Recensioni e Dettagli del Prodotto HiBob HRIS

HiBob è forte perché consolida i processi principali delle risorse umane (dati dei dipendenti, ferie, onboarding, prestazioni) in un'unica piattaforma intuitiva, con flussi di lavoro flessibili e automazioni che riducono lo sforzo manuale. L'interfaccia utente moderna favorisce un'alta adozione, mentre i report e le analisi offrono alla leadership una chiara visibilità sulle metriche chiave delle persone per decisioni più rapide e basate sui dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene HiBob sia forte dal punto di vista funzionale, può essere complesso da configurare inizialmente, in particolare per le organizzazioni con processi altamente personalizzati. La reportistica, sebbene potente, a volte richiede una strutturazione manuale per estrarre viste di dati molto specifiche. Inoltre, alcune integrazioni possono richiedere uno sforzo aggiuntivo di configurazione per allinearsi completamente con i sistemi esistenti, il che può aumentare il tempo di implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HiBob continua ad evolversi in modi che rendono le operazioni quotidiane delle risorse umane più fluide. I recenti miglioramenti ai flussi di lavoro e all'automazione sono stati particolarmente preziosi. Ora è più facile costruire processi a più fasi che si adattano a diversi gruppi di dipendenti o sedi. Apprezzo anche i miglioramenti nei report e nei dashboard; le opzioni di personalizzazione aggiunte rendono molto più semplice far emergere intuizioni per i dirigenti e i leader dei dipartimenti. In generale, HiBob sta diventando più intuitivo, più configurabile e meglio allineato con il modo in cui operano i team HR moderni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che HiBob potrebbe davvero beneficiare dall'espansione delle sue opzioni di personalizzazione, specialmente all'interno dei flussi di lavoro, dei report e delle configurazioni di ferie. Penso anche che la piattaforma sarebbe più forte con integrazioni più robuste, in particolare con i sistemi di gestione stipendi e ATS, poiché molti utenti si affidano ancora a soluzioni manuali. In generale, penso che affrontare queste aree renderebbe la piattaforma più scalabile e migliorerebbe l'esperienza complessiva dell'utente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che HiBob HRIS abbia un'interfaccia utente molto pulita. È facile da imparare e usare per chiunque, anche per coloro che lo utilizzano per la prima volta. Accedere alle impostazioni e a qualsiasi cosa su HiBob è molto facile, quindi la curva di apprendimento è molto più semplice per i principianti che usano HiBob. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte accedere tramite il codice OTP può essere un po' difficile perché il codice a volte ritarda. È un caso raro, ma quando succede, è piuttosto impegnativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto la funzionalità di sondaggio in HiBob HRIS poiché aiuta a raccogliere feedback approfonditi in modo efficiente. La pagina dei dettagli dei dipendenti è un punto di forza per me, grazie alla sua chiarezza e alla possibilità di aggiungere e modificare sezioni, il che rende la gestione dei record dei dipendenti senza intoppi. Anche se preferirei poter eliminare alcune sezioni, le capacità di gestione esistenti sono impressionanti. Mi piacciono anche le funzionalità di gestione delle ferie, che garantiscono un coordinamento e una gestione delle assenze senza problemi. La funzione dei percorsi di apprendimento è eccellente, fornendo una piattaforma robusta per lo sviluppo continuo dei dipendenti. Nel complesso, l'interfaccia è molto chiara, il che aiuta a consolidare tutte le informazioni necessarie in un'unica posizione centrale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei un miglioramento nelle funzionalità di reportistica, in particolare la possibilità di generare report da una data di riferimento piuttosto che vedere solo le modifiche da una 'data effettiva'. Questo aiuterebbe a catturare accuratamente lo stipendio di tutti in una data specifica. Inoltre, la navigazione delle regole di congedo in diverse regioni potrebbe essere resa più semplice. Trovo anche che la mancanza attuale di sottocartelle all'interno di una cartella nella sezione documenti sia limitante. Inoltre, mentre posso aggiungere e modificare sezioni nella pagina dei dettagli del dipendente, vorrei anche avere l'opzione di eliminare permanentemente alcune sezioni e aggiungerle di nuovo solo se necessario. L'IA non funziona affatto per la reportistica - non mi dà mai ciò di cui ho bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di HiBob HRIS è quanto sia intuitiva e facile da usare la piattaforma. L'interfaccia è pulita e moderna, rendendo facile la navigazione sia per i team HR che per i dipendenti senza bisogno di una formazione approfondita. Apprezzo anche i solidi report e le analisi delle persone, i flussi di lavoro personalizzabili e quanto bene centralizzi i dati dei dipendenti, le ferie e la gestione delle prestazioni in un unico posto. Nel complesso, migliora significativamente l'efficienza, la trasparenza e l'esperienza dei dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene HiBob HRIS sia molto facile da usare, alcune configurazioni avanzate e opzioni di reportistica possono sembrare limitate senza personalizzazioni aggiuntive. Alcuni flussi di lavoro e permessi potrebbero essere più flessibili, e ci sono momenti in cui le funzionalità richiedono soluzioni alternative invece di essere completamente configurabili fin da subito. Inoltre, integrazioni più profonde e un controllo più granulare sull'analisi renderebbero la piattaforma ancora più forte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

amo la semplicità del sistema, l'automazione e la creatività che si può avere anche solo con il core di Bob. Personalmente apprezzo molto il modulo dei talenti e stiamo per esplorare il modulo della compensazione e mi piace come tutti si collegano tra loro.

