Workday HCM offre une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH de base tels que le recrutement, la gestion de la rémunération, le cycle de vie complet des employés et l'accès aux données des employés en temps réel. Workday propose une interface conviviale pour les utilisateurs finaux et une approche assez intuitive pour effectuer des transactions RH à la fois via l'auto-service et via les équipes de services partagés RH. L'une des caractéristiques clés que nos employés apprécient est la capacité d'auto-service. Les premiers utilisateurs de la plateforme ont été fascinés de pouvoir voir leurs mises à jour de profil (c'est-à-dire les choix de paiement, les choix fiscaux, les informations personnelles, etc.) mises à jour en temps réel, plutôt que d'envoyer un e-mail à une boîte aux lettres générique et d'attendre longtemps pour que les changements soient reflétés. De plus, Workday offre des capacités de reporting et de tableau de bord fantastiques, qui permettent des décisions et des recommandations basées sur les données. Enfin, Workday s'intègre bien avec d'autres systèmes (soit via des connecteurs de base, soit via une solution d'intégration personnalisée développée dans Workday Studio) et cela fait de Workday le centre et la source de vérité pour les données des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workday est une plateforme coûteuse, elle peut donc ne pas convenir aux petites entreprises. De plus, une gestion du changement significative est nécessaire pour tirer parti des avantages de Workday HCM. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workday HCM est une solution unifiée puissante qui nous permet de gérer facilement nos cycles de personnel et nos tâches opérationnelles tout en offrant un environnement familier et convivial pour nos travailleurs. Elle dispose d'une suite complète de solutions couvrant de nombreux domaines de la gestion HCM, réduisant ainsi le besoin d'intégrations. Étant donné qu'il s'agit d'une solution unifiée avec tant de domaines fonctionnels et de données associées, les rapports et l'analyse dans le domaine des RH deviennent très simples et puissants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les mises en œuvre du système peuvent être difficiles à gérer pour les organisations et sont généralement des projets complexes, entraînant un travail qui se poursuit ensuite en Production. De plus, en lien avec cela, constituer une équipe Workday peut être un défi et difficile à construire. Il peut être difficile de trouver de bons talents en interne ou en externe pour aider à soutenir le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités de gestion de la performance et de suivi des objectifs sont très rationalisées. Définir des OKR et suivre les progrès dans l'outil est beaucoup plus fluide par rapport aux feuilles de calcul que nous utilisions auparavant. J'aime aussi la fonctionnalité de visualisation de l'« Organigramme » ; elle rend très facile de trouver qui rend compte à qui à travers les différentes équipes techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface web peut parfois être lente et lourde à charger, surtout pendant les périodes de forte utilisation comme les clôtures de paie ou les cycles d'évaluation des performances. Le "spinner" de chargement apparaît fréquemment lors du passage d'un module à l'autre. Pour une plateforme basée sur le cloud, la réactivité pourrait être bien plus rapide par rapport à d'autres outils SaaS modernes que nous utilisons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout est centralisé dans une seule application, ce qui facilite l'exécution de vos tâches, le suivi et la gestion de votre travail et de vos documents. Elle soutient les clients en leur rappelant à l'avance la date limite de l'activité et avec des instructions claires. Elle offre également différentes options de communication et de support pour les clients. Je gère tous mes emplois à temps plein et à temps partiel dans Workday chaque jour. J'adore la possibilité d'intégrer différents services en un seul endroit dans Workday. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucune activité qui ne soit pas possible dans Workday, donc j'aime cette capacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la convivialité et la bonne structuration de Workday HCM. Les rapports et les tableaux de bord sont très puissants, et avoir tout bien intégré facilite les décisions basées sur les données. Cela rend les processus RH plus structurés, améliore la précision des données et offre une meilleure visibilité grâce aux tableaux de bord en temps réel. Cela aide à tout centraliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains processus peuvent sembler un peu complexes au début et nécessitent une formation adéquate pour être utilisés efficacement. L'interface utilisateur peut être rendue plus intuitive, surtout pour les nouveaux utilisateurs. La configuration des rapports et des processus métier pourrait être plus simple. La configuration initiale a pris du temps et de la planification en raison de la complexité du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont Workday HCM sert de système de référence pour les données des employés, gérant efficacement le cycle de vie complet des employés, de l'embauche à la retraite. Il prend en charge les processus RH de base tels que la gestion des postes et des organisations, la rémunération, la performance et le reporting. La plateforme fournit des données cohérentes et fiables pour des analyses et des prises de décision sur la main-d'œuvre. Nous avons pu consolider nos données de différentes plateformes dans Workday HCM et effectuer des rapports efficacement. Je trouve également l'interface utilisateur relativement facile à comprendre sans beaucoup de formation. Le modèle de sécurité de Workday est robuste, nous permettant d'appliquer des contrôles