Fonctionnalités de Workday HCM
Quelles sont les fonctionnalités de Workday HCM?
RH de base
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Structures salariales
- Administration des avantages sociaux
Plate-forme
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
Suivi du temps
- Facilité à remplir les feuilles de temps
Administration
- Cumul des congés
- Dépôt direct
Libre-service pour les employés
- Portail Web
- Gestionnaire des avantages sociaux
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
- Gestion des dossiers d’avantages sociaux
- Portail libre-service
- Gestion des dossiers d’avantages sociaux
- Portail libre-service
Fonctionnalités du glossaire technologique
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Workday HCM Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 365 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 365 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Basé sur 330 Workday HCM avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | 86% (Basé sur 330 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 207 avis. Workday HCM | 82% (Basé sur 207 avis) | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Les 309 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 309 avis) | |
conformité | Basé sur 260 Workday HCM avis. Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | 83% (Basé sur 260 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Tel que rapporté dans 311 Workday HCM avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | 84% (Basé sur 311 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 192 Workday HCM avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 74% (Basé sur 192 avis) | |
API d’intégration | Tel que rapporté dans 165 Workday HCM avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 80% (Basé sur 165 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 157 avis. Workday HCM | 79% (Basé sur 157 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 194 avis. Workday HCM | 82% (Basé sur 194 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 193 Workday HCM avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 85% (Basé sur 193 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 165 Workday HCM avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 80% (Basé sur 165 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 189 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 189 avis) | |
Tableaux | Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 193 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 193 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 196 Workday HCM avis. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 86% (Basé sur 196 avis) | |
API / Intégration | Tel que rapporté dans 158 Workday HCM avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 84% (Basé sur 158 avis) | |
Internationalisation | Tel que rapporté dans 144 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 84% (Basé sur 144 avis) | |
Performance et fiabilité | Tel que rapporté dans 214 Workday HCM avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 86% (Basé sur 214 avis) | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 179 avis. Workday HCM | 80% (Basé sur 179 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 288 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 85% (Basé sur 288 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 295 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 85% (Basé sur 295 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 310 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 86% (Basé sur 310 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 264 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 86% (Basé sur 264 avis) |
Suivi du temps
Facilité à remplir les feuilles de temps | La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 324 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 324 avis) | |
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche | Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Les 247 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 247 avis) | |
Gestion des taux de temps facturables | Tel que rapporté dans 198 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. | 85% (Basé sur 198 avis) |
Facturation client
Création et livraison de factures | Possibilité de créer et d’envoyer des factures imprimables ou électroniques. Inclut une bibliothèque de styles de facture standard qui peut être personnalisée/personnalisée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 148 avis. Workday HCM | 82% (Basé sur 148 avis) | |
Paiements électroniques | Accepte les paiements électroniques des clients Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 171 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 171 avis) | |
Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits | Basé sur 143 Workday HCM avis. Fournit des rapports adéquats et/ou peut s’intégrer aux systèmes de comptabilité fournisseurs pour comptabiliser les revenus de manière appropriée | 81% (Basé sur 143 avis) |
Suivi du temps mobile
Suivi du temps | Basé sur 245 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. | 87% (Basé sur 245 avis) |
Administration
Intégration d’outils d’affaires | Basé sur 142 Workday HCM avis. Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires | 82% (Basé sur 142 avis) | |
Workflow | Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer Les 207 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 207 avis) | |
Rappels automatisés | Basé sur 202 Workday HCM avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps | 86% (Basé sur 202 avis) | |
Gestion de la conformité aux stratégies | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 176 Workday HCM avis. Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise | 86% (Basé sur 176 avis) |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 204 Workday HCM avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 86% (Basé sur 204 avis) | |
Saisie de la paie | Basé sur 265 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. | 87% (Basé sur 265 avis) | |
Cumul des congés | Basé sur 322 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 87% (Basé sur 322 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 322 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 90% (Basé sur 322 avis) | |
Remboursement des dépenses | Basé sur 203 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. | 85% (Basé sur 203 avis) | |
Déductions avant impôt | Basé sur 261 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 87% (Basé sur 261 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 169 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 85% (Basé sur 169 avis) |
