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Beste HR-Analysesoftware

Jeffrey Lin
JL
Von Jeffrey Lin recherchiert und verfasst

HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und wichtige Personalmetriken zu identifizieren. Diese Tools kombinieren Geschäfts- und Personaldaten, um den Einfluss der Personalabteilung auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Unternehmen nutzen HR-Analysesoftware, um Ineffizienzen zu identifizieren, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren. Diese Tools bieten Unternehmen die notwendigen Einblicke, um ihr Humankapital zu verwalten und ihre Kapitalrendite zu verbessern.

Prädiktive Komponenten dieser Software helfen dem Management, wie sich politische und strukturelle Änderungen auf die Moral und Leistung auswirken werden. Sie können auch Personalverantwortliche über die Auswirkungen kultureller Veränderungen am Arbeitsplatz auf die Produktivität informieren. Einige HR-Analysetools verfügen auch über Funktionen zur Optimierung des Einstellungsprozesses und zur Identifizierung von Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen. Während einige HR-Management-Suiten und Core-HR-Lösungen Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen.

Um in die Kategorie HR-Analysen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln Automatisch anpassbare Berichte und Dashboards generieren Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten Die Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen Einblicke für theoretische HR-relevante Szenarien generieren
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Featured HR-Analysesoftware At A Glance

CezanneHR
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G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.

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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie IT mit Gerätemanagement, Softwarezugang und Compliance-Überwach

    Benutzer
    • Software-Ingenieur
    • Kundenbetreuer
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 62% Unternehmen mittlerer Größe
    • 33% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Rippling ist eine Plattform, die eine Reihe von Anwendungen für Vertragsarbeiter bietet, einschließlich Gehaltsabrechnung und arbeitsbezogener Werkzeuge.
    • Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die Fähigkeit, mehrere Funktionen an einem Ort zu handhaben, und die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform.
    • Benutzer erwähnten einige Schwierigkeiten bei der korrekten Einrichtung der Gehaltsabrechnung, Verwirrung mit den verschiedenen Apps und deren Einstellungen sowie gelegentliche technische Probleme.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Rippling Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
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    Intuitiv
    4,524
    Einfach
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    Einfacher Zugang
    3,344
    Benutzeroberfläche
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    Nicht benutzerfreundlich
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    Navigationsschwierigkeiten
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  • Rippling Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
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    Verkäufer
    Rippling
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    San Francisco, CA
    Twitter
    @Rippling
    11,154 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    5,705 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Benutzer
  • Software-Ingenieur
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Branchen
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Marktsegment
  • 62% Unternehmen mittlerer Größe
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Rippling Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
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Intuitiv
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Einfach
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Einfacher Zugang
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Benutzeroberfläche
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Fehlende Funktionen
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Nicht benutzerfreundlich
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Lernkurve
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Navigationsschwierigkeiten
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Rippling Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
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Verkäufer
Rippling
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Gründungsjahr
2016
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  • Übersicht
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  • Produktbeschreibung
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    Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Leiter der Personalabteilung
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 81% Unternehmen mittlerer Größe
    • 15% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • HiBob ist eine HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Onboarding-Prozesse zu optimieren und HR-Aufgaben wie die Erfassung von Abwesenheiten und Leistungsbeurteilungen zu automatisieren.
    • Rezensenten schätzen HiBobs intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche, seine Fähigkeit, Prozesse zu automatisieren, und das reaktionsschnelle Kundensupport-Team.
    • Rezensenten erwähnten Einschränkungen bei der Anpassung, gelegentliche Inkonsistenzen bei Benachrichtigungen und Herausforderungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische Geschäftsanforderungen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HiBob HRIS Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
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    Benutzeroberfläche
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    Hilfreich
    428
    Intuitiv
    424
    Merkmale
    371
    Contra
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    349
    Begrenzte Anpassung
    246
    Eingeschränkte Funktionen
    240
    Integrationsprobleme
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    HiBob
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    2015
    Hauptsitz
    New York
    Twitter
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    www.linkedin.com
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Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die

Benutzer
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  • 81% Unternehmen mittlerer Größe
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  • Rezensenten erwähnten Einschränkungen bei der Anpassung, gelegentliche Inkonsistenzen bei Benachrichtigungen und Herausforderungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische Geschäftsanforderungen.
HiBob HRIS Vor- und Nachteile
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Vorteile
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Intuitiv
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Begrenzte Anpassung
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Eingeschränkte Funktionen
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HiBob HRIS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
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Verkäufer
HiBob
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
New York
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11th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
Top Beratungsdienste für ADP Workforce Now anzeigen
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  • Übersicht
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    ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalman

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 64% Unternehmen mittlerer Größe
    • 20% Unternehmen
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP Workforce Now ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Leistungen an einem Ort zu verwalten, mit Funktionen wie Berichterstattungsmöglichkeiten, Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter.
    • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die nahtlose Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, sich in andere Geschäftsanwendungen zu integrieren, was die Flexibilität und Effizienz der Plattform hervorhebt.
    • Benutzer berichteten über Einschränkungen bei den Anpassungsoptionen, gelegentliche Mängel im Kundensupport und Probleme bei der Modulintegration, was auf Bereiche für potenzielle Verbesserungen hinweist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP Workforce Now Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    240
    Hilfreich
    174
    Kundendienst
    144
    Merkmale
    131
    Lohnabrechnungsmanagement
    122
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    113
    Fehlende Funktionen
    80
    Nicht benutzerfreundlich
    70
    Begrenzte Anpassung
    63
    Schlechter Kundendienst
    61
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP Workforce Now Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.0
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    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,938 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    80,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalman

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 64% Unternehmen mittlerer Größe
  • 20% Unternehmen
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ADP Workforce Now ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Leistungen an einem Ort zu verwalten, mit Funktionen wie Berichterstattungsmöglichkeiten, Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter.
  • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die nahtlose Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, sich in andere Geschäftsanwendungen zu integrieren, was die Flexibilität und Effizienz der Plattform hervorhebt.
  • Benutzer berichteten über Einschränkungen bei den Anpassungsoptionen, gelegentliche Mängel im Kundensupport und Probleme bei der Modulintegration, was auf Bereiche für potenzielle Verbesserungen hinweist.
ADP Workforce Now Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
240
Hilfreich
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Kundendienst
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Merkmale
131
Lohnabrechnungsmanagement
122
Contra
Schlechter Kundensupport
113
Fehlende Funktionen
80
Nicht benutzerfreundlich
70
Begrenzte Anpassung
63
Schlechter Kundendienst
61
ADP Workforce Now Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
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ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
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80,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(10,553)4.8 von 5
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2nd Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
Top Beratungsdienste für Deel anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer in wenigen Minuten gesetzesko

    Benutzer
    • Software-Ingenieur
    • Auftragnehmer
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 49% Kleinunternehmen
    • 41% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Deel ist eine Plattform, die zur Verwaltung von Verträgen, Zahlungen und Compliance für Remote-Arbeit entwickelt wurde und Funktionen wie automatische Arbeitgeberabrechnung, Urlaubsverwaltung und mehrere Auszahlungsmöglichkeiten bietet.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Transparenz bei den Zahlungsdetails, die Vielfalt der Auszahlungsmöglichkeiten und den reaktionsschnellen Kundensupport, die zusammen zu einem reibungslosen und effizienten Transaktionsprozess beitragen.
    • Benutzer hatten Probleme mit hohen Überweisungs- und Währungsumrechnungsgebühren, langsamen Ladezeiten, einer weniger intuitiven mobilen App und einem Mangel an Klarheit in bestimmten Bereichen der Plattform, was auf Verbesserungsmöglichkeiten in diesen Bereichen hinweist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Deel Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    6,414
    Bequemlichkeit
    3,431
    Einfach
    3,247
    Hilfreich
    2,971
    Einfache Zahlungen
    2,837
    Contra
    Hohe Gebühren
    1,095
    Teuer
    1,058
    Zahlungsprobleme
    886
    Verzögerungen
    792
    Abhebungsprobleme
    653
  • Benutzerzufriedenheit
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  • Deel Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
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    Durchschnittlich: 9.2
    6.5
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    6.6
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    6.6
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Deel
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
    @deel
    23,197 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    6,353 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer in wenigen Minuten gesetzesko

Benutzer
  • Software-Ingenieur
  • Auftragnehmer
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 49% Kleinunternehmen
  • 41% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Deel ist eine Plattform, die zur Verwaltung von Verträgen, Zahlungen und Compliance für Remote-Arbeit entwickelt wurde und Funktionen wie automatische Arbeitgeberabrechnung, Urlaubsverwaltung und mehrere Auszahlungsmöglichkeiten bietet.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Transparenz bei den Zahlungsdetails, die Vielfalt der Auszahlungsmöglichkeiten und den reaktionsschnellen Kundensupport, die zusammen zu einem reibungslosen und effizienten Transaktionsprozess beitragen.
  • Benutzer hatten Probleme mit hohen Überweisungs- und Währungsumrechnungsgebühren, langsamen Ladezeiten, einer weniger intuitiven mobilen App und einem Mangel an Klarheit in bestimmten Bereichen der Plattform, was auf Verbesserungsmöglichkeiten in diesen Bereichen hinweist.
Deel Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
6,414
Bequemlichkeit
3,431
Einfach
3,247
Hilfreich
2,971
Einfache Zahlungen
2,837
Contra
Hohe Gebühren
1,095
Teuer
1,058
Zahlungsprobleme
886
Verzögerungen
792
Abhebungsprobleme
653
Deel Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
6.5
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
6.6
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
6.6
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Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Deel
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
@deel
23,197 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
6,353 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(233)4.4 von 5
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  • Übersicht
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    IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen sowie nahtlose Zusammenarbeit ermögl

    Benutzer
    • Finanzanalyst
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 54% Unternehmen
    • 34% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • IBM Planning Analytics (TM1) ist eine Finanzplanungssoftware, die es Benutzern ermöglicht, benutzerdefinierte Modelle zu erstellen, Prozesse zu automatisieren und Prognosen sowie Leistungsberichte zu generieren.
    • Rezensenten schätzen die Flexibilität, Geschwindigkeit und Fähigkeit der Plattform, komplexe Datenmodelle zu verarbeiten, ebenso wie ihre robuste Governance durch Sicherheitseinstellungen und die Fähigkeit, Modelle schnell an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen.
    • Benutzer berichteten über Probleme mit der Komplexität der Plattform, insbesondere für neue Benutzer, die nicht intuitive Benutzeroberfläche und die Herausforderungen bei der Wartung und Fehlersuche von Prozessen und Regeln sowie gelegentliche Leistungseinbußen während der Stoßzeiten.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • IBM Planning Analytics Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Planungseffizienz
    30
    Effizienz
    27
    Analytik
    25
    Flexibilität
    23
    Benutzerfreundlichkeit
    20
    Contra
    Lernkurve
    17
    Benutzerschwierigkeit
    14
    Schwieriges Lernen
    10
    Lernschwierigkeit
    10
    Langsame Leistung
    10
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • IBM Planning Analytics Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    6.0
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    5.7
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    6.0
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    IBM
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1911
    Hauptsitz
    Armonk, NY
    Twitter
    @IBM
    714,643 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    328,966 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen sowie nahtlose Zusammenarbeit ermögl

