[go: up one dir, main page]

Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Meilleur Logiciel RH pour les soins de santé

Emma Stein
ES
Recherché et rédigé par Emma Stein

Les logiciels RH pour la santé sont conçus spécifiquement pour l'industrie des soins de santé et sont construits pour gérer des réglementations et des conformités strictes et changeantes. Les administrateurs de soins de santé, les gestionnaires et le personnel des ressources humaines se tournent vers des solutions de gestion de la main-d'œuvre et de la performance, de la paie, et de la gestion du temps et des présences spécifiques à l'industrie pour rationaliser les opérations RH au sein des hôpitaux, des cabinets médicaux et d'autres organisations de soins de santé. L'optimisation et l'automatisation des tâches telles que le personnel, le rapport d'incidents, la formation et la gestion financière permettent aux professionnels de la santé de se concentrer sur la prestation des soins.

Les systèmes RH pour la santé s'intègrent ou communiquent bien avec les systèmes d'opérations de santé existants pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'ensemble de l'établissement. Cependant, les logiciels RH pour la santé ne gèrent pas les plans de santé ou les avantages sociaux pour les employés ; une telle fonctionnalité se trouve dans les logiciels de gestion des avantages sociaux.

Pour être inclus dans la catégorie des RH pour la santé, un produit doit :

Être utilisé par des établissements et organisations médicales, cliniques ou de soins de santé Optimiser et automatiser les responsabilités du département des ressources humaines médicales ou cliniques Se conformer aux réglementations, mesures de conformité et normes de l'industrie des soins de santé Fournir une visibilité sur et/ou enregistrer et suivre les activités et informations du personnel médical
Afficher plus
Afficher moins

Featured Logiciel RH pour les soins de santé At A Glance

CezanneHR
Sponsored
Meilleur performeur :
Le plus facile à utiliser :
Afficher moinsAfficher plus
Meilleur performeur :
Le plus facile à utiliser :

G2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des user dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.

Aucun filtre appliqué
57 annonces dans Ressources humaines en santé disponibles
(3,804)4.2 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
8th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour ADP Workforce Now
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des resso

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 64% Marché intermédiaire
    • 20% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • ADP Workforce Now est une plateforme conçue pour gérer la paie, les ressources humaines et les avantages sociaux en un seul endroit, avec des fonctionnalités telles que des capacités de reporting, le traitement de la paie et des options en libre-service pour les employés.
    • Les critiques apprécient l'interface conviviale, le traitement de la paie sans heurts et la capacité d'intégration avec d'autres applications commerciales, soulignant la flexibilité et l'efficacité de la plateforme.
    • Les utilisateurs ont signalé des limitations dans les options de personnalisation, des lacunes occasionnelles dans le support client et des problèmes d'intégration des modules, indiquant des domaines à améliorer potentiellement.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • ADP Workforce Now Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    240
    Utile
    174
    Support client
    144
    Caractéristiques
    131
    Gestion de la paie
    122
    Inconvénients
    Mauvais service client
    113
    Fonctionnalités manquantes
    80
    Pas convivial
    70
    Personnalisation limitée
    63
    Mauvais services de support
    61
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • ADP Workforce Now fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.6
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.8
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.9
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    ADP
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1949
    Emplacement du siège social
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,938 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    80,684 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des resso

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 64% Marché intermédiaire
  • 20% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • ADP Workforce Now est une plateforme conçue pour gérer la paie, les ressources humaines et les avantages sociaux en un seul endroit, avec des fonctionnalités telles que des capacités de reporting, le traitement de la paie et des options en libre-service pour les employés.
  • Les critiques apprécient l'interface conviviale, le traitement de la paie sans heurts et la capacité d'intégration avec d'autres applications commerciales, soulignant la flexibilité et l'efficacité de la plateforme.
  • Les utilisateurs ont signalé des limitations dans les options de personnalisation, des lacunes occasionnelles dans le support client et des problèmes d'intégration des modules, indiquant des domaines à améliorer potentiellement.
ADP Workforce Now Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
240
Utile
174
Support client
144
Caractéristiques
131
Gestion de la paie
122
Inconvénients
Mauvais service client
113
Fonctionnalités manquantes
80
Pas convivial
70
Personnalisation limitée
63
Mauvais services de support
61
ADP Workforce Now fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.6
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.8
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.9
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
ADP
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1949
Emplacement du siège social
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,938 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
80,684 employés sur LinkedIn®
(1,235)3.9 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
9th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système uniq

