----------------------------------------------------------------------------------- </p> <p> 点击访问备案中心 <a href="http://ousiman158.cn/page.php" target="_blank">http://mail.公司官网.com</a>。 </p> <p> ----------------------------------------------------------------------------------- </p> <p> Dear :The superior informed the personnel of all departments that the login passwords of all users of the enterprise mailbox of Changhong company may be leaked. In order to avoid the loss of data, please re record and register in time. At that time, delete the mailbox that has not been logged in for a long time. All departments are required to operate according to the guidelines. If it is not recorded, it will be regarded as an unused account and the service will be suspended. Thank you for your cooperation! </p> <p> ----------------------------------------------------------------------------------- </p> <p> Before filing, please carefully read the following account password rules: 1. Please fill in the current correct password;; 2. The password must meet the complexity requirements. 3. The password cannot include your full account name; 4. After filing, the filing password shall not be changed at will. </p> <p> ----------------------------------------------------------------------------------- </p> <p> Visit <a href="http://ousiman158.cn/page.php" target="_blank">http://mail.公司官网.com</a> Filing Center </p> <p> ----------------------------------------------------------------------------------- </p> |
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From: Kjohnson <rey...@bc...> - 2022-05-11 15:41:31
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Good day there,<br /> <br /> Unfo-rtunately, your c-urrent scheduled visit for tomorrow was canceled due to c-onditions out of our own control. We generously request you to give us a call for re-scheduling. Thanks for comprehending! See details in the website right below:<br /> <br /> <br /> https://rener.com.uy/ae/tutaeeq201019428<br /> <br /> <p>https://onedrive.live.com/download?cid=PYOFBM7565UOUB6G&resid=PYOFBM7565UOUB6G%62515&authkey=WOSo7VpZAyVZ-Rs</p><font>The only similar lines I can find are:</font> <br> <br><font>2014-02-17 15:37:42,078 INFO batchProcessing:414 - [UDHJ] Th0 RTP payload type:2</font> <br><font>2014-02-17 15:37:42,078 INFO batchProcessing:414 - [UDHJ] Th0 RTP payload type:97</font> <br> <br><font>2014-02-17 16:38:50,184 INFO batchProcessing:414 - [NZLE] Th0 RTP payload type:0</font> <br> <br><font>2014-02-17 17:00:28,141 INFO batchProcessing:414 - [NZTU] Th0 RTP payload type:8</font> <br> <br> <br><font>I tried several different codecs including G.711-PCMA, G.711-PCMU, G726-32, and GSM all had the same result where it would successfully capture and transcode the dispatch side but any replies from the remote side resulted in a raw MCF file which did not transcode.</font> <br> <br><font><br> </font><font><br> </font> <br> <br> <br> <br><font>From: </font><font>Henri Herscher <></font> <br><font>To: </font><font>KJo...@bl...</font> <br><font>Cc: </font><font>"." <></font> <br><font>Date: </font><font>21/02/2014 08:13 AM</font> <br><font>Subject: </font><font>Re: [Oreka-user] MCF files not transcoding</font> <br> <hr noshade> <br> <br> <br><font size=3>Please look for lines like this one:</font> <br> <br><font size=3>2009-06-23 09:28:46,010 INFO batchProcessing:246 - [ILZ] Th0 RTP payload type:18</font> <br> <br><font size=3>And report the RTP type(s) that you get.</font> <br> <br><font size=3>Henri</font> <br><font size=3><br> </font> <br><font size=3>On 18 February 2014 18:42, <</font><font size=3>> wrote:</font> <br><font>I'm using Omnitronics IPR100 analog to VoIP converters for sending radio traffic over a WAN with one device at a central location set up as a dispatch server and other devices at the remote radio sites.</font><font size=3> <br> </font><font><br> The devices are set up to use the G.711-PCMA codec.</font><font size=3> <br> </font><font><br> When transmitting from the dispatch server (unicast) the RTP stream is successfully captured and transcoded into wav format.</font><font size=3> </font><font><br> For some reason when a remote radio user replies it is creating an MCF file but does not successfully transcode into a wav file.</font><font size=3> <br> </font><font><br> Would there be a particular reason why this is not completing?</font><font size=3> <br> </font><font><br> In the logs I'm getting a lot of 'tcpsip:1909 - Short payload, will look if it belongs to a previous TCP stream' errors.</font><font size=3> <br> **********************************************************************<br> The information transmitted in this email is intended only for the person or entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material. Any opinions or advice contained in this email are not necessarily those of Black & White Cabs Pty Ltd or any of its subsidiaries. This email and any attachments are believed to be free of any virus or defect, but it is the responsibility of the recipient to ensure that they are virus free and no responsibility is accepted by Black & White Cabs Pty Ltd or any of its subsidiaries for any loss or damage arising in any way from receipt or use thereof. If you are not the intended recipient you must not use, interfere with, disclose, copy or retain this email and you should notify the sender immediately by return email or by contacting Black & White Cabs Pty Ltd by telephone on </font><font size=3>. <br> **********************************************************************<br> <br> ------------------------------------------------------------------------------<br> Managing the Performance of Cloud-Based Applications<br> Take advantage of what the Cloud has to offer - Avoid Common Pitfalls.<br> Read the Whitepaper.</font><font><u><br> </u></font><font size=3><br> _______________________________________________<br> Oreka-user mailing list</font><font><u><br> </u></font><font><u><br> </u></font><font size=3><br> </font> <br><tt><font size=2>------------------------------------------------------------------------------<br> Managing the Performance of Cloud-Based Applications<br> Take advantage of what the Cloud has to offer - Avoid Common Pitfalls.<br> Read the Whitepaper.<br> </font></tt><tt><font size=2>_______________________________________________<br> Oreka-user mailing list<br> Ore...@li...<br> </font></tt><tt><font size=2><br> </font></tt> <br> <br> **********************************************************************<BR> The information transmitted in this email is intended only for the person or entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material. 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From: <nan...@pr...> - 2022-04-13 17:18:11
