HiBob HRIS Bewertungen & Produktdetails

HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche sorgt für eine hohe Akzeptanz, während Berichte und Analysen der Führungsebene klare Einblicke in wichtige Personalkennzahlen für schnellere, datenbasierte Entscheidungen geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit stark angepassten Prozessen. Das Reporting, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit verlängern kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob entwickelt sich weiterhin in einer Weise, die den täglichen HR-Betrieb reibungsloser macht. Die jüngsten Verbesserungen bei Workflows und Automatisierung waren besonders wertvoll. Es ist jetzt einfacher, mehrstufige Prozesse zu erstellen, die sich an verschiedene Mitarbeitergruppen oder Standorte anpassen. Ich schätze auch die Verbesserungen bei Berichten und Dashboards; die hinzugefügten Anpassungsoptionen machen es viel einfacher, Erkenntnisse für Führungskräfte und Abteilungsleiter zu gewinnen. Insgesamt wird HiBob intuitiver, konfigurierbarer und besser auf die Arbeitsweise moderner HR-Teams abgestimmt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, HiBob könnte wirklich davon profitieren, seine Anpassungsoptionen zu erweitern, insbesondere innerhalb von Workflows, Berichterstattung und Urlaubsregelungen. Ich glaube auch, dass die Plattform stärker wäre mit robusteren Integrationen, insbesondere mit Gehaltsabrechnungs- und ATS-Systemen, da viele Benutzer immer noch auf manuelle Umgehungslösungen angewiesen sind. Insgesamt denke ich, dass die Bearbeitung dieser Bereiche die Plattform skalierbarer machen und die allgemeine Benutzererfahrung verbessern würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass HiBob HRIS eine sehr saubere Benutzeroberfläche hat. Es ist für jeden leicht zu erlernen und zu benutzen, selbst für diejenigen, die es zum ersten Mal verwenden. Der Zugriff auf Einstellungen und alles auf HiBob ist sehr einfach, sodass die Lernkurve für Anfänger, die HiBob verwenden, viel einfacher ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal kann das Einloggen über den OTP-Code etwas herausfordernd sein, da der Code gelegentlich verzögert ankommt. Es ist ein seltener Fall, aber wenn es passiert, ist es ziemlich herausfordernd. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Umfragefunktionalität in HiBob HRIS sehr, da sie hilft, auf effiziente Weise aufschlussreiches Feedback zu sammeln. Die Mitarbeiterdetailseite ist für mich ein Highlight, dank ihrer Klarheit und der Möglichkeit, Abschnitte hinzuzufügen und zu bearbeiten, was die Mitarbeiterverwaltung nahtlos macht. Obwohl ich es vorziehen würde, wenn ich bestimmte Abschnitte löschen könnte, sind die vorhandenen Verwaltungsmöglichkeiten beeindruckend. Ich mag auch die Urlaubsfunktionen, die eine reibungslose Koordination und Verwaltung von Abwesenheiten gewährleisten. Das Feature der Lernpfade ist ausgezeichnet und bietet eine robuste Plattform für die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Insgesamt ist die Benutzeroberfläche sehr klar, was hilft, alle notwendigen Informationen an einem zentralen Ort zu konsolidieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hätte gerne eine Verbesserung der Berichtsfunktionen – insbesondere die Möglichkeit, Berichte von einem Stichtag zu erstellen, anstatt nur Änderungen ab einem „Gültigkeitsdatum“ zu sehen. Dies würde helfen, die Gehälter aller Personen an einem bestimmten Datum genau zu erfassen. Außerdem könnte die Navigation der Urlaubsregeln in verschiedenen Regionen erleichtert werden. Ich finde auch, dass das Fehlen von Unterordnern innerhalb eines Ordners im Dokumentenbereich einschränkend ist. Darüber hinaus, während ich Abschnitte auf der Mitarbeiterdetailseite hinzufügen und bearbeiten kann, möchte ich auch die Möglichkeit haben, bestimmte Abschnitte dauerhaft zu löschen und sie nur bei Bedarf wieder hinzuzufügen. KI funktioniert überhaupt nicht für Berichte – sie gibt mir nie das, was ich brauche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an HiBob HRIS am besten gefällt, ist, wie intuitiv und benutzerfreundlich die Plattform ist. Die Benutzeroberfläche ist sauber und modern, was es sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter einfach macht, ohne umfangreiche Schulungen zu navigieren. Ich schätze auch die starken Berichts- und Personalanalysen, anpassbare Workflows und wie gut es Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und Leistungsmanagement an einem Ort zentralisiert. Insgesamt verbessert es die Effizienz, Transparenz und das Mitarbeitererlebnis erheblich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während HiBob HRIS sehr benutzerfreundlich ist, können sich einige erweiterte Konfigurationen und Berichtsmöglichkeiten ohne zusätzliche Anpassungen eingeschränkt anfühlen. Bestimmte Workflows und Berechtigungen könnten flexibler sein, und es gibt Zeiten, in denen Funktionen Workarounds erfordern, anstatt vollständig konfigurierbar zu sein. Darüber hinaus würden tiefere Integrationen und eine detailliertere Kontrolle über Analysen die Plattform noch stärker machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Einfachheit des Systems, die Automatisierung und die Kreativität, die man selbst mit nur dem Bob-Kern haben kann. Ich persönlich genieße das Talentmodul sehr und wir sind gerade dabei, die Vergütung zu erkunden, und ich mag, wie sie alle miteinander verknüpft sind.

