Avis et détails du produit Hireology

Hireology est un outil utile car il regroupe l'ensemble du processus d'embauche sur une plateforme centralisée et facile à gérer. Il réduit la charge administrative des RH et des responsables du recrutement en rationalisant les offres d'emploi, le suivi des candidatures, la planification des entretiens et la communication avec les candidats, permettant ainsi aux équipes de se concentrer davantage sur la sélection des bonnes personnes plutôt que sur la gestion de la paperasse.

La plateforme améliore également l'expérience des candidats grâce à une communication automatisée et opportune qui maintient les candidats informés et engagés tout au long du processus d'embauche. Cela est particulièrement précieux sur les marchés du travail compétitifs, car cela aide à réduire l'abandon des candidats et renforce la marque employeur de l'organisation.

Hireology élargit la portée du recrutement en diffusant les offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi et en soutenant l'engagement proactif avec les candidats actifs et passifs. Cela augmente à la fois le volume et la qualité des candidats tout en aidant les organisations à pourvoir les postes vacants plus efficacement et à réduire le temps d'embauche.

D'un point de vue de leadership, Hireology soutient la cohérence et la collaboration en offrant aux équipes de recrutement un espace partagé pour examiner les candidats, documenter les retours et appliquer des pratiques d'évaluation standardisées. Les rapports et analyses intégrés offrent une visibilité sur les principaux indicateurs de recrutement, permettant des décisions basées sur les données et une amélioration continue des stratégies de recrutement.

Enfin, Hireology soutient les processus d'intégration et post-embauche, aidant les nouveaux employés à s'intégrer sans heurts dans leurs rôles tout en réduisant les retards et les erreurs. Dans l'ensemble, la plateforme renforce les résultats de recrutement en améliorant l'efficacité, la cohérence et l'expérience globale pour les candidats et les équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Hireology offre de nombreux avantages, il existe certaines limitations que les organisations devraient prendre en compte. Un défi courant est la courbe d'apprentissage pour les responsables du recrutement qui sont moins à l'aise avec la technologie. Sans formation et renforcement constants, certains utilisateurs peuvent sous-utiliser les fonctionnalités ou revenir à des solutions de contournement hors plateforme, réduisant ainsi l'efficacité globale.

La plateforme peut également sembler quelque peu rigide pour les organisations ayant des flux de travail de recrutement hautement personnalisés ou complexes. Certains processus, chaînes d'approbation ou besoins en matière de rapports peuvent ne pas s'aligner parfaitement avec la structure de Hireology, nécessitant une adaptation plutôt qu'une personnalisation complète.

Le coût est une autre considération, en particulier pour les petites organisations ou celles avec des marges serrées. Les frais d'abonnement, les fonctionnalités supplémentaires et les intégrations peuvent s'accumuler, et le retour sur investissement est le plus notable lorsque la plateforme est utilisée de manière cohérente et à grande échelle.

Certains utilisateurs notent des limitations dans la profondeur ou la flexibilité des rapports, surtout lorsqu'ils essaient d'extraire des données très spécifiques ou ad hoc. Bien que les métriques standard soient utiles, les analyses avancées peuvent nécessiter des efforts supplémentaires ou un suivi externe.