Approbations | Basé sur 260 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. | 88% (Basé sur 260 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Tel que rapporté dans 259 Workday HCM avis. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 88% (Basé sur 259 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 252 avis. Workday HCM | 88% (Basé sur 252 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 358 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 88% (Basé sur 358 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Basé sur 315 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. | 86% (Basé sur 315 avis) | |
Mobile | Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 243 avis. Workday HCM | 81% (Basé sur 243 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Basé sur 207 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. | 86% (Basé sur 207 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 163 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 83% (Basé sur 163 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Basé sur 204 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. | 86% (Basé sur 204 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 156 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 82% (Basé sur 156 avis) | |
Intégration RH de base | Basé sur 198 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. | 85% (Basé sur 198 avis) | |
RH/HCM | Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM. Les 28 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 28 avis) | |
Finances | Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 24 avis) | |
Autres | Tel que rapporté dans 22 Workday HCM avis. Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses. | 82% (Basé sur 22 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Basé sur 301 Workday HCM avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. | 86% (Basé sur 301 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Les 272 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 272 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 170 avis. Workday HCM | 81% (Basé sur 170 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 259 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 259 avis) | |
Portail libre-service | Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Les 292 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 292 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Les 181 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 181 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 204 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 204 avis) | |
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 301 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 301 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 272 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 272 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Tel que rapporté dans 170 Workday HCM avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. | 81% (Basé sur 170 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 259 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 259 avis) | |
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 292 Workday HCM avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 87% (Basé sur 292 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 181 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 181 avis) | |
Tableaux de bord des avantages | Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 277 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 277 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Les 204 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 204 avis) | |
Intégrations / API | La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 172 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 172 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 25 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 25 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 27 Workday HCM avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 84% (Basé sur 27 avis) |
Approvisionnement
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 118 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 118 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Les 119 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 119 avis) | |
Approvisionnement social | Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Offre d'emploi | Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Métriques de Sourcing de Candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
Évaluations des candidats | Tel que rapporté dans 116 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | 80% (Basé sur 116 avis) | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des processus de recrutement | Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse automatisée de CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur. | Pas assez de données disponibles | |
Planification | S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews. | Pas assez de données disponibles | |
Statuts à l'intention des candidats | Permet aux candidats de voir leur position dans le processus. | Pas assez de données disponibles | |
Construction de flux de travail | Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Formulaires électroniques | Tel que rapporté dans 195 Workday HCM avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. | 83% (Basé sur 195 avis) | |
Signature électronique | Tel que rapporté dans 196 Workday HCM avis. Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | 86% (Basé sur 196 avis) | |
Antécédents | Basé sur 90 Workday HCM avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. | 81% (Basé sur 90 avis) | |
Approbation des lettres d’offre | Basé sur 163 Workday HCM avis. Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. | 85% (Basé sur 163 avis) | |
Modèles de lettre d’offre | Basé sur 149 Workday HCM avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. | 84% (Basé sur 149 avis) | |
Suivi des employés | Tel que rapporté dans 63 Workday HCM avis. Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes | 88% (Basé sur 63 avis) | |
Perfectionnement des employés | Basé sur 66 Workday HCM avis. Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. | 85% (Basé sur 66 avis) | |
Développement de carrière | Basé sur 68 Workday HCM avis. Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. | 86% (Basé sur 68 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 127 Workday HCM avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. | 84% (Basé sur 127 avis) | |