in generale il sistema di ticket è davvero utile per rispondere alle domande.

sono l'utente più attivo dell'azienda quindi mi affido molto a hibob nel mio ruolo quotidiano e trovo tutto veloce e semplice da usare.

l'implementazione del modulo di Compensazione è stata davvero completa e stiamo già ricevendo ottimi feedback su di esso.

spesso riceviamo feedback che i nostri dipendenti amano il sistema Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa che consiglio vivamente per migliorare l'automazione/il self-service è raggruppare le firme elettroniche. Ad esempio, avere firme elettroniche disponibili solo per gli amministratori e un gruppo separato di firme elettroniche disponibili per dipendenti/manager in modo che possano attivare i flussi da soli per seguire il flusso di approvazione senza un pesante intervento amministrativo. Ad esempio, vorremmo che i dipendenti potessero attivare il flusso di conferma dell'impiego in modo che possano servire se stessi. Questo è davvero restrittivo in termini di automazione.

A volte l'implementazione può essere difficile da capire, riceviamo guide che sono state generate dall'IA e recentemente uno dei nostri ticket di supporto è stato utilizzato nella risposta e ha richiesto più tempo per risolvere il problema.

La funzione di "shout out" necessita di miglioramenti per consentire analisi più sofisticate su visualizzazioni, commenti, ecc. e per poter riportare anche su questi aspetti in termini di comunicazione interna. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto la vista dell'organizzazione aziendale attraverso HiBob HRIS, dove posso filtrare per posizione, livello di ruolo e interessi. Questo è davvero utile per tenere il polso di come è organizzata l'azienda e capire come lavorano insieme le diverse persone, specialmente in un'organizzazione piccola-media con una struttura che cambia frequentemente. La gestione del calendario semplificata rende facile richiedere giorni di ferie e gestire le richieste di ferie, e il calendario delle ferie è super intuitivo. Mi piacciono anche le funzionalità di impostazione degli obiettivi e monitoraggio continuo, e la visibilità che fornisce sugli obiettivi dei miei colleghi con la vista degli obiettivi condivisi. L'aspetto dell'impostazione degli obiettivi è nuovo e interessante per me, permettendo semplici check-in e note sui progressi. In generale, tutto sembra semplificato, intuitivo e facile da usare, oltre ad avere un design davvero bello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'impostazione della riunione 1-a-1 mi sembra confusa. Non capisco come creare una riunione ricorrente che aggiorni le sezioni delle note/argomenti per ogni riunione mantenendo le informazioni storiche delle riunioni. Per questo motivo, non utilizzo molto la funzione 1:1. Inoltre, può essere un po' confuso capire cosa viene gestito in HiBob e BobTalent, e quale sezione/prodotto dovrei usare per quale scopo. Questi prodotti sembrano piuttosto separati l'uno dall'altro, il che può renderlo un po' confuso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che mi colpisce di più di HiBob è come riesca a bilanciare bene l'esperienza moderna dei dipendenti con le operazioni pratiche delle risorse umane. Alcuni punti salienti che ho notato sono: Interfaccia utente moderna e facile da usare – È davvero piacevole da utilizzare sia per i team HR che per i dipendenti, il che favorisce l'adozione (un aspetto fondamentale per il successo di un HRIS). Ma anche le buone analisi delle persone – I cruscotti e i report sono visivi e accessibili, rendendo più facile trasformare i dati HR in intuizioni che i leader utilizzano effettivamente. Infine, ma non meno importante, l'ecosistema di integrazioni – Funziona bene con strumenti di gestione stipendi, ATS, performance e finanza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Posso effettivamente dire che è uno strumento buono nel complesso, ma se devo evidenziare un aspetto negativo, sarebbe l'esperienza mobile: è generalmente decente, ma alcuni dipendenti la trovano meno intuitiva o completa di funzionalità rispetto alla versione desktop. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Davvero facile da usare e piacevole da vedere - richiede molta intervento manuale per essere configurato e farlo funzionare per la tua azienda, ma questo funziona a favore dell'azienda se si dedica tempo alla pianificazione prima della configurazione, poiché puoi modellarlo per adattarlo alle esigenze della tua azienda. Il servizio di supporto clienti e la possibilità di aprire ticket sono davvero utili e c'è sempre qualcuno felice di aiutare. Si riceve sempre una risposta rapida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Costo aggiuntivo per 'componenti aggiuntivi' come moduli di formazione, buste paga ecc. Questo è problematico per noi come piccola impresa con meno di 50 persone poiché non riesco a ottenere i fondi per questo :( Sento che se tutti i moduli fossero sotto un unico pacchetto sarebbe perfetto Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di HiBob HRIS è quanto sia facile da usare. La piattaforma è semplice da navigare, ha un aspetto moderno e rende facile trovare le informazioni sui dipendenti, monitorare gli aggiornamenti e generare report. Sia i team delle risorse umane che i dipendenti possono usarla senza bisogno di molta formazione, il che fa risparmiare tempo e rende il lavoro quotidiano più fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di HiBob HRIS è che alcuni report e personalizzazioni possono sembrare limitati senza una configurazione avanzata, e alcune funzionalità richiedono tempo per essere completamente comprese. Un po' più di flessibilità e una configurazione più semplice nei report migliorerebbero ulteriormente l'esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.