Top 10 Alternatives et concurrents de Workday HCM

Top 10 Alternatives à Workday HCM récemment évaluées par la communauté G2

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Paycom
Par Paycom
4.3/5
(1,619)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Paycom est :
Plus facile à administrer
Meilleur en soutien
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec Workday HCM :
Paie multi-pays
Gestion de carrière
Intégration
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Administration des avantages

Rippling
Par Rippling
4.8/5
(10,338)
Description du produit
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Rippling est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Catégories en commun avec Workday HCM :
Paie multi-pays
Intégration
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Administration des avantages
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise

Paylocity
Par Paylocity
4.5/5
(5,155)
Description du produit
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Paylocity est :
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec Workday HCM :
Intégration
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Administration des avantages
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Suivi du temps
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Paycor
Par Paycor
3.9/5
(1,271)
Description du produit
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Paycor est :
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
Plus utilisable
Catégories en commun avec Workday HCM :
Ressources humaines en santé
Intégration
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Administration des avantages
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise

Paychex
Par Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Description du produit
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Paychex est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec Workday HCM :
Intégration
Administration des avantages
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Suivi du temps
Ressources humaines de base

Dayforce
Par Dayforce
4.2/5
(941)
Description du produit
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Dayforce est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
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Catégories en commun avec Workday HCM :
Paie multi-pays
Intégration
Administration des avantages
Suivi du temps
Ressources humaines de base

ADP Workforce Now
Par ADP
4.2/5
(3,906)
Description du produit
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, ADP Workforce Now est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec Workday HCM :
Ressources humaines en santé
Intégration
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Paie

Oracle PeopleSoft
Par Oracle
3.8/5
(687)
Description du produit
Oracle PeopleSoft est une suite complète d'applications de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçue pour répondre aux exigences commerciales complexes des organisations dans divers secteurs. Initialement développé pour soutenir les opérations des ressources humaines et financières, PeopleSoft a évolué pour offrir une large gamme de solutions spécifiques à l'industrie, y compris celles pour la santé, l'éducation, les communications et la fabrication. Acquis par Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft fournit désormais une plateforme intégrée qui aide les organisations à gérer le capital humain, les finances, la chaîne d'approvisionnement, les relations clients et l'analyse commerciale à partir d'un système centralisé. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion du capital humain (HCM) : Rationalise les processus RH, y compris l'acquisition de talents, la paie, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. - Solutions de gestion financière (FMS) : Offre des outils pour gérer les opérations financières, telles que le grand livre, les comptes fournisseurs et clients, et la gestion des actifs. - Gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) : Améliore l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement grâce à la gestion des stocks, aux achats et à la collaboration avec les fournisseurs. - Gestion de la relation client (CRM) : Fournit des capacités pour l'automatisation des ventes, le service client et les campagnes marketing. - Gestion de la performance d'entreprise (EPM) : Offre des outils d'analyse et de reporting pour surveiller et améliorer la performance de l'entreprise. - Technologie PeopleTools : Un ensemble d'outils de développement robuste qui soutient la personnalisation et l'extension des applications PeopleSoft, facilitant l'intégration avec d'autres systèmes et l'adhésion aux principes de l'architecture orientée services (SOA). Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de PeopleSoft réside dans sa capacité à intégrer diverses fonctions commerciales en un système unifié, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. En offrant une architecture modulaire et évolutive, il permet aux organisations d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, assurant flexibilité et adaptabilité dans un environnement commercial dynamique. L'interface utilisateur intuitive de la plateforme et ses puissantes capacités d'analyse permettent aux utilisateurs d'accéder à des informations et des insights critiques, facilitant la prise de décision éclairée et la planification stratégique. De plus, le modèle de livraison continue de PeopleSoft garantit que les organisations peuvent adopter de nouvelles fonctionnalités et mises à jour de manière transparente, réduisant le coût total de possession et améliorant l'expérience utilisateur globale.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Oracle PeopleSoft est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Workday HCM :
Paie multi-pays
Administration des avantages
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Ressources humaines de base
Paie

Namely
Par Vensure Employer Solutions
3.9/5
(327)
Description du produit
Namely est une solution complète de gestion des ressources humaines, des avantages sociaux et de la paie pour les entreprises de taille moyenne. Gagnez du temps, réduisez les erreurs et gérez l'ensemble de votre processus RH avec une plateforme intégrée.
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Les commentateurs disent que par rapport à Workday HCM, Namely est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
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Catégories en commun avec Workday HCM :
Intégration
Administration des avantages
Suivi du temps
Ressources humaines de base
Paie

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