Avis et détails du produit 365Talents

Ce qui fait la force de 365 Talents c'est la combinaison d'un produit de qualité, d'équipes engagées et d'une expertise technique forte :

1. Un produit de qualité, facile à utiliser : "skills centrix" (UX, fonctionnel, cohérence, vision) adossé à une brique technologique "up-to-date" intégrant de l'IA de manière transparente et responsable le tout "open API" pour s'intégrer dans l'écosystème ITRH existant. Un produit qui évolue rapidement, s'améliore de manière cohérente avec une vision produit forte tout en étant à l'écoute des clients.

2. Une équipe engagée : à tous les niveaux de l'avant-vente au build jusqu'au RUN post-déploiement pour un objectif identique : apporter de la valeur en réponse à des use cases / enjeux définis. J'apprécie particulièrement les échanges constructifs et challengeant que nous pouvons avoir visant à ne pas simplement faire ce que le client demande, mais à mieux définir nos enjeux / besoins pour y répondre au mieux avec un support toujours au rendez-vous en lien avec les équipes produit ou technique.

3. Une expertise technique forte : qu'il s'agisse des enjeux de sécurité, data protection, IA, accessibilité où intégration... L'expertise est au rendez-vous à chaque fois tout en partageant de manière transparente les axes d'améliorations. C'est un élément clé pour assurer une implémentation robuste et durable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gestion des référentiels clients & supervision intégration :

1. La gestion des référentiels existants du client n'est pas encore pleinement intégrée et satisfaisante.

Des contournements & solutions palliatives sont trouvées mais ont des limites

2. La supervision des intégrations est très limitée, laissant peu d'autonomie au client et amenant une dépendance / charge côté 365T. Compensé par une très grand réactivité des équipes 365T mais pas idéal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La convivialité de la plateforme a transformé notre processus de gestion des talents. L'identification instantanée des compétences accélère la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à dire, en ce qui concerne le projet, tout va bien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'aspect le plus utile de 365Talents est la fonctionnalité de cartographie des compétences sans faille. Cela nous permet de constituer rapidement des équipes en fonction de leurs forces, améliorant ainsi les résultats des projets et la satisfaction des employés. C'est un changement radical pour une utilisation efficace des ressources. Les retours des employés depuis qu'ils utilisent la plateforme sont exceptionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai rien à signaler. Jusqu'ici tout va bien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure chose à propos de 365Talents est la façon dont il facilite la mobilité interne. Identifier les compétences disponibles pour de nouveaux projets ou rôles n'a jamais été aussi simple. Cela favorise une culture d'apprentissage continu et de croissance des employés, tout en maximisant le potentiel de notre vivier de talents existant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas de commentaires négatifs ou de suggestions à faire pour l'instant. Merci ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de cartographie des compétences est révolutionnaire – elle nous permet d'identifier instantanément les talents au sein de notre équipe. L'interface conviviale de la plateforme rend la navigation facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux pas penser à des aspects négatifs pour le moment, au lieu de cela, j'aimerais souligner le dévouement de l'équipe de projet de 365Talents qui fait de ce projet un succès. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

