Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
En fait, je n'aime pas le principe de base de la configuration de la gestion des postes. C'est extrêmement rigide et un cauchemar pour l'équipe de support du SIRH à construire et à maintenir. Je pense que ce système a été conçu uniquement pour l'utilisateur...
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.
En fait, je n'aime pas le principe de base de la configuration de la gestion des postes. C'est extrêmement rigide et un cauchemar pour l'équipe de support du SIRH à construire et à maintenir. Je pense que ce système a été conçu uniquement pour l'utilisateur...