Enfin, comme tout système centralisé, l'efficacité de Hireology dépend fortement de la saisie de données en temps opportun et de l'engagement des utilisateurs. Les retards dans la mise à jour des statuts des candidats ou une communication incohérente peuvent avoir un impact négatif sur l'expérience des candidats et réduire les gains d'efficacité prévus de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Hireology soit facile à utiliser et qu'il ait tout ce dont nous avons besoin. Son modèle intuitif me permet de trouver facilement ce dont j'ai besoin, et même si je ne sais pas comment faire quelque chose, je peux le comprendre facilement simplement en explorant le site. J'ai rarement besoin de support ou d'une assistance supplémentaire pour accomplir des tâches. Cela a été un changement radical pour nous en termes d'organisation et de solutions de recrutement globales ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien de notable à mentionner que je n'aime pas. La plateforme a été excellente pour nous et innove constamment en fonction des besoins des clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il publie sur plusieurs sites d'emploi à la fois, ce qui fait gagner du temps à notre entreprise. J'apprécie de pouvoir communiquer avec les candidats par SMS en utilisant un numéro générique. Nous avons ADORÉ Ellen - elle était si serviable et si agréable à parler ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre entreprise a contribué à améliorer le fonctionnement global de Hireology. Je crois que nous aurions dû bénéficier de réductions ou d'autres avantages pour les avancées auxquelles nous avons contribué. C'est très cher et parfois on nous demande de payer pour des choses que nous ne voulons pas/besoin/utilisons pas. Les arguments de vente sont agaçants. Changer les mises en page - tout d'un coup, tout est plus difficile à trouver. Ce serait vraiment bien d'avoir un site web beaucoup plus simple à donner aux gens ou à dire aux gens quand ils demandent où nos offres d'emploi sont listées. Celui-ci est tellement long et difficile à retenir et à épeler. J'aimerais que Hireology puisse s'intégrer à nos tableaux d'affichage d'emplois du Service de l'emploi du Dakota du Nord. Une intégration dans BambooHR serait très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai toujours apprécié l'ATS de Hireology et la fonctionnalité du portail associé, mais j'ai appris à apprécier les efforts de l'entreprise pour améliorer encore le soutien des étapes cruciales qui se déroulent entre le recrutement et l'intégration !!!! Ces étapes sont ce que je qualifie de phase de qualification et il existe un certain nombre de fonctionnalités disponibles telles que la collecte des informations d'identification et la mise en scène des informations pour le candidat. Hireology a fait des progrès significatifs à cet égard et a ainsi augmenté la proposition de valeur pour cet utilisateur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un léger inconvénient de devoir "actualiser" mon annonce d'emploi tous les 90 jours environ en fonction des exigences changeantes des moteurs de recherche, ce qui signifie que cela n'est pas imputable à Hireology. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme Hirelogy est conviviale, facile à naviguer, et dispose d'une variété de fonctionnalités qui permettent à la plateforme de servir de nombreux objectifs. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité qui montre quand un candidat a postulé à plusieurs postes, soit actuellement, soit dans le passé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'une opportunité d'amélioration serait de permettre à un candidat de postuler à un emploi sans avoir de CV. J'ai eu plusieurs candidats qui ont postulé pour un poste de serveur culinaire et c'est le premier emploi pour lequel ils postulent, donc pas de CV. Il serait utile qu'ils puissent cocher "pas de CV" et ensuite être invités à répondre à une série de questions pour postuler. J'aimerais également une boîte de texte supplémentaire pour les raisons de refuser un candidat. Les raisons fournies ne sont pas exhaustives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Service client, support, les personnes qui y travaillent Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le logiciel est tout juste correct, il faut beaucoup de clics pour accomplir les tâches. Il n'a pas été conçu en pensant au responsable du recrutement occupé, au recruteur, à la personne des ressources humaines. Les étapes d'intégration des nouveaux employés (références, vérification des antécédents, lettre d'offre, documents d'intégration) sont toutes cachées dans plusieurs onglets, pages et tableaux de bord, ce qui rend difficile de rester organisé. Il est également difficile de savoir ce qui a été complété et ce qui ne l'a pas été. Les analyses et les rapports ne sont pas très utiles - l'un des rapports les plus basiques et courants