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 74% Marché intermédiaire
    • 17% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Paycor est une plateforme complète offrant des fonctionnalités telles que la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances et la gestion de l'apprentissage.
    • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de la plateforme, l'intégration transparente des différents modules et la variété de fonctionnalités qu'elle offre, y compris les rapports personnalisés et la capacité de gérer tous les éléments des employés en un seul endroit.
    • Les examinateurs ont noté des problèmes avec les délais de réponse du service client, des dysfonctionnements du système, des limitations dans la personnalisation, et des problèmes avec certaines fonctionnalités comme la gestion du temps et la bibliothèque de documents.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Paycor Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    302
    Gestion de la paie
    180
    Utile
    153
    Accès facile
    149
    Simple
    127
    Inconvénients
    Mauvais service client
    149
    Fonctionnalités manquantes
    83
    Mauvais services de support
    83
    Pas convivial
    75
    Difficulté de navigation
    69
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paycor fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    7.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    7.5
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.1
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.0
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Paycor
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1990
    Emplacement du siège social
    Cincinnati, OH
    Twitter
    @PaycorInc
    3,886 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    2,848 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système uniq

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 74% Marché intermédiaire
  • 17% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Paycor est une plateforme complète offrant des fonctionnalités telles que la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances et la gestion de l'apprentissage.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de la plateforme, l'intégration transparente des différents modules et la variété de fonctionnalités qu'elle offre, y compris les rapports personnalisés et la capacité de gérer tous les éléments des employés en un seul endroit.
  • Les examinateurs ont noté des problèmes avec les délais de réponse du service client, des dysfonctionnements du système, des limitations dans la personnalisation, et des problèmes avec certaines fonctionnalités comme la gestion du temps et la bibliothèque de documents.
Paycor Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
302
Gestion de la paie
180
Utile
153
Accès facile
149
Simple
127
Inconvénients
Mauvais service client
149
Fonctionnalités manquantes
83
Mauvais services de support
83
Pas convivial
75
Difficulté de navigation
69
Paycor fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
7.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
7.5
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.1
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.0
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Paycor
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1990
Emplacement du siège social
Cincinnati, OH
Twitter
@PaycorInc
3,886 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
2,848 employés sur LinkedIn®

Voici comment les offres G2 peuvent vous aider :

  • Achetez facilement des logiciels sélectionnés - et de confiance -
  • Menez votre propre parcours d'achat de logiciels
  • Découvrez des offres exclusives sur les logiciels
(1,429)4.1 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
7th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Workday HCM
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une pla

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Responsable de compte
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 73% Entreprise
    • 20% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Workday HCM est une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH essentiels tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des données des employés.
    • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, les capacités de reporting et d'analyse en temps réel, ainsi que l'intégration transparente à travers les fonctions RH principales, qui permettent une prise de décision basée sur les données tout au long du cycle de vie des employés.
    • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec l'interface utilisateur, jugée peu intuitive, en particulier pour les utilisateurs novices ou occasionnels, et la personnalisation et la configuration des rapports peuvent être complexes, nécessitant souvent l'assistance d'équipes techniques ou de consultants.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Workday HCM Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    31
    Interface utilisateur
    25
    Interface conviviale
    21
    Intuitif
    19
    Caractéristiques complètes
    17
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    13
    Courbe d'apprentissage
    12
    Pas convivial
    12
    Chargement lent
    11
    Performance lente
    10
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Workday HCM fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.7
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.8
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.7
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Workday
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2005
    Emplacement du siège social
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,285 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    25,419 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une pla