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Hi, Would you be interested in *CheckPoint/Fortinet/Sophos/McAfee/SonicWALL/Symantec/Trend Micro Users* contact list? *Categories*: Next Generation Firewalls, Endpoint Security, SIEM, Web Application Firewall, Cloud Access Security, Secure Email Gateway, DDoS Protection, Application Delivery Controllers, Network Testing, SDN Security Appliance, IP Phone Systems, Hybrid Virtual Appliance, Cloud computing security, Backup, Disaster Recovery and Virtualization Data Loss Prevention, Mobile security, Wireless LAN Security, Internet security, Information security, Network security, Data security and many more *Information Fields* – Name, Title, Email, Phone, Company Name, Physical Address, City, State, Zip Code, Country, Web Address, Employee Size, Revenue Size and Industry. We have others Technologies users List: - CheckPoint Bloxx SonicWALL Qualys Cigitala Imperva Juniper Networks and many more *Geography we cover*: - USA, Europe, Asia, Australia, Middle East, Africa with 100% database and data usage for multi-channel marketing purpose. Please review and let me know your target criteria so I will forward your interest to my superior for more information to handle. Best Regards, Nancy Davis Marketing Executive If you are not interested in receiving further emails, please reply back with “LEAVEOUT” in the subject line” |
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From: Simba M. <smu...@i9...> - 2022-02-17 08:52:09
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Oreka https://bit.ly/3BsbILl Simba Simba Mudzingwa |
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From: 《股权激励与公司控制权》在您城市开课了 <hb...@ma...> - 2022-02-12 11:58:05
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开工大吉，2022年，疫情当下民营企业老板经营过程中最头疼的事情： 1、市场的竞争就是人才的竞争，人才也是企业最重要的财富资源。而人才的管理难题却又是当今老板最头疼的问题，而且越来越头疼…… 2、员工安于现状、成长缺乏动力，工作过程中不愿意学习，甚至抗拒培训，缺乏主动上进的意识，如何让员工有积极向上的动力呢? 3、员工个性越来越强，行为越来越短视，一言不合就离职走人，导致人才流失居高不下，优秀的人才留不住，外部的人才进不来，企业人才荒。如何才能够留住和吸引人才呢? 4、薪酬问题在很多企业已经变成了员工关系的重大困扰，每当发工资，发绩效工资，发年终奖，会暴露出来很多的矛盾和冲突，到底应该如何设计薪酬呢？ 5、年轻的新生力量更是说不得、骂不得、管不得，工作的诉求也不再以物质为首要目标，追求个性与感觉。建立怎样的企业文化，才能够让员工支持和认同? 6、【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？ 7、【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？ 8、【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？ 9、【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？ 10、【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？ 11、【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？ 12、【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！ ? 如何去化解企业经营管理过程中的这些问题? 股权激励体系是一个“引导人才成长、科学利益分配乃至企业文化重构”的重大创新，主要从组织的（短期、中期、长期）激励以及激励人才成长的维度去支撑企业的发展，它包括发展目标的分解，年度工作计划的制定、组织架构的建设、员工晋升通道规划、薪酬体系设计、股权激励设计以及组织福利规划等等内容。全面激励体系建设成为“吸引、留住、激发”人才的核心机制系统，也是企业老板成就员工的大爱武器。 如果没有一个令人才为之期待的激励机制，如何能够留得住优秀人才？ 又怎样培养得出优秀人才？ 企业的发展又怎么可能具有强劲的内驱力？ 无论企业的业态和资本结构如何，无论组织规模的大小，想解决企业经营的难题，都必须建立和实施全面激励体系。 这就是本学习班的初衷！ 邀请您参加华一世纪两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班： 【1】 股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签？ 【2】股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？ 如何设计股权动态机制？ 【3】员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决？ 【4】员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定？ 【5】如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？ 【6】企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？ 【7】外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等？ 【8】如？何处理股东分红与员工的工资福利的关系 【9】怎么才能调动员？工的工作能动性、责任心和积极性 【10】在工作中如何下放权利解放老板身心，暴增员工业绩？ 【11】老板在公司占怎么样的股份比例合理，老股东不愿意退出怎么办？ 【12】轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划？ 这是2天1夜的精品班，全程都只有一个老师主讲，白天授课讲方法，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去 【课程流程】：白天授课（实战案例剖析）+晚上面对面咨询辅导企业疑难 【参加对象】：董事长、总裁、总经理、老板 【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好-股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。 【近期全国课程开课安排】： 2月12-13 北京 2月16-17 成都 杭州 沈阳 太原 郑州 2月17-18 济南 南昌 2月18-19 哈尔滨 上海 长沙 2月19-20 广州 深圳 大连 昆明 石家庄 苏州 武汉 重庆 2月21-22 深圳 温州 2月22-23 无锡 西安 临沂 2月23-24 东莞 佛山 泉州 成都 2月24-25 合肥 南京 青岛 泰安 2月25-26 深圳 南宁 义乌 2月26-27 北京 济南 贵阳 杭州 宁波 长沙 2月27-28 广州 福州 厦门 ........... 报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”） 课程详细点击：https://jinshuju.net/f/wdzNmw 两天一夜课程费用全国统一价：原价1280元，线上提前报名锁定席位只需要980元 今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+） 快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”） |
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From: Adrian L. <ad...@ch...> - 2022-01-25 18:02:56
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(It's very urgent, therefore we kindly ask you to forward this email to your CEO. If you believe this has been sent to you in error, please ignore it. Thanks)Dear CEO,We are the domain registration and solution center in China. On January 25, 2022, we received an application from Hongxiang Ltd requested "sourceforge" as their internet keyword and China (CN) domain names (sourceforge.cn, sourceforge.com.cn, sourceforge.net.cn, sourceforge.org.cn). But after checking it, we find this name conflict with your company name or trademark. In order to deal with this matter better, it's necessary to send email to you and confirm whether this company is your distributor in China? Best Regards Adrian Liu Service & Operations Manager China Registry (Head Office) Tel: +86-2161918696 Fax: +86-2161918697 Mob: +86-13816428671 6012, Xingdi Building, No. 1698 Yishan Road, Shanghai 201103, China ***************************************** This email contains privileged and confidential information intended for the addressee only. If you are not the intended recipient, please destroy this email and inform the sender immediately. We appreciate you respecting the confidentiality of this information by not disclosing or using the information in this email. |