dont les entreprises ont besoin est une simple liste des offres d'emploi actuelles dans l'organisation. Hireology ne fournit pas cela - notre représentant de compte a dû le configurer en dehors du système via une distribution par email. Il y a eu plusieurs cas où nos utilisateurs exécutent des rapports, mais les données sont clairement inexactes. Leur équipe technique a dû corriger des bugs pour que cela fonctionne - entre-temps, nos utilisateurs finaux ont perdu confiance dans l'exactitude de tous les rapports. Il y a plusieurs tâches qui nécessitent que nous soumettions un ticket - renvoyer l'email de vérification des références au candidat ; retirer un candidat de l'étape d'intégration ; etc. Nos utilisateurs finaux ont demandé que ces tâches soient en libre-service plutôt que de dépendre de leur support client qui peut prendre des jours pour répondre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Hireology pour pourvoir des postes vacants et évaluer minutieusement les candidats, et cela a aidé à résoudre les inefficacités en améliorant la manière et l'endroit où nous publions les postes vacants, en plus de nous permettre d'atteindre un plus grand bassin de candidats. Ma fonctionnalité préférée est les modes de communication offerts, en particulier la communication par SMS avec les candidats. Cela accélère les temps de réponse, rendant le processus d'entretien et d'embauche plus efficace. Les modèles prédéfinis et l'option de créer vos propres modèles pour envoyer des rappels et des demandes de disponibilité pour les entretiens font une réelle différence pour pourvoir rapidement les postes vacants. La configuration initiale de Hireology a été assez fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite vraiment que nous ayons la possibilité de demander un nouveau score de caliper ou de tester le caliper d'un candidat par rapport à un autre test de caliper, sans que le candidat ait à passer un autre test de caliper, pour voir s'il conviendrait mieux à un autre poste vacant. Actuellement, je ne connais que l'envoi d'un e-mail au support pour demander qu'un caliper soit re-noté par rapport à un autre caliper. Cela entraîne des messages automatisés de l'IA, puis finalement une réponse avec 'demandez à une vraie personne'. Je souhaite également qu'il y ait un moyen de voir la progression en temps réel du test de caliper de quelqu'un. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Hireology résolve le problème de ne pas faire de double travail en publiant automatiquement sur Indeed, LinkedIn, et d'autres plateformes supplémentaires. J'apprécie qu'il me permette de communiquer avec les candidats de différentes manières, comme par texto, ce qui est crucial puisque les gens ne veulent pas parler au téléphone et ne peuvent pas répondre s'ils sont au travail. En tant que Directeur de Service, je suis extrêmement occupé et je jongle avec de multiples responsabilités, donc la fonction de messagerie texte me permet de maintenir plusieurs conversations à la fois et de contacter efficacement les gens pour des entretiens. J'ai également trouvé la configuration initiale de Hireology très facile, surtout avec l'aide d'un coach Hireology, puisque j'étais familier avec des outils similaires comme Indeed. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les messages ne s'affichent pas toujours dans la fonction de messagerie. Autant que je l'utilise, parfois cela complique les choses. Il semble qu'il puisse y avoir un bug qui nécessite d'être corrigé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Hireology depuis de nombreuses années, et c'est un outil fiable et efficace pour notre organisation. L'équipe de support est excellente ; réactive, compétente et véritablement investie dans notre succès. La plateforme évolue constamment, avec de nouvelles fonctionnalités et des outils innovants qui aident à attirer des candidats et à renforcer nos efforts de recrutement. Elle joue un rôle essentiel en soutenant notre équipe RH tout au long du processus de sélection, de la publication à l'embauche, en faisant partie intégrante de nos opérations de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucune préoccupation pour le moment qui ne soit immédiatement soutenue par notre représentant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Hireology facile à utiliser et à naviguer, ce qui rend le processus de connexion et de révision des candidats simple. Il est facile de parcourir les CV, de déplacer les candidats ou d'envoyer immédiatement des lettres de refus. C'est également organisé et offre une facilité de planification des entretiens et de révision rapide des CV des candidats. La messagerie texte et les modèles sont pratiques pour contacter les candidats. La configuration initiale a été très facile, ce qui est un énorme avantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

RIEN À QUOI JE PUISSE PENSER Avis collecté par et hébergé sur G2.com.