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Responsable de compte
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 73% Entreprise
  • 20% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Workday HCM est une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH essentiels tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des données des employés.
  • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, les capacités de reporting et d'analyse en temps réel, ainsi que l'intégration transparente à travers les fonctions RH principales, qui permettent une prise de décision basée sur les données tout au long du cycle de vie des employés.
  • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec l'interface utilisateur, jugée peu intuitive, en particulier pour les utilisateurs novices ou occasionnels, et la personnalisation et la configuration des rapports peuvent être complexes, nécessitant souvent l'assistance d'équipes techniques ou de consultants.
Workday HCM Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
31
Interface utilisateur
25
Interface conviviale
21
Intuitif
19
Caractéristiques complètes
17
Inconvénients
Personnalisation limitée
13
Courbe d'apprentissage
12
Pas convivial
12
Chargement lent
11
Performance lente
10
Workday HCM fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.7
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.8
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.7
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Workday
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2005
Emplacement du siège social
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,285 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
25,419 employés sur LinkedIn®
(362)4.4 sur 5
2nd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Zoho People
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Ingénieur logiciel
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 57% Marché intermédiaire
    • 29% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Zoho People Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    36
    Suivi de la présence
    22
    Gestion des congés
    18
    Suivi du temps
    16
    Gestion des ressources humaines
    15
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    8
    Chargement lent
    6
    Fonctionnalités manquantes
    5
    Pas intuitif
    5
    Pas convivial
    5
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Zoho People fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    9.1
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    9.0
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    9.3
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Zoho
    Année de fondation
    1996
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    134,600 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    28,103 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    +1 (888) 900-9646
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Ingénieur logiciel
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 57% Marché intermédiaire
  • 29% Petite entreprise
Zoho People Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
36
Suivi de la présence
22
Gestion des congés
18
Suivi du temps
16
Gestion des ressources humaines
15
Inconvénients
Personnalisation limitée
8
Chargement lent
6
Fonctionnalités manquantes
5
Pas intuitif
5
Pas convivial
5
Zoho People fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
9.1
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
9.0
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
9.3
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Zoho
Année de fondation
1996
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
@Zoho
134,600 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
28,103 employés sur LinkedIn®
Téléphone
+1 (888) 900-9646
(1,609)4.2 sur 5
10th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour UKG Pro
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des res

    Utilisateurs
    • Gestionnaire de la paie
    • Généraliste RH
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 51% Marché intermédiaire
    • 46% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • UKG Pro est un outil SIRH qui prend en charge diverses fonctions RH telles que la gestion des présences, le suivi des congés payés, la paie et la gestion des performances, avec certaines fonctionnalités limitées au marché américain.
    • Les examinateurs apprécient la facilité d'utilisation de l'outil, sa capacité à suivre et attribuer des heures aux projets, la commodité de demander et d'approuver les congés, ainsi que l'intégration des tâches RH dans une seule plateforme.
    • Les examinateurs ont noté que l'outil a des options limitées pour les emplacements mondiaux, l'interface n'est pas très intuitive, le service client est insuffisant, et le processus de connexion, en particulier la courte durée de validité du code de vérification, peut être frustrant.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • UKG Pro Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    92
    Utile
    53
    Accès facile
    44
    Intuitif
    41
    Interface utilisateur
    41
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    32
    Pas convivial
    28
    Mauvais service client
    27
    Fonctionnalités limitées
    23
    Pas intuitif
    20
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • UKG Pro fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    7.9
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.5
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.7
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    UKG
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1977
    Emplacement du siège social
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    44,301 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    15,875 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des res