stricts pour garantir que les données ne sont accessibles qu'aux personnes autorisées à les voir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais beaucoup voir une mise à jour de l'interface utilisateur. Il y a trop de clics pour naviguer n'importe où en ce moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est l'un des systèmes les plus robustes avec lesquels j'ai travaillé. La capacité de le personnaliser pour qu'il corresponde à vos processus internes est un atout majeur. Au fur et à mesure que vous vous familiarisez avec le système, vous pouvez construire un écosystème bien développé de processus et d'intégrations qui rend l'expérience des opérations RH beaucoup plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela peut être un peu accablant pour ceux qui sont nouveaux dans le système. Avec tant d'options disponibles, il est facile pour les nouveaux clients de passer à côté de la valeur qui est à portée de main ou de se sentir incertains quant à l'endroit où commencer. Il y a aussi des domaines de fonctionnalité au sein de Workday qui ne semblent pas aussi flexibles ou intuitifs qu'ils pourraient l'être, comme la génération de lettres ou d'autres documents dans le cadre d'un package de licenciement. Un autre inconvénient était la suppression d'un espace client partagé pour explorer de nouvelles fonctionnalités et fonctionnalités. Ce changement a réduit la capacité de tester de nouvelles fonctionnalités ou idées de configuration dans un espace collectif avec d'autres clients, sans avoir besoin de payer pour un support et des services supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore l'apparence générale de Workday HCM. Il est facile de former nos employés à effectuer leurs tâches quotidiennes. Du point de vue d'un analyste HRIS, c'est très précieux d'avoir les données dont j'ai besoin pour créer des rapports facilement disponibles. J'apprécie également que Workday HCM me permette d'affiner mes compétences et d'apprendre davantage chaque jour. Avoir nos données d'employés en un seul endroit est un énorme gain de temps car cela élimine le besoin de récupérer et d'intégrer des données de plusieurs sources. C'est incroyable de pouvoir rapidement créer des rapports lorsqu'un département demande des données spécifiques sur les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'IA au sein de Workday, connue sous le nom de Workday Assistant, laisse beaucoup à désirer. Elle pourrait être utile pour les employés cherchant des informations ou guidant les administrateurs à travers les processus, mais d'après notre expérience, elle ne comprend généralement pas ce qui est demandé. De plus, je souhaite qu'il y ait plus de flexibilité dans l'apparence et la configuration du calendrier des absences, comme changer les couleurs et mettre à jour l'apparence du solde des congés. La mise en œuvre de Workday a été un long processus, et notre plus grand défi a été de finaliser les décisions en interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment les vastes capacités et outils de Workday HCM qui sont disponibles pour nous en fonction du cas d'utilisation, comme Prism, les tableaux de découverte, les champs calculés, les rapports composites, les feuilles de calcul et les intégrations. Ces fonctionnalités nous aident à nettoyer et transformer les données selon nos besoins basés sur chaque cas d'utilisation, nous permettant de combiner des données non liées et parfois externes pour donner à notre entreprise une vue d'ensemble de toutes les données qui comptent le plus. Cela améliore également l'expérience utilisateur finale en permettant de transformer les données et de les livrer dans une solution unique. De plus, Workday HCM a éliminé le besoin d'outils d'analyse externes tiers et nous permet d'obtenir des insights plus profonds en tirant parti des objets métier appropriés au sein du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que les visualisations et les capacités analytiques sont un peu maladroites pour les utilisateurs finaux par rapport à d'autres outils analytiques sophistiqués. La performance est un énorme problème, surtout lorsqu'il s'agit de champs calculés imbriqués, car cela impacte sévèrement la performance. Les temps de chargement sont difficiles pour les utilisateurs finaux, en particulier avec des groupes de sécurité segmentés. Il y a aussi des limitations sur les pages de tableau de bord quant au nombre de worklets, et j'ai des problèmes avec les étiquettes sur les graphiques à barres dans les rapports matriciels et l'arrondissement des pourcentages dans les graphiques de feuilles de calcul. La fonctionnalité 'Slides' me manque également, car elle était puissante pour avoir des données en direct dans un format de présentation que les dirigeants et les HRBP pouvaient télécharger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Workday HCM comme notre solution RH principale et cela a fonctionné sans accroc. J'aime le fait qu'il unifie toutes les fonctions RH en une seule plateforme, ce qui le rend très pratique à utiliser. Il est doté de fonctionnalités qui gèrent l'intégration jusqu'à la gestion des talents, ce qui garantit que nous avons et retenons les meilleurs talents. J'aime les fonctionnalités de paie et la facilité avec laquelle les données sont intégrées pour obtenir les meilleurs résultats. De plus, il booste la productivité grâce à la facilité de suivi et de gestion des performances des employés. Il dispose également d'autres fonctionnalités RH de base, y compris le suivi du temps, la gestion des congés et bien plus encore. C'est le meilleur que nous ayons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

De la personnalisation à l'intégration, Workday HCM a répondu à tous nos besoins et nous n'avons aucun reproche à faire compte tenu de ce que nous avons accompli avec cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.