Benutzer
  • Finanzanalyst
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 54% Unternehmen
  • 34% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • IBM Planning Analytics (TM1) ist eine Finanzplanungssoftware, die es Benutzern ermöglicht, benutzerdefinierte Modelle zu erstellen, Prozesse zu automatisieren und Prognosen sowie Leistungsberichte zu generieren.
  • Rezensenten schätzen die Flexibilität, Geschwindigkeit und Fähigkeit der Plattform, komplexe Datenmodelle zu verarbeiten, ebenso wie ihre robuste Governance durch Sicherheitseinstellungen und die Fähigkeit, Modelle schnell an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen.
  • Benutzer berichteten über Probleme mit der Komplexität der Plattform, insbesondere für neue Benutzer, die nicht intuitive Benutzeroberfläche und die Herausforderungen bei der Wartung und Fehlersuche von Prozessen und Regeln sowie gelegentliche Leistungseinbußen während der Stoßzeiten.
IBM Planning Analytics Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Planungseffizienz
30
Effizienz
27
Analytik
25
Flexibilität
23
Benutzerfreundlichkeit
20
Contra
Lernkurve
17
Benutzerschwierigkeit
14
Schwieriges Lernen
10
Lernschwierigkeit
10
Langsame Leistung
10
IBM Planning Analytics Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
6.0
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
5.7
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
6.0
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
IBM
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1911
Hauptsitz
Armonk, NY
Twitter
@IBM
714,643 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
328,966 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattfo

    Benutzer
    • Direktor der Personalabteilung
    • HR Specialist
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Herstellung
    Marktsegment
    • 65% Unternehmen mittlerer Größe
    • 15% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP Comprehensive Services is a web tool designed to manage payrolls and HR documents with a modernized user interface.
    • Reviewers like the user-friendly nature of the tool, its ability to streamline HR tasks, the direct point of contact who understands their business needs, and the continual updates to features and processes in line with industry standards.
    • Users experienced issues with customer service response times, lack of communication when submitting tickets, difficulties in finding specific information, and occasional glitches in the system.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP Comprehensive Services Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Lohnabrechnungsmanagement
    3
    Kundendienst
    2
    Hilfreich
    2
    Einfache Umsetzung
    1
    Einfache Integration
    1
    Contra
    Mitarbeiterverwaltung
    2
    Fehlende Funktionen
    2
    Komplexität
    1
    HR-Probleme
    1
    Integrationsprobleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP Comprehensive Services Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
    0.0
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    6.9
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,938 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    80,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattfo

Benutzer
  • Direktor der Personalabteilung
  • HR Specialist
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Herstellung
Marktsegment
  • 65% Unternehmen mittlerer Größe
  • 15% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ADP Comprehensive Services is a web tool designed to manage payrolls and HR documents with a modernized user interface.
  • Reviewers like the user-friendly nature of the tool, its ability to streamline HR tasks, the direct point of contact who understands their business needs, and the continual updates to features and processes in line with industry standards.
  • Users experienced issues with customer service response times, lack of communication when submitting tickets, difficulties in finding specific information, and occasional glitches in the system.
ADP Comprehensive Services Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Lohnabrechnungsmanagement
3
Kundendienst
2
Hilfreich
2
Einfache Umsetzung
1
Einfache Integration
1
Contra
Mitarbeiterverwaltung
2
Fehlende Funktionen
2
Komplexität
1
HR-Probleme
1
Integrationsprobleme
1
ADP Comprehensive Services Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
0.0
Keine Informationen verfügbar
0.0
Keine Informationen verfügbar
6.9
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
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80,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(615)4.4 von 5
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14th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Employment Hero ist das weltweit erste Employment Operating System: ein End-to-End-System, das entwickelt wurde, um Beschäftigung für alle einfacher zu machen. Von der Einstellung bis zur Pensionieru

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Finanzmanager
    Branchen
    • Bauwesen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 59% Unternehmen mittlerer Größe
    • 40% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Employment Hero ist eine Plattform, die verschiedene Programme in einer einzigen Plattform kombiniert, um Geschäftsabläufe zu rationalisieren und zu vereinfachen.
    • Benutzer schätzen die einfache Navigation, die Möglichkeit, gleichzeitig Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, sowie die nahtlose Integration der Plattform in den Alltag.
    • Benutzer hatten Probleme mit der Einrichtung aufgrund von Unterstützung durch Dritte, fehlender sofortiger Unterstützung nach dem Beitritt und Einschränkungen bei einigen Funktionen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Employment Hero Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    324
    Hilfreich
    265
    Kundendienst
    216
    Einfach
    198
    Intuitiv
    181
    Contra
    Fehlende Funktionen
    164
    Begrenzte Anpassung
    145
    Nicht benutzerfreundlich
    136
    Schlechter Kundensupport
    115
    Eingeschränkte Funktionen
    105
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Employment Hero Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    5.6
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    5.6
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    5.8
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Employment Hero
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    Millers Point, New South Wales, Australia
    Twitter
    @EmploymentHero
    13,164 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,537 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Employment Hero ist das weltweit erste Employment Operating System: ein End-to-End-System, das entwickelt wurde, um Beschäftigung für alle einfacher zu machen. Von der Einstellung bis zur Pensionieru