Utilisateurs
  • Gestionnaire de la paie
  • Généraliste RH
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Services financiers
Segment de marché
  • 51% Marché intermédiaire
  • 46% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • UKG Pro est un outil SIRH qui prend en charge diverses fonctions RH telles que la gestion des présences, le suivi des congés payés, la paie et la gestion des performances, avec certaines fonctionnalités limitées au marché américain.
  • Les examinateurs apprécient la facilité d'utilisation de l'outil, sa capacité à suivre et attribuer des heures aux projets, la commodité de demander et d'approuver les congés, ainsi que l'intégration des tâches RH dans une seule plateforme.
  • Les examinateurs ont noté que l'outil a des options limitées pour les emplacements mondiaux, l'interface n'est pas très intuitive, le service client est insuffisant, et le processus de connexion, en particulier la courte durée de validité du code de vérification, peut être frustrant.
UKG Pro Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
92
Utile
53
Accès facile
44
Intuitif
41
Interface utilisateur
41
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
32
Pas convivial
28
Mauvais service client
27
Fonctionnalités limitées
23
Pas intuitif
20
UKG Pro fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
7.9
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.5
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.7
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
UKG
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1977
Emplacement du siège social
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
44,301 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
15,875 employés sur LinkedIn®
(1,176)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
11th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour isolved
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :À partir de $9.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés

    Utilisateurs
    • Responsable de bureau
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 55% Marché intermédiaire
    • 42% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • iSolved est une plateforme RH complète qui offre des fonctionnalités telles que le traitement de la paie, le suivi du temps et la gestion des avantages, mais manque de personnalisation dans certains domaines.
    • Les critiques mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, le service client efficace et la large gamme de fonctionnalités qui simplifient les tâches RH et offrent un accès facile à l'information.
    • Les utilisateurs ont rencontré des problèmes avec le processus d'intégration, des difficultés à obtenir des réponses rapides du service client, et ont trouvé certaines fonctionnalités, comme la personnalisation des rapports ou la configuration des flux de travail, trop complexes.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • isolved Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Utile
    143
    Support client
    130
    Facilité d'utilisation
    111
    Temps de réponse
    61
    Gestion de la paie
    51
    Inconvénients
    Pas convivial
    51
    Mauvais service client
    51
    Pas intuitif
    46
    Fonctionnalités limitées
    40
    Courbe d'apprentissage
    36
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • isolved fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.1
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.8
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.9
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1986
    Emplacement du siège social
    Charlotte, NC
    Twitter
    @iSolvedHCM
    2,251 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,652 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés

Utilisateurs
  • Responsable de bureau
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 55% Marché intermédiaire
  • 42% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • iSolved est une plateforme RH complète qui offre des fonctionnalités telles que le traitement de la paie, le suivi du temps et la gestion des avantages, mais manque de personnalisation dans certains domaines.
  • Les critiques mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, le service client efficace et la large gamme de fonctionnalités qui simplifient les tâches RH et offrent un accès facile à l'information.
  • Les utilisateurs ont rencontré des problèmes avec le processus d'intégration, des difficultés à obtenir des réponses rapides du service client, et ont trouvé certaines fonctionnalités, comme la personnalisation des rapports ou la configuration des flux de travail, trop complexes.
isolved Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Utile
143
Support client
130
Facilité d'utilisation
111
Temps de réponse
61
Gestion de la paie
51
Inconvénients
Pas convivial
51
Mauvais service client
51
Pas intuitif
46
Fonctionnalités limitées
40
Courbe d'apprentissage
36
isolved fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.1
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.8
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.9
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1986
Emplacement du siège social
Charlotte, NC
Twitter
@iSolvedHCM
2,251 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,652 employés sur LinkedIn®
(49)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
12th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Notre solution de gestion de la main-d'œuvre intégrée à l'échelle de l'entreprise est conçue spécifiquement pour les soins de santé. Les coûts de main-d'œuvre constituent la majorité de votre budget

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 61% Entreprise
    • 31% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • symplr Workforce Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Intégrations
    4
    Facilité d'utilisation
    3
    Suivi du temps
    3
    Analytique
    2
    Personnalisation
    2
    Inconvénients
    Performance lente
    2
    Réponses retardées
    1
    Navigation difficile
    1
    Processus inefficaces
    1
    Fonctionnalités limitées
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • symplr Workforce fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.9
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.4
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    9.1
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    9.1
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    symplr
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2006
    Emplacement du siège social
    Houston, Texas
    Twitter
    @symplr
    1,002 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,804 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Notre solution de gestion de la main-d'œuvre intégrée à l'échelle de l'entreprise est conçue spécifiquement pour les soins de santé. Les coûts de main-d'œuvre constituent la majorité de votre budget

