Lattice Reseñas y Detalles del Producto

🌱 1. Evaluaciones de Desempeño que No Apestan

Por Qué Se Ama:

Lattice transforma las evaluaciones de desempeño de obligaciones anuales a conversaciones continuas y estructuradas.

La interfaz es limpia, fácil de usar y personalizable por RRHH.

Soporta evaluaciones 360, autoevaluaciones, retroalimentación de pares y evaluaciones de gerentes.

✅ Beneficio:

Fomenta retroalimentación enfocada en el crecimiento en lugar de solo evaluación.

Ahorra horas a RRHH y gerentes por ciclo.

Los empleados se sienten vistos, escuchados y desarrollados, no solo juzgados.

🗺️ 2. Seguimiento de Metas y OKR

Por Qué Se Ama:

Los equipos pueden establecer metas a nivel individual, de equipo y de empresa.

Las actualizaciones de progreso en tiempo real son visibles en toda la organización.

Las metas pueden vincularse a evaluaciones o retroalimentación para alineación.

✅ Beneficio:

Aumenta la transparencia y alineación entre equipos.

Ayuda a los empleados a conectar su trabajo con los objetivos generales.

Fomenta la responsabilidad y el enfoque. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

🧩 1. Puede parecer demasiado complejo al principio

Problema:

La plataforma está llena de funciones: evaluaciones de desempeño, 1:1s, OKRs, encuestas de compromiso, retroalimentación, análisis, etc.

Los nuevos usuarios a menudo encuentran intimidante navegar o adoptar todo de una vez.

⚠️ Impacto:

Los equipos pueden subutilizar funciones clave sin la capacitación adecuada.

La incorporación lleva tiempo tanto para RRHH como para los empleados individuales.

🔄 2. Demasiada entrada manual

Problema:

Los usuarios a menudo necesitan actualizar manualmente los objetivos, completar entradas de revisión y registrar puntos de discusión.

Hay una automatización o integraciones limitadas para extraer datos de rendimiento de herramientas como Jira, Salesforce, etc.

⚠️ Impacto:

El seguimiento de objetivos y las entradas de revisión pueden convertirse en una tarea si no se mantienen regularmente.

Riesgo de que las revisiones se conviertan en un ejercicio de marcar casillas.

📅 3. Las notificaciones y recordatorios pueden ser molestos

Problema:

Lattice envía recordatorios frecuentes para completar revisiones, actualizar objetivos o prepararse para 1:1s.

Aunque son útiles, algunos usuarios se sienten abrumados o molestos, especialmente durante los ciclos de revisión.

⚠️ Impacto:

Puede llevar a la fatiga de notificaciones y a que los empleados ignoren avisos importantes.

📉 4. Personalización limitada para algunas funciones

Problema:

Algunos usuarios se sienten limitados por plantillas de revisión rígidas, estructuras de objetivos o bancos de preguntas de encuestas.

Las personalizaciones de permisos detallados o flujos de trabajo pueden faltar dependiendo del tamaño y necesidades de la organización.

⚠️ Impacto:

Las organizaciones más grandes o especializadas pueden necesitar soluciones alternativas o soluciones que requieran mucho trabajo administrativo.

🧾 5. Los datos históricos no siempre son fáciles de encontrar

Problema:

Aunque puedes ver revisiones y retroalimentaciones pasadas, algunos usuarios informan que no es intuitivo encontrar o analizar tendencias a lo largo del tiempo.

El historial de retroalimentación entre equipos o gerentes puede fragmentarse.

⚠️ Impacto:

Es más difícil para los gerentes o RRHH tomar decisiones informadas sobre promociones o coaching rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lattice is a game-changer for businesses looking to streamline their people management processes. Its intuitive interface and ease of use make it accessible for teams of all sizes, while the robust feature set covers everything from performance reviews to goal setting and employee engagement. What truly sets Lattice apart is its outstanding customer support. The team is always ready to assist, ensuring a smooth experience from onboarding to ongoing use. Whether you're new to HR tech or a seasoned pro, Lattice delivers powerful tools with the support to match, making it a trusted partner for organizations focused on growth and employee success. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