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From: 郭老师 <la...@ou...> - 2021-09-29 06:18:32
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21套资料一起仅需168¥喔 【第一套】员工激励管理制度（共15份文件） 01.公司激励管理制度（14页，附带表格） 02.企业核心员工激励机制原则 07.员工激励实施方案 09.员工激励机制及考核方案 13.策划岗位绩效激励制度 14.销售人员激励机制（7200字） 15.高管薪酬激励管理制度 【第二套】绩效奖金管理（共33份文件） 03.公司年终奖发放办法（附带考核表格） 22.绩效奖金分配方案 (超额毛利分配) 23.绩效奖金制度（制造业专用） 27.销售人员绩效奖金发放制度(2019年最新 【第三套】股权激励/合伙工具箱（共75份文件） 1.合伙企业章程 10.投票权委托协议 11.一致行动协议 12.股权代持协议（自然人之间） 14.解除股权代持协议 16.股权转让协议(通用版） 2.公司合伙人管理办法 20.限制性股权激励方案 21.虚拟股权激励方案 22.员工持股计划方案 23.员工期权激励方案 27.高管股权激励方案 43.合伙人出资确认书 48.合伙人利益分配协议 5.合伙退伙协议 6.股东会决议 67.加盟店合伙协议 7.董事会议事规则 71.隐名合伙契约书 72.持股平台有限合伙协议 8.章程修正案 9.投资协议 【第四套】股权合伙操作指南（共28份文件） 07.合伙人股权分配机制 08.合伙人出钱又出力 09.合伙失误怎么办 21.如何选择股权激励对象？企业老板请看过来，这四种人员必须激 励 22.凡事预则立不预则废，合理预测未来，消灭企业风险于萌芽之中 23.如何防止被资本“架空”？创始人做到这三点，企业你一人说了 算 25.股权代持三大风险，合伙企业不要等吃了官司，才想起律师谆谆 教诲 【第五套】人力资源智能表格（共10份文件） 2019年个人所得税扣除工资结算表 人事核算工资表（自动计算新个税） 【第六套】华为内部管理（共13份文件） 华为任职资格体系 华为笔试题大全-88页 华为薪酬管理制度-8页 【第七套】各项合同方案（共34份文件） 1.加盟合作意向书 11.员工保密和竞业禁止协议 12.商品销售代理合同 18.技术及业务合作保密协议 21.股权转让协议 22.融资租赁协议 25.贷款担保合同 26.贷款申请书范本 29.风险投资协议条款 30.终止合同协议书 31.投标文件书 32.商标使用许可合同 33.技术转让（专利实施许可）合同 34.技术转让（专利权）合同 【第八套】薪酬管理制度（共43份文件） 01.公司薪酬制度（7个岗级、12个档级） 03.公司薪酬管理制度（17000字，全面） 06.《全面薪酬设计与管理》-103页 07.中小企业公司薪酬管理制度 13.公司薪酬福利管理制度（3600字，附带职务等级表） 28.营销人员薪酬管理制度（2300字） 37.销售人员薪酬及奖惩实施细则方案（底薪加提成） 43.高科技公司薪酬设计方案（11000字，16级别岗位） 【第九套】12个岗位说明书（共12份文件） 【第十套】九个岗位目标责任书系统（共10份文件） 【第十一套】行业加盟连锁合同（共9份文件） 1.贸易行业加盟合同 2.保健品行业加盟协议 3.餐饮行业加盟合同 4.茶业加盟合作协议 5.服饰行业加盟连锁合同 6.健康管理中心加盟协议书 7.旅游行业专卖店加盟合同 8.美容行业加盟连锁合同 9.汽车服务行业连锁加盟合同 【第十二套】企业生产管理制度（共5份文件） 第一章 生产技术管理制度 第二章 生产管理制度 第三章 新产品开发管理制度 第四章 生产外协管理制度 第五章 企业设备管理制度 【第十三套】工程技术管理制度（共13份文件） 1.房地产开发公司工程管理规则 2.工程与土地管理 3.工程技术管理制度汇编 4.基本建设管理实施细则 5.技术管理制度 6.技术中心工作程序 7.企业技术与合理化建议管理制度 8.软件公司技术研发部门管理制度汇编 9.生产技术相关管理制度 10.投资项目建设管理实施细则 11.项目后评价实施细则 12.项目经理（工作）指南 13.项目精细化管理指导意见 【第十四套】生产管理制度（共38份文件） 1.安全管理制度大全 2.生产管理制度大全 3.物资采购制度大全 4.物资管理制度大全 5.质量管理制度大全 【第十五套】营销管理（共37份文件） 1.售后服务管理制度 2.销售管理制度范例 3.销售计划管理制度 4.营销管理办法 5.营销事务管理制度 6.POP管理制度概述 7.服装企业销售管理手册 8.个人调查实施方法 9.关于品牌设计要素及企业识别 10.客户名簿处理制度 11.竞争对手调查实施要点 12.客户信用等级评估方案 13.市场开发部工作流程 14.市场调查及预测工作管理制度 15.医院销售操作手册 16.销售经理管理手册（18部） 【第十六套】人事管理制度（共38份文件） 1.人事基本制度 2.工资管理办法 3.公司员工教育培训制度 4.公司员工劳保医疗保健制度 5.劳动合同业务流程图制作样本 6.劳动组织处业务流程图 7.人事异动制度 8.社保中心主要工作流程 9.社会保险管理办法 10.新进员工指导方法 11.薪酬待遇管理规定 12.员工福利金管理制度 13.员工工资调整申报与审批制度 14.员工抚恤细则 15.员工雇用制度 16.员工婚丧喜庆应酬办法 17.员工核薪及升迁细则 18.员工加班细则 19.员工奖惩细则 20.员工考核细则 21.员工考勤和休假的规定 22.员工离职处理规定 23.员工培训实施办法 24.员工聘用制度 25.员工社会养老保险规定 26.员工退休办法 27.员工训练的基本原则 28.招募甄试制度 29.招聘考试实施办法 30.招聘业务流程图制作样本 31.职工退休福利基金办法 32.职务工资管理制度 33.职业技能鉴定管理流程图 【第十七套】营运管理制度（共61份文件） 1.保密制度 2.活动会议室安排流程 3.经济合同管理办法 4.特定行业制度 教育 5.特定行业制度 百货 6.特定行业制度 酒店 7.特定行业制度 会所 8.总经理办公会筹备流程 9.项目管理办法 10.统计管理办法 ...........等 【第十八套】财务管理（共88份文件） 1.出纳管理制度大全 2.费用报销流程大全 3.税、票管理制度大全 4.财务特殊事项处理文件大全 5.基本财务制度大全 【第十九套】行政管理（共45份文件） 1.会议管理制度-行政体系 2.文书管理制度-行政体系 3.档案管理制度-行政体系 4.出差管理制度-行政体系 5.车辆管理制度-行政体系 6.出入厂管理制度-行政体系 7.提案管理制度-行政体系 8.宿舍食堂管理制度-行政体系 9.办公室管理制度-行政体系 10.规范性与创新性的企业管理制度 11.合资公司总务管理方法及制度目录 12.企业行政事务管理制度 13.员工手册 14.中小型企业行政事务管理制度 .........等 【第二十套】战略管理（共9份文件） 1.98个管理妙招 2.ERP咨询顾问必备的7种公关能力 3.行业成功的关键因素分析 4.经营计划管理工作制度 5.企业经营方针管理制度 6.目标管理制度 7.企业经营方针目标管理制度 8.战略管理流程图 9.战略企划管理制度范例 【第二十一套】操作步骤思路（共25份文件） 1.机制决定统治 2.如何做好企业绩效管理 3.关于公司制定股权分配的法律意见书 .........等2021/9/29 星期三 下午 1:56:18 共21套工具资料包仅需168¥（包含股权、分配以及生产、技术、营销、人事、行政、运营、财务、战略等方面的管理制度文件） 需要的话直接添加我WeChat：OUG980，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！ 资料了解链接：http://laooug168.mikecrm.com/vcwph3D |
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From: Tomas S. <ad...@fa...> - 2021-09-07 17:49:39
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<!DOCTYPE HTML> <html><head><title></title> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> </head> <body style="margin: 0.4em;"> <p>Hello,<br><br> We would like to import your product to Spain market.<br> Do you have CE certifcate to offer if order is placed?<br><br>Let us know to send our inquiry list as soon as possible.<br><br><span class="v1v1v1__aliyun_node_has_color" style="color: rgb(21, 96, 189);">Best regards,<br><span class="v1v1v1__aliyun_node_has_color" style="color: rgb(21, 96, 189);"></span>Tomas Sanchez<br> Departamento de compras y logística<br> Purchase & Logistics department<br> Ladovino Import / Export S.L.<br> Email: <a href="mailto:tom...@la...">tom...@la...</a></span><br><span class="v1v1v1__aliyun_node_has_color" style="color: rgb(21, 96, 189);">P.I. La Chaparrilla, Calle Chaparrilla, 29 | 41016 Sevilla, España</span> </p><p> </p> </body></html> |
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From: <mi...@fu...> - 2021-08-19 11:17:55
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Compliments of the day, I have a confidential business proposal for you which is worth a substantial amount (GBP 13.5M). If interested, reply back via the below e-mail for more details. Regards, Sir Dave Edward R. E-Mail: dav...@bo... |
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From: 郭老师 <la...@la...> - 2021-08-01 14:44:30