Benutzer
  • Personalmanager
  • Finanzmanager
Branchen
  • Bauwesen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 59% Unternehmen mittlerer Größe
  • 40% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Employment Hero ist eine Plattform, die verschiedene Programme in einer einzigen Plattform kombiniert, um Geschäftsabläufe zu rationalisieren und zu vereinfachen.
  • Benutzer schätzen die einfache Navigation, die Möglichkeit, gleichzeitig Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, sowie die nahtlose Integration der Plattform in den Alltag.
  • Benutzer hatten Probleme mit der Einrichtung aufgrund von Unterstützung durch Dritte, fehlender sofortiger Unterstützung nach dem Beitritt und Einschränkungen bei einigen Funktionen.
Employment Hero Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
324
Hilfreich
265
Kundendienst
216
Einfach
198
Intuitiv
181
Contra
Fehlende Funktionen
164
Begrenzte Anpassung
145
Nicht benutzerfreundlich
136
Schlechter Kundensupport
115
Eingeschränkte Funktionen
105
Employment Hero Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
5.6
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
5.6
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
5.8
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Employment Hero
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
Millers Point, New South Wales, Australia
Twitter
@EmploymentHero
13,164 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,537 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,494)4.5 von 5
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6th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreu

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Software-Ingenieur
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 63% Unternehmen mittlerer Größe
    • 28% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Culture Amp ist eine Plattform, die für Administratoren und Benutzer entwickelt wurde, um Einblicke zu geben, Meetings zu strukturieren, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und Feedback sowie Leistungsbeurteilungen zu erleichtern.
    • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, Ziele zu strukturieren und zu verfolgen, die einfache Handhabung von Umfragen und Feedback sowie die Unterstützung der Plattform zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
    • Benutzer erlebten einige Formatbeschränkungen bei der Datenberichterstattung, einen Mangel an abteilungsspezifischen Fragen, sich überschneidende Fragen über Bewertungszyklen hinweg und einige Schwierigkeiten bei der Navigation bestimmter Funktionen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Culture Amp Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    570
    Hilfreich
    372
    Intuitiv
    328
    Zielsetzung
    248
    Einfach
    248
    Contra
    Fehlende Funktionen
    122
    Eingeschränkte Funktionen
    114
    Feedback-Probleme
    105
    Nicht benutzerfreundlich
    97
    Begrenzte Anpassung
    95
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Culture Amp Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    5.8
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    5.3
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    5.9
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Culture Amp
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Richmond, Victoria
    Twitter
    @cultureamp
    20,505 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,047 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreu

Benutzer
  • Personalmanager
  • Software-Ingenieur
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 63% Unternehmen mittlerer Größe
  • 28% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Culture Amp ist eine Plattform, die für Administratoren und Benutzer entwickelt wurde, um Einblicke zu geben, Meetings zu strukturieren, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und Feedback sowie Leistungsbeurteilungen zu erleichtern.
  • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, Ziele zu strukturieren und zu verfolgen, die einfache Handhabung von Umfragen und Feedback sowie die Unterstützung der Plattform zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
  • Benutzer erlebten einige Formatbeschränkungen bei der Datenberichterstattung, einen Mangel an abteilungsspezifischen Fragen, sich überschneidende Fragen über Bewertungszyklen hinweg und einige Schwierigkeiten bei der Navigation bestimmter Funktionen.
Culture Amp Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
570
Hilfreich
372
Intuitiv
328
Zielsetzung
248
Einfach
248
Contra
Fehlende Funktionen
122
Eingeschränkte Funktionen
114
Feedback-Probleme
105
Nicht benutzerfreundlich
97
Begrenzte Anpassung
95
Culture Amp Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
5.8
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
5.3
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
5.9
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Culture Amp
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
Richmond, Victoria
Twitter
@cultureamp
20,505 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,047 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(4,193)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
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20% Rabatt
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellun

    Benutzer
    • Software-Ingenieur
    • Senior Software Engineer
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 46% Kleinunternehmen
    • 43% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Remote ist eine Plattform, die internationales Beschäftigungsmanagement anbietet und Dienstleistungen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance bereitstellt.
    • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, den effizienten Kundensupport und die rechtzeitige Gehaltsabrechnung als Hauptvorteile der Nutzung von Remote.
    • Gutachter erwähnten Probleme wie verzögerte Dokumentenverarbeitung während der Einarbeitung, mangelnde Flexibilität bei den Zahlungsmethoden und gelegentliche Schwierigkeiten beim Erreichen des Kundensupports.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Remote Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    1,804
    Kundendienst
    1,291
    Hilfreich
    1,282
    Benutzeroberfläche
    836
    Intuitiv
    799
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    368
    Verzögerungen
    335
    Langsame Antwort
    190
    Fehlende Funktionen
    183
    Zahlungsprobleme
    175
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Remote Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    7.4
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    7.4
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    7.2
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Remote
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Francisco, CA
    Twitter
    @remote
    34,383 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    10,989 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellun

Benutzer
  • Software-Ingenieur
  • Senior Software Engineer
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 46% Kleinunternehmen
  • 43% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Remote ist eine Plattform, die internationales Beschäftigungsmanagement anbietet und Dienstleistungen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance bereitstellt.
  • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, den effizienten Kundensupport und die rechtzeitige Gehaltsabrechnung als Hauptvorteile der Nutzung von Remote.
  • Gutachter erwähnten Probleme wie verzögerte Dokumentenverarbeitung während der Einarbeitung, mangelnde Flexibilität bei den Zahlungsmethoden und gelegentliche Schwierigkeiten beim Erreichen des Kundensupports.
Remote Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
1,804
Kundendienst
1,291
Hilfreich
1,282
Benutzeroberfläche
836
Intuitiv
799
Contra
Schlechter Kundensupport
368
Verzögerungen
335
Langsame Antwort
190
Fehlende Funktionen
183
Zahlungsprobleme
175
Remote Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
7.4
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
7.4
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
7.2
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Remote
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Francisco, CA
Twitter
@remote
34,383 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
10,989 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(190)4.8 von 5
4th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
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Einstiegspreis:Beginnend bei $2.00
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalreferent
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 54% Unternehmen mittlerer Größe
    • 44% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • PeopleForce ist eine HR-Management-Plattform, die verschiedene HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement automatisiert.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, was Zeit spart und HR-Operationen vereinfacht.
    • Rezensenten hatten Probleme mit bestimmten Funktionen, die zu einfach waren, einem Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in einigen Bereichen und Schwierigkeiten beim Anzeigen archivierter Mitarbeiter oder Kandidaten.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • PeopleForce Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    43
    Kundendienst
    38
    Hilfreich
    32
    Umfassende Funktionen
    27
    Anpassungsfähigkeit
    25
    Contra
    Fehlende Funktionen
    17
    Begrenzte Anpassung
    13
    Probleme melden
    6
    Unvollständige Funktionen
    5
    Lernkurve
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • PeopleForce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.6
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    8.5
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    8.7
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    PeopleForce
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    Kyiv, UA
    Twitter
    @peopleforcehrm
    323 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalreferent
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 54% Unternehmen mittlerer Größe
  • 44% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • PeopleForce ist eine HR-Management-Plattform, die verschiedene HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement automatisiert.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, was Zeit spart und HR-Operationen vereinfacht.
  • Rezensenten hatten Probleme mit bestimmten Funktionen, die zu einfach waren, einem Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in einigen Bereichen und Schwierigkeiten beim Anzeigen archivierter Mitarbeiter oder Kandidaten.
PeopleForce Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
43
Kundendienst
38
Hilfreich
32
Umfassende Funktionen
27
Anpassungsfähigkeit
25
Contra
Fehlende Funktionen
17
Begrenzte Anpassung
13
Probleme melden
6
Unvollständige Funktionen
5
Lernkurve
5
PeopleForce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.6
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
8.5
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
8.7
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
PeopleForce
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
Kyiv, UA
Twitter
@peopleforcehrm
323 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
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135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(686)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
8th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligente

    Benutzer
    • HR-Manager
    • CEO
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 62% Unternehmen mittlerer Größe
    • 28% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Personio Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    245
    Intuitiv
    138
    Merkmale
    120
    Benutzeroberfläche
    113
    Hilfreich
    112
    Contra
    Fehlende Funktionen
    65
    Begrenzte Anpassung
    58
    Eingeschränkte Funktionen
    49
    Zugriffsbeschränkungen
    37
    Technische Probleme
    37
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Personio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    6.6
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    6.3
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    6.7
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Personio
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    München, Bayern
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,996 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligente

Benutzer
  • HR-Manager
  • CEO
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 62% Unternehmen mittlerer Größe
  • 28% Kleinunternehmen
Personio Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
245
Intuitiv
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Merkmale
120
Benutzeroberfläche
113
Hilfreich
112
Contra
Fehlende Funktionen
65
Begrenzte Anpassung
58
Eingeschränkte Funktionen
49
Zugriffsbeschränkungen
37
Technische Probleme
37
Personio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
6.6
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
6.3
Bild-zu-Text
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6.7
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Personio
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
München, Bayern
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,996 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(32)4.7 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Infor Talent Science® ist eine patentierte, prädiktive Talent-Analytics™- und Verhaltensbewertungslösung, die Ihnen hilft, die richtigen Personen in den richtigen Rollen zu platzieren, um Ihre Geschäf

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Einzelhandel
    • Immobilien
    Marktsegment
    • 69% Unternehmen
    • 31% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Infor Talent Science Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    5
    Einblicke
    5
    Genauigkeit
    4
    Bewertungen
    4
    Kundendienst
    4
    Contra
    Bewertungsprobleme
    2
    Kandidatenmanagementprobleme
    2
    Ineffiziente Bewertung
    2
    Komplexität
    1
    Unzureichende Informationen
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Infor Talent Science Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    3.8
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.7
    1.7
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    1.7
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Infor
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2002
    Hauptsitz
    New York
    Twitter
    @Infor
    18,714 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    22,003 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Infor Talent Science® ist eine patentierte, prädiktive Talent-Analytics™- und Verhaltensbewertungslösung, die Ihnen hilft, die richtigen Personen in den richtigen Rollen zu platzieren, um Ihre Geschäf

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Einzelhandel
  • Immobilien
Marktsegment
  • 69% Unternehmen
  • 31% Unternehmen mittlerer Größe
Infor Talent Science Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Einblicke
5
Genauigkeit
4
Bewertungen
4
Kundendienst
4
Contra
Bewertungsprobleme
2
Kandidatenmanagementprobleme
2
Ineffiziente Bewertung
2
Komplexität
1
Unzureichende Informationen
1
Infor Talent Science Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
3.8
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.7
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1.7
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Infor
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2002
Hauptsitz
New York
Twitter
@Infor
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22,003 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(309)4.3 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermögl

    Benutzer
    • Präsident
    • Controller
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Bauwesen
    Marktsegment
    • 71% Kleinunternehmen
    • 25% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösung, die Zugriff auf Gehaltsabrechnungsunterlagen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Verfolgung von Gehaltsabrechnungsinformationen und die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen bietet.
    • Benutzer mögen die umfassende Lösung, die ADP bietet, einschließlich der benutzerfreundlichen Oberfläche, des effizienten Kundensupports, des einfachen Zugriffs auf Informationen und der Fähigkeit, alle Nuancen der Lohn- und Steuergesetze zu bewältigen.
    • Rezensenten hatten Probleme mit den Kosten von ADP und fanden es eine teure Lösung. Sie berichteten auch von Schwierigkeiten mit der Benutzeroberfläche, langsamen Reaktionszeiten und Herausforderungen bei der Aktualisierung von Mitarbeiterdaten.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP TotalSource Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    60
    Benutzerfreundlichkeit
    55
    Personalmanagement
    46
    Lohnabrechnungsmanagement
    43
    Hilfreich
    42
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    32
    Teuer
    26
    Lohnabrechnungsprobleme
    20
    Navigationsschwierigkeiten
    19
    Hohe Gebühren
    18
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP TotalSource Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,938 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    80,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermögl

Benutzer
  • Präsident
  • Controller
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Bauwesen
Marktsegment
  • 71% Kleinunternehmen
  • 25% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ADP ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösung, die Zugriff auf Gehaltsabrechnungsunterlagen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Verfolgung von Gehaltsabrechnungsinformationen und die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen bietet.
  • Benutzer mögen die umfassende Lösung, die ADP bietet, einschließlich der benutzerfreundlichen Oberfläche, des effizienten Kundensupports, des einfachen Zugriffs auf Informationen und der Fähigkeit, alle Nuancen der Lohn- und Steuergesetze zu bewältigen.
  • Rezensenten hatten Probleme mit den Kosten von ADP und fanden es eine teure Lösung. Sie berichteten auch von Schwierigkeiten mit der Benutzeroberfläche, langsamen Reaktionszeiten und Herausforderungen bei der Aktualisierung von Mitarbeiterdaten.
ADP TotalSource Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
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Vorteile
Kundendienst
60
Benutzerfreundlichkeit
55
Personalmanagement
46
Lohnabrechnungsmanagement
43
Hilfreich
42
Contra
Schlechter Kundensupport
32
Teuer
26
Lohnabrechnungsprobleme
20
Navigationsschwierigkeiten
19
Hohe Gebühren
18
ADP TotalSource Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
0.0
Keine Informationen verfügbar
0.0
Keine Informationen verfügbar
0.0
Keine Informationen verfügbar
Verkäuferdetails
Verkäufer
ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,938 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
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80,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(77)4.9 von 5
5th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Сontrolio, eine erstklassige Mitarbeiterüberwachungssoftware, befähigt Organisationen, wertvolle Einblicke in tägliche Arbeitsabläufe zu gewinnen, das Arbeitslastgleichgewicht zu verwalten und die Mit

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 38% Unternehmen mittlerer Größe
    • 31% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Controlio Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    17
    Mitarbeiterüberwachung
    14
    Produktivität
    14
    Zeiterfassung
    12
    Einblicke
    8
    Contra
    Schwierige Navigation
    2
    Eingeschränkte Funktionalität
    2
    Manuelle Dateneingabe
    2
    Aktualisiere Probleme
    2
    Teuer
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Controlio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.2
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.8
    9.2
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    10.0
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    Bronx, NY
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Сontrolio, eine erstklassige Mitarbeiterüberwachungssoftware, befähigt Organisationen, wertvolle Einblicke in tägliche Arbeitsabläufe zu gewinnen, das Arbeitslastgleichgewicht zu verwalten und die Mit

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 38% Unternehmen mittlerer Größe
  • 31% Unternehmen
Controlio Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
17
Mitarbeiterüberwachung
14
Produktivität
14
Zeiterfassung
12
Einblicke
8
Contra
Schwierige Navigation
2
Eingeschränkte Funktionalität
2
Manuelle Dateneingabe
2
Aktualisiere Probleme
2
Teuer
1
Controlio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.2
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.8
9.2
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
10.0
Textgenerierung
Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
Bronx, NY
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(78)4.7 von 5
15th Am einfachsten zu bedienen in HR-Analytik Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Gesundheit, Wellness und Fitness
    Marktsegment
    • 51% Unternehmen mittlerer Größe
    • 36% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Viventium Software ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Tool, das darauf abzielt, Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen und zu organisieren.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Integration und den reaktionsschnellen Kundensupport von Viventium Software sowie Funktionen wie automatisierte Erinnerungen, Echtzeit-Berichterstattung und Mitarbeiter-Self-Service, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
    • Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen der Viventium-Software sich begrenzt anfühlen oder anfangs Zeit zum Erlernen benötigen, und es gibt Schwierigkeiten beim Navigieren durch bestimmte Einstellungen oder beim Finden spezifischer Berichte sowie Probleme bei der Integration mit anderen Systemen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Viventium Software Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    30
    Hilfreich
    25
    Kundendienst
    20
    Lohnabrechnungsmanagement
    17
    Lohnabrechnung Leichtigkeit
    12
    Contra
    Einarbeitungsprobleme
    6
    Schlechtes Onboarding
    5
    Technische Probleme
    5
    Schwierigkeit
    4
    Schlechter Kundensupport
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Viventium Software Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.3
    Text-zu-Bild
    Durchschnittlich: 6.8
    8.3
    Bild-zu-Text
    Durchschnittlich: 6.7
    8.3
    Textgenerierung
    Durchschnittlich: 6.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Viventium
    Gründungsjahr
    1991
    Hauptsitz
    Berkeley Heights, New Jersey
    Twitter
    @viventium
    9,247 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    285 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Gesundheit, Wellness und Fitness
Marktsegment
  • 51% Unternehmen mittlerer Größe
  • 36% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Viventium Software ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Tool, das darauf abzielt, Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen und zu organisieren.
  • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Integration und den reaktionsschnellen Kundensupport von Viventium Software sowie Funktionen wie automatisierte Erinnerungen, Echtzeit-Berichterstattung und Mitarbeiter-Self-Service, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
  • Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen der Viventium-Software sich begrenzt anfühlen oder anfangs Zeit zum Erlernen benötigen, und es gibt Schwierigkeiten beim Navigieren durch bestimmte Einstellungen oder beim Finden spezifischer Berichte sowie Probleme bei der Integration mit anderen Systemen.
Viventium Software Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
30
Hilfreich
25
Kundendienst
20
Lohnabrechnungsmanagement
17
Lohnabrechnung Leichtigkeit
12
Contra
Einarbeitungsprobleme
6
Schlechtes Onboarding
5
Technische Probleme
5
Schwierigkeit
4
Schlechter Kundensupport
4
Viventium Software Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.3
Text-zu-Bild
Durchschnittlich: 6.8
8.3
Bild-zu-Text
Durchschnittlich: 6.7
8.3
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Durchschnittlich: 6.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Viventium
Gründungsjahr
1991
Hauptsitz
Berkeley Heights, New Jersey
Twitter
@viventium
9,247 Twitter-Follower
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Mehr über HR-Analysesoftware erfahren

