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Ashby

Par Ashby

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Ashby Foundations Plan for Startups

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Démo de Ashby - What is Ashby All-In-One?
Ashby is an all-in-one recruiting platform that consolidates your ATS, CRM & Sourcing, Scheduling and Analytics into a single solution with automation and AI-assistance built in throughout. Built for ambitious teams with best-in-breed functionality and a modern UX.
Démo de Ashby - A full-suite solution
Ashby All-in-One sits on a powerful data foundation, allowing you to investigate trends with real-time insights, implement process improvements and measure your impact all in one tool.
Démo de Ashby - Drive data visibility with real-time, reliable, and actionable visualizations
Optimize for quality of hire, track diversity trends and trust metrics like time-to-fill. BI-level custom reporting and dashboards offer visibility for hiring managers, executives, and finance teams, improving collaboration and turning talent acquisition into a strategic business driver.
Démo de Ashby - Have full control and visibility over your customer pipeline
Leverage structured interview plans and automation to ensure an amazing candidate experience at scale. Maintain compliance with centralized controls, advanced permissions and approvals. Collaborate with HR and Finance with headcount planning and a deep integration with Workday and other HRISs.
Démo de Ashby - Integrates with the tools you already use
Streamline your recruiting process with out-of-the-box integrations into the platform, including a deep integration with Workday. Connect with all assessment, job boards, sourcing, interviewing, and post hire tools you want to use.
Démo de Ashby - AI at Ashby
Power your recruiting process from sourcing to debriefs with responsibly developed AI features. AI assistance is weaved throughout the product with transparency, fairness and compliance at its core.
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Avis Ashby (100)

Avis

Avis Ashby (100)

4.7
Avis 100

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Les utilisateurs louent constamment Ashby pour son design intuitif et ses analyses puissantes, qui simplifient le processus de recrutement et améliorent la visibilité des données. Les nombreuses options de personnalisation de la plateforme permettent aux équipes d'adapter les flux de travail à leurs besoins spécifiques, en faisant un outil précieux pour les petites et grandes organisations. Cependant, certains utilisateurs notent une commune en raison de la complexité de la plateforme.

Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Aviation et aérospatiale
AA
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Révolutionnaire, excellent"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Ça a tout simplement du sens. Rien de stupide, pas de bêtises. Juste vraiment bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Nous préférons examiner les portfolios plutôt que les CV -- ce serait bien si Ashby nous permettait de changer le PDF par défaut à examiner pour autre chose qu'un CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Eleonora S.
ES
Tech Talent Acquisition Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"J'ai recommandé Ashby à tous les professionnels des talents que je connais !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

La fonctionnalité est tout simplement magnifique, j'ai l'impression que je ne pourrais pas gérer la même quantité de travail si j'avais un autre ATS. Les fonctionnalités d'IA d'Ashby sont incroyablement utiles et précises, il y a aussi un tas d'intégrations avec les autres plateformes et outils dont vous pourriez avoir besoin. Les fonctions de reporting sont incroyables. Ashby est également en avance sur toutes les nouvelles tendances, donc vous ne manquez jamais rien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Il faut un certain temps pour apprendre à utiliser certaines des fonctionnalités. Ashby a une excellente académie de connaissances sur Notion, mais apprendre à construire certains processus me rend humble à chaque fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Internet
AI
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Complet et horriblement conçu"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Il fait ce que vous attendez d'un ATS (ce que la plupart ne font pas). Il peut envoyer des e-mails, planifier des choses.

Il gère une quantité importante de personnalisation, ce qui peut être utile. En général, il a beaucoup de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

C'est l'outil le plus mal conçu que j'utilise régulièrement. Les fonctionnalités, les paramètres, etc. ont été entassés dans cet objet sans ordre particulier. C'est difficile à apprendre, déroutant à comprendre, et facile de faire des erreurs. Lorsque vous faites des erreurs, votre processus d'entretien est perturbé. Les candidats reçoivent des emails inappropriés, les événements de calendrier ne sont pas envoyés, les entretiens sont annulés.

Au moins pour le recrutement en ingénierie, les entreprises dépensent des milliers de dollars pour embaucher un seul candidat, donc ces erreurs sont douloureuses.

Je ne pense pas qu'ils aient une bonne compréhension de la simplicité ou du design en général. La notion d'architecture de l'information est totalement absente. En général, cela reflète simplement une pensée désorganisée, et il semble qu'aucun progrès ne sera fait sur le plan du design. Mon hypothèse est que l'un des fondateurs a des opinions fortes et mauvaises à ce sujet, donc ils ne peuvent pas commencer à améliorer les choses. Il y a un espace avec des attentes très faibles (tous les logiciels ATS sont mauvais sauf Google Hire qui a été abandonné) donc je doute que ce soit une priorité pour eux. Mais un bref coup d'œil au menu des paramètres révèle le désordre qui imprègne toute l'expérience.