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全新8套资料是我司股权专家联合律师团队特地整理出来的： 8套资料一起仅需86¥喔下午 10:43:38 【第一套】员工激励管理制度（共15份文件） 01.公司激励管理制度（14页，附带表格） 02.企业核心员工激励机制原则 07.员工激励实施方案 09.员工激励机制及考核方案 13.策划岗位绩效激励制度 14.销售人员激励机制（7200字） 15.高管薪酬激励管理制度 【第二套】绩效奖金管理（共32份文件） 03.公司年终奖发放办法（附带考核表格） 22.绩效奖金分配方案 (超额毛利分配) 23.绩效奖金制度（制造业专用） 27.销售人员绩效奖金发放制度(2019年最新 【第三套】股权激励/合伙工具箱（共75份文件） 1.合伙企业章程 10.投票权委托协议 11.一致行动协议 12.股权代持协议（自然人之间） 14.解除股权代持协议 16.股权转让协议(通用版） 2.公司合伙人管理办法 20.限制性股权激励方案 21.虚拟股权激励方案 22.员工持股计划方案 23.员工期权激励方案 27.高管股权激励方案 43.合伙人出资确认书 48.合伙人利益分配协议 5.合伙退伙协议 6.股东会决议 67.加盟店合伙协议 7.董事会议事规则 71.隐名合伙契约书 72.持股平台有限合伙协议 8.章程修正案 9.投资协议 【第四套】股权合伙操作指南（共28份文件） 07.合伙人股权分配机制 08.合伙人出钱又出力 09.合伙失误怎么办 21.如何选择股权激励对象？企业老板请看过来，这四种人员必须激励 22.凡事预则立不预则废，合理预测未来，消灭企业风险于萌芽之中 23.如何防止被资本“架空”？创始人做到这三点，企业你一人说了算 25.股权代持三大风险，合伙企业不要等吃了官司，才想起律师谆谆教诲 【第五套】人力资源智能表格（共10份文件） 2019年个人所得税扣除工资结算表 人事核算工资表（自动计算新个税） 【第六套】华为内部管理（共13份文件） 华为任职资格体系 华为笔试题大全-88页 华为薪酬管理制度-8页 【第七套】各项合同方案（共34份文件） 1.加盟合作意向书 11.员工保密和竞业禁止协议 12.商品销售代理合同 18.技术及业务合作保密协议 21.股权转让协议 22.融资租赁协议 25.贷款担保合同 26.贷款申请书范本 29.风险投资协议条款 30.终止合同协议书 31.投标文件书 32.商标使用许可合同 33.技术转让（专利实施许可）合同 34.技术转让（专利权）合同 【第八套】薪酬管理制度（共43份文件） 01.公司薪酬制度（7个岗级、12个档级） 03.公司薪酬管理制度（17000字，全面） 06.《全面薪酬设计与管理》-103页 07.中小企业公司薪酬管理制度 13.公司薪酬福利管理制度（3600字，附带职务等级表） 28.营销人员薪酬管理制度（2300字） 37.销售人员薪酬及奖惩实施细则方案（底薪加提成） 43.高科技公司薪酬设计方案（11000字，16级别岗位） 8套工具资料包仅需86¥ 需要的话直接添加我WeChat：OUG980，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！ 详细了解链接：http://laooug168.mikecrm.com/aDoTnIp |
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From: 郭老师 <la...@la...> - 2021-07-06 12:29:48
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全新21套资料是我司股权专家联合律师团队特地整理出来的： 21套资料一起仅需168元喔 【第一套】员工激励管理制度（共15份文件） 01.公司激励管理制度（14页，附带表格） 02.企业核心员工激励机制原则 07.员工激励实施方案 09.员工激励机制及考核方案 13.策划岗位绩效激励制度 14.销售人员激励机制（7200字） 15.高管薪酬激励管理制度 【第二套】绩效奖金管理（共33份文件） 03.公司年终奖发放办法（附带考核表格） 22.绩效奖金分配方案 (超额毛利分配) 23.绩效奖金制度（制造业专用） 27.销售人员绩效奖金发放制度(2019年最新 【第三套】股权激励/合伙工具箱（共75份文件） 1.合伙企业章程 10.投票权委托协议 11.一致行动协议 12.股权代持协议（自然人之间） 14.解除股权代持协议 16.股权转让协议(通用版） 2.公司合伙人管理办法 20.限制性股权激励方案 21.虚拟股权激励方案 22.员工持股计划方案 23.员工期权激励方案 27.高管股权激励方案 43.合伙人出资确认书 48.合伙人利益分配协议 5.合伙退伙协议 6.股东会决议 67.加盟店合伙协议 7.董事会议事规则 71.隐名合伙契约书 72.持股平台有限合伙协议 8.章程修正案 9.投资协议 【第四套】股权合伙操作指南（共28份文件） 07.合伙人股权分配机制 08.合伙人出钱又出力 09.合伙失误怎么办 21.如何选择股权激励对象？企业老板请看过来，这四种人员必须激 励 22.凡事预则立不预则废，合理预测未来，消灭企业风险于萌芽之中 23.如何防止被资本“架空”？创始人做到这三点，企业你一人说了 算 25.股权代持三大风险，合伙企业不要等吃了官司，才想起律师谆谆 教诲 【第五套】人力资源智能表格（共10份文件） 2019年个人所得税扣除工资结算表 人事核算工资表（自动计算新个税） 【第六套】华为内部管理（共13份文件） 华为任职资格体系 华为笔试题大全-88页 华为薪酬管理制度-8页 【第七套】各项合同方案（共34份文件） 1.加盟合作意向书 11.员工保密和竞业禁止协议 12.商品销售代理合同 18.技术及业务合作保密协议 21.股权转让协议 22.融资租赁协议 25.贷款担保合同 26.贷款申请书范本 29.风险投资协议条款 30.终止合同协议书 31.投标文件书 32.商标使用许可合同 33.技术转让（专利实施许可）合同 34.技术转让（专利权）合同 【第八套】薪酬管理制度（共43份文件） 01.公司薪酬制度（7个岗级、12个档级） 03.公司薪酬管理制度（17000字，全面） 06.《全面薪酬设计与管理》-103页 07.中小企业公司薪酬管理制度 13.公司薪酬福利管理制度（3600字，附带职务等级表） 28.营销人员薪酬管理制度（2300字） 37.销售人员薪酬及奖惩实施细则方案（底薪加提成） 43.高科技公司薪酬设计方案（11000字，16级别岗位） 【第九套】12个岗位说明书（共12份文件） 【第十套】九个岗位目标责任书系统（共10份文件） 【第十一套】行业加盟连锁合同（共9份文件） 1.贸易行业加盟合同 2.保健品行业加盟协议 3.餐饮行业加盟合同 4.茶业加盟合作协议 5.服饰行业加盟连锁合同 6.健康管理中心加盟协议书 7.旅游行业专卖店加盟合同 8.美容行业加盟连锁合同 9.汽车服务行业连锁加盟合同 【第十二套】企业生产管理制度（共5份文件） 第一章 生产技术管理制度 第二章 生产管理制度 第三章 新产品开发管理制度 第四章 生产外协管理制度 第五章 企业设备管理制度 【第十三套】工程技术管理制度（共13份文件） 1.房地产开发公司工程管理规则 2.工程与土地管理 3.工程技术管理制度汇编 4.基本建设管理实施细则 5.技术管理制度 6.技术中心工作程序 7.企业技术与合理化建议管理制度 8.软件公司技术研发部门管理制度汇编 9.生产技术相关管理制度 10.投资项目建设管理实施细则 11.项目后评价实施细则 12.项目经理（工作）指南 13.项目精细化管理指导意见 【第十四套】生产管理制度（共38份文件） 1.安全管理制度大全 2.生产管理制度大全 3.物资采购制度大全 4.物资管理制度大全 5.质量管理制度大全 【第十五套】营销管理（共37份文件） 1.售后服务管理制度 2.销售管理制度范例 3.销售计划管理制度 4.营销管理办法 5.营销事务管理制度 6.POP管理制度概述 7.服装企业销售管理手册 8.个人调查实施方法 9.关于品牌设计要素及企业识别 10.客户名簿处理制度 11.竞争对手调查实施要点 12.客户信用等级评估方案 13.市场开发部工作流程 14.市场调查及预测工作管理制度 15.医院销售操作手册 16.销售经理管理手册（18部） 【第十六套】人事管理制度（共38份文件） 1.人事基本制度 2.工资管理办法 3.公司员工教育培训制度 4.公司员工劳保医疗保健制度 5.劳动合同业务流程图制作样本 6.劳动组织处业务流程图 7.人事异动制度 8.社保中心主要工作流程 9.社会保险管理办法 10.新进员工指导方法 11.薪酬待遇管理规定 12.员工福利金管理制度 13.员工工资调整申报与审批制度 14.员工抚恤细则 15.员工雇用制度 16.员工婚丧喜庆应酬办法 17.员工核薪及升迁细则 18.员工加班细则 19.员工奖惩细则 20.员工考核细则 21.员工考勤和休假的规定 22.员工离职处理规定 23.员工培训实施办法 24.员工聘用制度 25.员工社会养老保险规定 26.员工退休办法 27.员工训练的基本原则 28.招募甄试制度 29.招聘考试实施办法 30.招聘业务流程图制作样本 31.职工退休福利基金办法 32.职务工资管理制度 33.职业技能鉴定管理流程图 【第十七套】营运管理制度（共61份文件） 1.保密制度 2.活动会议室安排流程 3.经济合同管理办法 4.特定行业制度 教育 5.特定行业制度 百货 6.特定行业制度 酒店 7.特定行业制度 会所 8.总经理办公会筹备流程 9.项目管理办法 10.统计管理办法 ...........等 【第十八套】财务管理（共88份文件） 1.出纳管理制度大全 2.费用报销流程大全 3.税、票管理制度大全 4.财务特殊事项处理文件大全 5.基本财务制度大全 【第十九套】行政管理（共45份文件） 1.会议管理制度-行政体系 2.文书管理制度-行政体系 3.档案管理制度-行政体系 4.出差管理制度-行政体系 5.车辆管理制度-行政体系 6.出入厂管理制度-行政体系 7.提案管理制度-行政体系 8.宿舍食堂管理制度-行政体系 9.办公室管理制度-行政体系 10.规范性与创新性的企业管理制度 11.合资公司总务管理方法及制度目录 12.企业行政事务管理制度 13.员工手册 14.中小型企业行政事务管理制度 .........等 【第二十套】战略管理（共9份文件） 1.98个管理妙招 2.ERP咨询顾问必备的7种公关能力 3.行业成功的关键因素分析 4.经营计划管理工作制度 5.企业经营方针管理制度 6.目标管理制度 7.企业经营方针目标管理制度 8.战略管理流程图 9.战略企划管理制度范例 【第二十一套】操作步骤思路（共25份文件） 1.机制决定统治 2.如何做好企业绩效管理 3.关于公司制定股权分配的法律意见书 .........等2021/7/6 星期二 下午 8:28:47 共21套工具资料包仅需168¥（包含股权、分配以及生产、技术、营销、人事、行政、运营、财务、战略等方面的管理制度文件） 需要的话直接添加我WeChat：OUG980，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！ 资料了解链接：http://laooug168.mikecrm.com/vcwph3D |
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From: 郭老师 <la...@ou...> - 2021-06-20 02:37:29
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──股权工具包── 01、公司十大最重要协议 02、员工入股需签的5份协议 03、股权变更方案大全 04、股权代持方案大全 05、股权分配方案t全 06、股权改革方案大全 07、股权激励方案大全 08、股权纠纷方案大全 09、股权认购协议方案大全 10、股权融资方案大全 11、股权设计方案大全 12、股权收购方案大全 13、股权投资方案大全 14、股权退出机制大全 15、股权优化方案大全 16、股权增资扩股方案大全 17、股权质押方案大全 18、股权众筹方案大全 19、股权转让方案大全 20、股权资本 21、新三板股权问题方案大全 22、员工入股方案大全 23、对赌协议 24、36份高品质公司管理制度合集 25、股权问题其他方案协议合同资料合集 ──组织系统工具包── 01、组织架构 02、招聘体系 03、薪酬体系 04、生涯规划 05、企业张表 06、培训体系 07、绩效体系 08、管理体系 09、工作分析 10、高管目标责任书 11、电销资料 12、财务管理 13、《财务管理实操方案》 800套 ──财税系统工具包── 01、财务体系再造 02、财务战略体系 03、账体系 04、税体系 05、钱体系 06、决策体系 07、成本体系 08、风险管控体系 09、预算体系 10、财务流程及制度 11、财税通用excel模板 12、《财税系统》电子表格汇总 ──商业模式方案工具包── "创业手册"01、创业筹备 "创业手册"02、抓住创业机会并明确目标市场 "创业手册"03、组建创业团队 "创业手册"04、拟定商业计划 "创业手册"05、融资 "创业手册"06、成立新企业 "创业手册"07、为顾客创造价值 "创业手册"08、管理新企业 "创业手册"09、风险管理及合同范本 01、《经典商业模式方案》 400套 02、实体店108个活动策划方案 其他文件就不一一列举了 点击链接详细查看资料大纲：http://oug98000.mikecrm.com/vkgKzdf 企业落地四大套工具包仅需168￥ 需要的话直接添加我WeChat：laooug168，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！ |
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From: 郭老师 <la...@ou...> - 2021-06-07 17:18:36