Was ist HR-Analytics-Software?

HR-Analytics ist die Wissenschaft des Sammelns, Organisierens, Analysierens und Verwalten von HR-Daten mit dem Ziel, die Mitarbeiterleistung und die Kapitalrendite zu verbessern. HR-Analytics-Software hilft Unternehmen, die Daten zu verwalten, die mit all ihren Mitarbeitern verbunden sind. Diese Datensätze können die Rekrutierung, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung analysieren, um datenbasierte Entscheidungen zu gewährleisten. Auch bekannt als People-Analytics-Software, verwaltet die HR-Analytics-Technologie alle Mitarbeiterdaten des Unternehmens und bietet umsetzbare Einblicke, um Rekrutierungsstrategien zu informieren, das Mitarbeiterengagement und die Leistung zu verbessern und zu verstehen, wie die am besten geeigneten Mitarbeiterleistungen bereitgestellt werden können, um nur einige zu nennen. Diese Tools helfen Unternehmen, HR-Personal und Managern, ihre Mitarbeiter zu verstehen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die allen zugutekommen.

Hauptvorteile von HR-Analytics-Software

  • Aktuelle Belegschaft analysieren
  • Mitarbeiterleistung messen
  • Vorausschauende Einblicke zur Verbesserung von Einstellungsentscheidungen bieten
  • Management und HR-Abteilungen bei der Budgetierung unterstützen

Warum HR-Analytics-Software verwenden?

HR-Abteilungen und -Personal nutzen HR-Analytics-Technologie, um kritische Daten und Einblicke über ihre Belegschaft zu gewinnen. Diese Daten können HR-Personal und Management helfen, ihre Einstellungsinitiativen zu verbessern, die Mitarbeitermotivation und Produktivität zu verstehen sowie zu bestimmen, wie die Unternehmenskultur das Mitarbeiterengagement und die Leistung beeinflusst.

Verbesserte Einstellungsentscheidungen — Unternehmen können HR-Analytics-Technologie nutzen, um die Einstellungsbedürfnisse ihrer Organisation besser zu bestimmen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

HR-Metriken und -Analysen — HR-Personal kann HR-Daten analysieren, um Muster von leistungsstarken Mitarbeitern zu verstehen und Aktivitäten zu bestimmen, die den positivsten Einfluss auf das Mitarbeiterengagement haben.

Datenunterstützte HR-Initiativen — HR-Analytics-Software kann HR-Abteilungen verifizierbare Daten liefern, die sie zur Unterstützung ihrer Einstellungs-, Mitarbeiterengagement- und Bindungsinitiativen nutzen können, um nur einige zu nennen. Diese Daten bieten HR-Abteilungen die Unterstützung, die ihre Initiativen möglicherweise benötigen, um fortzufahren.

Wer nutzt HR-Analytics-Software?

Obwohl alle Arten von Unternehmen von der Datenanalyse profitieren können, nutzen insbesondere größere Unternehmen die HR-Analytics-Funktionalität, da sie den HR-Mitarbeitern die analytischen Werkzeuge zur Verwaltung ihrer Mitarbeiterdaten bietet.

Arten von HR-Analytics-Software

HR-Analytics-Software hilft Organisationen und HR-Abteilungen, alle ihre Personaloperationen effektiv zu messen. Die folgende Liste deckt Bereiche ab, in denen HR-Analytics-Software Unternehmen und HR-Abteilungen Einblicke bietet, um ihre HR-Initiativen zu verbessern.

Leistungsanalysen — Diese HR-Analytics-Lösungen helfen Unternehmen, HR-Abteilungen und Managern, Personaldaten zu analysieren, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu bestimmen, einschließlich Zeiterfassung, Anwesenheit und Urlaub. Dies könnte beinhalten, welche Mitarbeiter Aufmerksamkeit und Hilfe benötigen und welche im aktuellen Arbeitsumfeld gedeihen.

Rekrutierungsanalysen — Diese HR-Analytics-Technologie hilft Unternehmen, ihre Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und bietet Rekrutierungsdatenmanagement, um effiziente Einstellungsinitiativen zu fördern.

People-Analytics — Diese HR-Daten bieten Unternehmen eine Analyse der Mitarbeiterstimmung, um HR-Abteilungen zu helfen, den Puls ihrer Mitarbeiterengagement-Initiativen zu halten. People-Analytics-Tools könnten die Modellierung von Vergütungsplänen, Berichterstattung über Urlaub und Abwesenheit, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Fluktuationsverfolgung und mehr umfassen.

HR-Business-Intelligence — Business-Intelligence-Lösungen bieten Einblicke in Leistungsdaten der Operationen, spezifische Bedürfnisse der Belegschaft, Personalplanung und mehr.