Présentations automatisées des équipes | Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 143 avis. Workday HCM | 82% (Basé sur 143 avis) | |
Formation sur la conformité | Basé sur 159 Workday HCM avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. | 82% (Basé sur 159 avis) | |
Workflows d’intégration automatisés | Tel que rapporté dans 219 Workday HCM avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. | 83% (Basé sur 219 avis) | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Les 228 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 228 avis) | |
Tableau de bord | Basé sur 58 Workday HCM avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 84% (Basé sur 58 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 60 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 60 avis) | |
messagerie | Tel que rapporté dans 47 Workday HCM avis. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. | 78% (Basé sur 47 avis) | |
Gestion des tâches | Tel que rapporté dans 50 Workday HCM avis. Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. | 85% (Basé sur 50 avis) | |
Paiement | Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 44 avis. Workday HCM | 79% (Basé sur 44 avis) | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. Les 50 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 50 avis) | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 54 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 54 avis) |
Données de la plate-forme
Rapports sur le délai de productivité | Tel que rapporté dans 162 Workday HCM avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. | 80% (Basé sur 162 avis) | |
Rapports sur les processus d’intégration | Basé sur 190 Workday HCM avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. | 83% (Basé sur 190 avis) | |
Visualisation | Basé sur 80 Workday HCM avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | 85% (Basé sur 80 avis) |
Création de cours
Créateur de cours | Permet à l’utilisateur de créer des cours. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Modèles basés sur les rôles | Basé sur 17 Workday HCM avis. Fournit des modèles pour la création de cours en fonction de l’industrie ou du rôle. | 83% (Basé sur 17 avis) | |
Évaluations et quiz | Basé sur 16 Workday HCM avis. Conçoit et administre des tests et des quiz. | 82% (Basé sur 16 avis) | |
Formation dirigée par un instructeur | Tel que rapporté dans 16 Workday HCM avis. Permet la conception de classes dirigées par un instructeur. | 81% (Basé sur 16 avis) |
Prestation des cours
Parcours d’apprentissage | Crée des séquences de classes qui doivent être prises dans un ordre spécifique. Les 16 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Communication et notifications | Fournit des fonctionnalités pour communiquer et envoyer des notifications aux utilisateurs. Les 18 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 18 avis) | |
Planification des affectations | Permet aux utilisateurs de planifier des affectations et de les distribuer automatiquement. Les 17 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 17 avis) |
Gestion des cours
Gamification | Tel que rapporté dans 16 Workday HCM avis. Motive les utilisateurs en suivant les points, les réalisations et les badges. | 78% (Basé sur 16 avis) | |
Types d’utilisateurs variés | Tel que rapporté dans 16 Workday HCM avis. Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours. | 82% (Basé sur 16 avis) | |
Certifications | Basé sur 17 Workday HCM avis. Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours. | 88% (Basé sur 17 avis) | |
Conformité de l’industrie | Tel que rapporté dans 17 Workday HCM avis. Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc. | 86% (Basé sur 17 avis) |
Marché LMS
Commerce électronique | Tel que rapporté dans 14 Workday HCM avis. Permet à l’utilisateur de vendre ses cours et de recevoir une rémunération par voie électronique. | 82% (Basé sur 14 avis) | |
Marché des cours | Tel que rapporté dans 15 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs d’acheter et de consommer des cours via un marché en ligne. | 76% (Basé sur 15 avis) | |
Abonnements | Permet à l’utilisateur de vendre et de gérer des abonnements aux cours créés. Les 13 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 72% (Basé sur 13 avis) |
Interface
Étiquetage blanc | Personnalisez l'expérience LMS avec un branding personnalisé, une URL personnalisée, et plus encore. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 17 avis) | |
Multilingue | Basé sur 16 Workday HCM avis. Offre plusieurs choix de langues. | 82% (Basé sur 16 avis) |
Traitement
Multi-pays | Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. Les 27 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 27 avis) | |
Consolidation des données | Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats. Les 24 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 24 avis) | |
Qualité des données | Basé sur 25 Workday HCM avis. Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie. | 85% (Basé sur 25 avis) | |
Règles | Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus. Les 24 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 24 avis) |
conformité
gouvernance | Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité. Les 24 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 24 avis) | |
Spécifique à chaque pays | Basé sur 24 Workday HCM avis. Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays. | 82% (Basé sur 24 avis) | |
Politiques internes | Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale. Les 24 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 24 avis) |
Rapports
Étalonnage des performances | Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 21 avis) | |
Suivi des coûts | Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé. Les 21 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 21 avis) | |
Tableaux | Tel que rapporté dans 23 Workday HCM avis. Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale. | 84% (Basé sur 23 avis) |
Formation & eLearning
Évaluations et pratique | Basé sur 16 Workday HCM avis. Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l'efficacité des matériaux. | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Diffusion et suivi du contenu | Tel que rapporté dans 16 Workday HCM avis. Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité. | 82% (Basé sur 16 avis) | |
Création de contenu | Crée des supports de formation pour des cours dirigés par un instructeur et des cours en auto-apprentissage. Les 16 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 16 avis) | |