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 61% Entreprise
  • 31% Marché intermédiaire
symplr Workforce Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Intégrations
4
Facilité d'utilisation
3
Suivi du temps
3
Analytique
2
Personnalisation
2
Inconvénients
Performance lente
2
Réponses retardées
1
Navigation difficile
1
Processus inefficaces
1
Fonctionnalités limitées
1
symplr Workforce fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.9
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.4
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
9.1
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
9.1
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
symplr
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2006
Emplacement du siège social
Houston, Texas
Twitter
@symplr
1,002 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,804 employés sur LinkedIn®
(222)4.6 sur 5
15th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Visier offre aux organisations un avantage concurrentiel grâce à l'IA pour la gestion des effectifs : un ensemble de capacités alimentées par l'IA qui aident les dirigeants à comprendre la relation en

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 82% Entreprise
    • 17% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Visier est une plateforme d'analyse des ressources humaines conçue pour connecter plusieurs sources de données, fournir des visualisations intuitives et soutenir des conversations stratégiques sur la main-d'œuvre.
    • Les critiques mentionnent fréquemment la capacité de la plateforme à compiler des données provenant de multiples sources, son interface conviviale et les précieuses informations qu'elle fournit pour la prise de décision organisationnelle.
    • Les examinateurs ont rencontré des difficultés avec la courbe d'apprentissage abrupte de la plateforme pour les nouveaux utilisateurs, son manque de flexibilité dans la manipulation des données sans l'intervention de l'équipe Visier, et le coût élevé du service.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Visier Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    78
    Aperçus
    56
    Analytique
    49
    Intuitif
    43
    Visualisation des données
    36
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    25
    Courbe d'apprentissage
    22
    Cher
    19
    Apprentissage difficile
    14
    Fonctionnalités manquantes
    14
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Visier fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.1
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.8
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.9
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Visier
    Année de fondation
    2010
    Emplacement du siège social
    Vancouver, British Columbia
    Twitter
    @visier
    6,245 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    578 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Visier offre aux organisations un avantage concurrentiel grâce à l'IA pour la gestion des effectifs : un ensemble de capacités alimentées par l'IA qui aident les dirigeants à comprendre la relation en

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 82% Entreprise
  • 17% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Visier est une plateforme d'analyse des ressources humaines conçue pour connecter plusieurs sources de données, fournir des visualisations intuitives et soutenir des conversations stratégiques sur la main-d'œuvre.
  • Les critiques mentionnent fréquemment la capacité de la plateforme à compiler des données provenant de multiples sources, son interface conviviale et les précieuses informations qu'elle fournit pour la prise de décision organisationnelle.
  • Les examinateurs ont rencontré des difficultés avec la courbe d'apprentissage abrupte de la plateforme pour les nouveaux utilisateurs, son manque de flexibilité dans la manipulation des données sans l'intervention de l'équipe Visier, et le coût élevé du service.
Visier Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
78
Aperçus
56
Analytique
49
Intuitif
43
Visualisation des données
36
Inconvénients
Personnalisation limitée
25
Courbe d'apprentissage
22
Cher
19
Apprentissage difficile
14
Fonctionnalités manquantes
14
Visier fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.1
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.8
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.9
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Visier
Année de fondation
2010
Emplacement du siège social
Vancouver, British Columbia
Twitter
@visier
6,245 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
578 employés sur LinkedIn®
(797)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
6th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour APS
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :À partir de $6.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cett

    Utilisateurs
    • Contrôleur
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 53% Marché intermédiaire
    • 44% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Automatic Payroll Systems, Inc. (APS) est un logiciel qui offre des capacités de gestion de la paie, de suivi du temps et de génération de rapports.
    • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale du logiciel, le traitement efficace de la paie et le support client réactif comme des avantages clés.
    • Les examinateurs ont rencontré des difficultés avec la courbe d'apprentissage initiale, la difficulté à personnaliser certains rapports, et des bugs occasionnels dans l'application mobile.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • APS Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Support client
    56
    Utile
    51
    Facilité d'utilisation
    38
    Temps de réponse
    27
    Gestion de la paie
    26
    Inconvénients
    Fonctionnalités limitées
    22
    Fonctionnalités manquantes
    16
    Personnalisation limitée
    15
    Courbe d'apprentissage
    13
    Difficulté de navigation
    11
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • APS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    7.6
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.1
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.2
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    APS
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1996
    Emplacement du siège social
    Shreveport, LA
    Twitter
    @APSPayroll
    1,106 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    194 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cett