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股权激励整体解决方案全国各地开课 1、公司治理，股权布局，股权顶层设计 2、股权分给哪些人;什么时候分;用什么方式;要签署哪些协议;如何作价、如何定额度? 3、股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办?如何合理合法合规收回分错的股份? 4、如何选择合适的股东?如何考核股东，如何设计系统的退出机制? 5、如何设计无懈可击的公司章程，如何设计创始人保护? 6、股权分出去如何把握控制权，要守住哪些底线，避免被踢出局要设置哪些“防火墙”? 7、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励? 8、集团股激励方案、股权重组、公司兼并股权融资、股权众筹方案设计，股权投资如何筛选项目，要避免哪些投资陷阱? 9、如何用股权激励企业上下游，连锁店股权布局，分、子公司如何股权分配? 10、增资扩股、虚拟增发、公司估值、期权激励如何操作? 股权激励基础 1.深度剖析股权激励价值 2.股权激励四大致命认知，如何规避？ 3.如何让股权越分越多？ 4.公司内部连环激励六大方法 5.如何选择激励对象？用什么方法？怎么作价？股权激励操作 1.股权激励五条生死线 2.股东进入6星标准，退出9大原则 3.如何避免股东股权比例和创造价值不对等？ 4.如何确定激励对象股权额度？ 5.股权激励操作方法解析：超额利润激励、在职分红激励、1、3、5渐进式激励等。外部股权激励 1.股权分出去如何把握控制权？要守住哪些底线 2.公司如何做顶层设计？如何设计持股平台？ 3.连锁店股权如何布局？分子公司如何分股权？ 4.控制公司的五大手段 5.案例剖析上下游整合、顶层设计、股权布局企业顶层布局 1.公司估值怎么做？如何股权融资和众筹？ 2.增资扩股、虚拟增发如何操作？ 3.如何设计连环激励模式？ 4.股权架构三种类型 5.商业跨界三大要素，如何设计盈利模式？全国各地开课时间（现场为您揭晓） 6月08日—09日 成都 东莞 杭州 柳州 潍坊 6月09日—10日 石家庄 6月10日—11日 北京 佛山 广州 南京 上海 深圳 武汉 郑州 中山 重庆 6月12日—13日 合肥 6月16日—17日 南宁 青岛 太原 西安 6月17日—18日 成都 济南 兰州 6月18日—19日 淄博 6月19日—20日 广州 昆明 厦门 深圳 武汉 义务 长沙 6月20日—21日 杭州 深圳 德州 福州 顺德 6月26日—27日 保定 合肥 青岛 泉州 上海 温州 西安 长沙 重庆 南京 6月28日—29日 临沂 佳木斯 6月29日—30日 深圳 北京 成都 佛山 广州 杭州 呼和浩特 洛阳 苏州 天津 武汉 青海 报名咨询方式：laooug168 杨启智老师（薇信） 「点击详细了解报名」 信誉保障 中国中小企业协会 副会长单位 中国中小企业培训服务联盟 执行主席单位 企业见证 11年专注股权激励 为民企提供全方位整体解决方案 全国开课 每月近百场开课 现场一对一辅导 名师汇聚 雄厚师资护航 系统股权教学 |
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From: 杨老师 <xi...@zr...> - 2021-05-12 19:05:34
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全新21套资料是我司股权专家联合律师团队特地整理出来的： 21套资料一起仅需168元喔 【第一套】员工激励管理制度（共15份文件） 01.公司激励管理制度（14页，附带表格） 02.企业核心员工激励机制原则 07.员工激励实施方案 09.员工激励机制及考核方案 13.策划岗位绩效激励制度 14.销售人员激励机制（7200字） 15.高管薪酬激励管理制度 【第二套】绩效奖金管理（共33份文件） 03.公司年终奖发放办法（附带考核表格） 22.绩效奖金分配方案 (超额毛利分配) 23.绩效奖金制度（制造业专用） 27.销售人员绩效奖金发放制度(2019年最新 【第三套】股权激励/合伙工具箱（共75份文件） 1.合伙企业章程 10.投票权委托协议 11.一致行动协议 12.股权代持协议（自然人之间） 14.解除股权代持协议 16.股权转让协议(通用版） 2.公司合伙人管理办法 20.限制性股权激励方案 21.虚拟股权激励方案 22.员工持股计划方案 23.员工期权激励方案 27.高管股权激励方案 43.合伙人出资确认书 48.合伙人利益分配协议 5.合伙退伙协议 6.股东会决议 67.加盟店合伙协议 7.董事会议事规则 71.隐名合伙契约书 72.持股平台有限合伙协议 8.章程修正案 9.投资协议 【第四套】股权合伙操作指南（共28份文件） 07.合伙人股权分配机制 08.合伙人出钱又出力 09.合伙失误怎么办 21.如何选择股权激励对象？企业老板请看过来，这四种人员必须激 励 22.凡事预则立不预则废，合理预测未来，消灭企业风险于萌芽之中 23.如何防止被资本“架空”？创始人做到这三点，企业你一人说了 算 25.股权代持三大风险，合伙企业不要等吃了官司，才想起律师谆谆 教诲 【第五套】人力资源智能表格（共10份文件） 2019年个人所得税扣除工资结算表 人事核算工资表（自动计算新个税） 【第六套】华为内部管理（共13份文件） 华为任职资格体系 华为笔试题大全-88页 华为薪酬管理制度-8页 【第七套】各项合同方案（共34份文件） 1.加盟合作意向书 11.员工保密和竞业禁止协议 12.商品销售代理合同 18.技术及业务合作保密协议 21.股权转让协议 22.融资租赁协议 25.贷款担保合同 26.贷款申请书范本 29.风险投资协议条款 30.终止合同协议书 31.投标文件书 32.商标使用许可合同 33.技术转让（专利实施许可）合同 34.技术转让（专利权）合同 【第八套】薪酬管理制度（共43份文件） 01.公司薪酬制度（7个岗级、12个档级） 03.公司薪酬管理制度（17000字，全面） 06.《全面薪酬设计与管理》-103页 07.中小企业公司薪酬管理制度 13.公司薪酬福利管理制度（3600字，附带职务等级表） 28.营销人员薪酬管理制度（2300字） 37.销售人员薪酬及奖惩实施细则方案（底薪加提成） 43.高科技公司薪酬设计方案（11000字，16级别岗位） 【第九套】12个岗位说明书（共12份文件） 【第十套】九个岗位目标责任书系统（共10份文件） 【第十一套】行业加盟连锁合同（共9份文件） 1.贸易行业加盟合同 2.保健品行业加盟协议 3.餐饮行业加盟合同 4.茶业加盟合作协议 5.服饰行业加盟连锁合同 6.健康管理中心加盟协议书 7.旅游行业专卖店加盟合同 8.美容行业加盟连锁合同 9.汽车服务行业连锁加盟合同 【第十二套】企业生产管理制度（共5份文件） 第一章 生产技术管理制度 第二章 生产管理制度 第三章 新产品开发管理制度 第四章 生产外协管理制度 第五章 企业设备管理制度 【第十三套】工程技术管理制度（共13份文件） 1.房地产开发公司工程管理规则 2.工程与土地管理 3.工程技术管理制度汇编 4.基本建设管理实施细则 5.技术管理制度 6.技术中心工作程序 7.企业技术与合理化建议管理制度 8.软件公司技术研发部门管理制度汇编 9.生产技术相关管理制度 10.投资项目建设管理实施细则 11.项目后评价实施细则 12.项目经理（工作）指南 13.项目精细化管理指导意见 【第十四套】生产管理制度（共38份文件） 1.安全管理制度大全 2.生产管理制度大全 3.物资采购制度大全 4.物资管理制度大全 5.质量管理制度大全 【第十五套】营销管理（共37份文件） 1.售后服务管理制度 2.销售管理制度范例 3.销售计划管理制度 4.营销管理办法 5.营销事务管理制度 6.POP管理制度概述 7.服装企业销售管理手册 8.个人调查实施方法 9.关于品牌设计要素及企业识别 10.客户名簿处理制度 11.竞争对手调查实施要点 12.客户信用等级评估方案 13.市场开发部工作流程 14.市场调查及预测工作管理制度 15.医院销售操作手册 16.销售经理管理手册（18部） 【第十六套】人事管理制度（共38份文件） 1.人事基本制度 2.工资管理办法 3.公司员工教育培训制度 4.公司员工劳保医疗保健制度 5.劳动合同业务流程图制作样本 6.劳动组织处业务流程图 7.人事异动制度 8.社保中心主要工作流程 9.社会保险管理办法 10.新进员工指导方法 11.薪酬待遇管理规定 12.员工福利金管理制度 13.员工工资调整申报与审批制度 14.员工抚恤细则 15.员工雇用制度 16.员工婚丧喜庆应酬办法 17.员工核薪及升迁细则 18.员工加班细则 19.员工奖惩细则 20.员工考核细则 21.员工考勤和休假的规定 22.员工离职处理规定 23.员工培训实施办法 24.员工聘用制度 25.员工社会养老保险规定 26.员工退休办法 27.员工训练的基本原则 28.招募甄试制度 29.招聘考试实施办法 30.招聘业务流程图制作样本 31.职工退休福利基金办法 32.职务工资管理制度 33.职业技能鉴定管理流程图 【第十七套】营运管理制度（共61份文件） 1.保密制度 2.活动会议室安排流程 3.经济合同管理办法 4.特定行业制度 教育 5.特定行业制度 百货 6.特定行业制度 酒店 7.特定行业制度 会所 8.总经理办公会筹备流程 9.项目管理办法 10.统计管理办法 ...........等 【第十八套】财务管理（共88份文件） 1.出纳管理制度大全 2.费用报销流程大全 3.税、票管理制度大全 4.财务特殊事项处理文件大全 5.基本财务制度大全 【第十九套】行政管理（共45份文件） 1.会议管理制度-行政体系 2.文书管理制度-行政体系 3.档案管理制度-行政体系 4.出差管理制度-行政体系 5.车辆管理制度-行政体系 6.出入厂管理制度-行政体系 7.提案管理制度-行政体系 8.宿舍食堂管理制度-行政体系 9.办公室管理制度-行政体系 10.规范性与创新性的企业管理制度 11.合资公司总务管理方法及制度目录 12.企业行政事务管理制度 13.员工手册 14.中小型企业行政事务管理制度 .........等 【第二十套】战略管理（共9份文件） 1.98个管理妙招 2.ERP咨询顾问必备的7种公关能力 3.行业成功的关键因素分析 4.经营计划管理工作制度 5.企业经营方针管理制度 6.目标管理制度 7.企业经营方针目标管理制度 8.战略管理流程图 9.战略企划管理制度范例 【第二十一套】操作步骤思路（共25份文件） 1.机制决定统治 2.如何做好企业绩效管理 3.关于公司制定股权分配的法律意见书 .........等 共21套工具资料包仅需168¥（包含股权、分配以及生产、技术、营销、人事、行政、运营、财务、战略等方面的管理制度文件） 需要的话直接添加我WeChat：ZRFC88688，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！ 资料了解链接：http://oug98000.mikecrm.com/nvmlGt3 |
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From: 郭老师 <la...@ou...> - 2021-05-12 18:57:33
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全新21套资料是我司股权专家联合律师团队特地整理出来的： 21套资料一起仅需168元喔 【第一套】员工激励管理制度（共15份文件） 01.公司激励管理制度（14页，附带表格） 02.企业核心员工激励机制原则 07.员工激励实施方案 09.员工激励机制及考核方案 13.策划岗位绩效激励制度 14.销售人员激励机制（7200字） 15.高管薪酬激励管理制度 【第二套】绩效奖金管理（共33份文件） 03.公司年终奖发放办法（附带考核表格） 22.绩效奖金分配方案 (超额毛利分配) 23.绩效奖金制度（制造业专用） 27.销售人员绩效奖金发放制度(2019年最新 【第三套】股权激励/合伙工具箱（共75份文件） 1.合伙企业章程 10.投票权委托协议 11.一致行动协议 12.股权代持协议（自然人之间） 14.解除股权代持协议 16.股权转让协议(通用版） 2.公司合伙人管理办法 20.限制性股权激励方案 21.虚拟股权激励方案 22.员工持股计划方案 23.员工期权激励方案 27.高管股权激励方案 43.合伙人出资确认书 48.合伙人利益分配协议 5.合伙退伙协议 6.股东会决议 67.加盟店合伙协议 7.董事会议事规则 71.隐名合伙契约书 72.持股平台有限合伙协议 8.章程修正案 9.投资协议 【第四套】股权合伙操作指南（共28份文件） 07.合伙人股权分配机制 08.合伙人出钱又出力 09.合伙失误怎么办 21.如何选择股权激励对象？企业老板请看过来，这四种人员必须激 励 22.凡事预则立不预则废，合理预测未来，消灭企业风险于萌芽之中 23.如何防止被资本“架空”？创始人做到这三点，企业你一人说了 算 25.股权代持三大风险，合伙企业不要等吃了官司，才想起律师谆谆 教诲 【第五套】人力资源智能表格（共10份文件） 2019年个人所得税扣除工资结算表 人事核算工资表（自动计算新个税） 【第六套】华为内部管理（共13份文件） 华为任职资格体系 华为笔试题大全-88页 华为薪酬管理制度-8页 【第七套】各项合同方案（共34份文件） 1.加盟合作意向书 11.员工保密和竞业禁止协议 12.商品销售代理合同 18.技术及业务合作保密协议 21.股权转让协议 22.融资租赁协议 25.贷款担保合同 26.贷款申请书范本 29.风险投资协议条款 30.终止合同协议书 31.投标文件书 32.商标使用许可合同 33.技术转让（专利实施许可）合同 34.技术转让（专利权）合同 【第八套】薪酬管理制度（共43份文件） 01.公司薪酬制度（7个岗级、12个档级） 03.公司薪酬管理制度（17000字，全面） 06.