Avis et détails du produit Lattice

J'apprécie Lattice pour son aspect convivial, qui élimine les frictions pour les employés lors de l'utilisation de la plateforme. Intégrer plusieurs domaines comme la performance, l'engagement et les parcours de carrière en un seul endroit rend l'expérience bien meilleure. J'aime l'intégration avec Slack qui alerte les employés et les notifie par email et Slack, me permettant d'économiser l'effort d'envoyer des rappels séparés manuellement. L'équipe d'intégration chez Lattice a été très utile, rendant la configuration initiale très facile avec des calendriers bien pensés pour nous guider. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un SaaS, donc il y a certains outils que j'aimerais personnaliser pour notre équipe mais que je ne peux pas personnaliser. Un problème que nous avons rencontré est de pouvoir lancer la rédaction de critiques pour toute l'équipe tout en sélectionnant des pairs évaluateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'utilisateur des fonctionnalités et ressources de travail virtuel de Lattice, je peux souligner la qualité et l'efficacité opérationnelle de toutes ses fonctionnalités numériques pour créer et construire les processus de travail dont votre organisation a besoin pour atteindre tous ses objectifs professionnels.

Je peux également dire que Lattice se distingue par ses outils de collecte de données professionnels, facilitant la prise de décision dans tous les départements professionnels de votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que Lattice offre des fonctionnalités et des ressources numériques de haute qualité opérationnelle, mon expérience a été positive et professionnelle et je n'ai aucun commentaire négatif sur sa performance et sa fonctionnalité numériques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Retour d'information en temps réel : Il transforme les évaluations de performance, source de stress annuelle, en mises à jour quotidiennes et digestes qui semblent plus gérables.

1:1s structurés : Il offre un ordre du jour clair et partagé pour que les réunions restent concentrées et mènent réellement à l'action.

Transparence des objectifs : Il relie les tâches individuelles aux OKR de l'entreprise, aidant les employés à voir comment leur travail s'inscrit dans le tableau d'ensemble et leur donnant un plus grand sens du but.

Cartographie de carrière : Il montre aux gens quelles compétences ils doivent acquérir pour atteindre leur prochaine promotion, réduisant les conjectures et rendant les attentes de croissance plus claires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Coût Élevé : C'est l'une des options les plus chères dans le domaine de la technologie RH, et elle est souvent accompagnée d'une dépense annuelle minimale (généralement autour de 4 000 $+) plus des frais supplémentaires pour chaque module additionnel (comme Grow ou Compensation).

Surcharge de Fonctionnalités : Parce qu'il couvre tant de choses, l'interface peut finir par sembler encombrée et peu intuitive. Pour les nouveaux utilisateurs, il y a souvent une courbe d'apprentissage abrupte juste pour localiser et utiliser les outils de base.

Rigidité : Il semble conçu autour de flux de travail de style technologique « standard ». Si votre entreprise utilise un processus d'évaluation unique ou a une structure non traditionnelle, le système peut sembler inflexible et difficile à personnaliser selon vos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lattice est un excellent logiciel d'entreprise qui offre les meilleures fonctionnalités numériques pour prendre des décisions basées sur des données vérifiées et prouvées, facilitant ainsi la gestion de tous vos projets professionnels.

Je peux également dire que Lattice offre une intégration favorable et professionnelle, ce qui facilite la personnalisation de toute votre expérience utilisateur et améliore l'accès à toutes ses fonctionnalités de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien de négatif à dire sur les fonctionnalités numériques et les ressources de Lattice, je pense que c'est un logiciel technique haute performance qui facilite le travail numérique et la gestion de projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La manière dont les différents modules au sein de Lattice s'intègrent les uns aux autres est une excellente caractéristique, et le fait que chaque module suive une structure similaire facilite leur utilisation sans avoir à se souvenir d'un nouvel ensemble de processus. Cela a été un atout considérable pour l'adoption par les utilisateurs au sein de l'organisation alors que nous intégrons Lattice dans la culture de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit est encore en développement et il manque actuellement certaines fonctionnalités disponibles dans des applications plus établies. Par exemple, l'incapacité d'incorporer les évaluations globales des objectifs dans l'évaluation finale des performances pose un problème important. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la mise en page, facile à naviguer et facile à utiliser - mettre à jour et suivre les éléments semaine par semaine. Les objectifs sont simples à définir et peuvent être déclinés aux autres membres de votre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si l'outil Lattice n'est pas utilisé dès le premier jour et que les normes ne sont pas établies, il devient inefficace. Je l'ai utilisé dans mon équipe avec d'excellents résultats, mais si la direction et l'utilisation de l'outil ne sont pas définies par les administrateurs, il devient encombrant et constitue un véritable casse-tête pour l'administration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie énormément la manière dont Lattice nous a permis de mettre en œuvre les programmes qui soutiennent non seulement l'organisation mais aussi les managers et mon équipe. Nous avons pu établir une culture de feedback continu qui a amélioré la qualité de la gestion des personnes, notamment avec l'augmentation de la fréquence des entretiens individuels. La mise en place de cadres de carrière et l'alignement des titres au sein de Lattice ont offert à nos employés des voies de croissance claires. Ce système nous a également énormément aidés dans l'étalonnage des salaires pour différents lieux, grâce à son intégration avec Mercer, qui a remplacé notre système précédent, Radford, à un tarif plus avantageux. J'aime particulièrement la manière dont les modules de performance, de feedback et d'objectifs offrent un excellent soutien. Ils sont essentiels pour l'alignement et la visibilité au sein de l'équipe, même s'il reste du travail à faire pour utiliser ces modules à leur plein potentiel. Les modules de compensation et d'engagement, notamment avec leurs fonctionnalités d'IA, fournissent des résumés perspicaces et sont extrêmement bénéfiques. Les capacités d'intégration de Lattice, notamment avec nos systèmes RH, nous font gagner un temps considérable en éliminant le besoin de saisie en double des données des employés. En plus de tout cela, le support client de Lattice est exceptionnel. Ils sont toujours prêts avec des solutions, engageant des experts en la matière et des consultants pour aider à structurer des processus comme les cycles de performance ou les revues de talents, rendant le service aussi impressionnant que le produit lui-même. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les fonctionnalités ne sont pas vraiment réfléchies de bout en bout. Par exemple, les plans d'action dans le module d'engagement ne permettent pas aux administrateurs de créer des actions au nom des managers, ce dont nous avons besoin. De plus, certaines fonctionnalités promises, comme les réunions en tête-à-tête pour plusieurs personnes ou les réunions d'équipe, ont été supprimées car elles étaient compliquées à développer. Je crois qu'une fois qu'une fonctionnalité est promise, elle devrait être complétée, surtout si les clients en ont besoin. L'intégration avec notre HRIS Personio n'a pas été fluide et a pris pas mal de temps avant que les systèmes ne commencent à communiquer efficacement, bien que l'équipe de Lattice ait aidé à trouver des solutions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment leur concentration claire sur la mise à jour de la plateforme. Particulièrement les fonctionnalités d'IA. Je suis très enthousiaste à l'idée d'essayer la fonctionnalité de vérification des biais de l'assistance à l'écriture par IA. J'aime que les notes dans le système puissent être consultées sur le même écran lorsque vous rédigez des critiques. Je suis l'administrateur et je suis assez satisfait des options administratives et de la facilité d'utilisation. J'aime les options de visualisation des données pour les critiques et les enquêtes d'engagement. Cette zone a été considérablement améliorée au cours de l'année écoulée. J'apprécie de pouvoir discuter avec le service client en temps réel au sein de la plateforme. Ils ont récemment ajouté le chatbot IA, et mes questions sont généralement trop spécifiques donc nécessitent une réponse d'un représentant, mais le chatbot est assez rapide pour me connecter à une personne réelle sur ma demande. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve souvent que j'ai adopté le mantra selon lequel Lattice est convivial, mais pas nécessairement intuitif.