Insgesamt ist das Ticketsystem wirklich nützlich, um Fragen zu beantworten.

Ich bin der aktivste Nutzer im Unternehmen, daher verlasse ich mich stark auf Hibob in meiner täglichen Rolle und finde alles schnell und einfach zu bedienen.

Die Implementierung des Vergütungsmoduls war wirklich umfassend und wir erhalten bereits großartiges Feedback dazu.

Wir bekommen oft Feedback, dass unsere Mitarbeiter das System lieben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige, was ich dringend empfehle, um die Automatisierung/Selbstbedienung besser zu verbessern, ist, die E-Signaturen zu gruppieren. Zum Beispiel sollten E-Signaturen nur für Administratoren verfügbar sein und eine separate Gruppe von E-Signaturen für Mitarbeiter/Manager, damit sie selbst Flows auslösen können, um den Genehmigungsprozess ohne großen Verwaltungsaufwand zu durchlaufen. Zum Beispiel möchten wir, dass Mitarbeiter in der Lage sind, den Bestätigungsprozess für die Beschäftigung auszulösen, damit sie sich selbst bedienen können. Dies ist in Bezug auf die Automatisierung wirklich einschränkend.

Manchmal kann die Implementierung schwer zu verstehen sein. Wir erhalten Anleitungen, die von KI unterstützt wurden, und kürzlich war einer unserer Support-Tickets, der in der Antwort verwendet wurde, und es dauerte länger, das Problem zu lösen.