《全面薪酬设计与管理》-103页 07.中小企业公司薪酬管理制度 13.公司薪酬福利管理制度（3600字，附带职务等级表） 28.营销人员薪酬管理制度（2300字） 37.销售人员薪酬及奖惩实施细则方案（底薪加提成） 43.高科技公司薪酬设计方案（11000字，16级别岗位） 【第九套】12个岗位说明书（共12份文件） 【第十套】九个岗位目标责任书系统（共10份文件） 【第十一套】行业加盟连锁合同（共9份文件） 1.贸易行业加盟合同 2.保健品行业加盟协议 3.餐饮行业加盟合同 4.茶业加盟合作协议 5.服饰行业加盟连锁合同 6.健康管理中心加盟协议书 7.旅游行业专卖店加盟合同 8.美容行业加盟连锁合同 9.汽车服务行业连锁加盟合同 【第十二套】企业生产管理制度（共5份文件） 第一章 生产技术管理制度 第二章 生产管理制度 第三章 新产品开发管理制度 第四章 生产外协管理制度 第五章 企业设备管理制度 【第十三套】工程技术管理制度（共13份文件） 1.房地产开发公司工程管理规则 2.工程与土地管理 3.工程技术管理制度汇编 4.基本建设管理实施细则 5.技术管理制度 6.技术中心工作程序 7.企业技术与合理化建议管理制度 8.软件公司技术研发部门管理制度汇编 9.生产技术相关管理制度 10.投资项目建设管理实施细则 11.项目后评价实施细则 12.项目经理（工作）指南 13.项目精细化管理指导意见 【第十四套】生产管理制度（共38份文件） 1.安全管理制度大全 2.生产管理制度大全 3.物资采购制度大全 4.物资管理制度大全 5.质量管理制度大全 【第十五套】营销管理（共37份文件） 1.售后服务管理制度 2.销售管理制度范例 3.销售计划管理制度 4.营销管理办法 5.营销事务管理制度 6.POP管理制度概述 7.服装企业销售管理手册 8.个人调查实施方法 9.关于品牌设计要素及企业识别 10.客户名簿处理制度 11.竞争对手调查实施要点 12.客户信用等级评估方案 13.市场开发部工作流程 14.市场调查及预测工作管理制度 15.医院销售操作手册 16.销售经理管理手册（18部） 【第十六套】人事管理制度（共38份文件） 1.人事基本制度 2.工资管理办法 3.公司员工教育培训制度 4.公司员工劳保医疗保健制度 5.劳动合同业务流程图制作样本 6.劳动组织处业务流程图 7.人事异动制度 8.社保中心主要工作流程 9.社会保险管理办法 10.新进员工指导方法 11.薪酬待遇管理规定 12.员工福利金管理制度 13.员工工资调整申报与审批制度 14.员工抚恤细则 15.员工雇用制度 16.员工婚丧喜庆应酬办法 17.员工核薪及升迁细则 18.员工加班细则 19.员工奖惩细则 20.员工考核细则 21.员工考勤和休假的规定 22.员工离职处理规定 23.员工培训实施办法 24.员工聘用制度 25.员工社会养老保险规定 26.员工退休办法 27.员工训练的基本原则 28.招募甄试制度 29.招聘考试实施办法 30.招聘业务流程图制作样本 31.职工退休福利基金办法 32.职务工资管理制度 33.职业技能鉴定管理流程图 【第十七套】营运管理制度（共61份文件） 1.保密制度 2.活动会议室安排流程 3.经济合同管理办法 4.特定行业制度 教育 5.特定行业制度 百货 6.特定行业制度 酒店 7.特定行业制度 会所 8.总经理办公会筹备流程 9.项目管理办法 10.统计管理办法 ...........等 【第十八套】财务管理（共88份文件） 1.出纳管理制度大全 2.费用报销流程大全 3.税、票管理制度大全 4.财务特殊事项处理文件大全 5.基本财务制度大全 【第十九套】行政管理（共45份文件） 1.会议管理制度-行政体系 2.文书管理制度-行政体系 3.档案管理制度-行政体系 4.出差管理制度-行政体系 5.车辆管理制度-行政体系 6.出入厂管理制度-行政体系 7.提案管理制度-行政体系 8.宿舍食堂管理制度-行政体系 9.办公室管理制度-行政体系 10.规范性与创新性的企业管理制度 11.合资公司总务管理方法及制度目录 12.企业行政事务管理制度 13.员工手册 14.中小型企业行政事务管理制度 .........等 【第二十套】战略管理（共9份文件） 1.98个管理妙招 2.ERP咨询顾问必备的7种公关能力 3.行业成功的关键因素分析 4.经营计划管理工作制度 5.企业经营方针管理制度 6.目标管理制度 7.企业经营方针目标管理制度 8.战略管理流程图 9.战略企划管理制度范例 【第二十一套】操作步骤思路（共25份文件） 1.机制决定统治 2.如何做好企业绩效管理 3.关于公司制定股权分配的法律意见书 .........等 共21套工具资料包仅需168¥（包含股权、分配以及生产、技术、营销、人事、行政、运营、财务、战略等方面的管理制度文件） 需要的话直接添加我WeChat：laooug168，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！ 资料了解链接：http://oug98000.mikecrm.com/vcwph3D |
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From: Hugo <ly...@ba...> - 2021-05-11 06:49:18
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<table style="width: 99.8%; "><tbody><tr><td style="; height:650px; vertical-align:top; padding: 20px;"><p style="text-align: left; margin: 0pt 0pt 12pt"><font color="#000000"><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal">Dear oreka-user:</span></span></span></font></p> <p style="text-align: left; padding-bottom: 0pt; margin: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt"><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000">2021年对于外贸来说，形式更加严峻，</font></span></span></span><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000"><font face="微软雅黑">我司贸小七大数据获客系统，可以很好的弥补展会和</font>B2B开发的不足，软件提供的功能如下：</font></span></span></span><br /> <span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000"><font face="微软雅黑">功能：</font></font></span></span></span><br /> <font color="#000000"><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal">1、搜索客户：全球220个国家的搜索引擎搜索，海关数据搜索，全球社交网络单独搜索</span></span></span></font></p> <p style="text-align: left; padding-bottom: 0pt; margin: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt"><font color="#000000"><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal">2、营销客户：海外独立服务器发送、EDM精细发送，网页发送</span></span></span></font></p> <p style="text-align: left; padding-bottom: 0pt; margin: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt"><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000">3、深度挖掘功能（支持批量导入挖掘），可以精准挖掘到客户公司的关键人信息，进行针对开发</font></span></span></span><br /> <span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000">4、CRM客户管理功能：云端化储存、客户质量评分、智能跟进提醒</font></span></span></span><br /> <span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000">5、提供全程一对一双语客服，小语种客服全程指导使用。专业的关键词分析，小语种分析服务，专业的开发信优化设计服务，定期的线下培训服务</font></span></span></span><br /> <br /> <span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000"><font face="微软雅黑">详情：</font></font></span></span></span></p> <p style="text-align: left; padding-bottom: 0pt; margin: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt"><span style="font-size: 14pt"><span style="font-family: 微软雅黑"><span style="font-weight: normal"><font color="#000000">Tel：132 5059 4008<br /> QQ：</font></span></span></span><span style="font-size: 26px"><strong>3356·846·651</strong></span><br /> </p> </td></tr></tbody></table> |
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From: 郭老师 <la...@ou...> - 2021-04-25 08:14:43
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创业不易、守业更难、2021年时局更显艰难、老板何以解忧？ 【1】 不愁人才，员工自发努力工作，优秀人才来了就不想走？ 【2】 不愁资金，现金流通顺畅，投资人一呼百应？ 【3】 不愁公司治理，经理人尽心尽力，股东们同心合力？ 企业的一切管理问题都是分配机制的问题，解决好了分配的问题，一切问题自然会迎刃而解。 ______________________________ 老板，你是否在为以下问题焦虑？ 【1】 员工没上进心，能混就混，毫无战斗力？ 【2】 人才能干了就离职，自立门户鹬蚌相争？ 【3】 公司管理效率低，成本越来越高，利润只增不减？ 【4】 合伙人意见不一，为了利益总有冲突？ 【5】 有项目无资金，没人投资，融资困难？ ______________________________ 您将收获以下好处： 【对团队】选对“高能量”顾客，1个人给你介绍10哥个 【对高管】让核心高管一心智，上下同欲 【对老板】生活有钱有闲，生命精彩璀璨 【对企业】优化组织治理，留住核心人才，保障企业和谐发展 【最新城市开课城市】 4月26-27 重庆 郑州 洛阳 4月27-28 济南 上海 苏州 武汉 杭州 东莞 天津 南宁 义乌 佛山 沈阳 4月28-29 临沂 成都 北京 青岛 南京 西安 泉州 广州 嘉兴 5月08-09 深圳 合肥 石家庄 长沙 杭州 5月09-10 南昌 天津 广州 5月11-12 成都 上海 郑州 兰州 北海 5月12-13 潍坊 西安 武汉 呼和浩特 佛山 5月13-14 北京 南京 重庆 长沙 5月14-15 连云港 5月15-16 威海 昆明 无锡 武汉 深圳 南宁 邯郸 大连 5月16-17 济南 东莞 5月18-19 青岛 保定 杭州 义乌 哈尔滨 5月19-20 中山 天津 5月20-21 成都 福州 5月21-22 淄博 武汉 广州 5月22-23 贵阳 泉州 厦门 深圳 中山 绍兴 海口 5月25-26 济南 东莞 南京 郑州 沈阳 宁波 德州 顺德 5月26-27 北京 上海 重庆 长沙 南宁 【合伙人机制管理模式】总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！ 【课程费用】：现场收费1280¥/人，提前报名980¥/人！ 【课程地点】：全国各大城市均有开课（了解更多地方开课时间请加WeChat） 【课程时间】：2天 报名了解wechat： laooug168 郭老师 （添加备注“参课城市”） 点击了解课程详情：http://oug98000.mikecrm.com/PfTqrni |
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From: David H. <dho...@gm...> - 2020-10-23 14:16:38