Lors de la rédaction des avis, c'est étrange que vous cliquiez sur un élément pour écrire un avis descendant, mais cela vous amène à l'écran d'auto-évaluation, puis vous devez cliquer dans le menu de gauche pour accéder à l'écran d'évaluation descendante.

J'ai reçu beaucoup de retours concernant les fonctionnalités de définition des objectifs qui sont loin d'être idéales. Je souhaite que la plateforme s'intègre avec Asana afin que nous puissions importer automatiquement des objectifs d'Asana dans Lattice. Soit cela, soit que Lattice développe des fonctionnalités similaires à celles offertes par Asana afin que les tâches de gestion de projet puissent être effectuées dans la section des objectifs. Nous attendons toujours l'option d'avoir des réunions de groupe plutôt que seulement en tête-à-tête. J'entends dire que cela arrive bientôt.

Lors de la rédaction des avis, on ne peut pas voir l'auto-évaluation et l'évaluation du réviseur côte à côte dans le système. Notre fournisseur précédent avait cette fonctionnalité et de nombreux membres du personnel ont demandé à l'avoir. Je comprends que les réponses peuvent être regroupées par question lorsque l'évaluation est téléchargée, mais ce n'est pas très convivial car il est plus logique de pouvoir les voir de cette manière dans le système.

Il y a une option de boîte à suggestions mais pas d'option pour rendre certaines missions anonymes. Bien qu'il y ait une fonctionnalité de questions-réponses où les soumissions peuvent être anonymes. Je préférerais que la boîte à suggestions ait une option anonyme.

J'ai presque oublié parce que c'est quelque chose que je n'utilise pas, mais l'application mobile est très limitée en termes de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime Lattice pour sa facilité d'utilisation, et j'adore qu'il offre de nombreuses fonctionnalités autour de la définition d'objectifs et du suivi des agendas pour les réunions en tête-à-tête. Cela aide à ne pas avoir à réfléchir et à faire beaucoup de recherches chronophages sur les évaluations de performance ou les questions, et je trouve que la variété d'assistance disponible via leur page Lattice University est très utile pour répondre aux questions. D'un point de vue administratif, cela aide à éliminer le processus de réflexion stratégique. De plus, la configuration initiale de Lattice a été extrêmement facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que ce soit une plateforme RHIS complète. Ils ont récemment déployé une fonctionnalité similaire, mais elle est davantage destinée à l'intégration une fois qu'un employé commence plutôt qu'avant qu'il ne commence. Nous aimerions n'utiliser qu'une seule plateforme pour le RHIS et la gestion des performances. Je pense aussi que plus de sessions de formation pratiques ou de suggestions pour une meilleure mise en œuvre seraient excellentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'interface utilisateur et la configurabilité de Lattice parce qu'elle est légère, ce qui signifie que je n'ai pas vraiment besoin d'une grande équipe technique pour la gérer. Cela me permet de faire des ajustements très simples qui impactent l'expérience des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense à deux choses. La première est simplement qu'il n'est pas vraiment conçu pour l'échelle. Nous sommes une entreprise d'environ 2 500 personnes maintenant et en croissance, et nous constatons que parfois, il semble être plus adapté aux petites entreprises. La deuxième chose concerne les rapports et l'analytique. Ce n'est pas aussi flexible que beaucoup de grands systèmes RHIS disponibles. En termes de quantité de données sur lesquelles vous pouvez faire des rapports et du niveau de reporting que vous pouvez extraire des intégrations aux API, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.