Es ist einfach zu bedienen: Die Benutzeroberfläche ist sauber, modern und intuitiv, was bedeutet, dass Mitarbeiter es ohne viel Schulung nutzen können.
Es ist ein "All-in-One"-Tool: Es kombiniert Leistungsbewertungen, Ziele (OKRs), Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Lernen und Meeting-Management in einer einzigen Plattform.
Großartiger Kundensupport: Benutzer bewerten ihr Support-Team durchweg als schnell, menschlich und wirklich hilfreich.
Flexible Leistungsbewertungen: Es vereinfacht komplexe Bewertungszyklen (wie 360°-Feedback) mit starker Automatisierung, Vorlagen und KI-Schreibunterstützung.
Es stärkt die Kultur: Funktionen wie "Sofortiges Lob" und strukturierte 1:1-Meeting-Agenden helfen Managern, bessere Beziehungen zu ihren Teams aufzubauen.
Kurz gesagt: Es wird geliebt, weil es ein leistungsstarkes HR-Tool ist, das sich so einfach bedienen lässt wie eine Verbraucher-App. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Schwierige Einrichtung für Administratoren: Während Mitarbeiter es einfach finden, kämpfen HR-Administratoren oft mit den komplexen Backend-Einstellungen und der steilen Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung.
Benachrichtigungs-Spam: Benutzer beschweren sich häufig darüber, von zu vielen automatisierten E-Mails und Slack/Teams-Erinnerungen überwältigt zu werden.
Keine Mobile App: Es gibt keine dedizierte iOS- oder Android-App, was die Benutzer zwingt, auf den mobilen Webbrowser zurückzugreifen, der ein umständlicheres Erlebnis bietet.
Manuelles Ziel-Tracking: Das Aktualisieren von Zielen (OKRs) erfordert oft manuelle Dateneingabe, da es an tiefer Automatisierung oder offenen API-Verbindungen für viele externe Tools fehlt.
Starres Reporting: Datenintensive Teams finden die Analyse-Dashboards oft schwer anpassbar und die Exportoptionen zu begrenzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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