Formation des clients | Tel que rapporté dans 16 Workday HCM avis. Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation. | 81% (Basé sur 16 avis) | |
Portails de gestion | Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 17 avis) | |
Stockage et gestion de contenu | Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 16 avis) | |
Bibliothèques de contenu | Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 16 avis) |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Basé sur 198 Workday HCM avis. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | 81% (Basé sur 198 avis) | |
Intégration | Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Les 262 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 262 avis) |
Opérations
Gestion du personnel | Tel que rapporté dans 23 Workday HCM avis. Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical | 87% (Basé sur 23 avis) | |
Gestion des talents | Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Workday HCM | 88% (Basé sur 21 avis) | |
Réglementation et conformité | Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 20 avis) | |
Mesures et rapports | Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Workday HCM | 89% (Basé sur 22 avis) | |
Intégrations tierces | Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 18 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Rapports | Tel que rapporté dans 60 Workday HCM avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 86% (Basé sur 60 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 52 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 52 avis) | |
Performance | Basé sur 65 Workday HCM avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 88% (Basé sur 65 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Basé sur 54 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | 84% (Basé sur 54 avis) | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 52 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 80% (Basé sur 52 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Basé sur 59 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 85% (Basé sur 59 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 55 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 85% (Basé sur 55 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Basé sur 50 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 84% (Basé sur 50 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 52 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 81% (Basé sur 52 avis) | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 49 avis. Workday HCM | 80% (Basé sur 49 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. Workday HCM | 77% (Basé sur 42 avis) | |
Éloge du public | Basé sur 24 Workday HCM avis. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | 73% (Basé sur 24 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 54 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 85% (Basé sur 54 avis) | |
Données historiques | Basé sur 53 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | 85% (Basé sur 53 avis) |
Caractéristiques de base
Analyse de régression de haut niveau | Compare les cohortes avec une logique complexe et personnalisable pour une analyse plus approfondie. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Contient un tableau de bord personnalisable permettant aux utilisateurs de visualiser les écarts de rémunération. | Pas assez de données disponibles |
Atténuation des risques
Budgétisation | Prévoit les budgets potentiels nécessaires pour remédier aux inégalités salariales. | Pas assez de données disponibles | |
Législation | Suivre les mises à jour législatives et fournir les rapports nécessaires aux autorités gouvernementales locales, régionales ou internationales. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse de régression | Facilite la création d’un plan d’action étape par étape pour corriger les violations juridiques potentielles, atténuer les risques et fournir une formation DEI aux employés. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Prépare des rapports pour les audits EEO-1, ACA, OFCCP et autres audits de l’industrie. | Pas assez de données disponibles |
Analytics
Étalonnage des performances | Fournit des points de référence de l’industrie et des rapports comparatifs. | Pas assez de données disponibles | |
conservation | Analyse le roulement et la rétention par rapport aux initiatives de diversité. | Pas assez de données disponibles |
IA générative
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Condense de longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Tel que rapporté dans 28 Workday HCM avis. Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. | 65% (Basé sur 28 avis) | |
Génération de texte | Basé sur 15 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | 69% (Basé sur 15 avis) | |
Résumé du texte | Tel que rapporté dans 15 Workday HCM avis. Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. | 70% (Basé sur 15 avis) | |
Image-à-texte | Tel que rapporté dans 15 Workday HCM avis. Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés. | 70% (Basé sur 15 avis) | |
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Condense de longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles | |
Synthèse de texte en image | Permet de générer des images à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles |
IA agentique - Gestion de la performance
Planification en plusieurs étapes | Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Apprentissage adaptatif | Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles |
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Apprentissage adaptatif | Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles | |
Prise de décision | Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Intégration
Exécution autonome des tâches | Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante | Pas assez de données disponibles | |
Apprentissage adaptatif | Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles | |
Assistance proactive | Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité | Pas assez de données disponibles | |
Prise de décision | Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs | Pas assez de données disponibles |
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Aperçus Prédictifs | L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes. | Pas assez de données disponibles | |
Description de poste d'IA | Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative. | Pas assez de données disponibles | |
Chatbot | Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche. | Pas assez de données disponibles |
Comparaisons Workday HCM
SAP SuccessFactors
UKG Pro
Oracle PeopleSoft