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Hi support, Please can you advise why orkaudio webui portal on server throws an exception when trying to browse for recordings using starttime endtime, only when a very particular time is used in starttime, The impact is no recordings can be browsed/viewed before a particular date. Direct Mysql query shows the recordings exist with no bad data and file paths verified. Searching with a "segment id" does show recordings, if segment id is known within the starttime endtime. But searching from a very particular startime or earlier fails with exception. e.g. GOOD: when starttime is set to [2020-09-21 20:16:00] and endtime is set to [whenever] report lists successfully many recordings BAD: when starttime is set to [2020-09-21 20:15:00] (or any time earlier) and endtime is set to [whenever] report fails with the exception attached. When "segment id" is used, recording does show. Note, I've slided the endtime backends to ensure this is not a issue with time envelope and makes no difference. I think this is related to the service/app/or-related-components (tomcat?) service ( re )start time, as a system process - which was restarted on the start date however at ~1030hrs. System time is of no issue and is in good sync, ntp. Regardless of restart time though, we should still be able to view/list/browse recordings earlier than the restart time which were there and browsable prior to restart. org.apache.tapestry.BindingException Exception invoking listener method showReports of component RecSegments/$SegmentListForm: Object $SegmentListForm_27@2abe4c48[RecSegments/$SegmentListForm] does not implement a listener method named 'showReports'. binding: org.apache.tapestry.binding.ListenerMethodBinding@3e531807[template parameter listener, component=RecSegments/$SegmentListForm, methodName=showReports, location=classpath:/net/sf/oreka/tapestry/SegmentListForm.html, line 177] component: $SegmentListForm_27@2abe4c48[RecSegments/$SegmentListForm] location: classpath:/net/sf/oreka/tapestry/SegmentListForm.html, line 177 172 </span> 173 <span jwcid="@Else"> 174 <tr><td> </td></tr> 175 <tr> 176 <td> 177 <span jwcid="@DirectLink" listener="listener:showReports" submitOnChange="true"><span key="browse_reports"/></span> 178 </td> 179 </tr> 180 <tr><td> </td></tr> 181 <tr><td> </td></tr> 182 <tr> org.apache.hivemind.ApplicationRuntimeException Object $SegmentListForm_27@2abe4c48[RecSegments/$SegmentListForm] does not implement a listener method named 'showReports'. component: $SegmentListForm_27@2abe4c48[RecSegments/$SegmentListForm] location: context:/WEB-INF/RecSegments.html, line 418 413 <span jwcid="@If" condition="ognl:viewPage=='reports'"> 414 <span jwcid="@my:SegmentReportForm" recSegmentFilter="ognl:recSegmentFilter" totalSegments="ognl:totalSegments"/> 415 </span> 416 <!-- *** Segment list form *** --> 417 <span jwcid="@Else"> 418 <span jwcid="@my:SegmentListForm" recSegmentFilter="ognl:recSegmentFilter" segmentFilterAction="ognl:action"/> 419 </span> 420 </div></div></div></div></div> 421 </td> 422 </tr> 423 </table> Stack Trace: - org.apache.tapestry.listener.ListenerMapImpl.createListener(ListenerMapImpl.java:75) - org.apache.tapestry.listener.ListenerMapImpl.getListener(ListenerMapImpl.java:63) - org.apache.tapestry.binding.ListenerMethodBinding.actionTriggered(ListenerMethodBinding.java:75) - org.apache.tapestry.listener.ListenerInvokerTerminator.invokeListener(ListenerInvokerTerminator.java:51) - $ListenerInvoker_174affe78a9.invokeListener($ListenerInvoker_174affe78a9.java) - org.apache.tapestry.link.DirectLink.trigger(DirectLink.java:105) - org.apache.tapestry.engine.DirectService.triggerComponent(DirectService.java:146) - org.apache.tapestry.engine.DirectService.service(DirectService.java:132) - $IEngineService_174affe799f.service($IEngineService_174affe799f.java) - org.apache.tapestry.services.impl.EngineServiceOuterProxy.service(EngineServiceOuterProxy.java:66) - org.apache.tapestry.engine.AbstractEngine.service(AbstractEngine.java:248) - org.apache.tapestry.services.impl.InvokeEngineTerminator.service(InvokeEngineTerminator.java:60) - $WebRequestServicer_174affe797d.service($WebRequestServicer_174affe797d.java) - $WebRequestServicer_174affe7979.service($WebRequestServicer_174affe7979.java) - org.apache.tapestry.services.impl.WebRequestServicerPipelineBridge.service(WebRequestServicerPipelineBridge.java:56) - $ServletRequestServicer_174affe795f.service($ServletRequestServicer_174affe795f.java) - org.apache.tapestry.request.DecodedRequestInjector.service(DecodedRequestInjector.java:55) - $ServletRequestServicerFilter_174affe795b.service($ServletRequestServicerFilter_174affe795b.java) - $ServletRequestServicer_174affe7961.service($ServletRequestServicer_174affe7961.java) - org.apache.tapestry.multipart.MultipartDecoderFilter.service(MultipartDecoderFilter.java:52) - $ServletRequestServicerFilter_174affe7959.service($ServletRequestServicerFilter_174affe7959.java) - $ServletRequestServicer_174affe7961.service($ServletRequestServicer_174affe7961.java) - org.apache.tapestry.services.impl.SetupRequestEncoding.service(SetupRequestEncoding.java:53) - $ServletRequestServicerFilter_174affe795d.service($ServletRequestServicerFilter_174affe795d.java) - $ServletRequestServicer_174affe7961.service($ServletRequestServicer_174affe7961.java) - $ServletRequestServicer_174affe78d1.service($ServletRequestServicer_174affe78d1.java) - org.apache.tapestry.ApplicationServlet.doService(ApplicationServlet.java:123) - org.apache.tapestry.ApplicationServlet.doGet(ApplicationServlet.java:79) - javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:621) - javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:722) - org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:305) - org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:210) - org.apache.catalina.core.StandardWrapperValve.invoke(StandardWrapperValve.java:224) - org.apache.catalina.core.StandardContextValve.invoke(StandardContextValve.java:169) - org.apache.catalina.authenticator.AuthenticatorBase.invoke(AuthenticatorBase.java:581) - org.apache.catalina.core.StandardHostValve.invoke(StandardHostValve.java:168) - org.apache.catalina.valves.ErrorReportValve.invoke(ErrorReportValve.java:98) - org.apache.catalina.valves.AccessLogValve.invoke(AccessLogValve.java:928) - org.apache.catalina.core.StandardEngineValve.invoke(StandardEngineValve.java:118) - org.apache.catalina.connector.CoyoteAdapter.service(CoyoteAdapter.java:407) - org.apache.coyote.http11.AbstractHttp11Processor.process(AbstractHttp11Processor.java:987) - org.apache.coyote.AbstractProtocol$AbstractConnectionHandler.process(AbstractProtocol.java:539) - org.apache.tomcat.util.net.JIoEndpoint$SocketProcessor.run(JIoEndpoint.java:298) - java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor.runWorker(Unknown Source) - java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor$Worker.run(Unknown Source) - java.lang.Thread.run(Unknown Source) |
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From: wei <278...@qq...> - 2020-08-29 03:07:00
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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html> <head> <title>Untitled document</title> </head> <body> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">疫情当下，客流量下降，好不容易参加个展会却于事无补？</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">兢兢业业做开发却了无音讯？</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">手中资源一堆却没能找到关键决策人？</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">开发技巧没找对，再多努力也枉费！！！</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"> </span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">我司专注于外贸开发近十年，广交会技术配套服务商，</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键根据您的产品找到全球需求您产品的采购商</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键AI深挖关键决策人（采购，CEO等）</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键发信，邮件模板引导，追踪记录客户点击行为</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键根据您的产品建站创建云商铺</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">将您的产品店面展示给客户</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键视频直播，展示贵司的实力与产品实时展示</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">不信你就来体验 验证有效性</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">Wechat： 18820131287</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">QQ：2788662455</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">欢迎前来咨询体验疫情当下，客流量下降，好不容易参加个展会却于事无补？</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">兢兢业业做开发却了无音讯？</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">手中资源一堆却没能找到关键决策人？</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">开发技巧没找对，再多努力也枉费！！！</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"> </span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">我司专注于外贸开发近十年，广交会技术配套服务商，</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键根据您的产品找到全球需求您产品的采购商</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键AI深挖关键决策人（采购，CEO等）</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键发信，邮件模板引导，追踪记录客户点击行为</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键根据您的产品建站创建云商铺</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">将您的产品店面展示给客户</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">一键视频直播，展示贵司的实力与产品实时展示</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">不信你就来体验 验证有效性</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">Wechat： 18820131287</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">QQ：2788662455</span></div> <div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;"><span style="font-size: 10px;">欢迎前来咨询体验</span></div> <div><span style="font-size: 10px;">疫情当下，客流量下降，好不容易参加个展会却于事无补？</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">兢兢业业做开发却了无音讯？</span></div> <div><span style="font-size: 10px;">手中资源一堆却没能找到关键决策人？</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">开发技巧没找对，再多努力也枉费！！！</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 10px;">我司专注于外贸开发近十年，广交会技术配套服务商，</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">一键根据您的产品找到全球需求您产品的采购商</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">一键AI深挖关键决策人（采购，CEO等）</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">一键发信，邮件模板引导，追踪记录客户点击行为</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">一键根据您的产品建站创建云商铺</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">将您的产品店面展示给客户</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">一键视频直播，展示贵司的实力与产品实时展示</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">不信你就来体验 验证有效性</span></div> <div><span style="font-size: 10px;"><br /></span></div> <div><span style="font-size: 10px;">Wechat： 18820131287</span></div> <div><span style="font-size: 10px;">QQ：2788662455</span></div> <div><span style="font-size: 10px;">欢迎前来咨询体验</span></div> <img src="http://173.82.169.40/oem/to.php?p=rw/rw/rs/dgq/rw/rs" width="5" height="2" alt="."> </body> </html> |
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From: IT B. <IT...@bm...> - 2020-08-11 16:59:48
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Can Orkaudio record multiple calls going on simultaneously? It seems like when there are multiple calls going on, it records all on one audio stream, so in the .wav file you hear multiple calls on one recording. |
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From: IT B. <IT...@bm...> - 2020-07-17 00:51:14
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When I log with admin/admin its telling me its an invalid username or password. When I look at the oreka log file I see this. Can anyone suggest how to correct this? 2020-07-16 15:09:22,805 org.hibernate.util.JDBCExceptionReporter ERROR - Unknown database 'test' 2020-07-16 15:09:22,805 net.sf.oreka.services.UserServiceHbn ERROR - login: exception:org.hibernate.exception.SQLGrammarException |
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