Les places de marché de talents connectent les employés avec des opportunités de carrière et des ressources pour la croissance professionnelle. Alimentées par l'intelligence artificielle, ces plateformes associent les employés à des opportunités d'avancement de carrière—telles que des projets internes, des cours en ligne, des programmes de mentorat et des postes ouverts dans d'autres équipes—en fonction des compétences existantes et des objectifs futurs de chaque individu. Les places de marché de talents génèrent généralement des profils personnalisés pour chaque employé et recommandent des parcours de carrière potentiels qui s'alignent avec leurs intérêts professionnels.
Les entreprises utilisent les places de marché de talents, également appelées plateformes de mobilité des talents ou marchés d'opportunités, pour promouvoir la mobilité interne des talents et aider les employés à développer continuellement de nouvelles compétences. Impliquer les employés dans leur propre croissance de carrière peut augmenter la rétention, attirer de nouveaux talents et découvrir de nouvelles capacités des employés qui pourraient bénéficier à l'entreprise. Les responsables des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise utilisent également les places de marché de talents pour aider à façonner leur stratégie d'acquisition de talents et comprendre comment mieux soutenir le développement des employés. La fonctionnalité de correspondance d'opportunités dans les places de marché de talents peut être utilisée par les employés dans n'importe quelle partie d'une organisation.
Les places de marché de talents s'intègrent généralement avec les logiciels RH de base pour faciliter le partage des données pertinentes des employés. Elles peuvent également obtenir du contenu d'apprentissage de fournisseurs de cours en ligne tiers.
Pour être inclus dans la catégorie des places de marché de talents, un produit doit :
Maintenir une base de données d'opportunités de développement professionnel, telles que des mentorats, des projets, des cours ou des offres d'emploi internes
Créer des profils de carrière personnalisés pour les employés, basés sur les compétences existantes et les intérêts de carrière de chaque individu
Utiliser l'intelligence artificielle pour associer les employés à des expériences de développement professionnel pertinentes
Générer des rapports analytiques sur l'utilisation de la place de marché de talents et/ou l'acquisition de compétences des employés