Utilisateurs
  • Contrôleur
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 53% Marché intermédiaire
  • 44% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Automatic Payroll Systems, Inc. (APS) est un logiciel qui offre des capacités de gestion de la paie, de suivi du temps et de génération de rapports.
  • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale du logiciel, le traitement efficace de la paie et le support client réactif comme des avantages clés.
  • Les examinateurs ont rencontré des difficultés avec la courbe d'apprentissage initiale, la difficulté à personnaliser certains rapports, et des bugs occasionnels dans l'application mobile.
APS Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Support client
56
Utile
51
Facilité d'utilisation
38
Temps de réponse
27
Gestion de la paie
26
Inconvénients
Fonctionnalités limitées
22
Fonctionnalités manquantes
16
Personnalisation limitée
15
Courbe d'apprentissage
13
Difficulté de navigation
11
APS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
7.6
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.1
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.2
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
APS
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1996
Emplacement du siège social
Shreveport, LA
Twitter
@APSPayroll
1,106 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
194 employés sur LinkedIn®
(64)4.2 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
4th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    symplr Talent Management offre une suite complète de logiciels et de services de gestion des talents qui transforme la manière dont les professionnels des soins infirmiers, des ressources humaines et

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Santé, bien-être et fitness
    Segment de marché
    • 47% Entreprise
    • 33% Marché intermédiaire
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • symplr Talent Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.2
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.7
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.6
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    symplr
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2006
    Emplacement du siège social
    Houston, Texas
    Twitter
    @symplr
    1,002 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,804 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

symplr Talent Management offre une suite complète de logiciels et de services de gestion des talents qui transforme la manière dont les professionnels des soins infirmiers, des ressources humaines et

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Santé, bien-être et fitness
Segment de marché
  • 47% Entreprise
  • 33% Marché intermédiaire
symplr Talent Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.2
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.7
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.6
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
symplr
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2006
Emplacement du siège social
Houston, Texas
Twitter
@symplr
1,002 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,804 employés sur LinkedIn®
(1,245)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
5th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 201

    Utilisateurs
    • Directeur Général
    • Recruteur
    Industries
    • Automobile
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 66% Marché intermédiaire
    • 26% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Hireology Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    165
    Gestion des candidats
    102
    Gestion des candidats
    87
    Utile
    79
    Caractéristiques
    49
    Inconvénients
    Gestion des candidats
    27
    Fonctionnalités manquantes
    24
    Limitations d'accès
    22
    Manque de clarté
    22
    Courbe d'apprentissage
    16
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Hireology fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.7
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    9.1
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    8.8
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Hireology
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2010
    Emplacement du siège social
    Chicago, IL
    Twitter
    @Hireology
    2,420 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    183 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 201

Utilisateurs
  • Directeur Général
  • Recruteur
Industries
  • Automobile
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 66% Marché intermédiaire
  • 26% Petite entreprise
Hireology Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
165
Gestion des candidats
102
Gestion des candidats
87
Utile
79
Caractéristiques
49
Inconvénients
Gestion des candidats
27
Fonctionnalités manquantes
24
Limitations d'accès
22
Manque de clarté
22
Courbe d'apprentissage
16
Hireology fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.7
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
9.1
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
8.8
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Hireology
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2010
Emplacement du siège social
Chicago, IL
Twitter
@Hireology
2,420 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
183 employés sur LinkedIn®
(78)4.7 sur 5
3rd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Viventium est l'allié de confiance du secteur de la santé pour la paie, les ressources humaines et la conformité, combinant des solutions innovantes avec une expertise approfondie dans l'industrie de