the administrative system can feel a bit complex, and the user interface, while generally user-friendly, could benefit from some refinements to improve the overall navigation experience. Despite this, Lattice's strengths in functionality and customer support far outweigh any drawbacks, making it a solid choice for organizations looking to optimize their people management strategies. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lattice es muy fácil de usar; lo utilizo semanalmente, si no a diario, para mi trabajo y me ha impresionado la funcionalidad y las características. Hace que nuestro proceso de revisión sea mucho más fácil y alivia gran parte de la carga administrativa asociada con el tiempo de revisión. También implementamos recientemente Lattice Engage para nuestras encuestas eNPS y es genial ver las diferentes divisiones de datos. El proceso de implementación también fue muy fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas áreas que pueden ser un poco torpes o requerir pasos adicionales. Por ejemplo, si eres un administrador, necesitas cambiar al modo administrador (para iniciar revisiones, por ejemplo), pero luego si quieres ir a tus notas 1:1 necesitas salir del modo administrador. No es un gran problema, pero el paso adicional puede ser engorroso. O si estás escribiendo preguntas de revisión, primero necesitas ir a "preguntas", añadirla, luego volver a la revisión y añadir la pregunta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tenemos un Gerente de Cuenta de Cliente dedicado que se reúne con nosotros cada dos semanas para discutir cualquier pregunta que podamos tener mientras implementamos módulos. Las características de IA en Lattice también son algo que nos gusta y en las que hemos visto mucha mejora incluso en los últimos 6 meses. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Comenzamos con el módulo de Rendimiento, Compensación y Crecimiento y desde entonces hemos comenzado a mirar HRIS y Compromiso. No es un gran problema ya que tenemos nuestro Gerente de Cuenta de Cliente dedicado, pero parece que hay diferentes representantes de ventas para cada producto. Sería bueno tener también un representante de ventas consistente trabajando con nosotros. Sería bueno exportar el organigrama en formato Visio (con la organización completamente expandida). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lattice es fácil de usar y nos ayuda a establecer los objetivos. Cuando lo usamos, ayuda a dar retroalimentación y a seguir el progreso de los empleados. La interfaz es amigable para el usuario y realmente ayuda a los gerentes, empleados y recursos humanos, ya que facilita la comunicación del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces la notificación puede ser abrumadora, llegó 2 horas antes de la reunión 1:1 real. Y la aplicación móvil no es tan buena como la versión de escritorio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestra empresa utiliza Lattice para las evaluaciones de desempeño, retroalimentaciones, reuniones 1:1 y establecimiento de objetivos. Me gusta cómo todo se puede gestionar en un solo lugar. Mi gerente actualiza mi desempeño, el cual puedo monitorear fácilmente a través de Lattice y puedo compartir las actualizaciones con ellos.

La interfaz también es limpia y hasta un nuevo miembro del equipo puede acostumbrarse a ella muy fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el sitio web a veces puede cargar lento cuando la reseña es extensa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que amamos:

Evaluaciones de desempeño que no requieren un doctorado en formularios

Comentarios que deseas dar y recibir

Objetivos que se alinean con la dirección de la empresa (y tu trayectoria profesional)

Paneles que hacen que los datos de Personas se vean bien (¡y sean útiles!)

Herramientas 1:1 que mantienen a los gerentes y empleados sincronizados como mejores amigos en un chat grupal

Gerente de cuenta dedicado, Jhanio. ¡Es receptivo y siempre está disponible para responder preguntas! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas características parecen un poco extrañas, pero las hemos abordado con nuestro representante de cuenta y hemos enviado solicitudes de características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lattice ha mejorado significativamente cómo gestiono el rendimiento y sigo el desarrollo en mi equipo de CS. Aprecio el enfoque estructurado que aporta al establecimiento de objetivos, las reuniones 1:1 y la retroalimentación. La capacidad de establecer OKRs y vincularlos directamente a las iniciativas del equipo permite una alineación y responsabilidad claras. Las encuestas de pulso y las herramientas de compromiso también proporcionan una valiosa visión del sentimiento del equipo, lo que ayuda a abordar los desafíos de manera proactiva. Es intuitivo y hace que las conversaciones sobre rendimiento sean más significativas y basadas en datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Lattice ofrece características sólidas, la navegación puede ser abrumadora al principio, especialmente para los nuevos usuarios que no están familiarizados con las plataformas de rendimiento. Algunas opciones de personalización, como ajustar los ciclos de revisión o las plantillas de retroalimentación, pueden ser rígidas a menos que se gestionen de manera centralizada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los nuevos resúmenes de evaluaciones de desempeño impulsados por IA han ahorrado mucho tiempo a nuestros gerentes, al mismo tiempo que capturan la sutileza de los comentarios. También me encanta el tablero de seguimiento de objetivos actualizado: es más visual e intuitivo, lo que facilita mantener a todos alineados. La integración de Slack para encuestas rápidas y reconocimiento es otra gran mejora que ayuda a impulsar el compromiso en tiempo real. En general, Lattice sigue evolucionando de maneras que lo hacen más valioso tanto para los empleados como para RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las funciones de informes pueden parecer un poco limitadas: las opciones de personalización son algo rígidas, especialmente para equipos más grandes. Además, aunque la interfaz de usuario ha mejorado, algunos usuarios todavía encuentran la navegación un poco poco intuitiva, especialmente al cambiar entre diferentes módulos como compromiso y objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lattice ha sido muy útil para nuestra organización en lo que respecta a las evaluaciones de desempeño. Es personalizable, lo cual es muy útil si hay diferentes expectativas entre departamentos. La retroalimentación uno a uno ofrece a los empleados y supervisores la oportunidad de discutir el desempeño incluso antes de que se realicen las evaluaciones anuales. Los empleados pueden establecer metas y estas pueden incorporarse en el ciclo de revisión también. El soporte al cliente ha sido muy útil cada vez que necesito asistencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Debido a las muchas funciones en Lattice, lleva un tiempo asegurarse de que el programa se esté utilizando a su máxima capacidad y la organización esté aprovechando al máximo el programa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.