Fluktuationsrisikomanagement — HR-Daten können HR-Abteilungen helfen, die Auswirkungen von Bindungsinitiativen auf die Mitarbeiterproduktivität und die allgemeine Zufriedenheit zu visualisieren.

Kandidaten- und Mitarbeiterprofilierung — HR-Abteilungen und -Personal können Informationen darüber gewinnen, welche Kandidaten das Potenzial haben, am erfolgreichsten zu sein, basierend auf den gesammelten Daten über die derzeit erfolgreichsten Mitarbeiter im Unternehmen.

Betrugsrisikomanagement — HR-Analytics-Daten können HR-Abteilungen helfen, Betrug zu identifizieren, wenn er auftritt, und das Risiko für zukünftigen Betrug zu bewerten. Mitarbeiterbetrug und -diebstahl umfassen Vermögensveruntreuung, Lieferantenbetrug, Buchhaltungsbetrug, Gehaltsbetrug, Datendiebstahl und so weiter.

Funktionen von HR-Analytics-Software

HR-Analytics-Software hilft HR-Abteilungen, die Auswirkungen ihrer verschiedenen HR-Initiativen zu beweisen. Die folgenden sind die verschiedenen Funktionen der HR-Analytics-Technologie.

Sicherheit — HR-Analytics-Software sichert alle Personaldaten, sodass HR-Abteilungen und -Personal die Datensicherheit und den Datenschutz garantieren können.

Automatisierung — HR-Analytics-Software kann so programmiert werden, dass Berichte direkt in die Posteingänge des HR-Personals gesendet werden. Diese können automatisiert werden, um in regelmäßigen Abständen verarbeitet und gesendet zu werden, um konsistente Einblicke zu bieten.

Berichterstattung — HR-Analytics-Technologie bietet Listen, Diagramme, Heatmaps und so weiter, damit HR-Personal wichtige HR-Datentrends visualisieren kann.

Potenzielle Probleme mit HR-Analytics-Software

Daten sind ohne ordnungsgemäße Analyse bedeutungslos. Immer mehr HR-Führungskräfte verbessern ihre Datenanalysefähigkeiten, und Datenanalysten konzentrieren ihre Aufmerksamkeit auf HR-Lösungen.

Fähigkeiten und Schulung — HR-Manager und -Personal müssen sich auf Daten- und Analyseschulungen konzentrieren, um HR-Analytics-Technologie ordnungsgemäß zu implementieren und zu nutzen. Während es einige Befürchtungen gibt, dass Maschinenintelligenz die menschliche Arbeitskraft im HR-Bereich ersetzen wird, ist das Gegenteil tatsächlich der Fall. Datenanalysentechnologie benötigt den menschlichen Touch, um die aus der Datenverarbeitung gewonnenen Einblicke zu nutzen, um Prozesse zu verbessern und Prozess- und Softwareaktualisierungen zu implementieren.

Doppelte Daten — Die meisten HR-Technologien sammeln Daten basierend auf dem Fokus der Lösung. Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), eLearning-Lösungen für Schulungen und Leistungsmanagementlösungen sammeln alle Daten basierend auf ihrer Funktion. Diese Daten haben das Potenzial, wichtige Einblicke in verschiedene Personalfragen zu bieten, aber diese separaten Lösungen könnten Datenfragmente liefern, die schwer zu integrieren und auszurichten sind.

Datensicherheit — Datensicherheit und Datenschutz sind Hauptanliegen für HR-Fachleute, da sie große Mengen sensibler und vertraulicher Mitarbeiterdaten verwalten. Die Aufrechterhaltung der Sicherheit ist unerlässlich, wenn HR-Analytics-Software eingesetzt wird, um sicherzustellen, dass alle gesammelten, verarbeiteten und analysierten Daten sicher und geschützt bleiben.

Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit HR-Analytics-Software

LeistungsmanagementsystemeLeistungsmanagement-Software bietet Unternehmen und HR-Abteilungen Mitarbeiterleistungsstandards. Diese Lösung kann historische Leistungsüberprüfungsdaten und aktuelle Daten aus 360-Grad-Feedback nutzen, um die Mitarbeiterleistung zu analysieren und sicherzustellen, dass geeignete Rekrutierungs-, Nachfolgeentwicklungs- und Karriereplanungsstrategien vorhanden sind.

RekrutierungssoftwareRekrutierungssoftware kann Unternehmen, HR-Abteilungen und Recruitern Einblicke in den Rekrutierungsprozess bieten, um Einstellungsinitiativen weiter zu optimieren. Rekrutierungsdaten können verwendet werden, um Einstellungsoutcomes zu verfolgen, zu informieren und vorherzusagen sowie die Bindung zu erhöhen, Fähigkeitslücken zu bewerten, Jobangebote zu verbessern, den Erfolg von Kandidaten vorherzusagen und Talentmetriken mit Wettbewerbern zu vergleichen, um nur einige zu nennen.

Nachfolgeplanung und -management-SoftwareDiese Talentmanagementlösung sammelt und analysiert Business Intelligence, um Unternehmen, HR-Abteilungen und Managern zu helfen, die Leistung und das Führungspotenzial der Mitarbeiter zu bewerten, um fundierte Talententscheidungen zu treffen.

Leistungsverwaltung-SoftwareLeistungsverwaltungslösungen helfen Unternehmen und HR-Abteilungen, Mitarbeiterleistungsinitiativen zu planen und zu verwalten. Leistungstechnologie bietet Methoden zum Sammeln, Analysieren und Visualisieren von Leistungsdaten für fundiertere Entscheidungen.