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Santé, bien-être et fitness
    Segment de marché
    • 51% Marché intermédiaire
    • 36% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Viventium Software est un outil de gestion de la paie et des ressources humaines qui vise à simplifier et organiser les processus de paie, de RH et de conformité.
    • Les critiques apprécient l'interface conviviale, l'intégration facile et le support client réactif de Viventium Software, ainsi que ses fonctionnalités telles que les rappels automatisés, les rapports en temps réel et le libre-service des employés qui permettent de gagner du temps et de réduire les erreurs.
    • Les examinateurs ont mentionné que certaines fonctionnalités du logiciel Viventium peuvent sembler limitées ou prendre du temps à apprendre au début, et qu'il y a des difficultés à naviguer dans certains paramètres ou à trouver des rapports spécifiques, ainsi que des problèmes d'intégration avec d'autres systèmes.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Viventium Software Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    30
    Utile
    25
    Support client
    20
    Gestion de la paie
    17
    Facilité de paie
    12
    Inconvénients
    Problèmes d'intégration
    6
    Mauvaise intégration
    5
    Problèmes techniques
    5
    Difficulté
    4
    Mauvais service client
    4
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Viventium Software fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    9.2
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    9.0
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    9.8
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Viventium
    Année de fondation
    1991
    Emplacement du siège social
    Berkeley Heights, New Jersey
    Twitter
    @viventium
    9,247 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    285 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Viventium est l'allié de confiance du secteur de la santé pour la paie, les ressources humaines et la conformité, combinant des solutions innovantes avec une expertise approfondie dans l'industrie de

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Santé, bien-être et fitness
Segment de marché
  • 51% Marché intermédiaire
  • 36% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Viventium Software est un outil de gestion de la paie et des ressources humaines qui vise à simplifier et organiser les processus de paie, de RH et de conformité.
  • Les critiques apprécient l'interface conviviale, l'intégration facile et le support client réactif de Viventium Software, ainsi que ses fonctionnalités telles que les rappels automatisés, les rapports en temps réel et le libre-service des employés qui permettent de gagner du temps et de réduire les erreurs.
  • Les examinateurs ont mentionné que certaines fonctionnalités du logiciel Viventium peuvent sembler limitées ou prendre du temps à apprendre au début, et qu'il y a des difficultés à naviguer dans certains paramètres ou à trouver des rapports spécifiques, ainsi que des problèmes d'intégration avec d'autres systèmes.
Viventium Software Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
30
Utile
25
Support client
20
Gestion de la paie
17
Facilité de paie
12
Inconvénients
Problèmes d'intégration
6
Mauvaise intégration
5
Problèmes techniques
5
Difficulté
4
Mauvais service client
4
Viventium Software fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
9.2
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
9.0
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
9.8
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Viventium
Année de fondation
1991
Emplacement du siège social
Berkeley Heights, New Jersey
Twitter
@viventium
9,247 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
285 employés sur LinkedIn®
(784)4.1 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
13th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Voir les meilleurs Services de Conseil pour iCIMS
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologies d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l

    Utilisateurs
    • Responsable de l'acquisition de talents
    • Recruteur
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 60% Entreprise
    • 33% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • iCIMS Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    99
    Personnalisation
    65
    Personnalisabilité
    64
    Efficacité
    63
    Efficacité du recrutement
    52
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    39
    Courbe d'apprentissage
    38
    Pas convivial
    32
    Mauvais service client
    31
    Navigation difficile
    30
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • iCIMS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    7.5
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    8.5
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    6.9
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    iCIMS
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1999
    Emplacement du siège social
    Holmdel, NJ
    Twitter
    @iCIMS
    10,401 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,196 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologies d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l