MISE À JOUR : juste pour vérifier ici quelques mois plus tard pour dire que rien n'a changé et je maintiens ce que j'ai écrit. Le contact initial de leur équipe était différent et disait essentiellement que j'avais tort ou que je mentais sur leur horrible design. Ils l'ont depuis modifié pour utiliser un langage plus doux, mais ma conclusion est qu'ils ne sont probablement pas très ouverts aux retours sur le plan du design. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services financiers
US
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Super outil (ATS + Analytique)"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Les données et l'analytique. C'est un changeur de jeu. Ashby se superpose à votre ATS et fournit des analyses personnalisables.

Ces tableaux de bord permettent à l'équipe de recrutement d'obtenir des données en temps réel et d'évaluer le recrutement par rapport aux objectifs, le temps passé à chaque étape, etc.

C'est un outil très facile à utiliser et si vous avez un problème (rare), ils ont une équipe de service client solide. Je suis un utilisateur quotidien et je n'ai aucune plainte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

C'est limité.

J'aime beaucoup l'outil et ils ajoutent toujours des fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services d'information
US
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un produit très fluide !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

C'est un outil très impressionnant. L'UX est agréable à l'œil et l'outil est facile à comprendre et à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Le processus de soumission de recommandation peut sembler un peu long. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Karissa B.
KB
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Le ATS révolutionnaire pour les entreprises en croissance"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

L'équipe du service client est de premier ordre. Si jamais j'ai une préoccupation ou besoin d'aide, je sais que je recevrai une réponse dès que possible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

La fonctionnalité de rapport est très robuste mais peut être fastidieuse à construire et se casser facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Johan F.
JF
Founder
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Planification sans effort et belle expérience utilisateur"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Ce que j'ai le plus aimé chez Ashby, c'est la facilité de navigation sur la plateforme – l'interface est propre, intuitive et agréable à utiliser. La planification des entretiens, qui était autrefois une corvée, est maintenant fluide et ne demande presque aucun effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Le seul inconvénient que j'ai rencontré était avec le format de la documentation. Bien que j'aie réussi à tout configurer, j'ai senti qu'une personne non technique pourrait avoir du mal avec la configuration initiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shriram A.
SA
VP Finance and People
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Révisé notre processus d'embauche pour le mieux"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

- L'architecture des données et la flexibilité pour différents cas d'utilisation sont inégalées

- Le produit est conçu spécifiquement pour le sourcing de candidats ET le filtrage des candidatures - les outils hérités comme Greenhouse sont loin derrière (par exemple, le processus pour ajouter un candidat au pipeline depuis LinkedIn prend 10 secondes contre 5 minutes sur Greenhouse)

- Simplifie tout, des flux de travail quotidiens des recruteurs aux rapports de pipeline pour les cadres

- Excellente base de connaissances et ressources pour vous aider à démarrer et à vous intégrer Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

- Le soutien à la mise en œuvre n'était pas une assistance complète, il faut investir beaucoup de travail pour bien faire les choses

- Si vous n'avez pas de processus d'embauche codifié et une mentalité axée sur les données, l'outil n'atteindra pas son plein potentiel Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ian K.
IK
Talent Lead
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Meilleur ATS dans le jeu"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Beaucoup à aimer. Superbe interface utilisateur, excellent support, et la meilleure partie est que l'équipe d'Ashby crée constamment de nouvelles fonctionnalités. Ils trouvent toujours de nouvelles façons de simplifier le processus de recrutement, et chaque fois qu'ils ajoutent une fonctionnalité, cela ne rend pas le produit plus encombrant ou de type entreprise... d'une manière ou d'une autre, cela le rend juste de mieux en mieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Je pense que les outils d'IA ne font pas encore grand-chose. Par exemple, demander à l'IA de vous aider à identifier qui vous avez rejeté en dernier ne fonctionne pas du tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Myriam B.
MB
Talent Acquisition Manager
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Complex mais terriblement efficace"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

- Meilleurs KPI et tableaux de bord du marché

- Tout est personnalisable, selon vos besoins

- Grande automatisation

- Une fois que tout est configuré, cela devient un ATS axé sur les données très facile à utiliser et utile ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Tant de choses sont configurables, les 2 premiers mois sont vraiment difficiles. Heureusement, ils ont fait beaucoup de courtes vidéos sur l'université Ashby pour montrer comment faire les choses. Je souhaite que vous puissiez faire plus de configuration directement, partager l'écran pendant 2h avec un CSM serait encore mieux pour ne pas se sentir submergé au début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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