Das "Shout Out"-Feature muss verbessert werden, um anspruchsvollere Analysen zu Ansichten, Kommentaren usw. zu ermöglichen und auch in Bezug auf interne Kommunikation darüber berichten zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Unternehmensorganisationsansicht über HiBob HRIS wirklich gerne, wo ich nach Standort, Rollenebene und Interessen filtern kann. Dies ist wirklich hilfreich, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Unternehmen organisiert ist und zu verstehen, wie verschiedene Menschen zusammenarbeiten, insbesondere in einer kleinen bis mittelgroßen Organisation mit einer häufig wechselnden Struktur. Das optimierte Kalender-Management macht es einfach, Freizeit zu beantragen und Anfragen zu verwalten, und der Urlaubs-Kalender ist super intuitiv. Ich mag auch die Zielsetzungs- und laufenden Tracking-Funktionen sowie die Sichtbarkeit, die es in die Ziele meiner Kollegen mit der geteilten Zielansicht bietet. Der Aspekt der Zielsetzung ist neu und interessant für mich, da er einfache Check-ins und Notizen zum Fortschritt ermöglicht. Insgesamt fühlt sich alles optimiert, intuitiv und einfach zu bedienen an, und es hat zudem ein wirklich schönes Design. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Setup für das 1-zu-1-Meeting erscheint mir verwirrend. Ich verstehe nicht, wie man ein wiederkehrendes Meeting einrichtet, das die Notizen/Themenbereiche für jedes Meeting aktualisiert, während die historischen Meeting-Informationen erhalten bleiben. Aus diesem Grund nutze ich die 1:1-Funktion nicht so häufig. Außerdem kann es etwas verwirrend sein, was in HiBob und BobTalent verwaltet wird und welchen Abschnitt/welches Produkt ich für welchen Zweck verwenden sollte. Diese Produkte scheinen ziemlich voneinander abgegrenzt zu sein, was es etwas verwirrend machen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an HiBob am meisten auffällt, ist, wie gut es das moderne Mitarbeitererlebnis mit praktischen HR-Operationen in Einklang bringt. Ein paar Highlights, die mir auffallen, sind: Benutzerfreundliche, moderne Benutzeroberfläche – Es ist wirklich angenehm zu nutzen, sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter, was die Akzeptanz fördert (ein großer Faktor für den Erfolg eines HRIS). Aber auch die guten People Analytics – Die Dashboards und Berichte sind visuell und zugänglich, was es einfacher macht, HR-Daten in Erkenntnisse zu verwandeln, die Führungskräfte tatsächlich nutzen. Zu guter Letzt das Integrations-Ökosystem – Funktioniert gut mit Gehaltsabrechnung, ATS, Leistungs- und Finanztools. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann tatsächlich sagen, dass es insgesamt ein gutes Werkzeug ist, aber wenn ich einen Nachteil hervorheben müsste, wäre das die mobile Erfahrung: Sie ist im Allgemeinen anständig, aber einige Mitarbeiter finden sie weniger intuitiv oder funktionsreich als die Desktop-Version. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sehr einfach zu bedienen und schön anzusehen - erfordert viel manuelle Eingriffe, um es einzurichten und für Ihr Unternehmen zum Laufen zu bringen, aber dies wirkt sich zugunsten des Unternehmens aus, wenn vor der Einrichtung Zeit in die Planung investiert wird, da Sie es an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen können. Der Kundenservice und die Möglichkeit, Tickets zu erstellen, sind wirklich nützlich und es gibt immer jemanden, der gerne hilft. Man erhält immer eine schnelle Antwort. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zusätzliche Kosten für 'Add-ons' wie Schulung, Gehaltsabrechnung usw. Module. Dies ist für uns als kleines Unternehmen mit weniger als 50 Personen problematisch, da ich keine Finanzierung dafür bekommen kann :( Ich denke, wenn alle Module in einem Paket enthalten wären, wäre es perfekt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an HiBob HRIS am besten gefällt, ist, wie einfach es zu bedienen ist. Die Plattform ist einfach zu navigieren, sieht modern aus und erleichtert das Auffinden von Mitarbeiterinformationen, das Verfolgen von Aktualisierungen und das Erstellen von Berichten. Sowohl HR-Teams als auch Mitarbeiter können es ohne viel Schulung nutzen, was Zeit spart und die tägliche Arbeit reibungsloser macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an HiBob HRIS nicht gefällt, ist, dass einige Berichte und Anpassungen ohne fortgeschrittene Einrichtung eingeschränkt wirken können und bestimmte Funktionen Zeit benötigen, um vollständig verstanden zu werden. Etwas mehr Flexibilität und eine einfachere Konfiguration bei der Berichterstellung würden die Erfahrung noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.