Avis et détails du produit CareerBuilder Job Board

Depuis six ans, je me suis appuyé sur CareerBuilder pour trouver des profils de candidats. En tant que spécialiste du sourcing, je trouve qu'il est simple d'identifier des candidats appropriés et j'obtiens constamment de bons résultats. La plateforme offre diverses options de recherche, y compris des champs de mots-clés et un filtre de fraîcheur de CV, qui me permettent de restreindre les profils que j'examine. Son interface intuitive et la possibilité d'effectuer des recherches fréquentes rendent le processus de sourcing de profils fluide. L'utilisation de chaînes booléennes est également simple. Je tombe souvent sur des profils qui correspondent étroitement à mes exigences. Dans l'ensemble, la plateforme permet un sourcing rapide et efficace, et je la trouve très conviviale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai rien à redire - tout était bien, et je n'ai aucune suggestion d'amélioration. Il y a eu quelques moments où cela est passé en sous-traitement, mais dans l'ensemble, mon expérience a été positive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Career Builder est l'un des principaux sites d'emploi dans le secteur du recrutement. J'utilise Career Builder tous les jours dans mon travail et j'ai réussi à placer de nombreux candidats grâce à ses fonctionnalités. La plateforme offre des outils de recherche avancés, y compris des options de mots-clés et de recherche booléenne, ce qui rend la recherche des bons profils beaucoup plus facile. La fonction de filtrage me permet de trier les profils par âge, allant d'une semaine à plus de deux ans. Comparé à d'autres sites d'emploi, il est très convivial. Career Builder fournit une large gamme d'outils qui aident à la fois les recruteurs et les chercheurs d'emploi à trouver les bonnes opportunités. Il offre de nombreuses fonctionnalités qui permettent de rechercher des candidats même dans des lieux moins actifs. Utiliser Career Builder a rendu mes tâches quotidiennes de recrutement beaucoup plus rapides et simples, résolvant efficacement bon nombre de mes défis routiniers. Le support client est également excellent et facilement accessible.

Je recommande Career Builder à quiconque est chercheur d'emploi ou recruteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Career Builder depuis quatre ans et je n'ai jamais trouvé quoi que ce soit à redire. Il n'y a jamais rien eu que je n'ai pas aimé à ce sujet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau d'offres d'emploi de CareerBuilder est vraiment utilisé par notre organisation. Surtout, les options de recherche supplémentaires sont formidables. En utilisant les outils, nous pouvons obtenir de bons CV et des chercheurs d'emploi récents. Il existe plusieurs options de recherche avancées incluses, telles que (Catégories, Nom de l'entreprise, Conditions fiscales, Éducation, Option de sélection de la langue, Autorisation de sécurité et Option de recherche d'expérience militaire). Les options ont vraiment bien fonctionné. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que nous utilisions le site d'emploi CareerBuilder, tout va bien, la seule chose est le nombre plus restreint de chercheurs d'emploi dans les technologies de compétences rares. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Carrier Builder est l'un des meilleurs sites d'emploi où je peux trouver de nombreuses ressources, surtout pour les rôles non informatiques. Lorsque le client a besoin de pourvoir un rôle non informatique, j'ai tendance à utiliser Carrier Builder comme ma première priorité. J'ai même placé quelques candidats avec l'aide de Carrier Builder. Il y a des outils de recherche avancés disponibles avec des mots-clés et des opérateurs booléens, et l'option de filtrage permet de filtrer les profils allant d'une semaine à plus de deux ans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup de vieux profils que vous pouvez trouver dans le constructeur de carrière qui ne cherchent pas un emploi actif où j'avais l'habitude de passer plus de temps supplémentaire pour cela. De plus, de nombreux CV ne sont pas mis à jour à ce jour et lorsque je fais une recherche booléenne, cela me donne parfois des profils non pertinents, ce qui m'oblige à faire un filtrage approfondi pour obtenir des correspondances exactes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le site d'emploi CareerBuilder est utilisé pour trouver des candidats pour les professionnels de l'informatique et non-informatiques. Des CV de qualité de niveau junior et intermédiaire sont fournis par le site d'emploi CareerBuilder. Le site d'emploi CareerBuilder est intégré avec CEIPAL ATS, ce qui permet d'obtenir facilement et rapidement les CV en utilisant la recherche booléenne et les filtres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plupart des CV sur le site d'emploi CareerBuilder sont inactifs. Et le site d'emploi CareerBuilder a des filtres de recherche limités par rapport à Monster et Dice. Parfois, le profil des mêmes candidats est reflété plusieurs fois, ce qui signifie des profils en double. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Careerbuilder est une bonne plateforme pour trouver des candidats adaptés à des compétences spécifiques comme l'ingénierie, le service client, les ventes/marketing, BFSI, etc. Elle dispose d'une interface utilisateur très facile à utiliser et agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas beaucoup de profils en informatique ou de profils technologiques récents Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Career builder est un portail d'emploi convivial par rapport à d'autres sites d'emploi. Il dispose d'une vaste gamme d'outils qui aident les candidats à trouver un emploi et les recruteurs à fournir aux candidats l'emploi approprié qu'ils recherchent. Création de CV, correspondance d'emploi pilotée par l'IA, fournit des calculateurs de salaire utiles et des conseils de carrière, donnant aux candidats et aux recruteurs des informations sur les gains attendus et des conseils pour améliorer leurs recherches d'emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CareerBuilder a une grande base mais pour certains emplois la qualité des candidats peut être incohérente. La plateforme peut attirer de nombreux candidats qui ne correspondent pas entièrement aux exigences du poste, ce qui entraîne plus de temps passé à filtrer les candidats inappropriés. CareerBuilder est un site d'emploi général, et pour les recruteurs cherchant à pourvoir des postes de niche ou hautement spécialisés, il peut ne pas offrir le vivier de candidats ciblé que l'on trouve sur des plateformes plus spécialisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Career Builder depuis le début de ma carrière dans le recrutement et le placement aux États-Unis. Son interface utilisateur est très attrayante et possède de nombreuses fonctionnalités qui aident à effectuer différentes expériences pour rechercher des profils dans des endroits peu fréquentés. Je dois dire que la plupart des emplois que j'ai pourvus dans des endroits peu fréquentés, où le vivier de candidats est très limité, c'est uniquement grâce à Career Builder. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour l'instant, j'utilise celui-ci depuis longtemps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facile de trouver les candidats et la meilleure plateforme pour les recruteurs non-IT Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de facteur de désapprobation pour CareerBuilder Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le recruteur peut atteindre les candidats pour reprendre les services de recherche, obtenir un accès direct aux candidats potentiels et aux informations de contact, et il est facile de trouver des candidats, mais nous gardons les compétences clés correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

certains CV dans la base de données peuvent être obsolètes, ce qui entraîne des inefficacités lors du recrutement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.