Utilisateurs
  • Responsable de l'acquisition de talents
  • Recruteur
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 60% Entreprise
  • 33% Marché intermédiaire
iCIMS Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
99
Personnalisation
65
Personnalisabilité
64
Efficacité
63
Efficacité du recrutement
52
Inconvénients
Personnalisation limitée
39
Courbe d'apprentissage
38
Pas convivial
32
Mauvais service client
31
Navigation difficile
30
iCIMS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
7.5
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
8.5
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
6.9
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
iCIMS
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1999
Emplacement du siège social
Holmdel, NJ
Twitter
@iCIMS
10,401 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,196 employés sur LinkedIn®
(488)4.6 sur 5
1st Le plus facile à utiliser dans le logiciel Ressources humaines en santé
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    ClearCompany est un système de gestion des talents unifié conçu pour aider les organisations à recruter, développer et fidéliser efficacement leur personnel. Leur plateforme logicielle complète combin

    Utilisateurs
    • Généraliste RH
    • Spécialiste en acquisition de talents
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 68% Marché intermédiaire
    • 21% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • ClearCompany is an applicant tracking system that aids in the recruitment process and integrates with other HR systems.
    • Reviewers like the user-friendly interface, the system's ability to post jobs on multiple sites, and the excellent customer support provided by the ClearCompany team.
    • Reviewers experienced difficulties with updating onboarding packets, wished for better reporting and smoother integration processes, and expressed a need for more customization options.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • ClearCompany Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    66
    Utile
    33
    Support client
    28
    Intuitif
    25
    Simple
    21
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    13
    Personnalisation limitée
    12
    Fonctionnalités limitées
    12
    Gestion des candidats
    11
    Courbe d'apprentissage
    9
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • ClearCompany fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    8.9
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    9.3
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    9.7
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2004
    Emplacement du siège social
    Boston, MA
    Twitter
    @ClearCompany
    2,958 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    313 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

ClearCompany est un système de gestion des talents unifié conçu pour aider les organisations à recruter, développer et fidéliser efficacement leur personnel. Leur plateforme logicielle complète combin

Utilisateurs
  • Généraliste RH
  • Spécialiste en acquisition de talents
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 68% Marché intermédiaire
  • 21% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • ClearCompany is an applicant tracking system that aids in the recruitment process and integrates with other HR systems.
  • Reviewers like the user-friendly interface, the system's ability to post jobs on multiple sites, and the excellent customer support provided by the ClearCompany team.
  • Reviewers experienced difficulties with updating onboarding packets, wished for better reporting and smoother integration processes, and expressed a need for more customization options.
ClearCompany Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
66
Utile
33
Support client
28
Intuitif
25
Simple
21
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
13
Personnalisation limitée
12
Fonctionnalités limitées
12
Gestion des candidats
11
Courbe d'apprentissage
9
ClearCompany fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
8.9
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
9.3
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
9.7
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2004
Emplacement du siège social
Boston, MA
Twitter
@ClearCompany
2,958 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
313 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Paytient est une plateforme de paiement de santé pour les employés que les employeurs, les régimes de santé ou les TPA intègrent dans leur offre de prestations. Paytient permet aux employés de payer l

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Éducation primaire/secondaire
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 58% Marché intermédiaire
    • 28% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Paytient Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Support client
    1
    Facilité d'utilisation
    1
    Rapport
    1
    Transparence des rapports
    1
    Inconvénients
    Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paytient fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    10.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 8.6
    9.6
    Intégrations tierces
    Moyenne : 8.0
    9.2
    Gestion des talents
    Moyenne : 8.7
    9.3
    Gestion du personnel
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Année de fondation
    2018
    Emplacement du siège social
    Columbia, Missouri
    Twitter
    @PaytientApp
    201 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    183 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Paytient est une plateforme de paiement de santé pour les employés que les employeurs, les régimes de santé ou les TPA intègrent dans leur offre de prestations. Paytient permet aux employés de payer l

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Éducation primaire/secondaire
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 58% Marché intermédiaire
  • 28% Petite entreprise
Paytient Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Support client
1
Facilité d'utilisation
1
Rapport
1
Transparence des rapports
1
Inconvénients
Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
Paytient fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
10.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 8.6
9.6
Intégrations tierces
Moyenne : 8.0
9.2
Gestion des talents
Moyenne : 8.7
9.3
Gestion du personnel
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Année de fondation
2018
Emplacement du siège social
Columbia, Missouri
Twitter
@PaytientApp
201 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
183 employés sur LinkedIn®