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Les critiques de G2 rapportent que HROne excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive qui permet une saisie rapide des présences et la génération de rapports. Les utilisateurs apprécient de pouvoir obtenir des rapports au format Excel en quelques secondes, ce qui en fait un choix fiable pour les opérations quotidiennes.
Selon des avis vérifiés, Keka se distingue par ses capacités complètes de gestion des ressources humaines, gérant efficacement tout, de l'intégration à la paie. Les utilisateurs soulignent sa plateforme tout-en-un comme un avantage significatif, simplifiant la gestion du cycle de vie des employés.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de HROne est remarquablement fluide, avec un accent sur la transparence et l'organisation. Les critiques mentionnent que le logiciel privilégie l'expérience des employés, rendant les services RH facilement accessibles et bien structurés.
Les critiques mentionnent que le support client de Keka est un point fort, avec des éloges spécifiques pour des membres de l'équipe comme Ashutosh, qui fournissent une assistance rapide et efficace. Ce niveau de support améliore l'expérience utilisateur globale, surtout lors des processus RH critiques.
Les critiques de G2 soulignent la performance supérieure de HROne dans des domaines comme la gestion des absences et la conformité, les utilisateurs notant son efficacité dans le traitement des présences et des paies tout en assurant le respect des politiques.
Selon des retours récents, bien que Keka offre des fonctionnalités robustes pour le traitement des paies et des impôts, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait s'améliorer dans des domaines comme la facilité d'installation et de personnalisation, indiquant une courbe d'apprentissage potentielle pour les nouveaux utilisateurs.
HROne vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé HROne plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HROne dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que HROne répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HROne est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HROne à Keka.
Pour utiliser l'application HROne, suivez les étapes ci-dessous :
- Connectez-vous à la version wb de HROne
- Scannez le code QR pour l'application...Lire la suite
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