365Talents a intégré et complété efficacement notre SIRH par le biais d’une plateforme ergonomique et évolutive. Elle nous a permis de cartographier finement les compétences internes et de valoriser les expertises grâce à une approche participative. Le système de matching intelligent entre compétences et formations proposées a permis de valoriser notre offre de formation et de la rendre encore plus visible et pertinente. Ce même système s’est mis au service de l’offre de mobilité interne et de missions ponctuelles pour trouver les profils les plus adéquats. Côté utilisateurs, l’interface est intuitive et propose des suggestions personnalisées (compétences, formations, parcours). Côté managers, elle offre une vision claire des compétences, des appétences et des souhaits d’évolution de son équipe, de son service. Nous avons travaillé dans un contexte technique souple et sécurisant avec deux environnements : un espace de validation qui nous a permis les tests des cas d’usage avancés, les recettes des évolutions avant déploiement sur l’environnement de production. L’accompagnement des équipes 365Talents – à la fois projet et support – est réactif, agile et orienté solution. Les suggestions et proposition d’évolution sont entendues et prises en compte. Le dynamisme et la bonne humeur de l’équipe a été un réel plus dans la conduite de projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La section tableau de bord Manager pourrait être optimisée pour permettre des focalisations plus intuitives, rendre l'exportation de données plus accessible, sans passer par un envoi par e-mail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que référente RH, j’ai eu l’occasion d’accompagner, au sein de mon établissement, le déploiement et l’animation de la plateforme développée par 365Talents. Cet outil s’est révélé précieux pour nos pratiques RH, en offrant un espace ouvert et participatif centré sur les compétences. Sur le plan opérationnel, la plateforme nous a fourni une base structurée des expertises détenues en interne, facilitant notamment l’identification d’experts sur l’ensemble du territoire. Côté RH, elle nous a permis d’enrichir le plan de formation en nous appuyant sur les besoins exprimés par les utilisateurs. En leur apportant un support concret pour préparer les entretiens professionnels, elle a également offert aux managers une meilleure visibilité sur les compétences de leurs collaborateurs.trices. Enfin, la capacité de l’outil à offrir une cartographie dynamique des compétences s’est révélée précieuse pour renforcer nos démarches de GPEC, en facilitant l’identification et la valorisation des compétences.

En résumé, je recommande vivement cette solution à toute organisation désireuse de structurer sa politique RH autour des compétences et du développement professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines pistes d'amélioration méritent d'être explorées pour renforcer l'efficacité de l'outil, en particulier la simplification de l'administration du référentiel de compétences, qui pourrait gagner en ergonomie et en souplesse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme de 365T est à la fois ergonomique, esthétiquement soignée et évolutive. Nous avons été accompagnés pendant 3 années par les équipes de 365T, dans une perspective de cartographie et de gestion des compétences au sein du Réseau, puis, à notre rythme, sur différentes dimensions RH (emplois, formations, missions).

L’équipe projet est disponible, à l’écoute et agile face à nos demandes spécifiques. L’équipe support, quant à elle, est particulièrement réactive.

Grâce à cet outil, nous avons pu :

• Valoriser les expertises internes et faciliter la mise en relation entre pairs

• Déployer la mise en relation entre les compétences renseignées dans les profils et les formations, offres d’emplois ou missions que nous pouvions proposer au sein de notre organisation

• Utiliser la sandbox (environnement de test) pour expérimenter, notamment, la création de fiches métiers avec l’IA

Côté utilisateurs, la plateforme est intuitive et accompagne le développement des parcours professionnels en suggérant des compétences, des formations et des opportunités internes, en lien avec leurs déclarations.

Côté managers, l’outil propose une cartographie fine des compétences, des appétences professionnelles et des souhaits de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

• La gestion du référentiel de compétences pourrait gagner en fluidité pour les administrateurs RH (même si des évolutions sont déjà en cours)

• Le design des offres de formation et de mission pourrait être modernisé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'accompagnement sans faille dans toutes les phases du projet (accompagnement toujours en place après 3 ans d'exploitation) La simplicité d'utilisation pour les collaborateurs qui ont tout de suite vu l'intérêt de la démarche (être acteur de son profil sur la base de l'auto-évaluation) L'intérêt pour la gestion de carrière mais aussi l'approche compétences et référentiels métiers. Cela nous permet de rester dans une gestion dynamique de nos données. Les fonctionnalités RH pour identifier des candidats potentiels, suggérer des compétences... La force de l'IA qui devient de plus en plus présente à travers différentes fonctionnalités Au final, 365Talents devient un outil du quotidien de nos RH et un outil de proactivité vis-à-vis de nos collaborateurs même si c'est bien eux qui restent acteurs de leur projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose car l'ergonomie de certaines fonctionnalités a été nettement améliorée suite aux retours des clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plateforme conviviale pour les employés, les managers et les RH. 365talent est très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour le moment. La plateforme répond à nos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.